ในช่วงกลางปี 2024 บริษัท Outlook Therapeutics เป็นเทคโนโลยีชีวภาพก่อนการค้า ณ จุดโก่ง ยา LYTENAVA เพิ่งได้รับการอนุมัติตามระเบียบข้อบังคับในสหภาพยุโรปและสหราชอาณาจักร เพื่อใช้รักษาโรคจุดภาพชัดที่จอตาเสื่อมในวัยเปียก ซึ่งเป็นสาเหตุหลักของการสูญเสียการมองเห็น บริษัทต้องการทีมการค้าในยุโรปอย่างรวดเร็ว

การสร้างโครงสร้างพื้นฐานการจ้างงานทั่วโลก 

ภูมิหลังของฉันไม่ได้อยู่ในชีววิทยาศาสตร์ ฉันใช้เวลา 15 ปีไปกับองค์กรไม่แสวงหากําไรและการศึกษา - สภาพแวดล้อมที่ทรัพยากรแน่น เดิมพันสูง และคุณไม่สามารถซื้อขาดกระบวนการจ้างงานที่ไม่ดีได้ คุณต้องสร้างสิ่งที่ใช้งานได้จริง ไม่มีหน่วยงานเป็นไม้ค้ํายัน ไม่มีการโยนงบประมาณที่เป็นปัญหา ระบบแบบลีนและทนทานที่ออกแบบมาเพื่อทําให้การจ้างงานที่ดีเยี่ยมสามารถทําซ้ําได้ สาขานั้นคือสิ่งที่ผมนํามากับผมเมื่อผมเข้าสู่วงการวิทยาศาสตร์ชีวภาพในปี 2022 

เมื่อฉันเข้าร่วมกับ Outlook Therapeutics โครงสร้างพื้นฐาน HR และการจัดหาบุคลากร (TA) เป็นของฉันที่จะสร้างขึ้นตั้งแต่เริ่มต้น รวมถึงการหาวิธีที่จะจัดหาพนักงานให้เปิดตัวเชิงพาณิชย์ในตลาดยุโรปสามแห่งพร้อมกัน การเติมบทบาทในสหรัฐอเมริกาเป็นสิ่งหนึ่ง การสร้างทีมทั่วทั้งเยอรมนี สวิตเซอร์แลนด์ และสหราชอาณาจักรในระหว่างการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่ใช้งานอยู่เป็นความท้าทายอีกประการหนึ่ง

การทํางานร่วมกับนายจ้าง (EOR) เกี่ยวกับการจัดตั้งหน่วยงานและหน่วยงาน

ปรัชญาของฉันเรียบง่ายเสมอ: อย่าใช้เส้นทางที่ง่ายและแพงเมื่อมีเส้นทางที่ฉลาดกว่าอยู่

การจัดตั้งนิติบุคคลในสามประเทศในยุโรปจะใช้เวลาหลายเดือนและเงินทุนที่สําคัญ ทั้งที่เรามีในช่วงเวลาการเปิดตัว เอเจนซี่จะมีค่าใช้จ่ายและทําให้เราควบคุมได้น้อยลง

กรอบความคิดเดียวกันนี้คือสิ่งที่นําฉันไปสู่ G-P ADP ได้ G-P อ้างอิงถึง Outlook Therapeutics ก่อนที่ผมจะเข้าร่วม และเมื่อฉันคุ้นเคยกับแพลตฟอร์มแล้ว ฉันเข้าใจอย่างรวดเร็วว่าทําไม 

G-P EOR ให้เราว่าจ้างหน่วยงานต่าง ๆ โดยไม่มีหน่วยงานในเยอรมนี สวิตเซอร์แลนด์ และสหราชอาณาจักร โดยเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ชะลอตัว

การว่าจ้างในประเทศใหม่ที่เคยใช้เวลาหลายเดือน ดําเนินการแล้วใน วัน เราประหยัดได้ 25–50% สําหรับการตั้งค่าเอนทิตีเพียงอย่างเดียว และในวันนี้ การปฐมนิเทศระหว่างประเทศทั้งหมดของเราจะดําเนินการผ่าน G-Pดังนั้นทุกอย่างจึงสอดคล้องกันโดยไม่มีฉันเป็นแบ็คสต็อปการปฏิบัติตามกฎระเบียบในตลาดทั้งสี่แห่ง

การสํารวจกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในยุโรป

ฉันได้สร้างโครงสร้างพื้นฐานในการจ้างงานในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันมากและทํางานร่วมกับเครื่องมือมากมาย สิ่งที่ฉันไม่ได้คาดหวัง G-P คือระดับของการสนับสนุนในระหว่างช่วงเวลา

เมื่อคุณจ้างงานใน เยอรมนี หรือสวิตเซอร์แลนด์ เป็นครั้งแรก คําถามเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น ข้อกําหนดการจ่ายเงินเดือน และข้อผูกพันในการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะเกิดขึ้นบ่อยครั้งและรวดเร็ว G-Pการบริการลูกค้าของ ไม่ใช่คิวตั๋ว เป็นแบบเรียลไทม์ มีความรู้ และสิ่งที่คุณต้องการอย่างแท้จริงเมื่อคุณเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วในตลาดที่ไม่คุ้นเคย

การสนับสนุนภายในช่วงเวลา G-P นั้นไม่มีใครเทียบได้และเป็นสิ่งที่คุณต้องการเมื่อคุณเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วในตลาดที่ไม่คุ้นเคย ฉันไม่ได้คาดหวังการสนับสนุนในระดับนั้น และมันสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริง

คําแนะนําของฉันสําหรับผู้นํา TA คนอื่น ๆ ในการสร้างทีมระดับโลก

หากคุณอยู่ในบริษัทก่อนการค้าหรือระยะแรกที่เตรียมพร้อมสําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ นี่คือสิ่งที่ฉันรู้จากการดําเนินการ: คุณไม่จําเป็นต้องมีบริษัทตัวแทน คุณไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลในทุกตลาด คุณต้องการโครงสร้างพื้นฐานที่ทนทานและคู่ค้าที่เหมาะสมเพื่อให้มันทํางานได้

G-P กลายเป็นส่วนหลักของโครงสร้างพื้นฐานนั้นและเป็นส่วนสําคัญของวิธีสร้างฟังก์ชันการจ้างงานที่สามารถเคลื่อนที่ได้อย่างรวดเร็ว ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และส่งมอบผลลัพธ์โดยไม่ตั้งค่าเริ่มต้นสําหรับเส้นทางที่ช้าและมีราคาแพงที่ทุกคนคิดว่าจําเป็น

หน้าที่การจ้างงานที่ดีที่สุดไม่ได้สร้างขึ้นโดยคนที่รู้เพียงทางเดียว สร้างขึ้นโดยผู้นําที่ต้องมีความคิดสร้างสรรค์และมีวินัยเมื่อไม่มีคําตอบง่ายๆ

G-P ให้สิ่งหนึ่งที่น้อยกว่าแก่ฉันในการหาวิธีที่ยาก