ออสเตรเลียตั้งอยู่ในมหาสมุทรแปซิฟิกใต้ ทำให้สามารถเข้าถึงตลาดสำคัญๆ เช่น จีน อินเดีย สิงคโปร์ และญี่ปุ่นได้ เขตเวลาของที่นี่ทับซ้อนกับเขตเวลาของชายฝั่งตะวันตกของสหรัฐอเมริกาด้วย
ก่อนที่จะร่วมงานกับกลุ่มที่มีทักษะของประเทศนี้ซึ่งประกอบไปด้วยวิศวกร ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี คุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับข้อกำหนดของสัญญา ภาษี และข้อพิจารณาในการจ้างงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในออสเตรเลีย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในออสเตรเลีย
หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังออสเตรเลียเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในออสเตรเลียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง และสิทธิประโยชน์ต่างๆ
G-P Gia™ หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน 50 ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณใน ประเทศ รวมถึงออสเตรเลีย และทุก รัฐของสหรัฐฯ 50 ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
มาดูกันว่ามี 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในออสเตรเลีย
1. ความหลากหลายทางภาษา
ออสเตรเลียไม่มีภาษาราชการ แต่ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดและเป็นภาษาหลักสำหรับธุรกิจส่วนใหญ่
จากการสํารวจสํามะโนประชากร 2021 พบว่า 22% ของประชากรออสเตรเลียพูดภาษา อื่นที่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษที่บ้าน นี่เป็นการเพิ่มขึ้นจาก 206% ใน 2016. ภาษาที่สองทั่วไป ได้แก่ จีนกลาง อาหรับ กวางตุ้ง และเวียดนาม ความหลากหลายของภาษาในออสเตรเลียบ่งบอกถึงความหลากหลายของประเทศ หากคุณต้องการให้พนักงานในออสเตรเลียพูดภาษาอังกฤษหรือภาษาอื่นได้อย่างคล่องแคล่ว คุณควรระบุไว้ในโฆษณารับสมัครงานของคุณ
2. รางวัล ข้อตกลงระหว่างองค์กร และสัญญา
ในออสเตรเลีย มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติเป็นเกณฑ์พื้นฐานสำหรับกฎหมายการจ้างงาน แต่เงื่อนไขการจ้างงานส่วนใหญ่ในออสเตรเลียกำหนดโดยรางวัลสมัยใหม่ ข้อตกลงขององค์กร และสัญญาจ้างงานเป็นรายบุคคล
- รางวัลสมัยใหม่: รางวัลสมัยใหม่ ซึ่งมักจะสั้นลงเป็น “รางวัล” เป็นเอกสารทางกฎหมายที่ระบุค่าจ้างขั้นต่ำและข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับคนงานตามประเภทงานและอุตสาหกรรม ด้วย รางวัล122 ในระบบ Fair Work คนงาน ส่วนใหญ่ในออสเตรเลียได้รับการคุ้มครองภายใต้รางวัล
- ข้อตกลงองค์กร: ในหลาย ๆ กรณี พนักงานจะได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงขององค์กร ซึ่งแทนที่รางวัลหากให้ผลประโยชน์มากกว่ารางวัล นายจ้างและพนักงาน - และบางครั้งสหภาพแรงงาน - สร้างข้อตกลงองค์กร คณะกรรมาธิการงานยุติธรรมลงคะแนนและอนุมัติข้อตกลงที่เจรจาเหล่านี้
- สัญญาจ้างงาน: พนักงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยรางวัลหรือข้อตกลงองค์กรควรมี สัญญาจ้างงานแทน ซึ่งมี รายละเอียดข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงานของพวกเขา นายจ้างสามารถสร้างสัญญาจ้างงานสําหรับพนักงานที่ครอบคลุมโดยรางวัลหรือข้อตกลงขององค์กร แต่สัญญาเหล่านี้ไม่สามารถพรากสิ่งที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับภายใต้รางวัลหรือข้อตกลงองค์กร
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในออสเตรเลีย
3. ค่าจ้างขั้นต่ำและชั่วโมงทำงานสูงสุด
ออสเตรเลียมีค่าแรงขั้นต่ำของประเทศอยู่ที่ AUD 24 94 ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตามรางวัลสมัยใหม่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานในกรณีส่วนใหญ่ เอกสารทางกฎหมายเหล่านี้กำหนดอัตราค่าจ้างที่พนักงานควรได้รับ โดยขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและอุตสาหกรรม หากพนักงานได้รับรางวัลสมัยใหม่ คุณต้องปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรางวัล แทนที่จะเป็นค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ
กฎหมายของออสเตรเลีย จํากัดชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์ไว้ที่ 38 ชั่วโมง แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นบางประการก็ตาม ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะกําหนดว่าชั่วโมงเหล่านี้จะกระจายไปอย่างไรตลอดทั้งสัปดาห์ แต่ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานจะทํางานในวันจันทร์ถึงวันศุกร์ ชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาและอัตราขึ้นอยู่กับรางวัลที่ใช้กับพนักงาน
4. ภาษีและเงินบำนาญ
ออสเตรเลียใช้ระบบ pay-as-you-go (ชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า) สำหรับภาษีเงินได้ หมายความว่านายจ้างต้องหักภาษีจากเงินเดือนของพนักงานและส่งให้แก่สำนักงานสรรพากรแห่งออสเตรเลีย (ATO) อัตราภาษีขึ้นอยู่กับระดับค่าตอบแทน
แต่ละรัฐในออสเตรเลียมีภาษีเงินเดือนของตนเอง พนักงานบริจาค 2% ของรายได้ที่ต้องเสียภาษีสําหรับ Medicare ซึ่งเป็น โครงการประกันสุขภาพสาธารณะของประเทศ เมื่อพิจารณาค่าใช้จ่ายเหล่านี้ โปรดจําไว้ว่าคุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือน สําหรับสมาชิกในทีมของคุณในออสเตรเลียด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง จ่ายเงินให้ทีมทั่วโลกของคุณในสกุลเงิน 150 และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง
ตั้งแต่ 2022 กรกฎาคม พนักงานทุก คนมีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบจากนายจ้าง ของตน นี่คือแผนออมเกษียณอายุในออสเตรเลียซึ่งมักจะสั้นลงเป็น “super” นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเป็นรายไตรมาสเป็นจำนวนเงิน อย่างน้อย 12% ของรายได้ของพนักงาน พนักงานยังสามารถมีส่วนร่วมในกองทุนของตนได้
5. วันลาที่จำเป็นและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
ตามมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ พนักงานพาร์ทไทม์และเต็มเวลา ต้องได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างสี่สัปดาห์ หรือที่เรียกกันทั่วไปว่าค่าจ้างสําหรับวันหยุด นี่เป็นข้อกําหนดเกณฑ์พื้นฐาน แต่รางวัลหรือข้อตกลงองค์กรอาจต้องการมากกว่าจํานวนนี้ พนักงานหลายคนได้รับห้าหรือหกสัปดาห์ บริษัทควรจ่ายเงินให้พนักงานตามอัตราค่าจ้างพื้นฐานปัจจุบันเมื่อลางาน หากพนักงานสิ้นสุดปีด้วยการลาที่ไม่ได้ใช้ ก็สามารถยกยอดไปในปีถัดไปได้
ลาป่วยและการลาผู้ดูแลจัดกลุ่มไว้ภายใต้ร่มของการลาส่วนตัว ภายใต้มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ พนักงานเต็มเวลาจะได้รับ วันลาส่วนตัว 10 เนื่องจากอาการเจ็บป่วย บาดเจ็บ เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว หรือเพื่อจัดการกับเหตุฉุกเฉินในครอบครัว พนักงานพาร์ทไทม์ยังมีสิทธิ์ลาส่วนตัวซึ่งคำนวณตามจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุด ที่ได้รับค่าตอบแทนในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมทั้งดังต่อไปนี้
- วันปีใหม่
- วันชาติออสเตรเลีย
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแอนแซค
- วันเกิดของราชินี
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
รัฐหรือดินแดนอาจมีวันหยุดของตนเองเพื่อเพิ่มลงในรายการ เช่น วันแรงงาน คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเราตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน
2026 ความคาดหวังของพนักงานในออสเตรเลีย
ตลาดแรงงานของออสเตรเลียมีความเคลื่อนไหวอยู่ตลอดเวลา โดยมี พนักงาน61% ที่กำลังมองหางานใหม่หรือมีแนวโน้มที่จะเริ่มมองหางานใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า พนักงานในออสเตรเลียมีความกังวลเกี่ยวกับปัจจัยทางเศรษฐกิจและปัญญาประดิษฐ์: 62% ของพนักงานกังวลเกี่ยวกับการตกงาน และ 60% ไม่มั่นใจว่าทักษะของพวกเขาสอดคล้องกับสถานที่ทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ สำหรับองค์กรที่จ้างงานในออสเตรเลียลำดับความสำคัญควรคือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งและปลอดภัย
การที่พนักงานมีการค้นหางานสูง หมายความว่าคุณจำเป็นต้องเสนอแพ็คเกจผลตอบแทนโดยรวมที่แข่งขันได้ และแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทั้งในด้านความมั่นคงและการพัฒนาทักษะของพนักงาน เพื่อลดความเสี่ยงในการลาออก
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในออสเตรเลีย
เมืองบางแห่งในออสเตรเลียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำของออสเตรเลียในออสเตรเลีย ได้แก่:
- ซิดนีย์ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดและศูนย์การเงิน ธุรกิจ และเทคโนโลยีที่สำคัญ หากคุณกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) นักการตลาดดิจิทัล หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการธนาคาร ซิดนีย์มีกลุ่มเมฆที่ใหญ่และมีประสบการณ์มากที่สุดในโรงพยาบาล
- เมลเบิร์น ได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งใน เมืองที่น่าอยู่ที่สุดในโลก อย่างต่อเนื่อง มีเศรษฐกิจที่หลากหลายและอุตสาหกรรมเทคโนโลยี การเงิน และความคิดสร้างสรรค์ที่แข็งแกร่ง ทําให้เหมาะสําหรับบทบาทในเทคโนโลยีชีวภาพ การวิจัยของมหาวิทยาลัย หรือการออกแบบ
- บริสเบน เป็นศูนย์กลางธุรกิจ ทรัพยากรแร่ธาตุ รวมถึงโคบอลต์ วาเนเดียม ไทเทเนียม กราไฟท์ และธาตุหายาก และเทคโนโลยี ในฐานะเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสามของออสเตรเลีย บริสเบนมีมหาวิทยาลัยที่แข็งแกร่งและค่าครองชีพที่ไม่แพงกว่าซิดนีย์และเมลเบิร์น
- เพิร์ท มีกลุ่มบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญสูงในด้านทรัพยากรและพลังงาน เป็นที่รู้จักในด้านการทําเหมืองแร่เหล็กน้ํามันก๊าซทองคําอลูมินานิกเกิลทองแดงตะกั่วและสังกะสี แม้ว่าจะเป็นเมืองใหญ่ที่โดดเดี่ยวทางภูมิศาสตร์ แต่ก็มีบทบาทสําคัญในเศรษฐกิจของออสเตรเลีย
- แอดิเลด มีขนาดเล็กกว่าเมืองหลวงของชายฝั่งทะเลตะวันออก แต่มีข้อได้เปรียบที่ไม่เหมือนใคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคไฮเทคเฉพาะกลุ่ม เช่น เทคโนโลยีอวกาศ ซึ่งขับเคลื่อนโดยการลงทุนของรัฐบาล
แคนเบอร์รา มีความเข้มข้นสูงของรัฐบาล ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และบุคลากรภาครัฐผู้มีความสามารถ ซึ่งไม่สามารถพบได้ในความเข้มข้นเดียวกันกับที่อื่นในออสเตรเลีย
อุตสาหกรรมหลักในออสเตรเลีย
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของออสเตรเลียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในออสเตรเลีย ได้แก่:
- การทำเหมืองแร่และทรัพยากร: ออสเตรเลียเป็นผู้นำระดับโลกในการทำเหมืองแร่โดยมีการจ้างงานอย่างมีนัยสำคัญในแร่ธาตุน้ำมัน และก๊าซ การทำเหมืองแร่เป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่สำคัญที่สุดของประเทศ คิดเป็น 10 4% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมของออสเตรเลีย ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงวิศวกร นักธรณีวิทยา และพ่อค้าที่มีทักษะ
- การก่อสร้าง: การก่อสร้างเป็นภาคส่วนสำคัญในออสเตรเลียและสร้างงานในโครงการที่อยู่อาศัยพาณิชย์และโครงสร้างพื้นฐาน เกี่ยวกับ 135 มีคนทำงานในสาขานี้ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงการค้าที่มีทักษะ ผู้ควบคุมเครื่องจักรกลหนัก และวิศวกร
- บริการทางการเงินและการประกันภัย: บริการด้านการธนาคาร ประกันภัย และการลงทุนส่วนใหญ่พบในเมืองใหญ่ ซิดนีย์และเมลเบิร์นเป็นที่ตั้งของธนาคารรายใหญ่ บริษัทการลงทุน และบริษัทประกันภัย รายได้เฉลี่ยในอุตสาหกรรมนี้ สูงกว่าค่าเฉลี่ย สําหรับทุกอุตสาหกรรมในออสเตรเลีย บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ นักพัฒนาเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และการวางแผนทางการเงิน
- การผลิต: อุตสาหกรรมการผลิตของออสเตรเลียมีความเชี่ยวชาญมากขึ้น โดยมุ่งเน้นไปที่การผลิตขั้นสูงที่มีมูลค่าสูง มีพนักงานประมาณ 900คน000 คน บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ คนงานเหล็กโครงสร้างและช่างเชื่อม ช่างฟิตโลหะ ช่างเครื่อง และผู้ผลิต
- การเกษตร: ด้วยพื้นที่ขนาดใหญ่ของประเทศและสภาพอากาศที่หลากหลาย เกษตรกรรมของออสเตรเลียจึงผลิตอาหารได้หลากหลาย การเกษตรเป็นภาคส่วนสําคัญในพื้นที่ชนบท ครอบคลุมการเกษตร ปศุสัตว์ และธุรกิจการเกษตร ประมาณ 70% ของสิ่งที่ผลิตจะถูกส่งออก ผู้เชี่ยวชาญบุคลากรผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์ด้านอาหาร สัตวแพทย์ และนักวิทยาศาสตร์พืชผล
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในออสเตรเลีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในออสเตรเลีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งธุรกิจของคุณในออสเตรเลีย: การจัดตั้งธุรกิจในออสเตรเลียอย่างถูกกฎหมายนั้นเกี่ยวข้องกับค่าธรรมเนียมการจัดตั้งบริษัทและการจดทะเบียน หากคุณกำลังตั้งสำนักงานทางกายภาพ สิ่งนี้จะเพิ่มค่าใช้จ่ายของคุณเช่นกัน
- การจ้างทนายความ: เนื่องจากกฎหมายการจ้างงานอาจซับซ้อนในออสเตรเลีย จึงควรจ้างงานผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่ออยู่ต่อ ถูกกฎระเบียบในระหว่างการจ้างงานและการจ้างงาน
- การโฆษณาตําแหน่งงานว่างของคุณ: การโพสต์โฆษณารับสมัครงานของคุณบนกระดานงานอาจทําให้คุณเสียค่าใช้จ่าย แม้ว่าจะมีตัวเลือกฟรีก็ตาม รัฐบาลออสเตรเลียเป็นเจ้าภาพจัดแหล่งประกาศรับสมัครงานออนไลน์ ซึ่งคุณสามารถแชร์โฆษณาของคุณได้ฟรี
- การเดินทางไปและกลับจากออสเตรเลีย: หากบริษัทของคุณส่งตัวแทนไปออสเตรเลียเพื่อจัดตั้งธุรกิจหรือทำการสัมภาษณ์ คุณควรวางแผนสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางเหล่านี้ด้วย
- ดําเนินการตรวจสอบประวัติ: ส่วนสําคัญของกระบวนการก่อนการจ้างงานคือการคัดกรองพนักงานใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าสัญชาติหรือวีซ่า ประวัติการทํางาน การอ้างอิง หรือแง่มุมอื่นๆ ของใบสมัครนั้นถูกต้อง พิจารณาจ้างบริษัทที่ได้รับการรับรองเพื่อดําเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมที่เกี่ยวข้องของตํารวจ
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในออสเตรเลีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือนอยู่ที่ 12% ค่าตอบแทนเบี้ยประกันและภาษีเงินเดือนของพนักงานอาจเพิ่มอัตราภาระของนายจ้าง
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในออสเตรเลีย?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในออสเตรเลีย:
- ตั้งค่าสาขาหรือบริษัทย่อย: เว้นแต่คุณจะทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) คุณจะต้องจัดตั้งนิติบุคคลในออสเตรเลีย คุณสามารถจัดตั้งสาขาหรือ สร้างบริษัทย่อยและรวมเข้ากับ สํานักงานคณะกรรมการกํากับหลักทรัพย์และการลงทุนของออสเตรเลีย (ASIC) โปรดทราบว่าบริษัทย่อยในออสเตรเลียต้องมีกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนที่อาศัยอยู่ในประเทศ
- กรอกภาษีของคุณและชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า การจดทะเบียน: ลงทะเบียนชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า ภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษี เพื่อเริ่มการบัญชีเงินเดือน คุณต้องลงทะเบียนภาษีศุลกากรด้วย (ภาษีสินค้าและบริการ)
- ตั้งค่าบัญชีธนาคารออสเตรเลีย: การ เปิดบัญชีธนาคารในประเทศเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจ่ายเงินเดือนและการดำเนินธุรกิจในออสเตรเลีย สำนักงานสาขาอาจสามารถแบ่งปันการเงินกับประเทศแม่ได้
- ขอรับใบอนุญาตและใบอนุญาต: ขึ้นอยู่กับภูมิภาค อุตสาหกรรม และกิจกรรมทางธุรกิจของคุณ คุณอาจต้องได้รับใบอนุญาตหรือใบอนุญาต
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในออสเตรเลียโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในออสเตรเลียด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในออสเตรเลีย
หลักสูตรการจ้างงานในออสเตรเลีย นั้นคล้ายคลึงกับหลักสูตรที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
ขั้นแรก คุณต้องสร้างรายละเอียดงานที่ชัดเจนสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณในออสเตรเลีย ระบุข้อมูลสำคัญ เช่น คุณสมบัติที่มองหาในผู้สมัคร หน้าที่งาน และทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้น ๆ ลงประกาศรับสมัครงานของคุณบนเว็บไซต์หางานออนไลน์ต่างๆ ที่ผู้หางานในออสเตรเลียจะเห็นได้ นอกเหนือจากเว็บไซต์หางานทั่วไปแล้ว คุณยังสามารถใช้เว็บไซต์เฉพาะอุตสาหกรรมเพื่อลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณได้อีกด้วย
2. ประเมินใบสมัคร
เมื่อผู้สมัครงานยื่นใบสมัครสำหรับตำแหน่งงานใหม่ของคุณแล้ว ให้ประเมินใบสมัครเหล่านั้นและพิจารณาว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้น คุณสามารถแนบแบบทดสอบทักษะหรือแบบสอบถามไว้ในใบสมัครเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้สมัครได้
โดยทั่วไปแล้วเรซูเม่หรือประวัติการทำงานในออสเตรเลียจะมีความยาวประมาณสองถึงสามหน้า เรซูเม่ของออสเตรเลียจะสรุปประสบการณ์การทำงาน การศึกษา ทักษะของผู้สมัคร และอาจรวมถึงงานอดิเรกหรือความสนใจของผู้สมัครงานด้วย
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือด้วยตนเองได้ หากคุณมีสาขาหรือจัดตั้งไว้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานในออสเตรเลียและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น
คํานึงถึงความแตกต่างของเวลาสําหรับผู้ให้สัมภาษณ์ มี ห้าเขตเวลาในรัฐและดินแดนแผ่นดินใหญ่ของออสเตรเลีย สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องท้าทายสําหรับธุรกิจในประเทศที่ห่างไกล ตัวอย่างเช่น ธุรกิจที่มีสํานักงานใหญ่ในโตรอนโตช้า กว่าเวลามาตรฐานกลางของออสเตรเลีย135 ชั่วโมง บริษัทจะต้องกําหนดเวลาสัมภาษณ์ในตอนเช้าเพื่อจับผู้ให้สัมภาษณ์ในตอนเย็น
4. เสนอตำแหน่งงาน
ตอนนี้ถึงเวลาติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกไว้เพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณแล้ว เปิดโอกาสให้พวกเขาได้ถามคำถามและเจรจาต่อรองเงินเดือนหรือเงื่อนไขอื่นๆ หากจำเป็น
คุณยังสามารถร่างสัญญาจ้างงานได้อีกด้วย อย่างไรก็ตาม คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดใดๆ ที่ระบุไว้ในรางวัล หากมี คุณสามารถจัดทำข้อตกลงระดับองค์กรกับพนักงานใหม่ได้เช่นกัน หากช่วยให้คุณกำหนดเงื่อนไขที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณได้ แต่เงื่อนไขเหล่านั้นต้องไม่ต่ำกว่าข้อกำหนดของรางวัลแรงงาน
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ตอนนี้คุณสามารถ เพิ่มพนักงานใหม่ได้ ให้พวกเขาดำเนินการกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนและเพิ่มข้อมูลของพวกเขาเข้าไปในระบบภายในของบริษัทของคุณ หากคุณทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในออสเตรเลีย
การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในออสเตรเลีย อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างสถานะโดยไม่ต้องมีภาระผูกพันของพนักงานประจํา ผู้รับเหมาที่อยู่ในออสเตรเลียเข้าใจพฤติกรรม กฎ และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในออสเตรเลีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในออสเตรเลียนายจ้างจ้างพนักงานให้ทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะแทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจัดประเภทบุคคลเป็นผู้จ้างงานทั้งๆ ที่พวกเขาไม่ได้สามารถนำไปสู่การลงโทษที่รุนแรงได้ หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:
- ชำระภาษีหัก ณ ที่จ่ายทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่บุคคลนั้นทำงานอยู่
- จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญย้อนหลัง รวมทั้งดอกเบี้ยด้วย
- หากพบว่าบริษัทของคุณจงใจให้ข้อมูลที่ทำให้เข้าใจผิด คุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับจำนวนมาก
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในออสเตรเลีย
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในออสเตรเลียกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมระดับโลก
ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึงเป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานระดับโลก
G-P ช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังออสเตรเลียง่ายขึ้น ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
