คู่มือการจ้างงานในออสเตรเลีย​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ตัวเลือกการขยายตลาดที่ยืดหยุ่น: คุณสามารถจ้างงาน บุคลากรผู้มีความสามารถในออสเตรเลียโดยการจดทะเบียนโดยตรง ตั้งหน่วยงานท้องถิ่น จ้างผู้รับเหมาอิสระ หรือใช้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เพื่อจ้างงานอย่างรวดเร็วและถูกกฎหมายโดยไม่ต้องตั้งบริษัทย่อยจริง​​ 
• กรอบกฎหมายและมาตรฐานค่าจ้างที่เข้มงวด: การจ้างงานในออสเตรเลียถูกควบคุมโดยมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES) แต่ค่าจ้างขั้นต่ํา การทํางานล่วงเวลา และสภาพการทํางานถูกกําหนดโดยรางวัลสมัยใหม่หรือข้อตกลงทางธุรกิจเฉพาะอุตสาหกรรม​​ 
• การสมทบตามกฎหมายที่บังคับใช้: คุณต้องปฏิบัติตามภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ชําระภาษีเงินได้ล่วงหน้า) และต้องนําเงินอย่างน้อย 12% ของรายได้ของพนักงานเข้ากองทุนเงินบํานาญ (superday sumnuation) ซึ่งจ่ายพร้อมกับเงินเดือนตามกฎเงินเดือนฉุกเฉิน​​ 
• บุคลากรเชิงยุทธศาสตร์ระดับภูมิภาคผู้มีความสามารถ hubs: ออสเตรเลียมีศูนย์กลางอุตสาหกรรมที่โดดเด่น เช่น ซิดนีย์สําหรับเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และธนาคาร เมลเบิร์นสําหรับเทคโนโลยีชีวภาพและอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ บริสเบนและเพิร์ธสําหรับทรัพยากรและเหมืองแร่ และแคนเบอร์ราสําหรับความปลอดภัยไซเบอร์และภาครัฐ — ช่วยให้คุณกําหนดเป้าหมายเฉพาะภูมิภาคตามความต้องการในการจ้างงาน​​ 

ตั้งอยู่ในแปซิฟิกใต้ ออสเตรเลีย สามารถเข้าถึงการค้ากับตลาดหลัก ๆ เช่น จีน อินเดีย สิงคโปร์ และญี่ปุ่น เขตเวลาของที่นี่ยังทับซ้อนกับชายฝั่งตะวันตกของสหรัฐฯ ด้วย​​  

ก่อนที่จะร่วมงานกับกลุ่มที่มีทักษะของประเทศนี้ซึ่งประกอบไปด้วยวิศวกร ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี คุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับข้อกำหนดของสัญญา ภาษี และข้อพิจารณาในการจ้างงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในออสเตรเลีย​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในออสเตรเลีย​​ 

หากคุณกําลังขยายธุรกิจเข้าสู่ออสเตรเลียเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ควรตระหนัก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในออสเตรเลียและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นตรงไหน G-P Gia™ตัวแทน ทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงออสเตรเลีย — และทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

มาดูห้าสิ่งที่ควรรู้กัน​​  การจ้างงานในออสเตรเลีย​​ .​​ 

1. ความหลากหลายทางภาษา​​ 

ออสเตรเลียไม่มีภาษาราชการ แต่ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดและเป็นภาษาหลักสำหรับธุรกิจส่วนใหญ่​​ 

ตามสํามะโนประชากร 2021 22% ของประชากรออสเตรเลีย พูดภาษาอื่นที่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษที่บ้าน ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 206% ใน 2016 ภาษาที่สองที่ใช้กันทั่วไปได้แก่ แมนดาริน อาหรับ กวางตุ้ง และเวียดนาม ความหลากหลายของภาษาในออสเตรเลียสะท้อนถึงความหลากหลายของประเทศ หากคุณต้องการให้พนักงานในออสเตรเลียของคุณพูดภาษาอังกฤษหรือภาษาอื่นได้อย่างคล่องแคล่ว คุณควรระบุในโฆษณารับสมัครงานของคุณ​​ 

2. รางวัล ข้อตกลงระหว่างองค์กร และสัญญา​​ 

ในออสเตรเลีย มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติกําหนดเกณฑ์พื้นฐานสําหรับ กฎหมายการจ้างงาน แต่เงื่อนไขการจ้างงานส่วนใหญ่ในออสเตรเลียถูกกําหนดโดยสัญญาสมัยใหม่ ข้อตกลงกิจการ และสัญญาจ้างงานส่วนบุคคล​​ 

• รางวัลสมัยใหม่: รางวัลสมัยใหม่ ซึ่งมักเรียกสั้น ๆ ว่า "รางวัล" เป็นเอกสารทางกฎหมายที่ระบุค่าจ้างขั้นต่ําและข้อกําหนดอื่น ๆ สําหรับแรงงานตามประเภทงานและอุตสาหกรรม ด้วย รางวัล122 ในระบบ Fair Work คนงานส่วนใหญ่ในออสเตรเลียจะได้รับความคุ้มครองภายใต้รางวัล​​ 
• ข้อตกลงองค์กร: ในหลาย ๆ กรณี พนักงานจะได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงขององค์กร ซึ่งแทนที่รางวัลหากให้ผลประโยชน์มากกว่ารางวัล นายจ้างและพนักงาน - และบางครั้งสหภาพแรงงาน - สร้างข้อตกลงองค์กร Fair Work Commission ลงมติและอนุมัติข้อตกลงที่เจรจาเหล่านี้​​ 
• สัญญาจ้างงาน: พนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากสัญญาจ้างงานหรือสัญญากิจการควรมีสัญญาจ้างงาน ซึ่งระบุเงื่อนไขและข้อกําหนดการจ้างงานอย่างละเอียด นายจ้างสามารถสร้างสัญญาจ้างงานสําหรับพนักงานที่ครอบคลุมโดยรางวัลหรือข้อตกลงองค์กรได้ แต่สัญญาเหล่านี้ไม่สามารถพรากสิทธิของพนักงานตามสัญญารางวัลหรือข้อตกลงองค์กรได้​​  

บริการตัวแทนนายจ้างG-P มี เครื่องมือสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาจ้างงานถูกกฎระเบียบที่ตรงตามข้อกําหนดทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในออสเตรเลีย​​ 

3. ค่าจ้างขั้นต่ำและชั่วโมงทำงานสูงสุด​​ 

ออสเตรเลียมีค่าแรงขั้นต่ําแห่งชาติที่ AUD 2644 ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม รางวัลสมัยใหม่จะกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําของพนักงานในหลายกรณี เอกสารทางกฎหมายเหล่านี้กําหนดว่าพนักงานควรได้รับค่าตอบแทนเท่าไร ขึ้นอยู่กับตําแหน่งและอุตสาหกรรมของพวกเขา ถ้าพนักงานได้รับรางวัลแบบสมัยใหม่ คุณต้องปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ําที่กําหนดโดยรางวัลนั้น ไม่ใช่ค่าแรงขั้นต่ําระดับชาติ​​ 

กฎหมายออสเตรเลีย จํากัดชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์ไว้ที่ 38 ชั่วโมง แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นบางประการ เป็นหน้าที่ของนายจ้างในการกําหนดว่าชั่วโมงเหล่านี้จะถูกกระจายอย่างไรในแต่ละสัปดาห์ แต่ในหลายกรณี พนักงานจะทํางานวันจันทร์ถึงวันศุกร์ ชั่วโมงทํางานล่วงเวลาและอัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับรางวัลที่ใช้กับพนักงาน​​ 

4. ภาษีและเงินบำนาญ​​ 

ออสเตรเลียใช้ระบบ pay-as-you-go (ชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า) สำหรับภาษีเงินได้ หมายความว่านายจ้างต้องหักภาษีจากเงินเดือนของพนักงานและส่งให้แก่สำนักงานสรรพากรแห่งออสเตรเลีย (ATO) อัตราภาษีขึ้นอยู่กับระดับค่าตอบแทน​​ 

แต่ละรัฐในออสเตรเลียมีภาษีเงินเดือนของตนเอง พนักงานบริจาค 2% ของรายได้ที่ต้องเสียภาษีสําหรับ Medicare ซึ่งเป็น โครงการประกันสุขภาพสาธารณะของประเทศ เมื่อพิจารณาค่าใช้จ่ายเหล่านี้ โปรดจําไว้ว่าคุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือน สําหรับสมาชิกในทีมของคุณในออสเตรเลียด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง จ่ายเงินให้ทีมทั่วโลกของคุณในสกุลเงิน 150 และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง​​ 

ซูเปอร์บํานาญ หรือที่เรียกว่า "ซูเปอร์" คือระบบออมเงินเพื่อการเกษียณของออสเตรเลีย นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันพิเศษสําหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2025อัตราการสมทบขั้นต่ําของนายจ้าง อยู่ที่ 12%​​ 

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026กฎ Payday Super กําหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินซุปเปอร์ควบคู่ไปกับเงินเดือนและค่าจ้าง แทนที่จะรอถึงกําหนดเวลาชําระเงินรายไตรมาส เงินสมทบต้องเข้ากองทุนซุปเปอร์ของพนักงานภายในเจ็ดวันทําการก่อนวันจ่ายเงินเดือน โดยมีข้อยกเว้นจํากัด พนักงานยังสามารถบริจาคเพิ่มเติมโดยสมัครใจได้​​ 

5. วันลาที่จำเป็นและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง​​ 

ตามมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES) พนักงานเต็มเวลาและพาร์ทไทม์จะได้รับ วันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างสี่สัปดาห์ต่อปี พนักงานกะที่มีคุณสมบัติจะได้พักงาน 5 สัปดาห์ บางรางวัลหรือข้อตกลงจะมีการลาเพิ่ม แต่สี่สัปดาห์คือเกณฑ์พื้นฐาน จ่ายเงินให้พนักงานตามอัตราเงินเดือนพื้นฐานเมื่อพวกเขาลาหยุด วันลาที่ไม่ได้ใช้จะถูกนําไปใช้ในปีถัดไป​​ 

การลาส่วนตัวรวมถึงการลาป่วยและลาดูแล พนักงานประจําจะได้รับวันลาส่วนตัว 10 วันต่อปีสําหรับกรณีเจ็บป่วย บาดเจ็บ หรือเหตุฉุกเฉินในครอบครัว พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับเงินตามสัดส่วนตามชั่วโมงการทํางาน​​ 

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุด ที่ได้รับค่าตอบแทนในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมทั้งดังต่อไปนี้​​ 

• วันปีใหม่​​ 
• วันชาติออสเตรเลีย​​ 
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ 
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ 
• วันแอนแซค​​ 
• วันพระราชสมภพของพระราชา​​ 
• วันคริสต์มาส​​ 
• วันบ็อกซิ่งเดย์​​ 

รัฐหรือดินแดนอาจมีวันหยุดของตนเองเพื่อเพิ่มลงในรายการ เช่น วันแรงงาน คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเราตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน​​  

2026 ความคาดหวังของพนักงานในออสเตรเลีย​​ 

ตลาดแรงงานของออสเตรเลียมีความเคลื่อนไหวสูง โดยมี พนักงาน61% ที่กําลังหางานใหม่หรือมีแนวโน้มจะเริ่มหางานใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า พนักงานออสเตรเลียกังวลเกี่ยวกับปัจจัยทางเศรษฐกิจและปัญญาประดิษฐ์: 62% ของพนักงานกังวลเรื่องการสูญเสียงาน และ 60% ไม่มั่นใจว่าทักษะของตนสอดคล้องกับสถานที่ทํางานที่ใช้พลังงานปัญญาประดิษฐ์ สําหรับองค์กรที่รับสมัครพนักงานในออสเตรเลีย สิ่งสําคัญควรเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่มีส่วนร่วมและปลอดภัยอย่างลึกซึ้ง​​  

การที่พนักงานมีการค้นหางานสูง หมายความว่าคุณจำเป็นต้องเสนอแพ็คเกจผลตอบแทนโดยรวมที่แข่งขันได้ และแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทั้งในด้านความมั่นคงและการพัฒนาทักษะของพนักงาน เพื่อลดความเสี่ยงในการลาออก​​ 

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในออสเตรเลีย​​ 

การเลือกรูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับเป้าหมายทางธุรกิจ งบประมาณ และระยะเวลาการขยายตัวของคุณ นี่คือการเปรียบเทียบของตัวเลือกหลักทั้งสี่​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในออสเตรเลีย​​ 

เมืองบางแห่งในออสเตรเลียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​  

ศูนย์รวมชั้นนำของออสเตรเลียในออสเตรเลีย ได้แก่:​​ 

• ซิดนีย์ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดและศูนย์การเงิน ธุรกิจ และเทคโนโลยีที่สำคัญ หากคุณกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) นักการตลาดดิจิทัล หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการธนาคาร ซิดนีย์มีกลุ่มเมฆที่ใหญ่และมีประสบการณ์มากที่สุดในโรงพยาบาล​​ 
• เมลเบิร์น ได้รับการจัดอันดับอย่างต่อเนื่องว่าเป็นหนึ่งใน เมืองที่น่าอยู่ที่สุดในโลก ที่นี่มีเศรษฐกิจที่หลากหลายและอุตสาหกรรมเทคโนโลยี การเงิน และความคิดสร้างสรรค์ที่แข็งแกร่ง เหมาะสําหรับงานในสายงานเทคโนโลยีชีวภาพ การวิจัยในมหาวิทยาลัย หรือการออกแบบ​​ 
• บริสเบน เป็นศูนย์กลางธุรกิจ ทรัพยากรแร่ธาตุ รวมถึงโคบอลต์ วาเนเดียม ไทเทเนียม กราไฟท์ และธาตุหายาก และเทคโนโลยี ในฐานะเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสามของออสเตรเลีย บริสเบนมีมหาวิทยาลัยที่แข็งแกร่งและค่าครองชีพที่ไม่แพงกว่าซิดนีย์และเมลเบิร์น​​ 
• เพิร์ท มีกลุ่มบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญสูงในด้านทรัพยากรและพลังงาน เป็นที่รู้จักในด้านการทําเหมืองแร่เหล็กน้ํามันก๊าซทองคําอลูมินานิกเกิลทองแดงตะกั่วและสังกะสี แม้ว่าจะเป็นเมืองใหญ่ที่โดดเดี่ยวทางภูมิศาสตร์ แต่ก็มีบทบาทสําคัญในเศรษฐกิจของออสเตรเลีย​​ 
• แอดิเลด มีขนาดเล็กกว่าเมืองหลวงชายฝั่งตะวันออก แต่มีข้อได้เปรียบเฉพาะตัว โดยเฉพาะในภาคเทคโนโลยีขั้นสูงเฉพาะทาง เช่น เทคโนโลยีอวกาศ ซึ่ง ขับเคลื่อนด้วยการลงทุนของรัฐบาล​​ 
• แคนเบอร์รา มีความเข้มข้นสูงของรัฐบาล ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และบุคลากรภาครัฐผู้มีความสามารถ ซึ่งไม่สามารถพบได้ในความเข้มข้นเดียวกันกับที่อื่นในออสเตรเลีย​​ 

อุตสาหกรรมหลักในออสเตรเลีย​​ 

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของออสเตรเลียช่วยให้คุณ ประเมินมาตรฐานเงินเดือน และสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายแรงงานของคุณ​​  

อุตสาหกรรมหลักในออสเตรเลีย ได้แก่:​​ 

• การทําเหมืองและทรัพยากร: ออสเตรเลียเป็นผู้นําระดับโลกด้านเหมืองแร่ โดยมีการจ้างงานจํานวนมากในแร่ธาตุ น้ํามัน และก๊าซ การทําเหมืองแร่เป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่สําคัญที่สุดของประเทศ มันคิดเป็น 104% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศออสเตรเลีย บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงวิศวกร นักธรณีวิทยา และช่างฝีมือที่มีฝีมือ​​ 
• การก่อสร้าง: การก่อสร้างเป็นภาคส่วนสำคัญในออสเตรเลียและสร้างงานในโครงการที่อยู่อาศัยพาณิชย์และโครงสร้างพื้นฐาน เกี่ยวกับ 135 มีคนทำงานในสาขานี้ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงการค้าที่มีทักษะ ผู้ควบคุมเครื่องจักรกลหนัก และวิศวกร​​ 
• บริการทางการเงินและประกันภัย: บริการธนาคาร ประกันภัย และการลงทุนส่วนใหญ่พบได้ในเมืองใหญ่ ซิดนีย์และเมลเบิร์นเป็นที่ตั้งของธนาคารใหญ่ บริษัทลงทุน และบริษัทประกันภัย รายได้มัธยฐานในอุตสาหกรรมนี้ สูงกว่าค่าเฉลี่ย ของทุกอุตสาหกรรมในออสเตรเลีย บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงนักพัฒนาด้านความปลอดภัยไซเบอร์ เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และการวางแผนทางการเงิน​​ 
• การผลิต: อุตสาหกรรมการผลิตของออสเตรเลียมีความเชี่ยวชาญมากขึ้นโดยมุ่งเน้นไปที่การผลิตขั้นสูงที่มีมูลค่าสูง มีผู้คนประมาณ 900,000 ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงช่างเหล็กโครงสร้างและช่างเชื่อม ช่างประกอบโลหะ ช่างเครื่อง และผู้แปรรูป​​ 
• เกษตรกรรม: ด้วยพื้นที่กว้างใหญ่และภูมิอากาศที่หลากหลายของประเทศ เกษตรกรรมออสเตรเลียจึงผลิตอาหารหลากหลายชนิด เกษตรกรรมเป็นภาคส่วนสําคัญในพื้นที่ชนบท ครอบคลุมการเกษตร ปศุสัตว์ และธุรกิจเกษตร ประมาณ 70% ของสิ่งที่ผลิตออกมาถูกส่งออก ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหาร ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์การอาหาร สัตวแพทย์ และนักวิทยาศาสตร์ด้านพืชผล​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในออสเตรเลีย​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในออสเตรเลีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งธุรกิจของคุณในออสเตรเลีย: การจัดตั้งธุรกิจในออสเตรเลียอย่างถูกกฎหมายนั้นเกี่ยวข้องกับค่าธรรมเนียมการจัดตั้งบริษัทและการจดทะเบียน หากคุณกำลังตั้งสำนักงานทางกายภาพ สิ่งนี้จะเพิ่มค่าใช้จ่ายของคุณเช่นกัน​​ 
• การจ้างทนายความ: เนื่องจากกฎหมายการจ้างงานอาจซับซ้อนในออสเตรเลีย จึงควรจ้างงานผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่ออยู่ต่อ ถูกกฎระเบียบในระหว่างการจ้างงานและการจ้างงาน​​  
• การประกาศรับสมัครงานของคุณ: การโพสต์โฆษณารับสมัครงานบนบอร์ดงานอาจมีค่าใช้จ่าย แม้ว่าจะมีตัวเลือกฟรีอยู่บ้าง รัฐบาลออสเตรเลียมีแหล่งประกาศรับสมัครงานออนไลน์ ที่คุณสามารถแชร์โฆษณาของคุณได้ฟรี​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากออสเตรเลีย: หากบริษัทของคุณส่งตัวแทนไปออสเตรเลียเพื่อจัดตั้งธุรกิจหรือทำการสัมภาษณ์ คุณควรวางแผนสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางเหล่านี้ด้วย​​ 
• ดําเนินการตรวจสอบประวัติ: ส่วนสําคัญของกระบวนการก่อนการจ้างงานคือการคัดกรองพนักงานใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าสัญชาติหรือวีซ่า ประวัติการทํางาน การอ้างอิง หรือแง่มุมอื่นๆ ของใบสมัครนั้นถูกต้อง พิจารณาจ้างบริษัทที่ได้รับการรับรองเพื่อดําเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมที่เกี่ยวข้องของตํารวจ​​ 

ตามข้อมูลจากแหล่งข่าวที่ได้รับการยืนยันจาก G-P Gia อัตราภาระงานของนายจ้างในออสเตรเลีย ซึ่งรวมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ 12% ค่าตอบแทนเบี้ยประกันภัยและภาษีเงินเดือนของพนักงานอาจเพิ่มอัตราภาระ​​ 

บริษัทต้องการอะไร​​  จ้างงานพนักงานในออสเตรเลีย​​ ?​​ 

ถ้าเป้าหมายของคุณคือการจ้างงานในออสเตรเลีย อย่าลืมครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนขยายทีมของคุณ:​​ 

• ตั้งสาขาหรือบริษัทย่อย: เว้นแต่คุณจะทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) คุณจะต้องตั้งหน่วยงานในออสเตรเลีย คุณสามารถจัดตั้งสาขาหรือ สร้างบริษัทย่อยและจดทะเบียนกับ คณะกรรมการกํากับหลักทรัพย์และการลงทุนแห่งออสเตรเลีย (ASIC) โปรดทราบว่าบริษัทย่อยในออสเตรเลียต้องมีกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนที่อาศัยอยู่ในประเทศ​​  
• กรอกภาษีของคุณและชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า การจดทะเบียน: ลงทะเบียนชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า ภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษี เพื่อเริ่มการบัญชีเงินเดือน คุณต้องลงทะเบียนภาษีสินค้าและบริการ (GST) ด้วย​​ 
• ตั้งค่าบัญชีธนาคารออสเตรเลีย: การ เปิดบัญชีธนาคารในประเทศเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจ่ายเงินเดือนและการดำเนินธุรกิจในออสเตรเลีย สำนักงานสาขาสามารถแบ่งปันงบการเงินกับประเทศที่บริษัทแม่อยู่ได้​​ 
• ขอใบอนุญาตและใบอนุญาต: ขึ้นอยู่กับภูมิภาค อุตสาหกรรม และกิจกรรมทางธุรกิจของคุณ คุณอาจต้องขอใบอนุญาตหรือใบอนุญาต​​ 

ใช้บริการตัวแทน นายจ้างG-P จ้างพนักงานในออสเตรเลียโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลของตัวเอง สร้างทีมของคุณในออสเตรเลียด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอน​​  การจ้างงานในออสเตรเลีย​​ 

กระบวนการจ้างงานในออสเตรเลีย คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

ขั้นแรก คุณต้องสร้างรายละเอียดงานที่ชัดเจนสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณในออสเตรเลีย ระบุข้อมูลสำคัญ เช่น คุณสมบัติที่มองหาในผู้สมัคร หน้าที่งาน และทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้น ๆ ลงประกาศรับสมัครงานของคุณบนเว็บไซต์หางานออนไลน์ต่างๆ ที่ผู้หางานในออสเตรเลียจะเห็นได้ นอกเหนือจากเว็บไซต์หางานทั่วไปแล้ว คุณยังสามารถใช้เว็บไซต์เฉพาะอุตสาหกรรมเพื่อลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณได้อีกด้วย​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

เมื่อผู้สมัครงานยื่นใบสมัครสำหรับตำแหน่งงานใหม่ของคุณแล้ว ให้ประเมินใบสมัครเหล่านั้นและพิจารณาว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้น คุณสามารถแนบแบบทดสอบทักษะหรือแบบสอบถามไว้ในใบสมัครเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้สมัครได้​​ 

โดยทั่วไปแล้วเรซูเม่หรือประวัติการทำงานในออสเตรเลียจะมีความยาวประมาณสองถึงสามหน้า เรซูเม่ของออสเตรเลียจะสรุปประสบการณ์การทำงาน การศึกษา ทักษะของผู้สมัคร และอาจรวมถึงงานอดิเรกหรือความสนใจของผู้สมัครงานด้วย​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือด้วยตนเองได้ หากคุณมีสาขาหรือจัดตั้งไว้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานในออสเตรเลียและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น​​ 

ลองคํานึงถึงความแตกต่างของเวลาสําหรับผู้สัมภาษณ์ด้วย รัฐและดินแดนแผ่น ดินใหญ่ของออสเตรเลียมีห้าเขตเวลา สิ่งนี้อาจเป็นความท้าทายสําหรับธุรกิจในประเทศที่ห่างไกล ตัวอย่างเช่น ธุรกิจที่มีสํานักงานใหญ่ในโตรอนโตจะ ช้ากว่าเวลามาตรฐานกลางของออสเตรเลีย13ชั่วโมง5 ชั่วโมง บริษัทจะต้องนัดสัมภาษณ์แต่เช้าตรู่เพื่อจับผู้สัมภาษณ์ในช่วงค่ํา​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ตอนนี้ถึงเวลาติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกไว้เพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณแล้ว เปิดโอกาสให้พวกเขาได้ถามคำถามและเจรจาต่อรองเงินเดือนหรือเงื่อนไขอื่นๆ หากจำเป็น​​ 

คุณยังสามารถร่างสัญญาจ้างงานได้อีกด้วย อย่างไรก็ตาม คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดใดๆ ที่ระบุไว้ในรางวัล หากมี คุณสามารถจัดทำข้อตกลงระดับองค์กรกับพนักงานใหม่ได้เช่นกัน หากช่วยให้คุณกำหนดเงื่อนไขที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณได้ แต่เงื่อนไขเหล่านั้นต้องไม่ต่ำกว่าข้อกำหนดของรางวัลแรงงาน​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว ให้พวกเขากรอกเอกสารที่จําเป็นทั้งหมดเพื่อจัดตั้งเงินเดือนและเพิ่มลงในระบบภายในของบริษัทคุณ ถ้าคุณทํางานกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-Pคุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องภาระงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะทําให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในออสเตรเลีย​​ 

การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในออสเตรเลีย สามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา​​  

ผู้รับเหมาที่อยู่ในออสเตรเลียเข้าใจพฤติกรรม กฎ และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในออสเตรเลีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานกับ ผู้รับเหมาอิสระ ในออสเตรเลีย นายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างทั้งที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:​​ 

• ชำระภาษีหัก ณ ที่จ่ายทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่บุคคลนั้นทำงานอยู่​​ 
• จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญย้อนหลัง รวมทั้งดอกเบี้ยด้วย​​ 
• หากพบว่าบริษัทของคุณจงใจให้ข้อมูลที่ทำให้เข้าใจผิด คุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับจำนวนมาก​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในออสเตรเลีย​​ 

G-P Contractor™ ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในออสเตรเลียกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมระดับโลก​​  

ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ผู้จัดการที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย และกฎหมาย และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึงเป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก​​ 

ทําให้การขยายตัวไปออสเตรเลียของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)​​