สิ่งที่นายจ้างจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับวีซ่าทํางานระยะไกล

ประเทศที่เสนอวีซ่าทํางานทางไกลเป็นผลผลิตของการทํางานทางไกลที่กลายเป็นความจริงในระยะยาวสําหรับบริษัทและแรงงานจํานวนมาก

ขณะที่การโอนย้ายไม่เกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์ในอุดมคติ ตอนนี้พนักงานบางคนอาจแสดงความสนใจในข้อเสนอถึงเครื่องมือและอิสระในการเป็น “คนที่ทำงานแบบดิจิทัลแบบเร่ร่อน“

เคท ลิสเตอร์ ประธานของ Global Workplace Analytics กล่าวว่า: "มีรสนิยมแม้ในสภาวะที่ไม่ค่อยดีนัก พนักงานบอกว่าต้องการอะไรมากกว่านี้ จินนี่ออกมาจากขวดแล้วก็ไม่ยอมกลับเข้าไปอีก”

ขณะที่อนาคต โลกมีแนวโน้มที่จะเป็นสำนักงานแบบไฮบริดและการทำงานจากทางไกลมากขึ้น พนักงานหลายคนเลือกที่จะมีอิสระจากการอาศัยและทำงานจากที่ใดก็ตามที่พวกเขาเลือก มากกว่าที่ ๆ เขาจะต้องอยู่

วีซ่าทํางาน ทางไกล คืออะไร

ประเทศต่างๆ ที่มองหาพนักงานที่ทํางานทางไกลกําลังมองหาช่องทางที่จะดึงดูดการใช้จ่ายและส่งเสริมการท่องเที่ยวและการลงทุนระหว่างประเทศ ในทางกลับกัน แรงงานทางไกลถูกดึงดูดให้เข้ามาในประเทศเหล่านี้เพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพอากาศหรือทิวทัศน์ เพื่อหลบหนีจาก "ชีวิตการทํางาน" แบบดั้งเดิม และสัมผัสกับวัฒนธรรมอื่น ๆ ในขณะที่สื่อสารทางไกลไปทํางาน

ปัญหาคือบุคคลเหล่านี้อยู่ในพื้นที่สีเทาตามกฎหมาย พวกเขาอาจไม่สามารถเข้าถึงวีซ่าทํางานแบบดั้งเดิมได้ และพวกเขาไม่สามารถทํางานหรืออยู่ได้นานนักในวีซ่าท่องเที่ยว เพื่อดึงดูดพนักงานทางไกลมากขึ้น หลายประเทศมีการนำเสนอวีซ่าที่ออกแบบเฉพาะสำหรับพนักงานทางไกล

คนที่ทำงานแบบดิจิทัลแบบเร่ร่อน กับ พนักงานที่ทำงานจากระยะไกล

คนที่ทำงานแบบดิจิทัลแบบเร่ร่อนเป็นพนักงานที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานจากที่ใดก็ตามทั่วโลก ทำงานทั้งหมดในโลกเสมือน–พวกเขาไม่ต้องมีสำนักงานที่แน่นอนและสามารถตั้งถิ่นฐานในช่วงเวลาที่แตกต่างกันในที่ใดก็ได้หากเขาได้รับอนุญาตให้อาศัยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย พวกเขาอาจเป็นพนักงานประจำหรือผู้รับจ้าง คุณลักษณะที่สําคัญของการไม่เชื่อในระบบดิจิทัลคือ ไลฟ์สไตล์ที่มุ่งเน้นความยืดหยุ่นและความสมจริงกับวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน  ประโยชน์ที่สําคัญที่สุดอย่างหนึ่งของการจ้างคนโง่ดิจิทัลก็คือ พวกเขาสามารถสร้างรายได้จากความรู้ทางธุรกิจทั่วโลกสําหรับบริษัทของตนได้

โลกของคนที่ทำงานแบบดิจิทัลแบบเร่ร่อนเติบโตอย่างทวีคูณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนับตั้งแต่โรคระบาด ความจริงแล้ว ใน2020จำนวนของชาวอเมริกันซึ่งกล่าวว่าตนเองเป็นคนที่ทำงานแบบดิจิทัลแบบเร่ร่อนมีมากขึ้นคิดเป็น49เปอร์เซ็นต์เมื่อเปรียบเทียบกับ2019

90 เปอร์เซ็นต์ของพม่าดิจิทัลรายงานความพึงพอใจในงานในระดับสูง

อย่างไรก็ดี ก่อนจะตัดสินใจว่าจะจ้างงานพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลแบบเดิมหรือคนที่ทำงานแบบดิจิทัลแบบเร่ร่อน ควรพิจารณาถึงความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสองประเภทนี้

28ร้อยละโดยประมาณของพม่าดิจิทัลทํางานเป็นฟรีแลนซ์

ข้อกําหนดของวีซ่าทํางานทางไกลมีอะไรบ้าง

วีซ่าการทำงานจากทางไกลอนุญาตให้มืออาชีพสามารถขยายระยะเวลาการพำนักในประเทศเหล่านี้ขณะทำงาน การระบุถึงวีซ่าแต่ละประเภทแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเทศ แต่มักจะรวมถึงความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่มีอยู่และเงินเดือนขั้นต่ำ

ข้อกําหนดของวีซ่าทํางานทางไกล:

• หลักฐานการจ้างงาน
  พื้นฐานในการขอวีซ่าทํางานทางไกลคือ บริษัทนอกประเทศนั้นต้องว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งหมายความว่าเฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างเท่านั้นที่มีสิทธิ์สําหรับวีซ่าเหล่านี้
• ข้อกําหนดรายได้ขั้นต่ํา 
  ประเทศส่วนใหญ่ เช่น เม็กซิโก เอสโตเนีย และจอร์เจีย กําหนดให้ผู้สมัครมีรายได้ขั้นต่ําต่อเดือน จํานวนเงินขั้นต่ํานี้อาจมีตั้งแต่ 1,500- USD 4,200โดยขึ้นอยู่กับกฎหมายเฉพาะของประเทศนั้นๆ
• ประเทศที่ทําประกันภัย  
  ต้องการทราบว่าผู้ปฏิบัติงานจากระยะไกลจะไม่กลายเป็นภาระในระบบการดูแลสุขภาพของตน ดังนั้น ประเทศต่าง ๆ เช่น ดูไบ แอนติกา และบาร์บูดา กําหนดให้ผู้สมัครมีประกันสุขภาพที่ครอบคลุมในอาณาเขตของตนอย่างเหมาะสม มอริเชียสกําหนดให้ผู้สมัครทุกคนต้องมีประกันสุขภาพและประกันการเดินทางสําหรับการเข้าพักทั้งหมด
• ภาษี  
  หากผู้ถือวีซ่าใช้เวลามากกว่า 183 วัน12-monthติดต่อกันในเอสโตเนีย จะถือว่าเป็นผู้เสียภาษี ในจอร์เจีย ผู้ตั้งชื่อดิจิทัลทั้งหมดต้องชําระภาษีสําหรับการเข้าพักทั้งหมด
• การกักตัว  
  ขึ้นอยู่กับอัตราCovid-19การติดเชื้อปัจจุบันในแต่ละเขตพื้นที่ บางประเทศอาจกําหนดให้มีระยะเวลาการกักตัวสําหรับผู้สมัครเมื่อใดก็ตามที่ผู้สมัครเข้า  จริงอยู่ที่การได้รับการฉีดวัคซีนสามารถให้อิสระแก่มืออาชีพในการเข้าสู่หลายประเทศได้ อย่างไรก็ตาม หากพวกเขาไม่ได้รับวัคซีนครบ ยังจำเป็นที่จะต้องกักตัวในบางประเทศ ตัวอย่างเช่น ในการเข้าประเทศไทย พวกเขาจะต้องลงทะเบียนเพื่อกักตัวเป็นเวลาห้าวันในโรงแรมที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล ทางเลือกนี้เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดหากพวกเขาไม่สามารถทำการตรวจ PCR ได้
• ค่าธรรมเนียม 
  มักจะมีค่าธรรมเนียมการสมัครที่เกี่ยวข้องกับการขอวีซ่าทางไกล บางประเทศอาจไม่จําเป็นต้องมีค่าธรรมเนียมจากผู้สมัครจากประเทศที่ไม่ต้องใช้วีซ่าในการเดินทางเข้าประเทศของตน เช่น ไอซ์แลนด์ ในกรณีของมอริเชียส ผู้สมัครทุกคนจะได้รับวีซ่าฟรี นอกจากนี้ ค่าธรรมเนียมยังเพิ่มขึ้นได้ด้วย หากสมาชิกในครอบครัวคนใดเดินทางพร้อมกับผู้เชี่ยวชาญ
• ตรวจสอบภูมิหลัง 
  ประเทศแถบแอนติกา และ บาร์บูดาในแคริบเบียนเป็นหนึ่งในประเทศ ที่ต้องได้รับการตรวจสอบ ประวัติ ประเทศอื่น ๆ ที่ต้องได้รับการตรวจสอบประวัติ ได้แก่ หมู่เกาะ เคย์แมน และ โครเอเชีย

[bctt tweet=”ประเทศส่วนใหญ่ เช่น เม็กซิโก เอสโตเนีย และจอร์เจีย กําหนดให้ผู้สมัครมีรายได้ขั้นต่ําต่อเดือน” ชื่อผู้ใช้=”โกลบอลเปโอ”]

ประเทศ ที่เสนอวีซ่า หรือโปรแกรมการทํางานทางไกล สําหรับมือใหม่ แบบดิจิทัล

ตะวันออกกลาง

1. ดูไบ:วีซ่าของประเทศสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) มีอายุหนึ่งปี มีค่าใช้จ่าย287เหรียญสหรัฐและผู้สมัครงานจำเป็นต้องได้รับค่าจ้างงานอย่างน้อยเหรียญสหรัฐ5,000เหรียญสหรัฐต่อเดือน วีซ่าให้สิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่คนในท้องถิ่นจะได้รับ รวมถึงการเข้าถึงสาธารณูปโภคและโรงเรียน

แอฟริกา 

2. มอริเชียส : ประเทศแอฟริกาตะวันออกเสนอวีซ่าระดับพรีเมียม ให้แก่มืออาชีพที่ต้องการเข้าพักและทํางานเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งปี

ยุโรป 

3. กรีซ: รัฐบาลกรีกไม่ได้ระบุแนวทางใดๆ สําหรับระยะเวลา ค่าธรรมเนียม และข้อกําหนดวีซ่า อย่างไรก็ตาม สหภาพยุโรปได้ระบุว่ากฎทั่วไปสําหรับวีซ่าพม่าดิจิทัลจะรวมถึง:

• หนังสือเดินทางที่ถูกต้องและมีสิทธิ์

• หลักฐานการจ้างงานหรือรายได้คงที่

เพื่อดึงดูดแรงงานที่อยู่ห่างไกล รัฐสภาของกรีซได้ผ่านกฎหมายใหม่ที่ทําให้ผู้ทํางานด้านดิจิทัลและแรงงานชาวกรีกที่กลับมายังประเทศได้รับ50การยกเว้นภาษีเป็นเปอร์เซ็นต์จากรายได้ที่ได้รับในกรีซเป็นเวลาสูงสุดเจ็ดปี

4. จอร์เจีย: รัฐบาลของประเทศนี้เปิดตัวโปรแกรมภายใต้ชื่อ “ระยะไกลจากจอร์เจีย” เพื่อดึงดูดผู้ปฏิบัติงานระยะไกล ผู้เชี่ยวชาญ95จากประเทศต่าง ๆ จะสามารถสมัครโปรแกรมนี้ได้หากพวกเขาตั้งใจที่จะอยู่ในประเทศนี้นานกว่า 180 วันและไม่เกินหนึ่งปี

ผู้สมัครงานต้องพิสูจน์ว่าพวกเขามีรายได้ต่อเดือนขั้นต่ำ2,000เหรียญสหรัฐและพวกเขาสามารถจ่ายภาษีได้

5. เอสโตเนีย: ด้วยวีซ่า Nomad ดิจิตอล, เอสโตเนียหวังว่าจะทําให้ถูกต้องตามกฎหมายสําหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกลที่จะใช้วีซ่านักท่องเที่ยวที่จะเข้าสู่ประเทศ

เพื่อมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับวีซ่านี้ ผู้สมัครงานต้องพิสูจน์ว่าพวกเขามีรายได้ขั้นต่ำเริ่มต้นที่(4,252เหรียญสหรัฐรวมภาษี) ในเวลาหกเดือนก่อนทำการสมัคร พวกเขาต้องพิสูจน์ว่าพวกเขามีสัญญาที่ใช้บังคับอยู่กับบริษัทนอกเอสโตเนีย มีการปฏิบัติงานโดยบริษัทเองนอกเอสโตเนีย หรือมีลูกค้านอกประเทศ

6. ประเทศไอซ์แลนด์: ประเทศในเขตเชงเก้นแห่งนี้มีวีซ่าระยะยาวสําหรับพนักงานชั่วคราวจากประเทศที่ไม่ต้องใช้วีซ่าเพื่อเข้าประเทศไอซ์แลนด์ หรือสําหรับคนงานที่หน่วยงานของไอซ์แลนด์ไม่ได้ออกวีซ่าในช่วง12เดือนที่ผ่านมา

 วีซ่านี้  มีอายุ หกเดือน หาก ผู้ปฏิบัติงาน สมัครขอวีซ่านี้ในขณะที่ พวกเขา อยู่ในประเทศ อื่นๆ   ในเขตพื้นที่เชงเกนของ ยุโรป วีซ่า จะมีอายุ เพียง 90 วันเท่านั้น

7. โครเอเชีย: ในปี มกราคม 2021โครเอเชีย ได้ปรับปรุงกฎหมายการย้ายถิ่นของตน เพื่อรวมผู้ที่เพิ่งเข้าทํางานด้านดิจิทัล  ภายใต้ข้อกําหนดใหม่ แรงงานระยะไกลที่ ได้รับการว่าจ้างนอกโครเอเชียอาจอยู่ในประเทศ ได้ นานถึง 90 วัน

8. เยอรมนี:วีซ่า “Freiberufler” อนุญาตให้ผู้มีชื่อเสียงทางดิจิทัลที่ทํางานเป็นฟรีแลนซ์สามารถอยู่ในอาณาเขตของเยอรมนีได้อย่างถูกกฎหมาย ในการสมัครวีซ่านี้ มืออาชีพต้องมีหลักฐานการทำงานแบบอิสระของพวกเขา หนังสืออนุญาตของวิชาชีพ และหลักฐานของสภาพคล่องทางการเงินด้วยรายการเงินฝากถอนในบัญชีเงินฝาก แผนบำนาญ หรือบัญชี blocked account

9. มอลตา:ใบอนุญาตพํานัก Nomad ของมอลตามีอายุหนึ่งปีและสามารถขยายเวลาได้ หากผู้ถือใบอนุญาตมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดบางประการ ตัวอย่างเช่น พวกเขาต้องทำงานให้กับบริษัทนอกประเทศ ให้บริการทำงานอิสระ และมีรายได้ต่อเดือนอย่างน้อย 2,700 ยูโร

10. เอสโตเนีย: e-Residency ของเอสโตเนียจะอนุญาตให้แรงงานอาศัยอยู่ในประเทศโดยการลงทะเบียนบริษัทของตนแบบดิจิทัล อันที่จริงแล้ว กระบวนการสมัครทั้งหมดจะดําเนินการแบบดิจิทัล  ข้อกําหนดนั้นง่ายมาก: ส่งเอกสาร จ่ายค่าธรรมเนียมวีซ่าจํานวน EUR 120และรอสามถึงแปดสัปดาห์เพื่อให้หน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องอนุมัติการสมัคร

ลาตินอเมริกา 

11. เม็กซิโก: หนึ่งในจุดหมายปลายทางที่ผู้คนชื่นชอบสําหรับมือใหม่ทางดิจิทัล เม็กซิโกเสนอ วีซ่าผู้มีถิ่นพํานักชั่วคราวสําหรับผู้ที่กําลังมองหาการเข้าพักมากกว่า 180 วันและน้อยกว่าสี่ปี ผู้สมัครงานต้องแสดงหลักฐานของการจ้างงานด้วยรายรับต่อเดือนอย่างน้อย1,505เหรียญสหรัฐหลังหักภาษีแล้วในช่วงก่อนหน้านั้นหกเดือน

แคริบเบียน  

12. บาร์เบโดส:แสตมป์ต้อนรับบาร์เบโดสช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลสามารถใช้เวลาถึง 12 เดือนในประเทศแคริบเบียน โดยสามารถต่ออายุตราประทับนี้ได้อีกเป็นระยะเวลานานหลังจากผ่านปีแรกไป

13. Bermuda: The Program, “Work From Bermuda ” มีไว้สําหรับผู้มีชื่อเสียงด้าน ดิจิทัล  ที่ต้องการ อยู่ในประเทศนานถึงหนึ่งปี

14. หมู่เกาะเคย์แมน: ประเทศนี้เสนอ “เจ้าหน้าที่อํานวยความสะดวกพลเมืองทั่วโลก” เพื่อต้อนรับผู้เชี่ยวชาญนานาชาติ “ผู้ที่กระตือรือร้นในการเปลี่ยนแปลงทิวทัศน์” และได้รับการว่าจ้างจากบริษัทนอกหมู่เกาะเคย์แมน

15. Antigua และ Barbuda : Antigua  และ  Barbuda  เสนอวีซ่า  Nomad  Digital Residence  (NDR)  ให้กับผู้ปฏิบัติงานระยะไกลและ ผู้ติดตามที่มีโอกาสพักอาศัยในประเทศเป็นเวลาสูงสุดสองปี

16. Anguilla: Anguilla ซึ่งเป็นดินแดนของอังกฤษในแคริบเบียน เสนอวีซ่าแบบดิจิทัลสําหรับการทํางานจากระยะไกลเป็นเวลาถึงหนึ่งปี

17. จาเมกา: สําหรับผู้ที่ต้องการทํางานจากระยะไกลจากจาเมกา ประเทศนี้เสนอวีซ่าสําหรับมือใหม่แบบดิจิทัลที่ดีเป็นเวลาถึงหกเดือน

18. อารูบา: เกาะแห่งนี้ได้เปิดตัว  One Happy  Workation ซึ่งเป็น วีซ่าที่ช่วยให้นักท่องเที่ยวชาวสหรัฐฯ สามารถพักอาศัยได้นานถึง 90 วัน ด้วย การจอง วิลล่า โรงแรม หรือคอนโดมิเนียมที่ร่วมรายการ

เอเชีย

19. ไทย: บาหลีได้กลายเป็นจุดหมายปลายทางที่ได้รับความนิยมมากที่สุดแห่งหนึ่งสําหรับนักข่าวดิจิทัลที่ทํางานด้านเทคโนโลยี ผู้บริหารระดับอาวุโสมองหาการทำงานในเมืองสวรรค์สามารถสมัครSmart วีซ่าออนไลน์ วีซ่านี้ให้เฉพาะผู้บริหารระดับอาวุโสที่ทำงานให้กับบริษัทด้านเทคโนโลยีในอุตสาหกรรมเป้าหมาย

ผู้สมัครงานต้องมีรายได้อย่างน้อย200,000บาท (ประมาณ5,855เหรียญสหรัฐ) มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี มีประสบการณ์การทำงาน 10 ปีในสาขาที่เกี่ยวข้อง และมีสัญญาการจ้างงานหรือบริการกับบริษัทในประเทศไทย นอกจากนี้ ผู้สมัครงานต้องมีบทบาทในระดับอาวุโสภายในบริษัทของพวกเขาและบริษัทต้องได้รับการรับรองในการให้บริการกับอุตสาหกรรมเป้าหมายซึ่งได้รับการยอมรับว่าเกี่ยวข้องกับหน่วยงานรัฐบาลต่างๆ

 

บริษัทของคุณยืนอยู่ที่ใด เมื่อพนักงานของคุณใช้วีซ่าพยักหน้าดิจิตอล

ณ จุดนี้ คุณอาจสงสัยว่าควรทำอย่างไร หากพนักงานของคุณคนหนึ่งหรือมากกว่านั้นขอย้ายถิ่นฐานโดยใช้วีซ่าทำงานจากทางไกล จุดเริ่มต้นที่ดีคือการวางนโยบายการย้ายถิ่นทำงานที่ระบุสถานการณ์ที่บริษัทของคุณจะอนุญาตให้มีการย้ายไปทำงานระหว่างประเทศ กรณีนี้ควรรวมถึงความชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทและหน้าที่รับผิดชอบ และให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่จะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่น ข้อควรปฏิบัติในกรณีฉุกเฉิน และใครเป็นผู้รับผิดชอบในการพิจารณาภาษีประเภทใดก็ตามที่พนักงานของคุณอาจต้องรับผิดชอบ

  บริษัทของคุณมี ข้อผูกพันใดๆ หรือไม่

ดังที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ วีซ่าสำหรับกลุ่มคนที่ทำงานผ่านระบบดิจิทัลมีไว้สำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทที่อยู่นอกประเทศเจ้าบ้าน ผู้สมัครจะไม่ได้รับการจดทะเบียนเป็นพนักงานในประเทศอื่น และมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดเตรียมเอกสารทั้งหมด พินิจพิจารณารายละเอียดการโยกย้ายของพวกเขา และชำระภาษี หากมี

บริษัทของคุณอาจเสนอความช่วยเหลือให้แก่พนักงานได้ แต่ไม่ถือเป็นภาระผูกพันใด ๆ

หากคุณมีพนักงานที่ใช้วีซ่าทำงานจากทางไกล จะมีผลทางภาษีอย่างไรบ้าง

พนักงานที่ใช้วีซ่าการทำงานจากทางไกลจะต้องชำระภาษีพร้อมกันทั้งในประเทศและต่างประเทศ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายภาษีของแต่ละประเทศ หน่วยงานที่ทำการจ้างงานจะยังมีภาระในการหักภาษีในประเทศบ้านเกิด จากนั้น พนักงานอาจจะต้องชำระภาษีในประเทศที่ทำงานทางไกลในขณะที่พวกเขาพำนักอาศัยอยู่

ในกรณีของพลเมืองสหรัฐฯ การจัดเก็บภาษีซ้อนเกิดขึ้นได้เสมอ เว้นแต่จะมีข้อตกลงด้านภาษีหรือข้อยกเว้นอื่น ๆ

[bctt tweet=”ในกรณีของพลเมืองสหรัฐอเมริกา การเก็บภาษี สองครั้ง จะ เป็นไปได้เสมอ เว้นแต่จะมีข้อตกลงด้านภาษีหรือข้อยกเว้นอื่นๆ  ” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]

จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานของคุณตัดสินใจ ย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศอื่นอย่างถาวร

พนักงานบางคนอาจตกหลุมรักประเทศหนึ่งขณะถือวีซ่าทำงานจากทางไกลและขอย้ายมาอยู่ถาวร หากบริษัทของคุณตัดสินใจอนุญาตคำขอเหล่านี้ อาจมีเรื่องที่ซับซ้อนขึ้นอีกเล็กน้อย ตอนนี้บริษัทของคุณต้องหาวิธีจ้างบุคลากรที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศอื่น ซึ่งรวมถึง:

• การทำวีซ่าทำงานให้กับพนักงานของคุณ
• การเรียนรู้วิธีการทำบัญชีเงินเดือนให้ถูกกฎระเบียบ
• การทำความเข้าใจกฎเกณฑ์และกฎระเบียบในท้องถิ่นทั้งหมด
• การจัดหาสวัสดิการภาคบังคับ
• การปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและการเงินในท้องถิ่น
• การให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับพนักงานของคุณ

แต่การย้ายถิ่นฐานถาวรก็ไม่ได้นับเป็นภาระเสียทุกอย่าง บริษัทที่ประสบความสำเร็จคือบริษัทที่สามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว การมีพนักงานทั่วโลกสามารถช่วยให้คุณพบโอกาสใหม่ ๆ และกระจายธุรกิจในหลาย ๆ แห่ง

บริษัทของคุณ สามารถ ว่าจ้างและ จ่ายเงินให้กับพนักงานระหว่างประเทศอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบได้อย่างไร

การจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศอื่นอาจเป็นงานที่ต้องใช้เวลามากและมีค่าใช้จ่ายสูง แทนที่จะรวมกิจการระหว่างประเทศ บริษัทของคุณสามารถพึ่งพา Globalization Partners ’ Global Growth Platform™เพื่อปรับปรุงทุกอย่างตั้งแต่การเข้าถึงองค์กรและการดูแลพนักงานใหม่ ไปจนถึงการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและการเปลี่ยนแปลงสถานะของพนักงาน

เมื่อทีมของคุณทำงานทั่วโลก กรณีการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นไปอีก ด้วยผู้เชี่ยวชาญภายในประเทศและ187หน่วยงานทางกฎหมายทั่วโลก เราทำให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะจ้างงานบุคลากรผู้มีความสามารถชั้นนำได้อย่างถูกต้องตามกฎระเบียบไม่ว่าจะอยู่ที่ใดก็ตาม ติดต่อ Globalization Partnersเพื่อช่วยคุณค้นหาหนทางที่ดีที่สุดในภายภาคหน้า

สําหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูที่คู่มือสากลของเราเกี่ยวกับการว่าจ้างพม่าดิจิทัล