ประเด็นสำคัญ
- A global employment organization (GEO) is: A broader term for companies that provide global employment solutions. GEOs typically use the employer of record (EOR) model to enable global hiring.
- Clear role separation: The GEO uses the EOR model to hire the employee on your behalf. You direct the employee’s daily work and performance.
- GEO vs. EOR vs. PEO: A GEO is the broader global employment service framework. An EOR is the legal model that allows a provider to employ workers on your behalf, so you can hire in countries without setting up a local entity. A professional employment organization (PEO) supports HR functions, mainly in the U.S., but requires you to have your own local entity.
- Choose an EOR for speed, compliance, and cost control: An EOR like G-P speeds onboarding, gives you access to in-country expertise, and removes the expense and long-term commitment of entity setup.
คุณ สามารถ build a global team without setting up entities in every market. A global employment organization (GEO) makes that possible.
บริษัท GEO ให้บริการจัดหางานทั่วโลก พวกเขาใช้แบบจำลองนายจ้างของบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) เพื่อจ้างงานและจัดการพนักงานในนามของคุณ GEO เป็นนายจ้างตามกฎหมายในประเทศเจ้าบ้านและจัดการสัญญาจ้างงาน บัญชีเงินเดือน ภาษี ผลประโยชน์ และกฎหมายแรงงานที่กำลังดำเนินการตามกฎข้อบังคับ
คุณเป็นผู้กำกับดูแลการทำงานประจำวันของพนักงาน ในขณะที่ GEO จะจัดการงานธุรการเบื้องหลัง
GEO ช่วยให้คุณมีแนวทางปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ้างงานทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมของคุณ ไม่ใช่การนำทางไปยังประเทศที่ตั้งค่าเอนทิตีตามประเทศ
วิธีการทำงานของ GEO: กลไกการจ้างงานระหว่างประเทศ
โมเดล GEO ประกอบด้วยผู้เล่นหลักสามฝ่าย ได้แก่ GEO พนักงาน และบริษัทของคุณ
- The GEO employs the worker. The GEO is the legal employer in the host country. The GEO signs the employment contract with the professional. It also administers payroll, statutory benefits, required contributions, and employment documentation in line with local law.
- The employee performs work for your company. The professional is just like any other team member. They complete assigned responsibilities and contribute to your business objectives.
- Your company directs the work. You assign responsibilities, set compensation, define goals, and manage performance. You determine how the role supports your broader business strategy.
แต่ละบทบาทมีหน้าที่ที่กำหนดไว้ชัดเจน:
- The GEO manages employment compliance.
- The employee works for your company.
- Your company manages operational output and performance.
การแบ่งแยกระหว่างความรับผิดชอบทางกฎหมายและฝ่ายบริหารของพนักงานทำให้คุณสามารถจ้างงานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในแต่ละประเทศ
GEO กับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: มีความแตกต่างหรือไม่?
GEO และ สถานะบันทึกบางครั้งถูกใช้แทนกันได้ แต่มีความแตกต่างกันระหว่างสองคำนี้
- A GEO is the broader service framework. It operates using the EOR legal structure.
- EOR is the legal model. The EOR is the employer of your global team members and is responsible for payroll, tax compliance, employment contracts, and statutory benefits.
ผู้ให้บริการใช้คำว่า “บริการตัวแทนนายจ้าง” เพราะเป็นรูปแบบทางกฎหมาย แม้ว่าจะให้บริการ GEO ในวงกว้างก็ตาม
GEO กับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล
องค์กรจัดหางานทางวิชาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) ร่วมมือกับธุรกิจต่างๆ เพื่อให้บริการทรัพยากรบุคคล เช่น บัญชีเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ และการยื่นภาษี ดำเนินการภายใต้รูปแบบการจ้างงานร่วมกันและได้รับการควบคุมในสหรัฐอเมริกา
ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลและ GEO คือ คุณต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่นเพื่อทำงานร่วมกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งหมายถึงการจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศที่คุณต้องการจ้างงานสมาชิกระดับสูง
- Your company enters a co-employment relationship with the PEO.
- The PEO supports you with HR expertise and administrative tasks.
A PEO shares employer responsibilities with your business.
|
|
จีโอ |
บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล |
|---|---|---|
|
มันคืออะไร? |
บริการจัดหาและบริหารจัดการพนักงานในประเทศที่คุณไม่มีนิติบุคคลจดทะเบียน |
บริการที่สนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคลบางส่วน เช่น การจ่ายเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการ โดยทั่วไปผ่านรูปแบบการจ้างงานร่วม |
|
ใครเป็นผู้รับความเสี่ยงด้านการจ้างงาน? |
GEO คือนายจ้างตามกฎหมาย |
บริษัทของคุณคือนายจ้างตามกฎหมาย |
|
การตั้งค่า |
คุณไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นเพื่อจ้างพนักงาน |
คุณต้องจดทะเบียนธุรกิจในประเทศนั้นก่อนจึงจะสามารถจ้างงานได้ |
|
การจ้างงานทั่วโลก |
คุณสามารถใช้ GEO เพื่อจ้างงานในหลายประเทศได้ |
ส่วนใหญ่ใช้สำหรับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา |
เหตุใดผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลจึงเลือก GEO
ปัจจัยสามประการที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจจ้างงานในระดับโลก ได้แก่ ความเร็ว ความเสี่ยง และการควบคุมต้นทุน GEO สามารถตอบโจทย์ทั้งสามข้อนี้ได้
ความเร็ว: ออนบอร์ดอย่างเป็นทางการในไม่กี่นาที
การขยายธุรกิจไปต่างประเทศอาจติดขัดในขั้นตอนการสรรหาบุคลากร การจดทะเบียนนิติบุคคล การตั้งบัญชีธนาคาร การขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี และการจดทะเบียนท้องถิ่นต่างๆ ใช้เวลานานหลายเดือน
GEO ช่วยเร่งกระบวนการดังกล่าวให้เร็วขึ้น
- คุณเป็นผู้เลือกผู้สมัคร
- GEO จัดให้มีเอกสารประกอบการจ้างงานตามกฎหมาย
- ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการฝึกฝนอย่างรวดเร็วและพร้อมที่จะมีส่วนร่วม
ใช้ GEO เพื่อเตรียมความพร้อมในการดำเนินการตามความเป็นจริงในไม่กี่นาที แทนที่จะใช้เวลาเป็นเดือนในการจัดตั้งนิติบุคคล
การปฏิบัติตามข้อกำหนด: การเข้าถึงทรัพยากรบุคคลในประเทศและกฎหมาย
กฎหมายแรงงานแตกต่างกันไปในแต่ละเขตอำนาจศาล และมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
G-P มีผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดในประเทศทรัพยากรบุคคลและกฎหมายลิขสิทธิ์ พวกเขาเข้าใจกฎระเบียบท้องถิ่น มาตรฐานสัญญา และกฎการเลิกจ้าง ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้คอยติดตามข้อมูลอัปเดตและปรับแนวทางการจ้างงานให้สอดคล้องกัน
ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงประเภทอื่นๆ ของคุณ ข้อผิดพลาดด้านบัญชีเงินเดือน และข้อพิพาทที่มีค่าใช้จ่ายสูง
ประหยัดต้นทุน: หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งองค์กรและคงความคล่องตัวไว้ได้
การจัดตั้งนิติบุคคลหมายถึงค่าธรรมเนียมการจดทะเบียน การสนับสนุนด้านบัญชี การยื่นภาษี โครงสร้างพื้นฐานด้านการธนาคาร และอื่นๆ อีกมากมาย ค่าใช้จ่ายเหล่านั้นจะยังคงอยู่แม้ว่าความต้องการในการจ้างงานของคุณจะเปลี่ยนแปลงไปก็ตาม
ระบบ GEO ช่วยลดภาระด้านโครงสร้างพื้นฐานแบบตายตัวนั้นลง คุณหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายของบริษัทและลดค่าใช้จ่ายในการดูแลระบบอย่างต่อเนื่องเมื่อเข้าสู่ตลาดใหม่
โมเดลนี้ยังให้ความยืดหยุ่นแก่คุณอีกด้วย คุณสามารถปรับขนาดการผลิตขึ้นหรือลงได้ตามความต้องการของธุรกิจ คุณสามารถออกจากประเทศได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องยุ่งยากทางกฎหมายและการเงินในการย้ายถิ่นฐานในท้องถิ่น
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วย G-P
การสร้างช่วงระยะเวลาแรงงานเป็นมากกว่าการค้นหาสิทธิ์ในการดำเนินการอย่างเป็นทางการ คุณต้องมีโครงสร้างพื้นฐานตามกฎข้อบังคับในทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตของพนักงาน
G-P มีทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อหางานใน 180+ ประเทศได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่าหน่วยงาน เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่การปฏิบัติตามกฎการจ้างงานไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานจากบริษัท Global Employment Platform ™ ของเรารองรับการอัปเดต การบริหารการลางาน การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การยุติ — ทั้งหมดนี้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของเธอ
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเป็นครั้งแรกหรือขยายธุรกิจไปยังหลายตลาด G-P ให้แนวทางในการขยายขนาดอย่างรวดเร็วและมั่นใจแก่คุณ
จองการสาธิต เพื่อดูว่า G-P สามารถสนับสนุนเป้าหมายระดับโลกของคุณได้อย่างไร
