องค์กรจัดหางานระดับโลก (GEO) คืออะไร?​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• องค์กรจัดหางานระดับโลก (GEO) คือ: คำที่ใช้เรียกโดยรวมสำหรับบริษัทที่ให้บริการด้านการจัดหางานในระดับโลก โดยทั่วไป GEO จะใช้แบบจำลองนายจ้างของบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) เพื่อเปิดใช้งานการจ้างงานทั่วโลก​​  

• การแบ่งแยกบทบาทที่ชัดเจน: GEO ใช้แบบจำลองการให้บริการตัวแทนนายจ้างเพื่อจ้างพนักงานในนามของคุณ คุณเป็นผู้กำกับดูแลการทำงานและผลการปฏิบัติงานประจำวันของพนักงาน​​ 

• GEO กับ บริการตัวแทน นายจ้าง กับ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล: GEO คือกรอบการทำงานบริการการจ้างงานทั่วโลกที่กว้างขึ้น ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็นรูปแบบทางกฎหมายที่อนุญาตให้ผู้ให้บริการจ้างพนักงานในนามของคุณ ดังนั้นคุณจึงสามารถจ้างงานในประเทศต่างๆ ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น องค์กรจัดหางานทางวิชาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคล) สนับสนุนหน่วยงานต่างๆ โดยส่วนใหญ่อยู่ในสหรัฐอเมริกา แต่กำหนดให้คุณต้องมีองค์กรในท้องถิ่นของคุณเอง​​ 

• เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในเรื่องความเร็ว โดยปกติกฎระเบียบ และการควบคุมต้นทุน: บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ความเร็วเริ่มงานของพนักงานใหม่ ช่วยให้คุณเข้าถึงความเชี่ยวชาญในประเทศ และขจัดค่าใช้จ่ายและข้อผูกมัดระยะยาวของการตั้งค่าเอนทิตี​​ 

คุณ สามารถ สร้างทีมงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานในทุกตลาดองค์กรจัดหางานระดับโลก (GEO) ทำให้สิ่งนั้นเป็นไปได้​​ 

บริษัท GEO ให้บริการจัดหางานทั่วโลก พวกเขาใช้แบบจำลองนายจ้างของบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) เพื่อจ้างงานและจัดการพนักงานในนามของคุณ GEO เป็นนายจ้างตามกฎหมายในประเทศเจ้าบ้านและจัดการสัญญาจ้างงาน บัญชีเงินเดือน ภาษี ผลประโยชน์ และกฎหมายแรงงานที่กำลังดำเนินการตามกฎข้อบังคับ​​ 

คุณเป็นผู้กำกับดูแลการทำงานประจำวันของพนักงาน ในขณะที่ GEO จะจัดการงานธุรการเบื้องหลัง​​ 

GEO ช่วยให้คุณมีแนวทางปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ้างงานทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมของคุณ ไม่ใช่การนำทางไปยังประเทศที่ตั้งค่าเอนทิตีตามประเทศ​​ 

วิธีการทำงานของ GEO: กลไกการจ้างงานระหว่างประเทศ​​ 

โมเดล GEO ประกอบด้วยผู้เล่นหลักสามฝ่าย ได้แก่ GEO พนักงาน และบริษัทของคุณ​​ 

1. GEO จ้างคนงาน
   GEO คือนายจ้างตามกฎหมายในประเทศเจ้าบ้าน GEO เป็นผู้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ยังทำหน้าที่บริหารจัดการเงินเดือน สวัสดิการตามกฎหมาย เงินสมทบที่กำหนด และเอกสารการจ้างงานให้เป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น​​ 

2. พนักงานคนนี้ทำงานให้กับบริษัทของคุณ
   มืออาชีพก็เหมือนกับสมาชิกคนอื่นๆ ในทีม พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและมีส่วนร่วมในการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ​​  

3. บริษัทของคุณเป็นผู้กำกับดูแลงาน
   คุณมอบหมายความรับผิดชอบ กำหนดค่าตอบแทน กำหนดเป้าหมาย และบริหารจัดการผลการปฏิบัติงาน คุณเป็นผู้กำหนดว่าบทบาทนี้จะสนับสนุนกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวมของคุณอย่างไร​​ 

แต่ละบทบาทมีหน้าที่ที่กำหนดไว้ชัดเจน:​​ 

• GEO ทำหน้าที่ดูแลด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน​​ 

• พนักงานคนนี้ทำงานให้กับบริษัทของคุณ​​ 

• บริษัทของคุณบริหารจัดการผลผลิตและประสิทธิภาพการดำเนินงาน​​ 

การแบ่งแยกระหว่างความรับผิดชอบทางกฎหมายและฝ่ายบริหารของพนักงานทำให้คุณสามารถจ้างงานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในแต่ละประเทศ​​ 

GEO กับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: มีความแตกต่างหรือไม่?​​ 

GEO และ สถานะบันทึกบางครั้งถูกใช้แทนกันได้ แต่มีความแตกต่างกันระหว่างสองคำนี้​​  

• GEO คือกรอบการให้บริการที่ครอบคลุมกว้างกว่า ดำเนินงานโดยใช้โครงสร้างทางกฎหมายที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

• บริการตัวแทนนายจ้าง คือต้นแบบทางกฎหมาย บริการตัวแทนนายจ้างคือนายจ้างของทีมงานทั่วโลกของคุณ และมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่องเงินเดือน ภาษีตามกฎหมาย สัญญาจ้างงาน และผลประโยชน์ตามกฎหมาย​​ 

ผู้ให้บริการใช้คำว่า “บริการตัวแทนนายจ้าง” เพราะเป็นรูปแบบทางกฎหมาย แม้ว่าจะให้บริการ GEO ในวงกว้างก็ตาม​​ 

GEO กับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล​​ 

องค์กรจัดหางานทางวิชาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) ร่วมมือกับธุรกิจต่างๆ เพื่อให้บริการทรัพยากรบุคคล เช่น บัญชีเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ และการยื่นภาษี บริษัทดำเนินงานภายใต้รูปแบบการจ้างงานร่วม และอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของสหรัฐอเมริกา​​ 

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลและ GEO คือ คุณต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่นเพื่อทำงานร่วมกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งหมายถึงการจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศที่คุณต้องการจ้างงานสมาชิกระดับสูง​​ 

• บริษัทของคุณ เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานร่วมกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล​​  

• บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล สนับสนุนคุณในด้านความเชี่ยวชาญและงานธุรการ​​  

บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลแบ่งปันความรับผิดชอบของนายจ้างกับธุรกิจของคุณ​​  

เหตุใดผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลจึงเลือก GEO​​ 

ปัจจัยสามประการที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจจ้างงานในระดับโลก ได้แก่ ความเร็ว ความเสี่ยง และการควบคุมต้นทุน GEO สามารถตอบโจทย์ทั้งสามข้อนี้ได้​​ 

ความเร็ว: ออนบอร์ดอย่างเป็นทางการในไม่กี่นาที​​ 

การขยายธุรกิจไปต่างประเทศอาจติดขัดในขั้นตอนการสรรหาบุคลากร การจดทะเบียนนิติบุคคล การตั้งบัญชีธนาคาร การขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี และการจดทะเบียนท้องถิ่นต่างๆ ใช้เวลานานหลายเดือน​​ 

GEO ช่วยเร่งกระบวนการดังกล่าวให้เร็วขึ้น​​ 

• คุณเป็นผู้เลือกผู้สมัคร​​ 

• GEO จัดให้มีเอกสารประกอบการจ้างงานตามกฎหมาย​​ 

• ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการฝึกฝนอย่างรวดเร็วและพร้อมที่จะมีส่วนร่วม​​ 

ใช้ GEO เพื่อเตรียมความพร้อมในการดำเนินการตามความเป็นจริงในไม่กี่นาที แทนที่จะใช้เวลาเป็นเดือนในการจัดตั้งนิติบุคคล​​ 

การปฏิบัติตามข้อกำหนด: การเข้าถึงทรัพยากรบุคคลในประเทศและกฎหมาย​​ 

กฎหมายแรงงานแตกต่างกันไปในแต่ละเขตอำนาจศาล และมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา​​ 

G-P มีผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดในประเทศทรัพยากรบุคคลและกฎหมายลิขสิทธิ์ พวกเขาเข้าใจกฎระเบียบท้องถิ่น มาตรฐานสัญญา และกฎการเลิกจ้าง ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้คอยติดตามข้อมูลอัปเดตและปรับแนวทางการจ้างงานให้สอดคล้องกัน​​  

ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงประเภทอื่นๆ ของคุณ ข้อผิดพลาดด้านบัญชีเงินเดือน และข้อพิพาทที่มีค่าใช้จ่ายสูง​​ 

ประหยัดต้นทุน: หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งองค์กรและคงความคล่องตัวไว้ได้​​ 

การจัดตั้งนิติบุคคลหมายถึงค่าธรรมเนียมการจดทะเบียน การสนับสนุนด้านบัญชี การยื่นภาษี โครงสร้างพื้นฐานด้านการธนาคาร และอื่นๆ อีกมากมาย ค่าใช้จ่ายเหล่านั้นจะยังคงอยู่แม้ว่าความต้องการในการจ้างงานของคุณจะเปลี่ยนแปลงไปก็ตาม​​ 

ระบบ GEO ช่วยลดภาระด้านโครงสร้างพื้นฐานแบบตายตัวนั้นลง คุณหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายของบริษัทและลดค่าใช้จ่ายในการดูแลระบบอย่างต่อเนื่องเมื่อเข้าสู่ตลาดใหม่​​ 

โมเดลนี้ยังให้ความยืดหยุ่นแก่คุณอีกด้วย คุณสามารถปรับขนาดการผลิตขึ้นหรือลงได้ตามความต้องการของธุรกิจ คุณสามารถออกจากประเทศได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องยุ่งยากทางกฎหมายและการเงินในการย้ายถิ่นฐานในท้องถิ่น​​ 

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วย G-P​​ 

การสร้างช่วงระยะเวลาแรงงานเป็นมากกว่าการค้นหาสิทธิ์ในการดำเนินการอย่างเป็นทางการ คุณต้องมีโครงสร้างพื้นฐานตามกฎข้อบังคับในทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตของพนักงาน​​ 

G-P มีทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อหางานใน 180+ ประเทศได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่าหน่วยงาน เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่การปฏิบัติตามกฎการจ้างงานไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานจากบริษัท Global Employment Platform ™ ของเรารองรับการอัปเดต การบริหารการลางาน การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การยุติ — ทั้งหมดนี้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของเธอ​​  

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเป็นครั้งแรกหรือขยายธุรกิจไปยังหลายตลาด G-P ให้แนวทางในการขยายขนาดอย่างรวดเร็วและมั่นใจแก่คุณ​​  

จองการสาธิต เพื่อดูว่า G-P สามารถสนับสนุนเป้าหมายระดับโลกของคุณได้อย่างไร​​