ความท้าทาย: การนำทางในกฎหมายการจ้างงานในตลาดที่ไม่คุ้นเคย
ในขณะที่ข้อมูลบริการทั่วโลกของ Cogstate ขยายตัว บริษัทที่ตั้งอยู่ในออสเตรเลียแห่งนี้จำเป็นต้องจ้างงานในโรงงานใหม่ในประเทศใหม่ — อย่างรวดเร็ว แต่การขยายไปสู่ตลาดในระยะนี้หมายถึงการนำกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่นที่ซับซ้อน การสร้างสถานะทางกฎหมาย การจัดการบัญชีเงินเดือนและภาษี การบริหารผลประโยชน์ และการรักษากฎข้อบังคับข้ามเขตอำนาจศาลที่ผู้บริหารขาดความเชี่ยวชาญโดยตรง เดิมพันสูง: ความผิดพลาดอาจเป็นอันตรายทั้งการดำเนินงานและความสามารถในการดึงดูดผู้สมัครชั้นนำ
Cogstate หันไปขอคำแนะนำจากบริษัทที่ปรึกษาในท้องถิ่น ซึ่งแนะนำ G-P ซึ่งเป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในอุตสาหกรรมการจ้างงานระดับโลก ในฐานะหุ้นส่วนของนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง)
โซลูชัน: a trusted service ตัวแทนนายจ้าง partner เพื่อจัดการความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลก
ด้วยการร่วมมือกับ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง Cogstate ได้รับโครงสร้างพื้นฐานตามกฎหมายและการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นในการจ้างงานและรักษาสมาชิกในทีมด้วยความมั่นใจ G-P จัดการการจัดตั้งสถานะทางกฎหมาย บัญชีเงินเดือน ภาษี การบริหารผลประโยชน์ และกฎระเบียบที่กำลังดำเนินอยู่ — รับประกันว่าเป็นไปตามข้อกำหนดและเงื่อนไขท้องถิ่นในตลาดทุกแห่งที่ Cogstate ดำเนินการ
นอกเหนือจากกฎระเบียบทั่วไปแล้ว G-P ยังช่วยให้ Cogstate สร้างประสบการณ์ที่เหนียวแน่นของพนักงานข้ามพรมแดน เพื่อให้มั่นใจว่าทีมงานทั่วโลกจะรู้สึกบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทตั้งแต่วันแรก
การรู้ว่ามีการปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัดนั้นเป็นประโยชน์อย่างมาก กฎหมายแรงงานอาจเป็นเรื่องยากที่จะทำความเข้าใจในประเทศที่คุณไม่คุ้นเคย ด้วยการสนับสนุนจาก G-P เราจึงมั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปอย่างถูกต้อง วิธีนี้ช่วยให้เราสามารถติดต่อกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานได้ แม้ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ใหม่ๆ ก็ตาม
เจสสิกา เทอนิสเซน
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและวัฒนธรรมองค์กร ที่ Cogstate
ผลกระทบ: การเข้าถึงทั่วโลกของผู้ฟังและวัฒนธรรมทีมที่เป็นหนึ่งเดียว
ด้วย G-P ที่จัดการความซับซ้อนของการจ้างงาน ฝ่ายผู้นำของ Cogstate จึงสามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญที่สุด: การค้นหาและรักษาคนที่ดีที่สุดไว้ ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดก็ตามในโลก
ความร่วมมือนี้ยังช่วยอำนวยความสะดวกให้กับสมาชิกทีมปัจจุบันที่เลือกย้ายที่ทำงาน ลดความขัดแย้ง และสนับสนุนความต่อเนื่องในการทำงาน
"ไม่ว่าพวกเขาจะอาศัยอยู่ในประเทศใด สมาชิกในทีมของเราจะได้รับการสนับสนุนอย่างครอบคลุม" เทวนิสเซนกล่าว "เรารู้สึกยินดีที่สมาชิกทีมของเราทุกคนรู้สึกว่าได้เข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานประจำวันของเราอย่างเต็มที่ และได้รับการต้อนรับเสมือนเป็นส่วนหนึ่งของ 'ครอบครัว' ของเรา โดยไม่คำนึงถึงรายละเอียดการจ้างงานที่ G-P เป็นผู้จัดการ"
ผลลัพธ์ที่สำคัญ ได้แก่:
- ลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความไม่แน่นอนในตลาดระหว่างประเทศ
- ขยายช่องทางการส่งตรงไปไกลเกินขอบเขตทางภูมิศาสตร์
- การสนับสนุนอย่างราบรื่นสำหรับการย้ายพนักงาน
- ความรู้สึกเป็นเจ้าของและการบูรณาการทางวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งขึ้นสําหรับสมาชิกทีมงานทั่วโลก
Cogstate จะยังคงติดต่อกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงาน โดยไม่คำนึงถึงขอบเขตทางภูมิศาสตร์ ความร่วมมือของเรากับ G-P ช่วยให้เราดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใหม่ๆ ได้ นอกจากนี้ G-P ยังช่วยให้เราสามารถสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านอย่างราบรื่นของสมาชิกในทีมที่มีอยู่ หากพวกเขาเลือกที่จะย้ายที่อยู่ ซึ่งจะช่วยให้มั่นใจได้ถึงความพึงพอใจ การพัฒนาทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง และการเติบโตอย่างยั่งยืนสำหรับองค์กรของเรา
เจสสิกา เทอนิสเซน
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและวัฒนธรรมองค์กร ที่ Cogstate
