ความท้าทาย: การดึงดูดบุคลากรระดับโลกชั้นนําของผู้มีความสามารถ โดยไม่ต้องรับภาระหนักจากนิติบุคคล
EditShare ถูกสร้างขึ้นสําหรับยุคการทํางานระดับโลกจากทางไกล โดยช่วยให้สามารถร่วมมือกันในโครงการวิดีโอและมัลติมีเดียข้ามพรมแดนได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อบริษัทเติบโตขึ้นและมองหาการจ้างงาน บุคลากรผู้มีความสามารถ ในตลาดระหว่างประเทศสําคัญ พวกเขาก็ตระหนักว่าการจ้างงานต่างประเทศต้องผ่านเครือข่ายกฎหมายแรงงานระดับโลกที่ซับซ้อนซึ่งอาจเปลี่ยนการขยายตัวให้กลายเป็นฝันร้ายด้านการบริหาร
การหาบุคลากรเฉพาะทางที่มีความสามารถ หมายถึงการมองหาตลาดที่กลับมาฟื้นตัวจากการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ ซึ่งต้องการความยืดหยุ่นสูงสุดในตําแหน่งและวิธีการดําเนินงานของ EditShare การจัดตั้งนิติบุคคลในทุกประเทศเป้าหมายไม่ใช่เส้นทางที่เป็นไปได้
"เรากําลังสแกนตลาดอย่างต่อเนื่องเพื่อหาบุคลากรผู้มีความสามารถ" แจ็กกี้ ฮาซาน รองประธานฝ่ายปฏิบัติการบุคลากรของ EditShare กล่าว "ส่วนหนึ่งของกลยุทธ์บริษัทปัจจุบันของเราคือการดําเนินงานในตลาดที่กลับมา นั่นหมายถึงความยืดหยุ่นในระดับหนึ่งเกี่ยวกับสถานที่ที่เราดําเนินการและวิธีการดําเนินงาน และส่วนหนึ่งของเรื่องนี้ โดยเฉพาะในโลกที่ไกล คือการมองหาบุคลากรผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด เราจะดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดได้อย่างไร?"
การสร้างหน่วยงานโดยตรงต้องใช้เวลา เงินทุน และภาระงานด้านการบริหารมากเกินไปสําหรับธุรกิจที่กําลังขยายตัว
"การจัดตั้งนิติบุคคลในแต่ละประเทศต้องใช้ทรัพยากรอย่างหนักเพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ" ฮาซานกล่าว "ในหลายกรณี มันยังผูกมัดคุณไว้กับประเทศนั้นอย่างหนักหน่วง สําหรับองค์กรขนาดเล็กที่กําลังเติบโต มันไม่สมเหตุสมผลเลย"
โซลูชัน: การเลือกโมเดลบริการตัวแทนนายจ้างที่เป็นเจ้าของทั้งหมด เพื่อความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นและประสบการณ์พนักงานที่สม่ําเสมอ
เพื่อขยายขนาดอย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่มีความเสี่ยงทางกฎหมายหรือภาระด้านการบริหาร EditShare จึงร่วมมือกับ G-P เป็นนายจ้างหลัก (บริการตัวแทนนายจ้าง) การทํางานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้บริษัท สามารถตอบสนองความต้องการทางธุรกิจได้อย่างคุ้มค่าและขยายตัวได้
ที่สําคัญ EditShare ต้องการพันธมิตรบริการนายจ้างที่มีโครงสร้างพื้นฐานที่เป็นเจ้าของทั้งหมดทั่วโลก ไม่ใช่โมเดลรวบรวมข้อมูลที่พึ่งพาบุคคลที่สามที่แตกต่างกัน เพื่อให้สมาชิกทีมรู้สึกเหมือนเป็นพนักงานที่เท่าเทียมและบูรณาการอย่างเต็มที่ไม่ว่าจะอยู่ที่ใด
"เราต้องการให้พวกเขาดูและรู้สึกเหมือนพนักงานทั่วไป ไม่ว่าจะเป็นใครที่ทําเอกสารทางธุรการ" ฮาซานอธิบาย "มันไม่ใช่ความผิดของพวกเขาที่เราไม่มีนิติบุคคล เราไม่ต้องการให้พวกเขารู้สึกว่าประสบการณ์ของพวกเขาด้อยกว่าพนักงาน EditShare คนอื่น ๆ"
G-Pมีองค์กรท้องถิ่นและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรในประเทศเป็นรากฐานที่ EditShare ต้องการอย่างแท้จริง
การมีผู้เชี่ยวชาญที่อยู่ในประเทศหรือผู้เชี่ยวชาญจริงในประเทศเป็นสิ่งสําคัญมาก เมื่อเราเริ่มมองทั่วตลาด เกณฑ์การค้นหาของเรามุ่งเน้นไปที่องค์กรที่มีจํานวนหน่วยงานท้องถิ่นที่เป็นของตนเองมากที่สุด"
ผลกระทบ: การขยายธุรกิจระดับโลกอย่างมั่นใจทั่วยุโรป APAC และละตินลาตัม
ผ่านความร่วมมือกับ G-PEditShare สามารถขยายทางไกลแรงงานไปสู่สามทวีปได้อย่างประสบความสําเร็จ
ด้วยการขจัดอุปสรรคด้านการบริหารในการจัดตั้งและดูแลหน่วยงานท้องถิ่น EditShare จึงมีความคล่องตัวในการพัฒนาสํานักงานในท้องถิ่นอย่างรวดเร็ว และรับสมัครสมาชิกทีมจากตลาดสําคัญในยุโรป เอเชียแปซิฟิก และละตินอเมริกา พร้อมวางรากฐานสําหรับการขยายตัวอย่างต่อเนื่องในจีน ยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา
ข้อมูลนั้นถูกต้อง มันมาถูกเวลา มีการสื่อสารที่ชัดเจน ข้อเสนอแนะที่ได้รับจากพนักงานเป็นไปในทางบวกมาก กับ G-P เราอยู่ในมือที่ดีตั้งแต่ต้นจนจบ"
