I’m closing my local entity. How can I retain my employees and contractors in that country?

G-P offers compliant solutions to keep your employees and contractors after an entity wind-down: For employees, G-P EOR™ is the ideal solution. We transfer your team members to our compliant local entity, and G-P becomes their employer of record. We handle all local HR, payroll, benefits, and legal compliance. You retain your most valuable employees without needing to maintain your own entity. For contractors, you can use G-P Contractor™. Guarantee project continuity and easily manage contracts, track invoices, and pay contractors in 190+ markets. This removes the administrative burden and compliance risks of managing international contractors after your entity is closed.

What’s my company’s legal liability during this transition?

G-P reduces your liability. By transitioning your team to G-P, we take on the legal employer responsibility for all ongoing employment matters. This includes payroll, taxes, and compliance with local labor laws.

How do you make sure the employee transfer process is compliant?

Our in-house legal and HR experts manage every step. We advise on the correct transfer method for every country (e.g., tripartite agreements). We draft locally compliant employment agreements and make sure every action is compliant with local law.

What happens to employee seniority, tenure, and benefits?

We work with you to create competitive and compliant benefits packages that match local standards. Our contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally permissible.

How do you help me retain employees who are anxious about the change?

We give expert guidance and communication templates to make sure a transparent process is in place for your team. Our in-country HR specialists act as a direct, local resource for employees. Our team provides reassurance and support throughout the transition.

What does the transition process look like for my employees?

It starts with clear communication on the change. This is followed by the issuance of new, locally compliant employment agreements. Once signed, we make sure a seamless transition to our payroll and benefits system takes place with no interruption for the employee.

How quickly can my team transition to G-P?

Our process is built for speed and efficiency. Once you've made the strategic decision, we can transition and onboard employees in a matter of days.

How does G-P create immediate cost savings?

You can begin dissolving your entity by transitioning your team members to G-P EOR. This instantly eliminates all your entity maintenance costs: local accounting fees, legal retainers, administrative overhead, and any staff you were paying to manage that entity. You replace a high-cost burden with a single, predictable service fee — while retaining your team.

Does G-P handle the legal dissolution of the corporate entity structure?

Our expertise is focused on the employment aspect of your wind-down. G-P manages the compliant transition and ongoing employment of your team. You’d still need to engage a corporate legal or accounting firm to manage the formal dissolution of the legal entity structure.

As a small business why should I use G-P instead of managing this with local law firms or consultants?

A local law firm can dissolve your entity, but they can't solve your employment problem. G-P gives you a single solution. Instead of handling multiple local consultants across different countries, you get one partner who takes on legal employer responsibilities and manages all ongoing HR tasks and payroll. This reduces complexity, lowers risk, and is more cost-effective.

เอนทิตีปิดตัวลง

ปรับปรุงโครงสร้างระดับโลกของคุณ

การปิดเอนทิตีมีชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวได้หลายส่วน เราให้เส้นทางที่ชัดเจนผ่านเทปสีแดง รักษาความสามารถและเปลี่ยนทางออกที่มีความเสี่ยงให้เป็นประสบการณ์ที่ไม่ยุ่งยาก

รักษาพนักงานที่มีทักษะไว้
ลดค่าใช้จ่ายในการดําเนินการและความเสี่ยงขององค์กร

เรียนรู้เพิ่มเติม

ขอข้อเสนอ

ได้รับความไว้วางใจจากธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ในทุกที่

ปัญหา

ตั้งแต่สินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ไปจนถึงภาระที่มีค่าใช้จ่ายสูง

การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ต้องการความคล่องตัว แต่การปิดนิติบุคคลเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ซึ่งสามารถระบายการเงิน สร้างหนี้สินทางกฎหมาย และภาระต่อทีมของคุณ

ท่อระบายน้ําทางการเงินและค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่

หน่วยงานที่ไม่ได้ใช้งานอาจเสียเงินและเป็นภาระสําหรับทีมทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และบัญชีเงินเดือนของคุณ เรียนรู้ประโยชน์เจ็ดประการของการรวมกิจการ

การทําเหมืองแร่ทางกฎหมายที่ซับซ้อน

ทุกประเทศมีกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนสำหรับการปิดกิจการ ระยะเวลาการแจ้ง และการเลิกจ้าง ความผิดพลาดใด ๆ จะมีผลทางกฎหมายและทางการเงินตามมา

มีความเสี่ยงสูงที่จะสูญเสียความสามารถ

การปิดเอนทิตีอาจทำให้พนักงานเกิดความไม่แน่นอน หากพวกเขารู้สึกว่าผลประโยชน์หรือความอาวุโสของพวกเขาตกอยู่ในความเสี่ยง พวกเขาอาจสอบถามอนาคตของพวกเขากับบริษัทของคุณ

การบริหารจัดการมากเกินไป

ชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวมากมาย ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้ายไปจนถึงเอกสารสวัสดิการ ทําให้เกิดความเครียดอย่างมากในทีมภายในของคุณ

ภัยพิบัติจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ทางออกที่จัดการได้ไม่ดีอาจทําให้เกิดค่าปรับจํานวนมาก การตรวจสอบบัญชี และการฟ้องร้องดําเนินคดีที่มีค่าใช้จ่ายสูงจากพนักงาน

ขาดความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น

หากปราศจากผู้เชี่ยวชาญในประเทศ การเดินทางของพนักงานและศุลกากรในท้องถิ่นอาจทําให้กําหนดเวลาล่าช้า

เรียนรู้ประโยชน์เจ็ดประการของการรวมกิจการ

จุดเด่นของทรัพยากร

สร้างคุณค่าด้วยการหาเหตุผลเข้าข้างนิติบุคคล

บางหน่วยงานทําได้เหนือกว่าวัตถุประสงค์ของตน เรียนรู้ว่ากลยุทธ์การหาเหตุผลรองรับขององค์กรช่วยลดค่าใช้จ่ายในการดําเนินการ เพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากร และสร้างฟุตพริ้นท์ทั่วโลกที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร

อ่านบล็อก

เรื่องราวความสําเร็จของลูกค้า

ดูว่าบริษัทลดค่าใช้จ่ายอย่างไร ไม่ใช่ผู้คน

การปิดตลาดไม่ควรหมายถึงการสูญเสียทีมของคุณ ผู้นําอุตสาหกรรมใช้แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก G-P เพื่อลดค่าใช้จ่ายในการดําเนินการขององค์กรและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้อย่างสอดคล้องตามกฎระเบียบ

รักษาพนักงานไว้มากกว่า 50 คนระหว่างการออก

Repsol ได้ปิดกิจการในแคนาดาของตน แต่ยังคงรักษาพนักงานไว้มากกว่า 50 คน G-P ได้เปลี่ยนพวกเขาใน 3 สัปดาห์ เพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดชะงัก

ดูความสำเร็จในการดำเนินการ

การเปลี่ยนผ่านการขายกิจการที่ราบรื่น

หลังการขายกิจการ SonicWall ใช้ G-P เพื่อออกจากบริษัทแม่อย่างรวดเร็ว เรารับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบและรักษาไว้ซึ่งทีมงานทั่วโลก

ดูความสำเร็จในการดำเนินการ

การขยายรอยแยกที่คล่องแคล่ว

แยกออกมาจาก Alight, Strada ได้รับการว่าจ้างใน 13 ตลาด G-P ช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงการตั้งค่าองค์กรที่ซับซ้อนและเปิดใช้งานทันที

ดูความสำเร็จในการดำเนินการ

วิธีแก้ปัญหา

ทางออกที่เป็นไปตามกฎระเบียบตั้งแต่ต้นจนจบ

เรียนรู้ประโยชน์เจ็ดประการของการรวมกิจการ

กําจัดค่าใช้จ่ายในการดําเนินการขององค์กร

G-P EOR ช่วยให้คุณรักษาสมาชิกในทีมและว่าจ้างพวกเขาผ่านโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเราที่มีอยู่ ปิดนิติบุคคลที่มีค่าใช้จ่ายสูงได้อย่างง่ายดายและลดต้นทุนและเอกสาร

เรียนรู้เพิ่มเติม

รับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ในฐานะนายจ้างตามกฎหมายของบันทึก เราจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายภายในองค์กรของเราจะแนะนําคุณตลอดกระบวนการปิดตัวลงทั้งหมด

เรียนรู้เพิ่มเติม

รักษาบุคลากรที่มีความสามารถของคุณไว้

รับประกันประสบการณ์การทํางานที่ราบรื่นของพนักงาน เราช่วยออกแบบแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ในการแข่งขันและให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลในประเทศโดยเฉพาะ เราช่วยให้ทีมของคุณรู้สึกมั่นคงและปลอดภัยผ่านการเปลี่ยนแปลง

เรียนรู้เพิ่มเติม

รับคําแนะนําด้าน HR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI

G-P Gia™ จะให้คําตอบที่ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบแล้วทันทีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการโอนย้าย Gia สร้างเอกสาร HR ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์การเปลี่ยนผ่านของคุณ

เรียนรู้เพิ่มเติม

เพิ่มความคล่องตัวในการเปลี่ยนผ่าน

ผู้เชี่ยวชาญของเราจะแนะนําแผนการสื่อสารของคุณและจัดการกระบวนการโอนย้ายพนักงาน ตั้งแต่สัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบไปจนถึงบัญชีเงินเดือน เพื่อให้ทีมของคุณทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เรียนรู้เพิ่มเติม

ได้รับการคาดการณ์ต้นทุน

โมเดลการกำหนดราคาที่โปร่งใสและมีค่าธรรมเนียมคงที่ของเราหมายความว่าไม่มีความประหลาดใจใด ๆ เราให้รายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดล่วงหน้า เพื่อให้คุณสามารถจัดทํางบประมาณได้อย่างถูกต้อง

เรียนรู้เพิ่มเติม

จุดเด่นของทรัพยากร

EOR เทียบกับ นิติบุคคล: ตัวเลือกเชิงกลยุทธ์

เมื่อใดที่นายจ้างที่บันทึกการเคลื่อนไหวที่ถูกต้อง เมื่อใดที่นิติบุคคลมีเหตุผลมากกว่า บล็อกนี้แบ่งความแตกต่างด้านต้นทุน ความเร็ว และความเสี่ยงเพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาดยิ่งขึ้น

อ่านบล็อก

คำถามที่พบบ่อย

คำถามเกี่ยวกับการปิดหน่วยงานของคุณ ได้รับคำตอบแล้ว

พร้อมที่จะเร่งการเติบโตของคุณแล้วหรือยัง

จองการสาธิต

ปรับปรุงโครงสร้างระดับโลกของคุณ

ตั้งแต่สินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ไปจนถึงภาระที่มีค่าใช้จ่ายสูง

ท่อระบายน้ําทางการเงินและค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่

การทําเหมืองแร่ทางกฎหมายที่ซับซ้อน

มีความเสี่ยงสูงที่จะสูญเสียความสามารถ

การบริหารจัดการมากเกินไป

ภัยพิบัติจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ขาดความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น

สร้างคุณค่าด้วยการหาเหตุผลเข้าข้างนิติบุคคล

ดูว่าบริษัทลดค่าใช้จ่ายอย่างไร ไม่ใช่ผู้คน

รักษาพนักงานไว้มากกว่า 50 คนระหว่างการออก

การเปลี่ยนผ่านการขายกิจการที่ราบรื่น

การขยายรอยแยกที่คล่องแคล่ว

ทางออกที่เป็นไปตามกฎระเบียบตั้งแต่ต้นจนจบ

กําจัดค่าใช้จ่ายในการดําเนินการขององค์กร

รับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

รักษาบุคลากรที่มีความสามารถของคุณไว้

รับคําแนะนําด้าน HR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI

เพิ่มความคล่องตัวในการเปลี่ยนผ่าน

ได้รับการคาดการณ์ต้นทุน

EOR เทียบกับ นิติบุคคล: ตัวเลือกเชิงกลยุทธ์

คำถามเกี่ยวกับการปิดหน่วยงานของคุณ ได้รับคำตอบแล้ว

ฉันกำลังปิดกิจการในพื้นที่ของฉัน ฉันจะรักษาพนักงานและผู้รับจ้างของฉันในประเทศนั้นได้อย่างไร

ความรับผิดทางกฎหมายของบริษัทของฉันในระหว่างการเปลี่ยนแปลงนี้คืออะไร

คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่ากระบวนการโอนย้ายพนักงานเป็นไปตามข้อกำหนด

จะเกิดอะไรขึ้นกับความอาวุโส ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง และสวัสดิการของพนักงาน

คุณช่วยฉันรักษาพนักงานที่กังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้ได้อย่างไร

พร้อมที่จะเร่งการเติบโตของคุณแล้วหรือยัง