เกี่ยวกับเหตุการณ์นี้:

ทํางานร่วมกับ CHRO ชั้นนําของสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์เพื่อรับมือกับความท้าทายทางธุรกิจร่วมกันและลําดับความสําคัญที่สําคัญที่ CHRO ต้องเผชิญในปัจจุบัน เข้าร่วมในโปรแกรมแบบหนึ่งวันในท้องถิ่นนี้ ด้วยหัวข้อที่ขับเคลื่อนด้วยเพื่อนร่วมงานและการอภิปรายเชิงโต้ตอบในหัวข้อต่าง ๆ เช่น:

  • การเปิดใช้งานเทคโนโลยีและ AI การเปลี่ยนแปลงของพนักงาน

  • การกําหนดผู้นําที่คล่องแคล่วในภูมิทัศน์ที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว

  • การสร้างวัฒนธรรมเพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรม

เข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการบริหารในตอนเช้า G-Pของ การสร้างสถาปัตยกรรมแรงงานที่พร้อมสําหรับองค์กร CHRO มีหน้าที่รับผิดชอบมากขึ้นในการกําหนดกรอบงานทั่วทั้งองค์กรที่ช่วยให้มีการขยายตัวอย่างยั่งยืน ในขณะที่ช่วยลดความซับซ้อนด้านกฎระเบียบ ความผันผวนทางภูมิศาสตร์การเมือง และความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วในระบบอัตโนมัติ ผู้นําต้องออกแบบโครงสร้างพื้นฐานเชิงกลยุทธ์ที่สนับสนุนการเติบโต เสริมสร้างการกํากับดูแล และรักษาความสอดคล้องทางวัฒนธรรมข้ามพรมแดน

ในระหว่างเซสชันนี้ เราจะสํารวจวิธีการ:

  • จัดเก็บกลยุทธ์ด้านแรงงานที่สนับสนุนการขยายธุรกิจระหว่างประเทศอย่างรวดเร็วโดยไม่กระทบต่อวัฒนธรรมหรือการเหนียวแน่น

  • พัฒนาโมเดลปฏิบัติการที่จัดการความซับซ้อน การกํากับดูแล และความเสี่ยงระหว่างประเทศตามขนาด

  • ผสมผสาน AI เข้ากับขั้นตอนการทํางานทั่วโลกเพื่อทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบและงานธุรการประจําวันเป็นไปโดยอัตโนมัติ เพื่อให้ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถมุ่งเน้นไปที่บุคลากรที่มีความสามารถสูง