คุณมีพนักงานที่อยู่ใน Andorra อยู่แล้ว หรือคุณยังคงต้องการสรรหาผู้สมัครที่ดีที่สุด ไม่ว่าคุณจะอยู่ในตําแหน่งใด คุณจะพบว่าการว่าจ้างพนักงานของ Andorra นั้นใช้เวลานานและมักจะเป็นเรื่องยาก คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Andorra เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับและความล่าช้า ทั้งหมดนี้ล้วนแล้วแต่เป็นการสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ของคุณ
บริษัทหลายแห่งไม่มีเวลาจัดการกับการจ้างงานในขณะที่ยังจัดการกับบัญชีเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และงานอื่นๆ อีกนับไม่ถ้วน G-P สามารถช่วยเหลือในเรื่องการจ้างงานเอาท์ซอร์สอันดอร์ราและโซลูชันของเรา เราจะใช้ PEO ของ Andorra เพื่อช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้ทันที มอบประสบการณ์การจ้างงานที่ดีแก่พนักงานของคุณ และช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างต่อเนื่อง
การสรรหาบุคลากรในอันดอร์รา
การจัดหาพนักงานและการสรรหาบุคลากรเริ่มต้นอย่างที่ควรจะเป็นในประเทศอื่น ๆ ก่อนอื่นคุณต้องระบุตําแหน่งที่คุณพยายามกรอกข้อมูลและสร้างคําบรรยายลักษณะงาน คุณกําลังมองหาการศึกษาและประสบการณ์ใด ข้อมูลจําเพาะอื่น ๆ ของงานควรรวมถึงค่าจ้างและสวัสดิการ
ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศคือ €6.93 ต่อชั่วโมง (2022) ดังนั้น คุณควรตัดสินใจเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณที่เกี่ยวข้องกับตัวเลขดังกล่าว พิจารณาวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง รวมถึงวันหยุด14ราชการ คนงานยังได้รับวันลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง30ตามปฏิทินหลังจากทํางานกับนายจ้างเป็นเวลาหนึ่งปี คุณอาจเลือกที่จะเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น โบนัสประจําปี เนื่องจากปัจจัยเหล่านี้สามารถกระตุ้นให้บุคคลสมัครงานที่เปิดรับของคุณ เมื่อคุณสร้างแผนการสรรหาบุคลากรที่ละเอียดถี่ถ้วนและเชื่อถือได้ คุณจะพบผู้สมัครงานได้อย่างง่ายดาย
ส่วนที่สําคัญที่สุดของกระบวนการสรรหาบุคลากรคือการระบุว่าจะจัดการด้วยตนเองหรือด้วยความช่วยเหลือจากหน่วยงานภายนอก คุณสามารถ:
- สร้างแผนการสรรหาบุคลากรของคุณเองและโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับด้วยตัวคุณเอง
- ค้นหาตัวแทนจัดหางานในท้องถิ่นในประเทศเพื่อค้นหาผู้สมัครสําหรับคุณ
- ทํางานร่วมกับ PEO ทั่วโลก หรือที่รู้จักกันในชื่อนายจ้างของบันทึก เพื่อเข้าถึงบริการจ้างงานระหว่างประเทศ
แม้ว่าคุณจะสามารถจัดการกับการสรรหาบุคลากรได้ด้วยตัวคุณเอง แต่ต้องใช้เวลา เงิน และความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นอย่างครบถ้วน ตัวแทนจัดหางานในประเทศสามารถจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรได้ แต่คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การทำงานร่วมกับ PEO ระดับโลก เช่น G-P เป็นทางเลือกเดียวที่รับรองว่าคุณจะได้รับทีมที่มีความสามารถโดยไม่ต้องแบกรับความเสี่ยงใดๆ
เมื่อคุณตัดสินใจที่จะขยายบริษัทของคุณไปยังอันดอร์รา การจัดเตรียมพนักงานเริ่มต้นด้วยการสร้างความสัมพันธ์ เช่นเดียวกับประเทศใด ๆ การสร้างการติดต่อกับผู้สมัครของคุณจําเป็นต้องมีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับความคาดหวังทางวัฒนธรรมเป็นอย่างน้อย ในฐานะที่เป็นประเทศขนาดเล็กระหว่างฝรั่งเศสกับสเปน Andorra มีวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งแบ่งปันคุณลักษณะกับเพื่อนบ้านของตนในขณะที่นําเสนอคุณลักษณะที่โดดเด่น
เมื่อสรรหา ให้ใส่ใจกับลักษณะเฉพาะทางวัฒนธรรมเหล่านี้
1.พิจารณาสื่อท้องถิ่น
ด้วยประเทศที่มีอิทธิพล เช่น ฝรั่งเศสและสเปนใกล้เข้ามา Andorra จึงได้ใช้สื่อของประเทศเหล่านั้นมากมาย สิทธิในการพูดอย่างอิสระทําให้รูปแบบสื่อมีคุณค่าต่อคนท้องถิ่น
ประเทศนี้มีหนังสือพิมพ์รายวันหลายฉบับ รวมถึง Diari d’Andorra และ El Periodic สิ่งเหล่านี้อาจเป็นทรัพยากรที่มีประโยชน์เนื่องจากคุณสามารถโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณได้ นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเชื่อมต่อกับคนท้องถิ่น - การนําเสนอเรื่องราวในกระดาษจะแสดงความสนใจของคุณในประเทศ
2. พูดภาษา
ภาษาประจําชาติคือภาษาโรแมนติกที่เรียกว่าคาตาลัน แต่คนท้องถิ่นก็พูดภาษาฝรั่งเศสและสเปนด้วยเช่นกัน และบางครั้งจะใช้ภาษาโปรตุเกส แม้ว่าจะเป็นไปได้ที่จะพบกับผู้พูดภาษาอังกฤษในภูมิภาค แต่ก็ไม่ใช่การรับประกัน การพูดภาษาคาตาลัน แม้ว่าจะเป็นเพียงการทักทายขั้นพื้นฐาน แต่ก็สามารถแสดงความขอบคุณต่อวัฒนธรรมได้ เมื่อคุณพูดภาษาของพวกเขา คนในท้องถิ่นอาจพยายามใช้ภาษาของคุณเช่นกัน
3. ตรงต่อเวลา
หากคุณวางแผนที่จะทําการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหรือจัดการประชุมกับผู้สมัคร สิ่งสําคัญคือต้องตรงต่อเวลา บุคลากรให้ความสําคัญกับการตรงต่อเวลาและมีประสิทธิภาพ คุณควรมาถึงก่อนเวลาหรือ ณ เวลาที่กําหนดไว้ของการประชุมและมีแผนสําหรับการพูดคุย การประชุมที่ราบรื่นแสดงให้เห็นว่าคุณมีระเบียบและน่าเชื่อถือในตําแหน่งผู้นํา และคุณสมบัติเหล่านี้จะดึงดูดผู้สมัคร
วิธีว่าจ้างพนักงานในอันดอร์รา
Andorra กําหนดให้คุณจ้างพนักงานโดยใช้สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรใน Catalan เราขอแนะนําให้สรุปทุกอย่างตั้งแต่ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ไปจนถึงข้อกําหนดการเลิกจ้างและชั่วโมงการทํางาน สัญญานี้จะสร้างข้อตกลงที่ชัดเจนระหว่างท่านและพนักงาน โปรดจําไว้ว่าเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดควรเป็นสกุลเงินยูโรแทนสกุลเงินอื่น ๆ
คุณยังสามารถจ้างพนักงานภายใต้ระยะเวลาทดลองงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรได้ ตราบใดที่โดยทั่วไปแล้วไม่เกินสองเดือน มีข้อยกเว้นสําหรับตําแหน่งที่เงินเดือนสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ําตามจํานวนที่กําหนดไว้ หากผู้ปฏิบัติงานได้ทํางานในสถานที่ทํางานที่คล้ายกับคุณมาไม่ถึงห้าปีแล้ว คุณจะไม่สามารถให้ช่วงทดลองงานแก่พวกเขาได้
กฎหมายการจ้างงานของ Andorra
คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Andorra ในระหว่างและหลังจากกระบวนการจ้างงาน เมื่อพนักงานเริ่มทํางานให้กับบริษัทของคุณ พนักงานต้องทํางานไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวันหรือ40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สําหรับทุกชั่วโมงที่พวกเขาทํางานในช่วงเวลามาตรฐานนี้ พวกเขาต้องได้รับเงินสดหรือวันหยุดพิเศษเป็นการจ่ายค่าล่วงเวลา
การปฐมนิเทศในอันดอร์รา
เมื่อพนักงานของ Andorra ที่คุณว่าจ้างพร้อมที่จะเริ่มต้นแล้ว คุณต้องจัดเตรียมกระบวนการดูแลพนักงานใหม่ให้เพียงพอ หากคุณไม่ให้ข้อมูลที่ถูกต้อง พนักงานของคุณจะไม่มีประสิทธิผลเท่าที่คุณต้องการ และพวกเขาอาจไม่พอใจกับอนาคตของพวกเขากับบริษัทของคุณ เราแนะนําให้เริ่มต้นกระบวนการโดยให้พนักงานลงนามในสัญญาจ้างงานของพวกเขา เพื่อให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องดําเนินคดีที่อาจเกิดขึ้นได้ จากนั้น ลงทะเบียนพวกเขาในโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้พวกเขาสามารถเริ่มทํางานในตําแหน่งที่มีทักษะได้ทันที
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในอันดอร์รา
เมื่อคุณได้รับการขยายธุรกิจไปทั่วโลก คุณจะมีสิ่งต่างๆ มากมายอยู่ในใจ ประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดของการว่าจ้างอันดอร์ราในการจ้างงานภายนอกกับ G-P คือเราสามารถแบ่งเบาความเครียดออกจากไหล่ของคุณและมาสู่ตัวเราเองได้ ทีมของเราสามารถสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงหรือเข้าร่วมกับคนที่คุณเลือกไว้ เราจะให้กระบวนการจ้างงานในเชิงบวกสําหรับพนักงานใหม่ของคุณ และเราจะช่วยให้พนักงานของคุณทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่วันแรก เนื่องจากเราทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึก คุณสามารถอุ่นใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Andorra
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
G-P นำเสนอโซลูชันการขยายธุรกิจทั่วโลกที่คุณต้องการเพื่อความสำเร็จ ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกของ Andorra