เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างที่จดทะเบียนในประเทศบังกลาเทศ
G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
11วันหยุดต่อปี
40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในประเทศบังกลาเทศ
เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายบริษัทของคุณไปยังสถานที่ใหม่ เช่น บังกลาเทศ มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณา ก่อน ว่าจ้างพนักงาน คุณต้องกําหนดบัญชีเงินเดือนก่อน และพัฒนาแผนสวัสดิการที่แข็งแกร่ง ต่อไปนี้คือปัจจัยบางประการที่ต้องพิจารณา
การจ้างงานใน
บังกลาเทศ
พนักงานคือหัวใจของทุกบริษัท ในระหว่างการขยายธุรกิจ สิ่งสําคัญคือการค้นหาผู้สมัครที่มีทักษะที่เหมาะสมเพื่อกระตุ้นการเติบโตและตอบสนองความต้องการขององค์กร การลงทุนสรรหาบุคลากรที่ประสบความสําเร็จในบังกลาเทศจําเป็นต้องมีการผสมผสานกลยุทธ์และกลยุทธ์การปรับวัฒนธรรมอย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่าการรวมสมาชิกใหม่ในทีมจะราบรื่น
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศบังกลาเทศ
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศบังกลาเทศ
เมื่อขยายไปยังประเทศใหม่ การหาวิธีสร้างแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข็งแกร่งอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย แผนสวัสดิการการแข่งขันในบังกลาเทศไม่เพียงแต่จะช่วยให้มั่นใจถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณดึงดูดผู้มีความสามารถที่มีทักษะเข้ากับบทบาทที่เปิดกว้างของคุณอีกด้วย
BDT1,500 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
11วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยในบังกลาเทศ
ก่อนที่คุณจะสามารถ จ้างพนักงาน ดําเนินการจ่ายเงินเดือน และเริ่มการดําเนินงานในบังกลาเทศ คุณจะต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศหรือหุ้นส่วนกับ EOR เช่น G-P แม้ว่าอาจดูเรียบง่าย แต่การจัดตั้งบริษัทสาขาก็อาจกลายเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งต้องใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะเสร็จสมบูรณ์
บังคลาเทศ วีซ่าและใบอนุญาต
หากบริษัทของคุณกําลังวางแผนที่จะขยายไปยังบังกลาเทศ คุณจะต้องมีทีมพนักงานที่มีทักษะ ไม่ว่าจะเป็นการย้ายถิ่นฐานสมาชิกในทีมที่มีอยู่หรือการจ้างแรงงานระหว่างประเทศ บังกลาเทศมีกระบวนการเฉพาะในการออกวีซ่าทํางานและใบอนุญาตเพื่อให้บุคคลอาศัยและทํางานในประเทศอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ผู้รับเหมาชาวบังกลาเทศ
ผู้รับเหมาชาวบังกลาเทศ
บริษัทมักหันไปหาการจ้างงานทั่วโลกเพื่อสํารวจตลาดใหม่และบรรลุเป้าหมายการเติบโตของตน ผู้รับเหมาอิสระสามารถเป็นสินทรัพย์ที่มีประโยชน์หากคุณกําลังมองหาผู้มีความสามารถพิเศษสําหรับโครงการเฉพาะ หากคุณตั้งใจจะจ้างผู้รับเหมาอิสระในบังกลาเทศ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎระเบียบในท้องถิ่นและความรับผิดชอบที่สําคัญอื่น ๆ เมื่อว่าจ้างพนักงานประเภทนี้