ผู้รับเหมาใน บังกลาเทศ

บริษัทมักหันไปหาการจ้างงานทั่วโลกเพื่อสํารวจตลาดใหม่และบรรลุเป้าหมายการเติบโตของตน ผู้รับเหมาอิสระสามารถเป็นสินทรัพย์ที่มีประโยชน์หากคุณกําลังมองหาผู้มีความสามารถพิเศษสําหรับโครงการเฉพาะ หากคุณตั้งใจจะจ้างผู้รับเหมาอิสระในบังกลาเทศ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎระเบียบในท้องถิ่นและความรับผิดชอบที่สําคัญอื่น ๆ เมื่อว่าจ้างพนักงานประเภทนี้

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในบังกลาเทศ

ก่อนว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระ คุณควรเข้าใจเงื่อนไขต่างๆ ที่กําหนดประเภทพนักงานนี้เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงของการจําแนกผิด

ผู้รับจ้างอิสระเทียบกับพนักงาน

ความแตกต่างที่กําหนดระหว่างผู้รับเหมาอิสระและพนักงานคือระดับของการควบคุมที่นายจ้างมี พนักงานต้องปฏิบัติตามคําแนะนําของนายจ้างเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางาน สถานที่ และวิธีการปฏิบัติงาน เนื่องจากนายจ้างสามารถบังคับใช้การควบคุมนี้ได้ จึงจําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ําและสวัสดิการ

อย่างไรก็ตาม ผู้รับจ้างอิสระไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง ผู้รับเหมาใช้เครื่องมือของตนเอง กําหนดตารางเวลาและสถานที่ทํางานของตน และกําหนดวิธีการทําโครงการที่อธิบายไว้ให้เสร็จสมบูรณ์ เสรีภาพนี้ยังหมายความว่าผู้รับเหมาไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์

บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

นายจ้างมักจะจําแนกพนักงานผิดประเภทในฐานะผู้รับเหมาโดยไม่ได้ตั้งใจ หรือพยายามประหยัดค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน ในกรณีดังกล่าว คนงานอาจฟ้องร้องเรื่องการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง และบริษัทก็มีแนวโน้มที่จะต้องจ่ายเงินสมทบและค่าปรับประกันสังคมที่เลยกําหนดชําระไปแล้ว รวมทั้งให้ผลประโยชน์และสิทธิในการจ้างงานต่างๆ แก่คนงาน

วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในบังกลาเทศ

กระบวนการจ้างงานผู้รับเหมาควรเกี่ยวข้องกับขั้นตอน3ที่สําคัญ

1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง

แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่บุคลิกภาพหรือการประเมินว่าผู้สมัครจะมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมของบริษัทหรือไม่ ให้สอบถามผู้ที่อาจเป็นผู้รับเหมาเกี่ยวกับประสบการณ์และทักษะของพวกเขา การสัมภาษณ์ผู้รับเหมาอิสระจะคล้ายกับการทําธุรกรรมทางธุรกิจมากกว่า คําถามเกี่ยวกับลักษณะนิสัยอาจบ่งบอกถึงความตั้งใจในการจ้างงานถาวร

นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการระบุความต้องการของคุณสําหรับผู้รับเหมาในการโฆษณางานเพื่อดึงดูดผู้สมัครประเภทที่เหมาะสม

2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ

ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ไม่มีกําหนด ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงต้องสร้างข้อตกลงการให้บริการ เอกสารนี้คล้ายกับสัญญาจ้างงานซึ่งอธิบายเงื่อนไขเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทํางานให้ชัดเจน ข้อตกลงการให้บริการควรครอบคลุม:

1. อัตราค่าจ้างและการจัดการ
2. คําอธิบายโครงการหรืองาน
3. เงื่อนไขการเลิกจ้าง

3. แนะนําสิ่งจําเป็น

แม้ว่ากระบวนการรับเข้าทํางานและการฝึกอบรมสามารถแสดงถึงการควบคุมของนายจ้างได้ แต่คุณสามารถให้คําแนะนําสั้นๆ แก่ผู้รับเหมากับบริษัทของคุณได้ รวมข้อมูลสําคัญที่จําเป็นเพื่อดําเนินโครงการให้เสร็จสมบูรณ์ เช่น ผู้ติดต่อที่สําคัญและขั้นตอนการทํางานที่สําคัญ

วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในบังกลาเทศ

ผู้รับจ้างอิสระมีหน้าที่รับผิดชอบในการออกใบแจ้งหนี้สําหรับบริการของตน แต่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายควรกําหนดวิธีการชําระเงินในข้อตกลงการให้บริการ ผู้รับเหมาอาจพึ่งพาการจัดการด้านการจ่ายเงินที่หลากหลาย เช่น การรับเงินผ่อนชําระที่เท่าเทียมกัน หรือกําหนดให้มีการจ่ายเงินดาวน์เมื่อเริ่มโครงการ

เนื่องจากนายจ้างจ่ายเงินให้แก่ผู้รับเหมาสําหรับการบริการ ไม่ใช่การจ้างงาน นายจ้างจึงไม่ต้องรับผิดชอบในการให้สิทธิประโยชน์หรือการหักภาษีจากการชําระเงินเหล่านี้

การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ

ผู้รับจ้างอิสระจะไม่ได้รับการคุ้มครองการเลิกจ้าง เช่น พนักงาน นายจ้างควรสรุปกระบวนการเลิกจ้างในข้อตกลงการให้บริการ โดยทั่วไปแล้ว การบอกเลิกจะได้รับอนุญาตหากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้

หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศบังกลาเทศ

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา G-P Meridian Contractor™ บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้กับผู้รับเหมาทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมาย ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม