นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในประเทศ บังกลาเทศ

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในบังกลาเทศ

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในบังกลาเทศ การ คํานึงถึงมาตรฐานต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในบังกลาเทศ

ในประเทศบังกลาเทศ มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่จะต้องให้จดหมายแต่งตั้งซึ่งระบุเงื่อนไขของ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน สัญญาการจ้างงานอาจมอบให้เมื่อพนักงานยืนยันการยอมรับตําแหน่งงาน จดหมายแต่งตั้งและสัญญาจ้างงานในประเทศบังกลาเทศ ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใดๆ ในบังกลาเทศทากะแทนสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในประเทศบังกลาเทศ

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง โดยมีวันทํางานปกติคือ 8 ชั่วโมง ชั่วโมงการทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์คือ 48 ชั่วโมง พนักงานมักมีวันหยุดวันศุกร์และวันเสาร์

วันหยุดในบังกลาเทศ

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ11วันหยุดที่มีค่าตอบแทน วันหยุดถูกกําหนดโดยนายจ้าง พนักงานอาจต้องทํางานในวันหยุดเทศกาล แต่จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง2ชดเชยและวันหยุดทดแทน

วันหยุดที่สําคัญในบังกลาเทศ ได้แก่:

• วันหยุดปีใหม่
• วันนักเขียนภาษา
• วันเกิดของพ่อชาติ  บังบังดันดูฮู ชีค มูจิบูร์ ราห์มัน
• วันประกาศอิสรภาพ
• ปีใหม่ของเบงกาลี
• วันแรงงาน
• พุทธฮา เพอร์นิมา
• จูมาตุล ไบนาห์
• อีด-อูล-อาซาฮ่า
• วันแต่งงานแห่งชาติ
• ชูบา แจนมาชทามิ
• อีด-อูล-อาดะฮ่า
• โดร์กา ปูจา
• อาซูรา
• Eid-e-Miladun-Nabi
• วันชัย (Victory Day)
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในบังกลาเทศ

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทํางานมาเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีจะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนประจําปีดังต่อไปนี้:

• 1 วันสําหรับการทํางานทุกวัน18ในร้าน อาคารพาณิชย์ สถานประกอบการอุตสาหกรรม โรงงาน หรือสถานประกอบการขนส่งทางถนน
• 1 วัน สําหรับ22ทุกวันที่ทํางานในไร่ชา
• 1 วันสําหรับการทํางาน11ทุกวันในฐานะพนักงานหนังสือพิมพ์

วันลาพักร้อนประจําปีที่ไม่ได้ใช้อาจยกยอดไปยังปีถัดไปได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเพดานที่กําหนด: 40 วันสําหรับคนงานขนส่งทางโรงงานหรือถนน หรือ60วันสําหรับคนงานปลูกชา ร้านค้า การค้า หรืออุตสาหกรรม

หากพนักงานวางแผนที่จะลางานติดต่อกันตั้งแต่ วัน4ขึ้นไป โดยทั่วไปแล้วพวกเขามีสิทธิ์ที่จะชําระเงินก่อนลางาน โดยทั่วไปแล้ว คนงาน ยกเว้นผู้ปลูกชาจะได้รับวันลากิจ10แบบได้รับค่าจ้างในแต่ละปีปฏิทิน การลานี้ไม่สามารถยกยอดได้

การลาป่วยในบังกลาเทศ

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างประจําปี 14 อย่างไรก็ตาม พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อลาป่วย การลาป่วยไม่สามารถยกยอดไปยังปีถัดไปได้

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในประเทศบังกลาเทศ

พนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งทํางานมาเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนมีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 8 สัปดาห์ก่อนคลอดและ8สัปดาห์ของการลาโดยได้รับค่าจ้างหลังคลอด โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทํางานน้อยกว่า 6 เดือนหรือมีบุตร2คนอื่นๆ อยู่แล้วจะมีสิทธิ์ได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานที่คลอดบุตรไม่ได้รับอนุญาตให้ทํางานเป็นเวลา8หลายสัปดาห์หลังคลอด  ไม่มีการลาคลอดตามกฎหมายสําหรับพนักงานที่ไม่ได้คลอดบุตรในภาคเอกชน มีเพียงนายจ้างไม่กี่คนเท่านั้นที่เสนอสิทธิประโยชน์นี้

การประกันสุขภาพในประเทศบังกลาเทศ

ระบบการดูแลสุขภาพของบังกลาเทศรวมถึงความคุ้มครองสาธารณะทั่วโลก การประกันภัยส่วนบุคคล และการสนับสนุนจากองค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐ (NGO) ในฐานะที่เป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม บริษัทหลายแห่งเลือกที่จะให้ตัวเลือกการประกันภัยส่วนบุคคลแก่พนักงาน

ประโยชน์เสริมของบังกลาเทศ

บางบริษัทจะให้ความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย ค่าเดินทาง เงินอุดหนุนด้านการศึกษา และ/หรือการประกันภัยส่วนบุคคล

โบนัส

พนักงานที่ทํางานครบอย่างน้อย 1 ปีจะได้รับโบนัส2งานเทศกาลในแต่ละปี โบนัสแต่ละโบนัสไม่ควรมากกว่าเงินเดือนพื้นฐาน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศบังกลาเทศ

นายจ้างอาจรวมระยะเวลาทดลองงานของ6เดือนสําหรับลูกจ้างเสมียนและ3เดือนสําหรับลูกจ้างคนอื่นๆ

โดยทั่วไปแล้ว การเลิกจ้างงานในบังกลาเทศกําหนดให้นายจ้างต้องทําหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับ120วันสําหรับแรงงานรายเดือนหรือ60วันสําหรับแรงงานอื่น ๆ หรือค่าจ้างที่เทียบเท่าแทน คนงานยังมีสิทธิ์ได้รับ30วันจ่ายค่าจ้างสําหรับการทํางานทุกปี

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ถูกปลดประจําการเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี จะได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 เดือนหรือจ่ายเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 30และวันที่จ่ายสําหรับทุกปี

พนักงานอาจถูกเลิกจ้างเนื่อง ด้วยเหตุผลทางร่างกายหรือจิตใจไร้ความสามารถหรือเจ็บป่วยต่อเนื่องตามที่แพทย์รับรอง หากพนักงานทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเป็น30วัน ๆ สําหรับการทํางานในแต่ละปี พนักงานที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญาหรือมีความผิดฐานประพฤติผิดจะไม่ถูกแจ้งหรือเลิกจ้าง

การชําระภาษีในบังกลาเทศ

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามีความก้าวหน้าจาก 10% เป็น 30% ขึ้นอยู่กับรายได้ ไม่มีภาษีประกันสังคม

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม