บัญชีเงินเดือนใน บังกลาเทศ

เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายบริษัทของคุณไปยังสถานที่ใหม่ เช่น บังกลาเทศ มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณา ก่อน ว่าจ้างพนักงาน คุณต้องกําหนดบัญชีเงินเดือนก่อน  และพัฒนาแผนสวัสดิการที่แข็งแกร่ง ต่อไปนี้คือปัจจัยบางประการที่ต้องพิจารณา

กฎการเสียภาษีในบังกลาเทศ

เบี้ยเลี้ยงที่พนักงานสามารถรับได้เมื่อมีภาษีแตกต่างกัน แต่รายละเอียดทั่วไปอาจประกอบด้วย:

• ค่าจ้างพื้นฐาน
• เบี้ยเลี้ยงบ้าน
• เบี้ยเลี้ยงพาหนะ
• เบี้ยเลี้ยงการรักษาพยาบาล

สัญญาจ้างงานของพนักงานใหม่ควรแสดงรายละเอียดของแพคเกจเงินเดือนรวม (ต้นทุนของบริษัทหรือ CTC) เป็นรายเดือน

นายจ้างต้องติดตามกฎภาษีเงินเดือนของบังกลาเทศ ประเทศเป็นไปตามอัตราภาษีที่ก้าวหน้า ซึ่งเพิ่มขึ้นตามรายได้และอยู่ในช่วงตั้งแต่ 10% ถึง 30% นายจ้างต้องรับผิดชอบอัตราภาษีนิติบุคคล 30% ในฐานะนิติบุคคลที่ไม่ได้จดทะเบียน หรือภาษี 20% ในฐานะนิติบุคคลที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์

อุตสาหกรรมต่าง ๆ มีกฎภาษีของตนเองที่คุณต้องให้ความสนใจ ตัวอย่างเช่น ผู้ผลิตเสื้อผ้าสําเร็จรูปอาจจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลเพียง 14% หากตรงตามข้อกําหนดบางประการ แม้ว่าผู้ผลิตโทรศัพท์มือถือและอุตสาหกรรมอื่น ๆ อาจเห็นอัตราภาษีที่แตกต่างกัน

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในบังกลาเทศ

บริษัทมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือน3หลักในบังกลาเทศให้เลือก:

• ภายใน: ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนภายในบังกลาเทศเหมาะสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นต่อประเทศ ตัวเลือกนี้จะต้องมีทีม HR ที่แข็งแกร่ง งบประมาณที่ใหญ่ขึ้น และทรัพยากรเพิ่มเติมเพื่อให้เชี่ยวชาญเรื่องรหัสภาษีของบังกลาเทศและกฎหมายการจ้างงาน
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในบังกลาเทศ: บริษัทยังสามารถเลือกที่จะทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในบังกลาเทศ อย่างไรก็ตาม โปรดจําไว้ว่าบริษัทของคุณจะยังคงต้องรับผิดจากความผิดพลาดใดๆ ที่บริษัทบัญชีเงินเดือนทํา
• G-P : โดยการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก เช่น G-P คุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกของคุณโดยไม่ต้องยุ่งยากในการตั้งค่าและการจัดการหน่วยงาน กับเรา บริษัทสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินตรงเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบ

วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในบังกลาเทศ

ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของบังกลาเทศ คุณต้อง สร้างบริษัทย่อย กระบวนการทั้งหมดอาจใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่คุณจะเริ่ม การจ้างงาน และกําหนดบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่คุณสามารถทํางานกับทางเลือกของบริษัทสาขา เช่น G-P กับเรา บริษัทสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อย

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

บริษัทควรร่างสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างสําหรับพนักงานทุกคน

โดยทั่วไปแล้ว การเลิกจ้างงานในบังกลาเทศกําหนดให้นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับ120จํานวนวันสําหรับแรงงานรายเดือนหรือ60วันสําหรับแรงงานอื่น ๆ หรือค่าจ้างที่เทียบเท่าแทน คนงานยังมีสิทธิ์ได้รับ30วันจ่ายค่าจ้างสําหรับการทํางานทุกปี

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมด้วยความมั่นใจทุกที่ในโลกด้วย150สกุลเงินต่างๆ ในระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา ทั้งหมดนี้ทําได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร