พนักงานคือหัวใจของทุกบริษัท ในระหว่างการขยายธุรกิจ สิ่งสําคัญคือการค้นหาผู้สมัครที่มีทักษะที่เหมาะสมเพื่อกระตุ้นการเติบโตและตอบสนองความต้องการขององค์กร การลงทุนสรรหาบุคลากรที่ประสบความสําเร็จในบังกลาเทศจําเป็นต้องมีการผสมผสานกลยุทธ์และกลยุทธ์การปรับวัฒนธรรมอย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่าการรวมสมาชิกใหม่ในทีมจะราบรื่น
การสรรหาบุคลากรในประเทศบังกลาเทศ
เช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ อีกหลายประเทศ ช่องทางการรับสมัครที่พบได้บ่อยที่สุดในบังกลาเทศคือเว็บไซต์สมัครงานแบบมืออาชีพและออนไลน์
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบังกลาเทศ
ภายใต้รัฐธรรมนูญ ทุกคนในบังกลาเทศเท่าเทียมกันในสายตาของกฎหมาย ได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของ:
- ศาสนา
- เชื้อชาติ
- เพศ
- วัสดุปูรอง
- สถานที่เกิด
เพื่อให้แน่ใจถึงความเป็นธรรม คุณควรระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในการสรรหาบุคลากรในประเทศบังกลาเทศ แนวทางนี้ใช้กับการประชุม การสัมภาษณ์ และการสนทนากับผู้ที่คาดว่าจะได้รับการว่าจ้าง นอกจากนี้ยังใช้กับภาษาที่ใช้ในการประกาศรับสมัครงาน บริษัทควรหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองที่ระบุไว้ในรัฐธรรมนูญ
วิธีว่าจ้างพนักงานในบังกลาเทศ
ไม่มีวิธีที่เป็นสากลในการว่าจ้างพนักงานในบังกลาเทศ แต่กฎหมายกําหนดให้บริษัทร่างสัญญาจ้างงานซึ่งสรุปทุกอย่างตั้งแต่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ไปจนถึงข้อกําหนดการเลิกจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดในทากะ (BDT) แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น
กฎหมายการจ้างงานของบังกลาเทศ
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานของบังกลาเทศ บริษัทจําเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทํางานอย่างถูกต้องตามจํานวนชั่วโมง ตามธรรมเนียมแล้ว 48ชั่วโมงการทํางานของพนักงานในสัปดาห์การทํางานมาตรฐานจะกระจายอยู่หลาย6วัน โดยแต่ละวันจะประกอบไปด้วย8ชั่วโมงการทํางาน อย่างไรก็ตาม สัปดาห์5-dayการทํางานกําลังกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น การทํางานล่วงเวลาได้รับอนุญาตโดยจํากัด60ชั่วโมงการทํางานโดยรวมในสัปดาห์ใด ๆ และจํานวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์ในปี56ใด ๆ หากพนักงานทํางานล่วงเวลา อัตราค่าล่วงเวลารายชั่วโมงจะคํานวณดังนี้: ค่าจ้างรายเดือน + เบี้ยเลี้ยงค่าความตาย + เบี้ยเลี้ยงเฉพาะกิจหรือชั่วคราว (ถ้ามี) x 2 x OT ชั่วโมง / 208 ชั่วโมง* ตัวอย่างเช่น หากพนักงานในบังกลาเทศได้รับ BDT รายเดือนทั้งหมด 15,000ค่าล่วงเวลาต่อชั่วโมง3จะอยู่ที่ประมาณ BDT 432 (15,000×2x3 /208)
* สูตรนี้ทําให้เดือนเป็นมาตรฐานตาม208ชั่วโมงการทํางาน ดังนั้น ค่าล่วงเวลาจึงคํานวณโดยการเพิ่มค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง และค่าจ้างระหว่างกาลเป็นเท่า ๆ กัน และปรับให้เข้ากับสัดส่วนของชั่วโมงการทํางานล่วงเวลา
การปฐมนิเทศในประเทศบังกลาเทศ
กฎหมายการจ้างงานของบังกลาเทศไม่ได้กําหนดขั้นตอนการดูแลพนักงานใหม่ตามมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม มีขั้นตอนบางอย่างที่คุณสามารถใช้เพื่อทําให้พนักงานรู้สึกสบายใจมากขึ้นในช่วงสัปดาห์แรก เริ่มต้นด้วยการทบทวนสัญญาจ้างงาน จดหมายข้อเสนอ หลักปฏิบัติของบริษัท และเอกสารสําคัญอื่น ๆ นอกจากนี้ คุณยังสามารถให้พนักงานสองสามคนเริ่มต้นสัปดาห์แรกด้วยกันเพื่อส่งเสริมความผูกพันของทีม
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่