ความสําเร็จของบริษัทใดๆ ก็ตามขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งและการอุทิศตนของทีม เมื่อขยายธุรกิจไปยังเบนิน คุณจะต้องสรรหาและว่าจ้างพนักงานที่คุณสามารถไว้วางใจได้เพื่อสร้างบริษัทของคุณ แต่คุณจะต้องปฏิบัติตามตลอดกระบวนการจ้างงาน อาจเป็นเรื่องยากที่จะหาเวลาว่าจ้างและเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานของเบนินในขณะที่ดําเนินธุรกิจของคุณ
การสรรหาบุคลากรในเบนิน
กระบวนการจ้างงานมักจะขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการจ้างพนักงานเต็มเวลาหรือผู้รับเหมา แม้ว่าเบนินจะเป็นประเทศที่พูดภาษาฝรั่งเศสเป็นหลัก แต่ผู้คนก็พูดภาษาท้องถิ่น ซึ่งอาจทําให้การสื่อสารเป็นเรื่องท้าทาย สอบถามผู้อื่นเกี่ยวกับภาษาที่ต้องการก่อนที่จะสัมภาษณ์พวกเขาเสมอ เพื่อให้คุณมีนักแปล หากจําเป็น
สถานที่ที่ดีที่สุดในการโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณคือหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและระดับประเทศ เช่น “L’Autre Quotidien” และ “La Nation” เว็บไซต์งานต่าง ๆ รวมถึง Career Jet, งานต่างประเทศ, Go Abroad และ LinkedIn ยังเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ
โปรดจําไว้ว่าหากคุณจ้างแรงงานระหว่างประเทศ พวกเขาจะต้องมี ใบอนุญาตทํางานที่ถูกต้อง ทุกประเทศมีข้อกําหนดการสมัครที่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะติดต่อสถานทูตท้องถิ่นเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเบนิน
นอกจากนี้ การว่าจ้างที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในเบนินยังกําหนดให้คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศที่ต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ในปี ค.ศ. 2006 ประเทศได้ใช้พระราชบัญญัติว่าด้วยการระงับการคุกคามทางเพศและการคุ้มครองผู้ตกเป็นเหยื่อ ใครก็ตามที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดต้องโทษจําคุกตั้งแต่ 1 ถึง 2 ปี หรือถูกปรับเป็นเงินจํานวนมาก ผู้สมรู้ร่วมคิดทุกคนจะมีประโยคเดียวกัน บริษัทควรบังคับใช้กฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคุกคามทางเพศเพื่อให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบและรักษาความปลอดภัย
วิธีการว่าจ้างพนักงานในเบนิน
แม้ว่าเบนินไม่จําเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับแรงงานทุกคน แต่เราขอแนะนําให้ร่างสัญญาจ้างงานใหม่สําหรับพนักงานใหม่ทุกคน สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับอนุญาตเป็นเวลาสูงสุด 2 ปีและสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง
สัญญาจ้างงานทั้งหมดควรเป็นภาษาท้องถิ่นและรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ ค่าตอบแทน เงื่อนไขการเลิกจ้างและการให้สิทธิ์ ชั่วโมงการทํางาน และอื่น ๆ นอกจากนี้ จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานทั้งหมดควรรวมเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนในฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตกแทนสกุลเงินอื่น ๆ
กฎหมายการจ้างงานของเบนิน
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเบนินครอบคลุมชั่วโมงการทํางานทั่วไป ซึ่งเป็นวันจันทร์ถึงวันศุกร์ ตั้งแต่ 8 a.m. 12:30 p.m. ถึง 3:30 p.m. และ ถึง 7 p.m.และในวันเสาร์ตั้งแต่ 9 a.m. ถึง 1 p.m. ปกติ พนักงานทํางานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง และไม่ควรเกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
พนักงานสามารถทํางานล่วงเวลาได้สูงสุด 240 ชั่วโมงในแต่ละปี แต่ควรได้รับ 112% ของอัตรารายชั่วโมงปกติสําหรับชั่วโมง 41–48 ในระหว่างสัปดาห์ จํานวนชั่วโมงที่เกินกว่านี้ควรได้รับเงิน 135% ของอัตรารายชั่วโมงปกติของพนักงาน
อัตราเหล่านี้เพิ่มขึ้นสําหรับการทํางานล่วงเวลาในช่วงกลางคืน ในวันอาทิตย์ หรือในช่วงวันหยุด
การปฐมนิเทศในเบนิน
เนื่องจากสัญญาการจ้างงานได้ระบุรายละเอียดทั้งหมดของข้อตกลงระหว่างคุณกับพนักงาน เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาดังกล่าวในวันแรกของพนักงาน คุณควรสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่จะเตรียมพนักงานสําหรับตําแหน่งและอนาคตของพวกเขากับบริษัทของคุณ
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่