ระบุช่องว่างการจ้างงานที่สําคัญทั่วโลกของคุณ
ตรวจสอบจุดบอดที่อาจเกิดขึ้นในพื้นที่เหล่านี้:
- ข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎหมายที่คุณอาจไม่ทราบ
- กระบวนการดําเนินงานที่คุณต้องอัปเดต
- ปัญหาการบูรณาการทางวัฒนธรรมที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของทีม
- ช่องว่างในการปรับกลยุทธ์ระหว่างแผนการจ้างงานทั่วโลกและเป้าหมายทางธุรกิจ
สิ่งที่คุณจะได้รับ
- การประเมินที่ครอบคลุมเกี่ยวกับกรอบการทํางานทางกฎหมาย การดําเนินงาน วัฒนธรรม และกลยุทธ์ของคุณ
- ระบบการให้คะแนน 100-pointเพื่อวัดความพร้อมในการจ้างงานทั่วโลกของคุณอย่างเป็นกลาง
- ตัวสร้างกรณีทางธุรกิจเพื่อช่วยให้คุณสื่อสาร ROI และคุณค่าเชิงกลยุทธ์ของการจ้างงานทั่วโลกกับผู้บริหารของคุณ
- จัดลําดับความสําคัญของแผนปฏิบัติการที่มุ่งเน้นไปที่ช่องว่างความพร้อมที่สําคัญที่สุดของคุณ
ใครควรใช้บัตรคะแนนนี้
ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทีมสรรหาบุคลากร และผู้บริหารที่วางแผนจะขยายแรงงานของตนไปทั่วโลก
G-P สามารถช่วยอะไรได้บ้าง
ไม่ว่าคุณจะอยู่ในช่วงการวางแผนเริ่มต้นหรือเกือบพร้อมที่จะจ้าง โซลูชัน EOR ของเราสามารถตอบสนองความต้องการในการจ้างงานทั่วโลกของคุณได้ เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่สัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบไปจนถึงการบริหารเงินเดือนและสวัสดิการในกว่า 180 ประเทศ
