บัญชีเงินเดือนใน บอตสวานา

คุณต้องการขยายไปยังแอฟริกาใต้หรือไม่ บอตสวานาเป็นประเทศที่มีทรัพยากรธรรมชาติมากมาย เช่น เพชรและทองแดง ในขณะที่คุณวางแผนการขยายธุรกิจ สิ่งสําคัญคือต้องดูแง่มุมต่าง ๆ เช่น บัญชีเงินเดือน  การว่าจ้าง  ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และอื่น ๆ ขั้นตอนแรกคือการตรวจสอบตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบอตสวานาต่าง ๆ เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานของบอตสวานา

โชคดีที่ G-P สามารถประหยัดเวลาและความเครียดได้ เพื่อให้แน่ใจว่าทีมของคุณจะมีประสิทธิผลเร็วขึ้น

กฎภาษีในบอตสวานา

บอตสวานาไม่มีภาษีประกันสังคม อย่างไรก็ตาม ประเทศดังกล่าวดําเนินงานภายใต้ระบบ Pay-As-You -Earn (PAYE) ที่แตกต่างกันสําหรับผู้เสียภาษีที่เป็นผู้อยู่อาศัยและผู้เสียภาษีที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย อัตราภาษีของผู้มีถิ่นพํานักจะแตกต่างกันจาก 0-25% ขึ้นอยู่กับรายได้ที่ต้องเสียภาษี และผู้เสียภาษีที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นพํานักจะคิดเป็น 5-25% จากทั้งหมดขึ้นอยู่กับรายได้ของพวกเขา

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบอตสวานาสําหรับบริษัท

บริษัทมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือน3หลักในบอตสวานา:

• ภายใน: หากคุณมี บริษัทย่อยในบอตสวานา คุณอาจเลือกดําเนินการจ่ายเงินเดือนภายในของคุณเอง อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องมีงบประมาณในการว่าจ้างทีม HR ที่ใหญ่ขึ้นเพื่อจัดการงานธุรการทั้งหมดที่มาพร้อมกับทีม
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของบอตสวานา: คุณยังสามารถเลือกที่จะว่าจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของบอตสวานาจากภายนอกได้ ซึ่งจะแก้ปัญหาเรื่องที่ยากต่อการตัดสินใจในการกําหนดบัญชีเงินเดือนของบอตสวานาของคุณ อย่างไรก็ตาม ด้วยตัวเลือกนี้ คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนในบอตสวานาและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในบอตสวานา

ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของบอตสวานา คุณต้อง สร้างบริษัทย่อย ในประเทศ ปัจจัยต่าง ๆ ที่ส่งผลต่อกระบวนการรวมกิจการ และระยะเวลาอาจแตกต่างกันไปในแต่ละสัปดาห์ถึงสองสามเดือน ในเวลานั้น ผู้สมัครอาจหางานอื่นได้ และคุณอาจสูญเสียสัญญาทางธุรกิจที่มีผลกําไร แต่ด้วย G-P คุณสามารถข้ามการตั้งค่าเอนทิตีและเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่เดือน

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

เนื่องจากการเลิกจ้างมักเป็นเรื่องยากในบางประเทศ เราจึงแนะนําให้ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิและเงื่อนไขการเลิกจ้างก่อนที่จะว่าจ้างพนักงานและเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของบอตสวานา นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าขั้นต่ํา เทียบเท่ากับช่วงค่าจ้าง หรือจ่ายแทนการแจ้งให้ทราบ เว้นแต่พนักงานมีความผิดฐานประพฤติผิดร้ายแรง พนักงานบางคนมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยโดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พวกเขาทํางานกับบริษัท

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร