ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน บรูไน

ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีบทบาทอย่างมากในทุกธุรกิจ เมื่อคุณเริ่มขยายธุรกิจไปทั่วโลก คุณต้องพิจารณากฎหมายแรงงานต่าง ๆ ทั่วโลก และวิธีการปฏิบัติตามกฎหมาย ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใด

ที่ G-P เรานำเสนอความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและแพ็คเกจสวัสดิการแบบเลื่อนเพื่อชดเชยพนักงานของคุณในแบบที่พวกเขาสมควรได้รับ ด้วยบริการจัดจ้างบุคคลภายนอกด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนของเราในบรูไน เราจึงมั่นใจได้ว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่คุณดําเนินธุรกิจ

กฎหมายค่าตอบแทนของบรูไน

ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ ดังนั้นคุณและพนักงานของคุณจะต้องเจรจาต่อรองและตกลงเกี่ยวกับเงินเดือนเมื่อว่าจ้าง จากนั้น บันทึกหมายเลขนี้ไว้ในสัญญาจ้างงาน พนักงานต้องได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยเดือนละครั้งและควรได้รับเงินเดือนภายในเจ็ดวันหลังจากสิ้นสุดรอบการจ่ายเงิน

กฎหมายค่าตอบแทนจะจัดประเภทชั่วโมงใดๆ ที่เกินกว่าขีดจํากัดที่กําหนดไว้ล่วงหน้าของพนักงานเป็นการทํางานล่วงเวลา คุณสามารถตั้งค่าขีดจํากัดนี้ได้ แต่อะไรก็ตามที่ใช้เวลานานกว่าแปดชั่วโมงต่อวันถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลา พนักงานไม่ควรทํางานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน และพวกเขาคิดอัตรามาตรฐาน 150% ในช่วงเวลาทํางานล่วงเวลา

แม้ว่าประเทศนี้จะไม่มีภาษีเงินได้สําหรับบุคคล แต่คุณสามารถหักเงินค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับอนุญาตได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ได้แก่:

• ขาดงาน
• ค่าอาหาร ที่พัก สิ่งอํานวยความสะดวก หรือบริการที่มอบให้
• การชําระคืนเงินกู้ การกู้เงินล่วงหน้า หรือการแก้ไขการจ่ายเงินเกิน
• เงินสมทบกองทุนบําเหน็จบํานาญ
• การชําระเงินให้กับสหกรณ์ที่ลงทะเบียน
• เงินสมทบกองทุนทรัสต์ของพนักงาน

หากคุณต้องการหักเงินอื่น ๆ คุณสามารถขออนุมัติจากรัฐมนตรีได้

รับประกันสิทธิประโยชน์ในบรูไน

ลูกจ้างของบรูไนมีสิทธิ์บางอย่างเมื่อได้รับการว่าจ้าง ตัวอย่างเช่น ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนที่ไม่ได้รับค่าจ้างหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ภายในปีแรกของการทํางาน พวกเขาต้องได้รับการลาแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเจ็ดวัน ซึ่งจะเพิ่มขึ้นหนึ่งวันต่อปี ก่อนการจ้างงานแปดปีและหลังจากนั้น คนงานจะได้รับวันลา14ที่ได้รับค่าจ้าง

หลังจากทํางานมาหกเดือน พนักงานจะได้รับวันลาป่วย14โดยได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 60 วันสําหรับการเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล หากมีความจําเป็น ผู้หญิงที่เป็นพลเมืองตามกฎหมายจะได้รับวันลาคลอดเป็นเวลา 15 สัปดาห์ 13 โดยจะได้รับค่าแรงเต็มจํานวน พนักงานระหว่างประเทศได้รับการลาคลอดเป็นเวลาเก้าสัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้างแปดสัปดาห์

พนักงานทุกคนต้องได้รับวันหยุด11นักขัตฤกษ์ หากคุณขอให้พนักงานทํางานในวันใด ๆ เหล่านี้ พวกเขาจะได้รับรายได้มาตรฐานเป็นสองเท่ากฎหมาย   Tabung Amanah Pekerja (TAP) ยังมอบแผนเงินบํานาญที่ตรงกับนายจ้างให้แก่พนักงานอีกด้วย พนักงานของคุณสามารถจ่ายเงินสมทบได้อย่างน้อย 5% ของค่าจ้างเงินเดือนของพวกเขาทุกเดือน

สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่รับประกันนอกเหนือจากการลาคือค่าตอบแทนของแรงงาน หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทํางาน คุณต้องชําระเงินตามการสูญเสียความสามารถในการรับ ในฐานะนายจ้าง คุณสามารถให้สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ได้ตามดุลยพินิจของคุณ

การจัดการสวัสดิการของบรูไน

แม้ว่ากฎหมายการจ้างงานจะไม่ได้ รับประกันสิทธิประโยชน์มากมาย แต่การให้สิทธิพิเศษแก่พนักงานของคุณจะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าได้รับการชื่นชมในสถานที่ทํางาน และจูงใจให้พนักงานทํางานอย่างหนักขึ้น พวกเขาอาจได้รับประโยชน์ เช่น:

• คุ้มครองค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสําหรับการคลอดบุตร
• การสนับสนุนทางการเงินสําหรับโรคร้ายแรง
• การสนับสนุนทุพพลภาพ
• ค่ารักษาพยาบาลพิเศษ
• โบนัสประจําปีสําหรับวันหยุดหรือผลผลิต

ในฐานะนายจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถแจกจ่ายผลประโยชน์ให้กับตัวคุณเองหรือเอาท์ซอร์สได้ ที่ G-P เราจะสนับสนุนการจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของคุณโดยระบุ:

• แพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่ปรับตามราคาที่คุณสามารถจ่ายได้
• ทรัพยากรที่เปลี่ยนความรับผิดจากไหล่ของคุณเป็นของเรา
• ความเชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงานเฉพาะประเทศ
• มีเวลามากขึ้นสําหรับคุณในการมุ่งเน้นที่การเติบโตของธุรกิจของคุณ

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

คําสั่งการจ้างงาน2009จะระบุเกณฑ์ขั้นต่ําและข้อจํากัดที่จําเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทน แม้ว่ารัฐบาลจะไม่ได้เผยแพร่การอัปเดตเป็นประจํา แต่สิ่งสําคัญคือต้องทราบถึงคําสั่งซื้อใหม่หรือการแก้ไขใด ๆ

เลือก G-P วันนี้

G-P จะทำให้ธุรกิจของคุณเป็นไปตามข้อกำหนดและสมาชิกในทีมของคุณมีความสุข ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการ PEO ทั่วโลกของเรา