การจ้างงานในหลายประเทศอาจเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ดี แต่การจัดการเรื่องนี้ด้วยตนเองอาจเป็นเรื่องท้าทาย เมื่อคุณร่วมงานกับ G-P คุณจะได้รับประโยชน์จากโมเดล บริการตัวแทนนายจ้าง ของเรา ซึ่งจะช่วยให้การขยายธุรกิจไป ระหว่างประเทศ ของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคลและกฎหมายตามกฎหมายในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการสรรหาบุคลากรและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในระดับโลกให้คุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในระดับโลกที่รออยู่ข้างหน้าได้
รับสมัครงานในบรูไน
ประเทศบรูไนตั้งอยู่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มีโครงสร้างพื้นฐานที่ยอดเยี่ยมและประชากรที่มีการศึกษาดี ทำให้การประกอบธุรกิจเป็นเรื่องที่ชาญฉลาด แม้ว่าอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซจะเป็นส่วนสำคัญของผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ (ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ) แต่ประเทศก็สนใจธุรกิจประเภทต่างๆ เพื่อกระจายการลงทุนและกิจกรรมทางเศรษฐกิจ บรูไนมีเศรษฐกิจที่ก้าวหน้าและประชาชนที่มีรายได้สูงซึ่งพร้อมสำหรับการลงทุนทางธุรกิจจากต่างประเทศ
ธุรกิจระหว่างประเทศต้องทำงานร่วมกับคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจบรูไน (BEDB) และกระทรวงการต่างประเทศ เพื่อจัดตั้งบริษัทอย่างถูกต้องตามกฎหมาย บริษัทข้ามชาติสามารถเป็นเจ้าของธุรกิจได้ 100% โดยไม่ต้องมีหุ้นส่วนในท้องถิ่น เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมปิโตรเลียมหรือหน่วยงานของรัฐ
ดูวิธีการทำงานของนายจ้างผู้รับผิดชอบสัญญา
สัญญาจ้างงานในบรูไน
ตาม กฎหมายแรงงานของบรูไน สัญญาจ้างงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการว่าจ้างบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ควรระบุข้อมูลสำคัญ เช่น ลักษณะงาน ระยะเวลาการจ้างงาน นโยบายการเลิกจ้าง และเงินเดือน ไม่มี ค่าแรงขั้นต่ำ ของรัฐบาลกลางในประเทศ ดังนั้นการจ่ายเงินจึงเปิดกว้างสำหรับการเจรจาต่อรองและข้อตกลงร่วมกันระหว่างคุณและพนักงานของคุณ
พนักงานควรได้รับเงินเดือนอย่างน้อยเดือนละครั้ง และควรได้รับเงินภายในเจ็ดวันหลังจากสิ้นสุดรอบการจ่ายเงิน
เวลาทำการในบรูไน
โดยทั่วไป พนักงานที่ไม่ได้ทำงานเป็นกะจะทำงานวันละแปดชั่วโมง และไม่เกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาทำงานที่เกินกว่าเวลาที่กำหนดไว้ถือเป็นเวลาทำงานล่วงเวลา โดยจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 150% ของค่าจ้างปกติ พนักงานไม่สามารถทำงานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวันได้ เว้นแต่ว่างานนั้นจะเป็น:
- จำเป็นต่อการดำรงชีวิตหรือความปลอดภัย
- เป็นเรื่องเร่งด่วนสำหรับธุรกิจ
- ถูกขัดจังหวะเป็นเวลานาน
พนักงานกะสามารถทำงานได้ไม่เกิน 44 ชั่วโมงโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์ติดต่อกันสามสัปดาห์ และวันทำงานไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมง พนักงานกะไม่สามารถทำงานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวันได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ เวลาทำงานทั้งหมดที่เกินกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานถือเป็นเวลาทำงานล่วงเวลา
วันหยุดพักผ่อนในบรูไน
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการดังต่อไปนี้ในแต่ละปี:
- มกราคม 1
- อัล-ฮิจเราะห์
- วันตรุษจีน
- วันชาติบรูไน
- มอว์ลิด
- อีดิลฟิตร์
- ฮารีรายาอิดิลอัฎฮา
- วันแรกของเดือนรอมฎอน
- วันครบรอบการประทานคัมภีร์อัลกุรอาน
- วันเกิดสุลต่านและยัง ดี-เปอร์ตวน แห่งบรูไนดารุสซาลาม
- วันคริสต์มาส
หากพนักงานขอทำงานในวันหยุด พวกเขาจะได้รับค่าจ้างตามปกติ อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการให้พนักงานทำงานในวันหยุด พวกเขาควรได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของค่าจ้างปกติ
วันหยุดพักผ่อนในบรูไน
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันต่อสัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้าง โดยทั่วไป วันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ แต่คุณสามารถเลือกวันอื่นใดในสัปดาห์เป็นวันหยุดบังคับของพนักงานได้ในสัญญาจ้างงาน สำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นกะ วันหยุดพักผ่อนนี้จัดเป็นเวลาพักผ่อนต่อเนื่อง 30 ชั่วโมง
พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนตามระยะเวลาที่ทำงานกับบริษัท เมื่อทำงานครบหนึ่งปี พวกเขาจะต้องได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยเจ็ดวัน จำนวนวันขั้นต่ำนี้จะเพิ่มขึ้นหนึ่งวันทุกๆ ปีที่ให้บริการเพิ่มขึ้น พนักงานที่มีอายุงานแปดปีขึ้นไปจะต้องได้รับการลาแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 14 วัน อย่างไรก็ตาม คุณสามารถระบุเงื่อนไขอื่นๆ นอกเหนือจากข้อกำหนดขั้นต่ำเหล่านี้ได้ในสัญญาจ้างงาน
การลาป่วยของบรูไน
พนักงานต้องได้รับวันลาป่วยแบบผู้ป่วยนอกโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 14 วัน และวันลาเพื่อเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลอย่างน้อย 60 วัน ปัจจุบันพวกเขาได้รับค่าจ้างโดยมีเงื่อนไขว่า:
- เคยทำงานกับบริษัทมาแล้วอย่างน้อยหกเดือน
- ได้รับใบรับรองแพทย์จากแพทย์ประจำบริษัทหรือผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่ได้รับการอนุมัติแล้ว
- แจ้งให้คุณซึ่งเป็นนายจ้างทราบล่วงหน้า 48 ชั่วโมง
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในบรูไน
บรูไนเป็นศูนย์กลางของแรงงานต่างชาติหลากหลายกลุ่ม และนโยบายการลาคลอดของประเทศแตกต่างกันระหว่างแรงงานท้องถิ่นและพนักงานที่ทำงานในต่างประเทศ
พนักงานต่างชาติ หรือผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองของประเทศนั้นๆ จะได้รับสิทธิ์ลาคลอด 9 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง 8 สัปดาห์ สี่สัปดาห์แรกจะต้องเกิดขึ้นก่อนการส่งมอบ เพื่อให้คนงานมีโอกาสเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดและจัดการเรื่องต่างๆ การลาพักร้อนห้าสัปดาห์สุดท้ายจะเกิดขึ้นหลังการคลอดบุตร และสี่สัปดาห์นั้นสามารถเกิดขึ้นได้ในช่วงหกเดือนหลังคลอด
คนงานท้องถิ่นได้รับวันลาคลอด 15 สัปดาห์ โดย 13 สัปดาห์นั้นได้รับค่าจ้าง ผู้หญิงต้องหยุดงานสองสัปดาห์ก่อนคลอดและหลังจากนั้น 13 ในขณะที่พนักงานต่างชาติจะต้องทำงานเพียง 180 วันเพื่อรับวันลาพักร้อน พนักงานท้องถิ่นจะต้องเป็นผู้พำนักอาศัยอย่างถูกกฎหมายในบรูไนและสมรสอย่างถูกต้องตามกฎหมายด้วย
ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาคลอดแปดสัปดาห์แรก ทั้งในกรณีภายในประเทศและต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถยื่นเรื่องขอรับเงินคืนจากรัฐบาลได้ หลังจากที่รัฐบาลได้จ่ายเงินค่าลาพักร้อนที่เหลืออีกห้าสัปดาห์สำหรับพลเมืองไปแล้ว
ประกันสุขภาพในบรูไน
การรักษาพยาบาลนั้นฟรีในระดับรัฐบาลกลาง ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตาม การจ่ายค่าชดเชยกรณีประสบอุบัติเหตุในการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นหากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บจนไม่สามารถทำงานได้ในระหว่างการทำงาน จำนวนเงินที่คุณต้องจ่ายขึ้นอยู่กับการสูญเสียความสามารถในการหารายได้ของพนักงานอันเนื่องมาจากอาการบาดเจ็บที่พวกเขาได้รับ
สวัสดิการเพิ่มเติมของบรูไน
คำสั่งจ้างงาน 2009 ไม่ได้ระบุถึงสวัสดิการหรือโบนัสที่จำเป็น แต่คุณสามารถกำหนดรายการเหล่านี้ได้ตามดุลยพินิจของคุณ คุณอาจเสนอสวัสดิการต่างๆ เช่น ที่พักหรืออาหาร แต่คุณสามารถเลือกที่จะหักค่าใช้จ่ายเหล่านี้จากเงินเดือนของพนักงานได้
การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในบรูไน
การเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้ในหลายสถานการณ์ โดยสถานการณ์ที่ง่ายที่สุดคือการสิ้นสุดการให้บริการ หากสัญญาจ้างงานมีกำหนดวันสิ้นสุดหรือวันเสร็จสิ้นที่แน่นอน การให้บริการจะสิ้นสุดลงในวันที่ระบุไว้
คุณและพนักงานของคุณสามารถเริ่มต้นกระบวนการเลิกจ้างได้ด้วยการแจ้งล่วงหน้าอย่างเหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งใดก็ตาม ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าเป็นดังนี้:
- หนึ่งวันสำหรับการบริการน้อยกว่า 26 สัปดาห์
- หนึ่งสัปดาห์สำหรับการทำงาน 26 สัปดาห์ถึงสองปี
- สองสัปดาห์สำหรับระยะเวลาการทำงานสองถึงห้าปี
- สี่สัปดาห์สำหรับผู้ที่ทำงานกับบริษัทมาห้าปีขึ้นไป
คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าได้ หากพนักงานละเมิดสัญญาไม่ว่าในทางใดก็ตาม เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง ได้แก่:
- การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกอย่างไม่เหมาะสม
- ความไม่ซื่อสัตย์
- พฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมหรือไม่เป็นระเบียบ
- การไม่เชื่อฟังคำสั่งโดยเจตนา
การชำระภาษีในบรูไน
ไม่มีภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง สำหรับบุคคล ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องพิจารณาภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากเช็คเงินเดือน พนักงานมีทางเลือกในการหักเงินสูงสุด 5% สำหรับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของตน ในกรณีนี้ คุณจะจับคู่ผลงานของพวกเขา
ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริมสตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจระดับองค์กรเพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และชำระเงินตามความเป็นจริงในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมกันในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ในขณะที่รักษาข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ
ขอใบเสนอราคา เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานได้เลยวันนี้
