ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีบทบาทสำคัญอย่างมากในธุรกิจทุกประเภท เมื่อคุณเริ่มขยายธุรกิจไปทั่วโลก คุณต้องพิจารณากฎหมายแรงงานต่างๆ ทั่วโลก และวิธีการปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านั้นไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใดก็ตาม
ที่ G-P เรานำเสนอความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและแพ็คเกจสวัสดิการที่ปรับเปลี่ยนได้ เพื่อให้พนักงานของคุณได้รับค่าตอบแทนอย่างที่พวกเขาสมควรได้รับ ด้วยบริการเอาท์ซอร์สการจัดการสวัสดิการและค่าตอบแทนของเราในบรูไน เราสามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้องขณะดำเนินธุรกิจของคุณ
กฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าเสียหายของบรูไน
ประเทศนี้ไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ ดังนั้นคุณและพนักงานของคุณต้องเจรจาและตกลงเรื่องเงินเดือนกันเมื่อเริ่มงาน จากนั้น ให้บันทึกตัวเลขนี้ลงใน สัญญาจ้างงาน พนักงานต้องได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยเดือนละครั้ง และควรได้รับเช็คเงินเดือนภายในเจ็ดวันหลังจากสิ้นสุดรอบการจ่ายเงิน
กฎหมายค่าตอบแทนกำหนดให้ชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าขีดจำกัดที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของพนักงานถือเป็นชั่วโมงทำงานล่วงเวลา คุณสามารถกำหนดขีดจำกัดนี้ได้ แต่หากทำงานเกินแปดชั่วโมงต่อวันจะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา พนักงานไม่ควรทำงานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน และจะได้รับค่าจ้าง 150% ของอัตราค่าจ้างมาตรฐานในช่วงเวลาทำงานล่วงเวลา
แม้ว่าประเทศนี้จะไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่คุณสามารถหัก เงินจากเงินเดือนของพนักงานได้ตามกฎหมาย ด้วยเหตุผลต่างๆ รวมถึง:
- ขาดงาน
- ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับอาหาร ที่พัก สิ่งอำนวยความสะดวก หรือบริการต่างๆ ที่ได้รับ
- การชำระคืนเงินกู้ การเรียกคืนเงินที่จ่ายล่วงหน้า หรือการแก้ไขการจ่ายเงินเกินจำนวน
- เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
- การชำระเงินให้กับสหกรณ์ที่จดทะเบียนแล้ว
- เงินสมทบเข้ากองทุนพนักงาน
หากคุณต้องการหักลดหย่อนภาษีเพิ่มเติมใดๆ คุณสามารถขออนุมัติจากรัฐมนตรีได้
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในบรูไน
แรงงานชาวบรูไนจะได้รับสิทธิประโยชน์บางประการเมื่อได้รับการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ภายในปีแรกของการทำงาน พวกเขาจะต้องได้รับวันลาพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเจ็ดวัน ซึ่งจะเพิ่มขึ้นปีละหนึ่งวัน เมื่อทำงานครบ 8 ปีขึ้นไป พนักงานจะได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง 14 วัน
หลังจากทำงานครบหกเดือน พนักงานจะได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างจำนวน 14 วัน และวันลาเพิ่มเติมอีก 60 วันสำหรับการเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาล หากจำเป็น ผู้หญิงที่เป็นพลเมืองตามกฎหมายจะได้รับ 15 สัปดาห์สำหรับการลาคลอด 13 ซึ่งจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน พนักงานต่างชาติได้รับสิทธิ์ลาคลอดเก้าสัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้างแปดสัปดาห์
พนักงานทุกคนต้องได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 วัน หากคุณขอให้พนักงานทำงานในวันใดวันหนึ่งเหล่านี้ พวกเขาจะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของค่าจ้างปกติ พระราชบัญญัติกองทุนสวัสดิการพนักงาน (TAP) ยังให้สิทธิแก่พนักงานในการได้รับเงินบำนาญที่นายจ้างสมทบอีกด้วย พนักงานของคุณสามารถบริจาคเงินอย่างน้อย 5% ของเงินเดือนทุกเดือนได้
นอกเหนือจากการลาพักร้อนแล้ว สวัสดิการอื่นที่รับประกันก็คือค่าชดเชยสำหรับผู้บาดเจ็บจากการทำงาน หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจนไม่สามารถทำงานได้ในระหว่างปฏิบัติงาน คุณต้องจ่ายค่าชดเชยตามสัดส่วนของการสูญเสียความสามารถในการหารายได้ ในฐานะนายจ้าง คุณสามารถมอบสวัสดิการอื่นๆ เพิ่มเติมได้ตามดุลยพินิจของคุณ
การจัดการผลประโยชน์บรูไน
แม้ว่าสวัสดิการหลายอย่างจะไม่ได้รับการรับประกันภายใต้กฎหมายแรงงาน แต่การมอบสิทธิพิเศษต่างๆ ให้แก่พนักงานจะช่วยให้พวกเขารู้สึกได้รับการยอมรับในที่ทำงานและกระตุ้นให้พวกเขาทำงานหนักขึ้น พวกเขาอาจได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น:
- ความคุ้มครองสำหรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการคลอดบุตร
- ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับผู้ป่วยโรคร้ายแรง
- การสนับสนุนผู้พิการ
- ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์เฉพาะทาง
- โบนัสประจำปีสำหรับวันหยุดหรือผลงานที่ดี
ในฐานะนายจ้างระดับนานาชาติ คุณสามารถจัดสรรสวัสดิการด้วยตนเองหรือจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการก็ได้ ที่ GP เราจะสนับสนุนการจัดสรรค่าตอบแทนและสวัสดิการของคุณโดยการให้บริการดังต่อไปนี้:
- สวัสดิการที่ปรับให้เหมาะสมกับงบประมาณของคุณ
- ทรัพยากรที่จะช่วยโอนภาระความรับผิดชอบจากคุณมาให้เรา
- มีความเชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงานเฉพาะประเทศ
- คุณจะมีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาธุรกิจของคุณ
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
คำสั่งการจ้างงาน 2009 ระบุข้อกำหนดขั้นต่ำและข้อจำกัดทั้งหมดเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทน แม้ว่ารัฐบาลจะไม่ได้เผยแพร่ข้อมูลอัปเดตเป็นประจำ แต่การติดตามคำสั่งหรือการแก้ไขใหม่ ๆ นั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต