ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน บีเอ็นบรูไน

ประชากร

460,345

ภาษา

1.

มาเลย์

ทุนของประเทศ

บันดาร์ เซรี เบกาวัน

สกุลเงิน

ดอลลาร์บรูไน (BND)

การค้นหาทีมที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและกระตือรือร้นในต่างประเทศเป็นสิ่งสําคัญต่อความสําเร็จในต่างประเทศของคุณ การจัดหาพนักงานเหล่านี้เป็นขั้นตอนแรก แต่คุณยังต้องพิจารณากระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมด และสิ่งที่คุณต้องการสําหรับการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ เช่น การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคล ความช่วยเหลือด้านกฎหมายภาษี และการทําสัญญาจ้างงาน

แทนที่จะพยายามเก็บข้อมูลใหม่ ๆ ไว้มากมายด้วยตัวคุณเอง คุณสามารถทํางานกับ G-P ได้ เราเป็นผู้เชี่ยวชาญในการจ้างงานในบรูไน และเราจะจัดการกระบวนการจ้างงานอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

การสรรหาบุคลากรในบรูไน

เมื่อคุณต้องการเริ่มต้นกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณต้องลงทะเบียนบริษัทของคุณและโฆษณาตําแหน่งงานว่างของคุณกับ JobCentre Brunei (JCB) ศูนย์รัฐบาลแห่งนี้ดําเนินงานสถานที่ปฏิบัติงานสําหรับบุคคลที่จะสมัครงาน จากที่นี่ นายจ้างสามารถติดต่อผู้สมัครและจัดเตรียมการสัมภาษณ์ได้

เว็บไซต์นี้ยังช่วยให้นายจ้างสามารถค้นหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์และการศึกษาที่เฉพาะเจาะจง JCB ยังเสนอพื้นที่ในสถานที่ตั้งของตนสําหรับการสัมภาษณ์เพื่อให้กระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นเรื่องง่าย

การว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นคือสิ่งสําคัญของประเทศ อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่ได้รับผู้สมัครภายในสองสัปดาห์หลังจากที่คุณประกาศตําแหน่งงานว่าง คุณสามารถขอใบอนุญาตทํางานในต่างประเทศเพื่อว่าจ้างนอกประเทศได้ กระบวนการนี้ต้องใช้ชุดการตรวจผ่านที่มีเวลาดําเนินการประมาณสองสัปดาห์

ด้วย JCB ที่ให้บริการแพลตฟอร์มเดียวสําหรับการค้นหาผู้สมัคร คุณควรใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มนี้ ก่อนใช้เวลาสัมภาษณ์ ให้หาสิ่งที่คุณกําลังมองหาจากพนักงานอย่างแม่นยํา คิดถึงการศึกษา ประสบการณ์ และบุคลิกภาพ คุณสามารถใช้คุณสมบัติการกรองออนไลน์เพื่อค้นหาผู้สมัครที่คุณต้องการ

นอกจากนี้ การรวมคําบรรยายลักษณะงานที่ชัดเจนเข้ากับตําแหน่งงานว่างของคุณยังมีคุณค่าอีกด้วย เมื่อผู้สมัครทราบว่าจะคาดหวังอะไรจากตําแหน่งใด การสัมภาษณ์ก็มีแนวโน้มมากขึ้นที่จะดําเนินไปด้วยดี

วิธีว่าจ้างพนักงานในบรูไน

กฎหมายการจ้างงานกําหนดให้คุณต้องนําเสนอสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรแก่ผู้สมัคร สัญญาจะต้องประกอบด้วยรายละเอียดหลายอย่าง เช่น รายละเอียดงาน ผลประโยชน์ใดๆ ที่รวมไว้ และเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง รายละเอียดทั้งหมดที่ระบุไว้ในข้อตกลงจะต้องเป็นไปตามข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศ

ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของรัฐบาลกลางในประเทศ ดังนั้นกระบวนการจ้างงานของคุณจะรวมถึงการเจรจาต่อรองค่าแรงที่คุณและพนักงานของคุณตกลงร่วมกัน คุณสามารถตั้งพารามิเตอร์เงินเดือนตามคุณสมบัติ เช่น ความยากลําบากของงานหรือการศึกษาที่จําเป็น

เมื่อคุณต้องการว่าจ้างผู้สมัคร คุณต้องลงทะเบียนผู้สมัครกับ  Tabung Amanah Pekerja (TAP) ทางออนไลน์  เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครจะได้รับแผนเงินบํานาญที่ต้องการในขณะที่ทํางานให้คุณ

กฎหมายการจ้างงานของบรูไน

การปฏิบัติตามกระบวนการจ้างงานของคุณเป็นสิ่งที่มีค่าต่อความสําเร็จของคุณในฐานะธุรกิจ หากคุณไม่ปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมาย คุณอาจสูญเสียสถานะของคุณในฐานะบริษัทภายในประเทศ

มีกฎหมายหลายฉบับที่คุณต้องปฏิบัติตามในฐานะนายจ้าง ตัวอย่างเช่น Brunei มีกฎหมายแรงงานเด็กที่กําหนดไว้เป็นอย่างดี บุคคลที่อายุต่ํากว่า ปี16จะไม่สามารถทํางานได้ และแรงงานที่อายุต่ํากว่าเกณฑ์18ต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครอง พนักงานหญิงที่อายุต่ํากว่า 18 จะไม่สามารถทํางานในเวลากลางคืนหรือในอุตสาหกรรมน้ํามันนอกชายฝั่งได้

กฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่กําหนดและวันพักผ่อนภาคบังคับในแต่ละสัปดาห์ คุณควรระบุข้อกําหนดทั้งหมดไว้ในสัญญาการจ้างงานของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและผู้สมัครของคุณรู้ว่าจะคาดหวังอะไร

การปฐมนิเทศในบรูไน

ประเทศนี้ไม่ได้ร่างกฎหมายเฉพาะสําหรับการปฐมนิเทศ นอกเหนือจากการลงทะเบียนพนักงานกับ TAP อย่างไรก็ตาม ในฐานะนายจ้าง คุณสามารถปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติสองสามข้อเพื่อให้พนักงานใหม่รู้สึกมั่นใจและยินดี ลองไปเยือนประเทศเมื่อพนักงานของคุณเริ่มต้นครั้งแรกการกระทํา นี้แสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจพนักงานของคุณและความสะดวกสบายของพวกเขา นอกจากนี้ การตรวจสอบสัญญาจ้างงานในวันแรกของการทํางานเพื่อเตือนพนักงานของคุณถึงสิ่งที่พวกเขาตกลง

สําหรับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด คุณอาจจะต้องเตรียมโปรแกรมการฝึกอบรมบางประเภทไว้ให้พร้อม ความลึกของโปรแกรมนี้จะขึ้นอยู่กับงาน แต่อาจมีการฝึกอบรมเพียงหนึ่งชั่วโมงถึงสองสามสัปดาห์ โปรแกรมเช่นนี้อาจทําให้พนักงานมีความมั่นใจในงานของตน

เพื่อชี้แจงพฤติกรรมให้ชัดเจน คุณอาจต้องการแนะนําหลักปฏิบัติและให้พนักงานทุกคนลงชื่อ

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในบรูไน

การใช้ PEO ทั่วโลกในการว่าจ้างบริการจัดจ้างบุคคลภายนอกสามารถทําให้งานของคุณง่ายขึ้นมาก ที่ G-P เราจะรับสมัครพนักงานระดับสูงในบรูไนและว่าจ้างพนักงานเหล่านั้นผ่านบริษัทย่อยของเรา ทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงื่อนไขการจ้างงานของคุณสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจที่คุณรู้จักดีที่สุด

เริ่มต้นธุรกิจระหว่างประเทศของคุณและทํางานได้เร็วขึ้นกว่าที่คุณจะทําได้ด้วยตัวเองด้วยความช่วยเหลือของเรา เมื่อคุณสมัครรับบริการของเรา เราสามารถเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ได้ภายใน วัน นอกจากนี้ ความรับผิดทั้งหมดจะเปลี่ยนจากคุณเป็นเรา เพื่อให้คุณสบายใจได้เมื่อรู้ว่าปัญหาทางกฎหมายไม่ใช่ข้อกังวลของคุณ

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

การขยายธุรกิจระหว่างประเทศของคุณจะเปลี่ยนแปลงขอบเขตของธุรกิจของคุณและนําไปสู่ความสําเร็จในระดับใหม่ ติดต่อ G-P วันนี้เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับบริการ PEO ทั่วโลกของเรา และวิธีการที่จะช่วยให้บริษัทของคุณเจริญรุ่งเรือง

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน
บีเอ็นบรูไน

จองการสาธิต
แบ่งปันคู่มือนี้