นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน บูร์กินาฟาโซ

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในบูร์กินาฟาโซ

บูร์กินาฟาโซเป็นประเทศเล็ก ๆ ที่มีระบบล็อกที่ดินในแอฟริกาตะวันตก เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในบูร์กินาฟาโซ การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในบูร์กินาฟาโซ

สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องไม่เกิน 3 ปี

สําหรับสัญญาถาวร วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็งในเบอร์กินาฟาโซในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุถึงข้อกําหนดของ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน

จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในบูร์กินาฟาโซควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตกมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในบูร์กินาฟาโซ

โดยทั่วไปแล้ว สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง

การทํางานล่วงเวลาในบูร์กินาฟาโซ

ทุกชั่วโมงที่ทํางานเกินขีดจํากัดทางกฎหมายรายสัปดาห์จะได้รับการชดเชยดังนี้:

• 15% ของค่าตอบแทนสําหรับแต่ละ8ชั่วโมงแรกที่ทํางานหลัง40thชั่วโมงทํางาน หรือเวลาที่เทียบเท่า
• 35% ของค่าตอบแทนสําหรับแต่ละชั่วโมงที่ทํางานหลัง48thชั่วโมงทํางาน หรือเวลาที่เทียบเท่า
• 50% ของค่าตอบแทนสําหรับแต่ละชั่วโมงที่ทํางานในเวลากลางคืนในระหว่างวันปกติ
• 60% ของค่าตอบแทนสําหรับแต่ละชั่วโมงที่ทํางานในวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
• 120% ของค่าตอบแทนสําหรับแต่ละชั่วโมงที่ทํางานในช่วงกลางคืนในวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดในบูร์กินาฟาโซ

บูร์กินาฟาโซเฉลิมฉลองวันหยุด13ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• วันสตรีสากล
• Easter Monday
• วันแรงงานระหว่างประเทศ
• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
• Aid-Al Fitr
• วันประกาศอิสรภาพ
• วัน อัสสัมชัญ
• ตัวช่วย-เอล เคเบอร์
• วันโคลัมบัส
• การประกาศอิสรภาพ
• มูลัด
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในบูร์กินาฟาโซ

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ22วันลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้าง

การลาป่วยในบูร์กินาฟาโซ

ระยะเวลาที่แน่นอนของการลาป่วยที่เสนอให้กับสมาชิกในทีมในบูร์กินาฟาโซขึ้นอยู่กับระยะเวลาการดํารงตําแหน่ง

• สําหรับระยะเวลาการทํางานน้อยกว่า 1 ปี การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างคือ 2 เดือน (1 เดือนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน และเดือนถัดไปโดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง)
• สําหรับการทํางานเป็นเวลา 1 ถึง 5 ปี วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างคือ 4 เดือน (1 เดือนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน และเดือนถัดไปโดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง)
• สําหรับอายุงานจนถึง 610 ปี วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างคือ 5 เดือน (2เดือนที่มีการจ่ายเงินเต็มจํานวนและ3เดือนที่มีการจ่ายเงินครึ่งหนึ่ง)
• สําหรับอายุงานจนถึง 1115 ปี วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างคือ 6 เดือน (3เดือนที่มีการจ่ายเงินเต็มจํานวนและ3เดือนที่มีการจ่ายเงินครึ่งหนึ่ง)
• สําหรับการทํางานมากกว่า 15 ปี การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างคือ 8 เดือน (4เดือนที่มีการจ่ายเงินเต็มจํานวนและ4เดือนที่มีการจ่ายเงินครึ่งหนึ่ง)

การลาคลอด/การลาคลอดในบูร์กินาฟาโซ

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับสิทธิ์ในการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา14หลายสัปดาห์ ทั้งนายจ้างและประกันสังคมจะจ่ายเงินสําหรับการลา

โดยทั่วไปแล้ว พ่อจะมีสิทธิ์ได้รับ20วันลางานสําหรับงานกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับชีวิตที่บ้านของพวกเขา

ประกันสุขภาพในบูร์กินาฟาโซ

Burkina Faso ให้บริการดูแลสุขภาพสากล

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในบูร์กินาฟาโซ

ระยะเวลาทดลองงานขึ้นอยู่กับการจําแนกประเภทของพนักงาน แต่ต้องไม่เกิน 3 เดือน

การเลิกจ้างจะต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรและรวมถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง ต้องแจ้งการเลิกจ้าง: 8 วันสําหรับลูกจ้างรายชั่วโมง 1 เดือนสําหรับลูกจ้างปกติ และ3เดือนสําหรับผู้บริหาร หัวหน้างาน ช่างเทคนิค และสมาชิกในทีมที่คล้ายกัน หากการเลิกจ้างเป็นไปเพื่อสิ่งอื่นใดนอกเหนือจากความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง การโจรกรรม หรือความเสียหายโดยเจตนาต่อทรัพย์สินของบริษัท จะต้องทําการจ่ายเงินค่าชดเชย

การเลิกจ้างกลุ่มต้องมีระยะเวลา30-dayการแจ้ง

การชําระภาษีในบูร์กินาฟาโซ

พนักงานจ่ายเงินสมทบ 5.5% ของเงินเดือนของตนให้กับประกันสังคมและนายจ้างจ่ายเงินสมทบ 16% นายจ้างยังจ่ายภาษีเงินเดือน 3% ด้วย

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม