การให้ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้และผลประโยชน์เสริมสามารถส่งเสริมให้เกิดอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น การปฏิบัติตามกฎหมายชดเชยของแคเมอรูนจะช่วยให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและหลีกเลี่ยงค่าปรับและความล่าช้าที่มีค่าใช้จ่ายสูง
เราเข้าใจว่าการขยายไปยังสถานที่ใหม่ ๆ ที่มีกฎหมายการจ้างงานและข้อกําหนดในการปฏิบัติตามที่แตกต่างกันเป็นเรื่องยากเพียงใด โชคดีที่ G-P เสนอทางเลือก ด้วยโมเดลนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ของเรา บริษัทสามารถขยายออกไปนอกพรมแดนและพรมแดนได้โดยไม่ต้องเครียดกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือกังวลเกี่ยวกับ การจัดตั้งบริษัทย่อย
กฎหมายค่าชดเชยของแคเมอรูน
ค่าแรงขั้นต่ําของแคเมอรูนในปัจจุบันคือ CFA 36,270 ค่าแรงขั้นต่ํานี้มีผลใช้กับทุกภาคส่วน เว้นแต่จะมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) ที่กํากับดูแลอุตสาหกรรมของคุณ แม้ว่า CBA จะไม่พบได้บ่อยเกินไปในแคเมอรูน แต่คุณควรตรวจสอบว่ามีสิ่งใดที่อาจส่งผลกระทบต่อกฎหมายค่าตอบแทนของแคเมอรูนก่อนที่จะร่างสัญญาจ้างงาน
รับประกันสิทธิประโยชน์ในแคเมอรูน
พนักงานทุกคนต้องได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายที่กําหนดไว้ตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น แคเมอรูนฉลองวันหยุด12ราชการที่พนักงานควรหยุดงาน ประเทศนี้ยังมีข้อกําหนดวันหยุด - พนักงานมักจะสะสม1.5วันลาในแต่ละเดือนที่ทํางาน หลังจาก5หลายปีพวกเขาจะได้รับ2วันเพิ่มเติมต่อเดือน
นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับ10วันลาที่ได้รับค่าจ้างสําหรับงานกิจกรรมของครอบครัว มารดาที่มีบุตรอายุต่ํากว่า6ควรได้รับวันลา2เพิ่มเติมสําหรับเด็กแต่ละคนที่อาศัยอยู่ที่บ้าน หรือ 1 วัน หากวันลาสะสมของมารดาไม่เกิน 6 วัน
การจัดการสิทธิประโยชน์ในแคเมอรูน
นอกเหนือจากผลประโยชน์ตามกฎหมายที่กําหนดไว้ตามกฎหมายแล้ว คุณยังสามารถสร้างความประทับใจในเชิงบวกต่อพนักงานได้โดยการให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการผลประโยชน์ของแคเมอรูน
ตัวอย่างเช่น คุณอาจให้โบนัสตามผลการปฏิบัติงานเมื่อสิ้นปีหรือให้แผนประกันสุขภาพส่วนบุคคล หากคุณไม่ต้องการที่จะจัดหาแผนประกันสุขภาพบางแผน คุณสามารถให้ค่าจ้างแก่พนักงานเพื่อค้นหาแผนประกันสุขภาพของตนเองได้
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทที่ขยายไปยังแคเมอรูนจะไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ได้จนกว่าจะรวมกิจการ อย่างไรก็ตาม กระบวนการก่อตั้งบริษัทอาจกลายเป็นกระบวนการที่ยากและอาจต้องใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ถึงสองสามเดือน
วิธีเดียวในการจํากัดนี้คือการทํางานร่วมกับ EOR ทั่วโลก เช่น G-P เมื่อคุณทํางานกับเรา คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนของแคเมอรูน
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้