นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน แคเมอรูน

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การว่าจ้างในแคเมอรูน

แคเมอรูนตั้งอยู่ในแอฟริกากลางและติดกับมหาสมุทรแอตแลนติก ภาษาทางการของแคเมอรูนเป็นภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษ เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในแคเมอรูน การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในแคเมอรูน

โดยทั่วไปแล้ว สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดสูงสุด 2 ปีจะได้รับอนุญาตและอาจต่ออายุได้หนึ่งครั้ง หากสัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนดเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลานานกว่า 3 เดือน

แม้ว่าจะไม่ได้กําหนดไว้ ตามกฎหมายสําหรับสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลา แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญา การจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น ซึ่งจะระบุถึงข้อกําหนดของค่าตอบแทน  สิทธิประโยชน์ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในแคเมอรูน ควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในฟรังก์ CFA แอฟริกา กลางมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในแคเมอรูน

โดยทั่วไป สัปดาห์การทํางานคือ 40 ชั่วโมงสําหรับทุกภาคส่วน ยกเว้นภาคการเกษตร คือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วันหยุดในแคเมอรูน

แคเมอรูนเฉลิมฉลองวันหยุด12ประจําชาติ รวมถึง:

• วันหยุดปีใหม่
• วันเยาวชน
• Good Friday
• วันอีสเตอร์
• วันแรงงาน
• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
• วันชาติ
• Eid al-Fitr
• อัสสัมชัญของพระแม่มารี
• กิน อัล-อาดะฮ่า
• วันเกิดของโพรเฟ่
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในแคเมอรูน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับ1.5วันลางานในแต่ละเดือน หลังจากทํางานมา5หลายปี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ2วันเพิ่มเติมต่อเดือน  แรงงานที่สะสมวันลามากกว่า 12 วันอาจแบ่งวันลาได้ แต่ส่วนหนึ่งต้องเท่ากับวันทํางาน12ต่อเนื่อง

คนงานยังมีสิทธิ์ได้รับ10วันลาที่ได้รับค่าจ้างสําหรับงานกิจกรรมของครอบครัว

มารดาที่มีเด็กอายุต่ํากว่า ปี6มีสิทธิ์ลา2เพิ่มเติมได้สําหรับบุตรแต่ละคนที่อาศัยอยู่ในบ้าน หรือ 1 วัน หากวันลาสะสมของมารดาไม่เกิน 6 วัน

การลาป่วยในแคเมอรูน

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5 วันต่อปี

หากพนักงานได้รับบาดเจ็บหรือป่วยในที่ทํางาน นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการรักษาทางการแพทย์

การลาคลอด/การลาคลอดในแคเมอรูน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะได้รับสิทธิ์ในการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลาย14สัปดาห์ โดยจะใช้เวลาหลาย4สัปดาห์ก่อนคลอดหรือ6สัปดาห์หากแพทย์สั่งกักตัว  กองทุนประกันสังคม แห่งชาติเป็นผู้จ่ายการลาคลอด

บิดาสามารถใช้10วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างได้

ประกันสุขภาพในแคเมอรูน

ในปี 2012แคเมอรูนมีประกันสุขภาพของชุมชน โดยมุ่งเน้นที่กลุ่มที่มีความเสี่ยงทางเศรษฐกิจเป็นหลัก ประเทศนี้กําลังทํางานเพื่อจัดหาการดูแลสุขภาพที่เป็นสากล

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในแคเมอรูน

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 6 เดือน และข้อตกลงต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่เป็นผู้จัดการจะมีสิทธิ์ได้รับช่วง8-monthทดลองงาน หากพนักงานยังคงทํางานต่อไปหลังจากระยะเวลาทดลองงาน แต่ไม่มีร่างสัญญา พนักงานรายนั้นจะถือว่ามีตําแหน่งถาวร

สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวอาจถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลของการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง เหตุสุดวิสัย หรือความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น

นายจ้างหรือพนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาที่ไม่มีกําหนดได้ทุกเมื่อ ต้องมีการแจ้งการเลิกจ้าง ระยะเวลาที่กําหนดโดยรัฐมนตรีผู้รับผิดชอบด้านแรงงาน และขึ้นอยู่กับความอาวุโสและกลุ่มอาชีพของพนักงาน ในช่วงระยะเวลาที่แจ้ง โดยทั่วไปพนักงานมีสิทธิ์ลา 1 วันต่อสัปดาห์เพื่อมองหางานอื่น

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทํางานมาเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปีจะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง จํานวนเงินที่จ่ายจะถูกกําหนดโดยรัฐมนตรีที่รับผิดชอบด้านแรงงาน

การชําระภาษีในแคเมอรูน

บริษัทที่มีรายได้น้อยกว่า CFA 3 พันล้านจะมีอัตราภาษีเงินได้นิติบุคคล 30.8% ในขณะที่บริษัทที่มีรายได้มากกว่า CFA 3 พันล้านจะถูกหักภาษีที่ 33% นายจ้างจะถูกหักภาษี 11.2% จากกองทุนประกันสังคมของแคเมอรูน ในขณะที่พนักงานจ่ายเงินสมทบ 4.2% พนักงานจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาระหว่าง 11% และ 38.5%

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม