หนึ่งในแง่มุมที่ท้าทายที่สุดของการขยายไปยังประเทศใหม่คือการกําหนดบัญชีเงินเดือน เมื่อขยายไปยังแคเมอรูน ไม่เพียงแต่คุณจะต้องตั้งค่าบัญชีเงินเดือนเท่านั้น แต่คุณยังต้อง จ้างพนักงาน กําหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการ และสร้างบริษัทย่อยอีกด้วย
G-P สามารถลบงานทั้งหมดเหล่านี้ออกจากรายการสิ่งที่ต้องทําของคุณได้ เมื่อคุณทํางานกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่นเรา คุณไม่จําเป็นต้องรวมกิจการในประเทศนั้นหรือกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กฎภาษีในแคเมอรูน
ปีภาษีของแคเมอรูนเป็นไปตามปีปฏิทินปกติและสิ้นสุดในวันที่ 31 ธันวาคม พนักงานจ่ายภาษีเงินได้ส่วนบุคคลในระดับที่ลดต่ําลงระหว่าง 11% และ 38.5% นายจ้างต้องหักภาษีจากเงินเดือนของพนักงานและมอบเงินทุนให้แก่หน่วยงานที่เหมาะสมก่อน15thเดือนละครั้ง ระบบการจ่ายเงินตามที่คุณได้รับ (PAYE) นี้ไม่จําเป็น หากพนักงานทําน้อยกว่า 62,000 XAF ต่อเดือน
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือน Cameroon สําหรับบริษัท
โครงสร้างบัญชีเงินเดือนที่แตกต่างกันจะใช้ได้กับบริษัทต่างๆ ดังนั้นคุณควรเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือน Cameroon ที่ดีที่สุดสําหรับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ มีตัวเลือก3หลัก:
- ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าต่อ Cameroon อาจเลือกที่จะจัดทําบัญชีเงินเดือนภายในโดยใช้ทีม HR ที่แข็งแกร่ง ตัวเลือกนี้มักจะทํางานได้ดีที่สุดสําหรับบริษัทย่อยขนาดใหญ่ที่มีงบประมาณสูงกว่า
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในแคเมอรูน: การทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในแคเมอรูนเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการว่าจ้างบริษัทภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ แม้ว่าบริษัทของคุณจะยังคงต้องดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในแคเมอรูนและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในแคเมอรูน
หากคุณไม่ทํางานกับ EOR ทั่วโลก คุณจะต้องสร้างบริษัทย่อยก่อนที่คุณจะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในแคเมอรูนของคุณ โปรดจําไว้ว่ากระบวนการอาจใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่คุณจะพร้อมที่จะจ้างพนักงานและเริ่มทํางานในแคเมอรูน
G-P ขจัดข้อกําหนดการจดทะเบียนบริษัท ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของบริการ EOR ของเรา เราจะจัดการทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างพนักงานไปจนถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และเงินเดือน
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
การรวมเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างไว้ในสัญญาการจ้างงานเป็นวิธีที่ดีในการรับรองถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ก่อนที่คุณจะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในแคเมอรูนของคุณ เงื่อนไขการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับว่าพนักงานมีสัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวหรือกําหนดระยะเวลาไม่มีกําหนด พนักงานทุกคนที่ทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปีมักจะได้รับเงินชดเชยที่กําหนดโดยรัฐมนตรีที่รับผิดชอบด้านแรงงาน
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร