นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน Chad

G-P ให้บริการบันทึกข้อมูลแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทย่อยในชาดก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Chad PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนใน Chad ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกยกออกจากไหล่ของพวกเขาไปยังเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล เราจัดการ สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและเป็นไปตามบรรทัดฐานตลาด และค่าใช้จ่ายพนักงาน เช่นเดียวกับเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจำเป็น เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นใน Chad

พนักงานใหม่ของคุณทํางานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเท 100% ให้กับทีมของคุณ คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่าประเทศ 185 ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ลำบาก

Chad ตั้งอยู่ทางตอนเหนือของแอฟริกากลางและเป็นประเทศที่มีที่ดินล็อก ซึ่งมีพื้นที่ทะเลทรายขนาดใหญ่นอกเหนือจากพื้นที่ชุ่มน้ําที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสองของแอฟริกา ประชากรของ Chad มีจํานวนมากกว่า 17 ล้านคน และอยู่ในกลุ่ม200ชาติพันธุ์และภาษาศาสตร์มากกว่า กลุ่ม ภาษาราชการคือภาษาอาหรับและฝรั่งเศส  GDP ของ Chad มีมูลค่า11.78หลายพันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งปัจจุบันลดลงในอัตรา 1.2% ต่อปี อัตราการว่างงานอยู่ที่ 1.9% และการส่งออกที่สําคัญของประเทศ ได้แก่ น้ํามัน ทองคํา และยูเรเนียม Chad อยู่ในอันดับ182ndที่ ความง่ายในการทําธุรกิจของธนาคารโลก

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานใน Chad การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์:

สัญญาการจ้างงานใน Chad

สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดไม่ควรเกิน 24 เดือน และไม่ควรต่ออายุมากกว่าหนึ่งครั้ง

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือ การวางสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งใน Chad ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งอธิบายเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานใน Chad  ควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในฟรังก์ CFA แอฟริกากลางมากกว่าสกุลเงินต่างประเทศ

วันหยุดในชาด

Chad เฉลิมฉลองวันหยุด10นักขัตฤกษ์ รวมถึง:

• วันหยุดปีใหม่
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• สิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่สอง
• Eid al-Fitr
• วันประกาศอิสรภาพ
• กิน อัล-อาดะฮ่า
• การประกาศของสาธารณรัฐ
• วันเกิดของนักแสดง
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนใน Chad

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ24วันลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้าง ผู้ที่มีอายุงานมากกว่า 10 ปีมีสิทธิ์ลางาน26โดยได้รับค่าจ้าง

การลาป่วยโดย Chad

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดย5ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา14หลายสัปดาห์ ผ่านสวัสดิการประกันสังคม

โดยทั่วไปแล้ว บิดาจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด2ที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย

การประกันสุขภาพในชาด

มีการเข้าถึงการดูแลสุขภาพใน Chad เพียงเล็กน้อย

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างงานใน Chad

ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกิน 3 เดือน

ในกรณีของการถูกปลดออกจากงาน พนักงานที่ทํางานมาเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี มักจะมีสิทธิ์ได้รับ8.67การแจ้งและ5.42สัปดาห์ของการจ่ายเงินชดเชย ผู้ที่มี 10อายุงานหลายปีมีสิทธิ์รับเงินชดเชยหลาย11.9สัปดาห์

การชําระภาษีใน Chad

นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับ 16.5% ของค่าจ้าง  พนักงานจ่ายเงินสมทบ 3.5% ของค่าจ้าง

รายได้ของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในอัตราระหว่าง 0% และ 30% ขึ้นอยู่กับรายได้และแหล่งที่มา บริษัทต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตรา 35%

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา

ทำไมต้องเลือก G-P