ในคอสตาริกา ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้าง (EOR) มีบทบาทสําคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ กํากับดูแลกระบวนการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่การว่าจ้างไปจนถึงการเลิกจ้าง เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นบริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย  AI ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงานตามกฎหมายไปจนถึงการจัดการภาษีเงินเดือน เพื่อให้แน่ใจว่าการดําเนินงานของธุรกิจเป็นไปอย่างราบรื่น 

ด้วยความเชี่ยวชาญของนายจ้าง Record Costa Rica บริษัทต่างๆ จึงสามารถจัดการกับข้อกําหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ โดยลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้เหลือน้อยที่สุด การสนับสนุน EOR ช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทําให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของตนและปลดปล่อยพวกเขาออกจากความซับซ้อนของข้อกําหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น

การว่าจ้างในคอสตาริกา

การสํารวจภูมิทัศน์การจ้างงานของคอสตาริกาจําเป็นต้องทําความเข้าใจกฎหมายและศุลกากรด้านแรงงานของคอสตาริกา การเป็นพันธมิตรกับ EOR เช่น G-P จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าการขยายธุรกิจของคุณทุกด้าน ตั้งแต่สัญญาการจ้างงานไปจนถึงการสิ้นสุดการจ้างงาน จะได้รับการดําเนินการอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ กลยุทธ์นี้ช่วยสร้างจุดยืนที่แข็งแกร่งในตลาดคอสตาริกาโดยการรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายการจ้างงาน

สัญญาจ้างงานในคอสตาริกา

สัญญาการจ้างงาน ที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อกําหนดตามกฎหมายในคอสตาริกา สัญญาต้องเป็นภาษาสเปนและระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงรายละเอียดงาน ชั่วโมงการทํางาน ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง มูลค่าที่เป็นตัวเงินทั้งหมดต้องระบุในโคโลนีของ Costa Rican (CRC) EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาของคุณสอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงาน Costa Rican อย่างเต็มที่ตั้งแต่วันแรก

ชั่วโมงการทํางานในคอสตาริกา

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 48 ชั่วโมง การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายหมายถึง:

พนักงานมีสิทธิ์หยุดพักโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวัน การทํางานล่วงเวลาจํากัดอยู่ที่ 4 ชั่วโมงต่อวัน และต้องชําระในอัตรา 150% ของอัตรารายชั่วโมงปกติ ตําแหน่งผู้นําและความไว้วางใจบางอย่าง (ตามที่กําหนดไว้ในมาตรา 143 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ได้รับการยกเว้นจากขีดจํากัดชั่วโมงการทํางาน แต่ไม่จําเป็นต้องทํางานมากกว่า 12 ชั่วโมงต่อวัน

วันหยุดราชการในคอสตาริกา

พนักงานในคอสตาริกามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง 12 วัน:

วันลาพักร้อนในคอสตาริกา

พนักงานได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองสัปดาห์หลังจากทํางานต่อเนื่องเป็นเวลา 50 สัปดาห์ ซึ่งเท่ากับหนึ่งวันของวันหยุดสําหรับแต่ละเดือนของการทํางาน นายจ้างต้องให้วันหยุดนี้ภายใน 15 สัปดาห์นับจากครบกําหนด EOR สามารถช่วยติดตามเวลาพักร้อนสะสมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การลาป่วยในคอสตาริกา

ในช่วง 3 วันแรกของการลาป่วย นายจ้างต้องจ่ายเงินอย่างน้อย 50% ของเงินเดือนของพนักงาน ตั้งแต่วันที่สี่เป็นต้นไป หน่วยงานบริหารประกันสังคมของคอสตาริกา (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) ให้การอุดหนุน 60% ของเงินเดือนของพนักงาน และนายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการชําระเงินตามกฎหมายเพิ่มเติม พนักงานต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อเรียกร้องผลประโยชน์นี้

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในคอสตาริกา

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 4 เดือน: 1 เดือนหลังคลอดและ 3 เดือนหลังจากนั้น ต้นทุนจะถูกแบ่งออก โดยทั้งนายจ้างและ CCSS จะจ่ายเงินเดือน 50% ของพนักงาน การรักษาความปลอดภัยในการทํางานจะได้รับการปกป้องในระหว่างการตั้งครรภ์และการลาคลอด

จากการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย 2022 บิดาผู้ให้กําเนิดมีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 2 วันต่อสัปดาห์ในช่วง 4 สัปดาห์แรกหลังคลอด

ภาษีและประกันสังคมในคอสตาริกา

พนักงานทุกคนต้องได้รับการลงทะเบียนกับ CCSS สําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการดูแลสุขภาพและกองทุนบําเหน็จบํานาญค่าใช้จ่าย ทั้งหมดของเงินสมทบประกันสังคมมีความสําคัญ ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องจัดการความรับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านการชําระภาษี

นอกจากนี้ นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานตามระดับความก้าวหน้า G-P ในฐานะ EOR จัดการการคํานวณ เงินเดือน การหัก ณ ที่จ่าย และการโอนเงินไปยังหน่วยงานที่ถูกต้องทั้งหมด เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด

โบนัสเดือนที่ 13 ในคอสตาริกา

พนักงานมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะได้รับ โบนัสเดือนที่ 13 หรือที่เรียกว่า aguinaldo ซึ่งคํานวณจากค่าเฉลี่ยของเงินเดือนปกติทั้งหมดที่ได้รับ 1 ธันวาคม ระหว่างปีก่อนหน้าและปี30 พฤศจิกายน ปัจจุบัน ต้องชําระเงินโดย 20 ธันวาคม

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในคอสตาริกา

ระยะเวลาทดลองงานสามารถกําหนดได้สูงสุด 3 เดือน ซึ่งในระหว่างนี้การเลิกจ้างไม่จําเป็นต้องได้รับเงินชดเชย การเลิกจ้างด้วยสาเหตุเท่านั้น ตามที่กําหนดไว้ในมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน จะทําให้นายจ้างล้มเลิกการจ่ายค่าชดเชย

สําหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ นายจ้างต้องแจ้ง (ล่วงหน้า) หรือชําระเงินแทน:

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง (cesantía) จํานวนเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ โดยเริ่มต้นที่การจ่ายเงิน 7 วัน และเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ สําหรับแต่ละปีของการให้บริการ โดยการคํานวณจะจํากัดอยู่ที่ระยะเวลาที่เทียบเท่า 8 ปี การนําทางในการคํานวณที่ซับซ้อนเหล่านี้และข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับการเลิกจ้างเป็นหน้าที่หลักของ EOR ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงให้กับบริษัทของคุณ

ทําไมต้องเลือก G-P เป็นนายจ้างของคุณในคอสตาริกา

G-P EOR เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งมอบพลังให้บริษัทที่ทะเยอทะยานในการสร้างทีมระดับโลก เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที ข้ามเวลาปกติ ต้นทุน และความซับซ้อนของการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น G-P EOR เป็นพันธมิตร ที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

 ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม