นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน คอสตาริกา

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การว่าจ้างในคอสตาริกา

เมื่อเจรจาต่อรอง เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน กับพนักงานในคอสตาริกา การคํานึงถึงมาตรฐานต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในคอสตาริกา

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานในคอสตาริกาในภาษาท้องถิ่น ซึ่งจะมีรายละเอียดข้อกําหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานของพนักงาน รวมถึงข้อกําหนดของสัญญา ตําแหน่งงานและความรับผิดชอบ ระยะเวลาทดลองงาน ชั่วโมงการทํางาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในคอสตาริกาควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนในสกุลเงินที่เป็นทางการ อาณานิคม (CRC) มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในคอสตาริกา

ชั่วโมงการทํางานรายสัปดาห์ในคอสตาริกาจํากัดอยู่ที่ 48 ชั่วโมง นอกจากนี้ ยังอาจมีการดําเนินการในกะงานต่าง ๆ ดังต่อไปนี้:

• กะกลางวัน: จาก 5 a.m. และ 7 p.mไม่สามารถเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• กะกลางคืน: ตั้งแต่ 7 p.m. ถึง5 a.m; ไม่สามารถเกิน 6 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• กะงานแบบผสม: เกิดขึ้นระหว่างเวลากลางวันและกลางคืน และจํากัด7ชั่วโมงต่อวันและ42ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงกลางคืนต้องไม่เกิน 3.5 ชั่วโมงต่อวัน

พนักงานมีสิทธิ์พักรับประทานอาหาร 1 ชั่วโมงต่อวันทํางาน (หรือพัก45-minuteกลางวันและ15-minuteพักสองมื้อ) ที่ไม่รวมอยู่ในกะการทํางานและไม่ถือว่าเป็นเวลาทํางานที่มีประสิทธิภาพ หากการพักงานในแต่ละวันน้อยกว่า 1 ชั่วโมง พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างสําหรับเวลานี้และต้องนับเป็นส่วนหนึ่งของวันทํางานประจําวัน

พนักงานมีสิทธิ์พักได้ 1 หรือ 2 วันต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาในวันทํางานปกติจะได้รับการจ่ายตรงเวลาและครึ่งหนึ่ง หรือค่าแรงรายชั่วโมงบวกเพิ่ม 50% นายจ้างอาจทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน เป็นเวลารวม12ชั่วโมงการทํางานต่อวัน

พนักงานที่ได้รับการจัดประเภทให้อยู่ในตําแหน่งที่ได้รับความไว้วางใจ (รอง143จากประมวลกฎหมายแรงงาน) เช่น ผู้จัดการ ผู้ดูแลระบบ ตัวแทนทางกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีการกํากับดูแลโดยตรง ตําแหน่งการขาย และตําแหน่งภายนอกจะไม่อยู่ภายใต้ข้อจํากัดชั่วโมงการทํางาน อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่จําเป็นต้องอยู่ที่ทํางานนานกว่า 12 ชั่วโมงต่อวันและจะมีสิทธิหยุดพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมงเช่นเดียวกับ 1 หรือ2พักต่อสัปดาห์ภายในวันนั้น

วันหยุดในคอสตาริกา

คอสตาริกาเฉลิมฉลองวันหยุด12นักขัตฤกษ์ที่พนักงานได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง รวมถึง:

• วันหยุดปีใหม่
• วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
• Good Friday
• วันฮวน ซานตามาเรีย
• วันแรงงาน
• ภาคผนวกของวันกัวนาคาสเซิล
• วัน Virgen de los Angeles 
• วันแม่
• วันคนผิวดําและ Afro-Costa Rican
• วันประกาศอิสรภาพ
• การยกเลิกวันกองทัพ
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในคอสตาริกา

ประมวลกฎหมายแรงงานคอสตาริกาให้สวัสดิการวันหยุดที่โดยทั่วไปให้สิทธิพนักงานในวันหยุด 1 วันสําหรับทุกเดือนของการจ้างงานและ2สัปดาห์ของวันหยุดหลังจาก50สัปดาห์ของการทํางาน

อย่างไรก็ตาม มีข้อกําหนดบางประการสําหรับสวัสดิการวันหยุด รวมถึงวันหยุดนั้นอาจไม่รวมวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจะต้องมอบให้แก่พนักงานในช่วง15สัปดาห์หลังสิ้นสุด50การทํางาน

นายจ้างสามารถเลือกเวลาที่ลาหยุดพักผ่อนได้ และกําหนดให้ลาหยุดครึ่งหนึ่งในเวลา2ที่ต่างกัน แต่ต้องได้รับอนุญาตภายใน 15 สัปดาห์นับจากเวลาที่ครบกําหนด

การลาป่วยจากคอสตาริกา

นายจ้างต้องจ่ายเงินอย่างน้อย 50% ของเงินเดือนของพนักงานใน3วันแรกของการลาป่วยของพนักงาน ตั้งแต่วันที่สี่ของการลาป่วยเป็นต้นไป ประกันสังคมจะจ่ายเงินเดือน 60% และนายจ้างไม่จําเป็นต้องจ่ายอะไรให้กับพนักงาน พนักงานต้องส่งใบรับรองแพทย์ไปยังหน่วยงานบริหารประกันสังคมเพื่อรับการชําระเงิน

การลาคลอด/การลาคลอดในคอสตาริกา

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง 1 เดือนก่อนการคลอดบุตร และ3เดือนหลังคลอด นายจ้างจะต้องจ่าย 50% ของเงินเดือนสําหรับการลา4งานทั้งหมด และประกันสังคมจะจ่ายส่วนที่เหลือ

งานของพนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับการคุ้มครองและการเลิกจ้างอาจส่งผลให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติตั้งแต่วันที่เลิกจ้างไปจนถึงเดือนที่แปดของการตั้งครรภ์เป็นอย่างน้อย ศาลอาจกําหนดว่าต้องจ่ายค่าชดเชยที่สูงขึ้น

พ่อทางชีววิทยามีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดของบิดาเป็น2จํานวนวันต่อสัปดาห์ในช่วง4สัปดาห์แรกหลังคลอด

ประกันสุขภาพในคอสตาริกา

ระบบสุขภาพประกอบด้วยการรักษาทางการแพทย์ (การเจ็บป่วยและการคลอดบุตร) และเงินบํานาญที่บังคับ (ความทุพพลภาพ อายุ และการเสียชีวิต)

เป็นไปได้ที่จะลงทะเบียนในประกันสุขภาพส่วนบุคคลหรือแผนสุขภาพในคอสตาริกา นอกจากนี้ ยังมีแผนประกันภัยส่วนบุคคลผ่านบริษัทประกันภัยที่รัฐบาลเป็นเจ้าของ (INS) แผนส่วนตัวรวมถึงงานทันตกรรม การวัดสายตา การตรวจเยี่ยมอย่างดี และการตรวจร่างกายประจําปี และ 80% ของค่าใช้จ่ายจะครอบคลุมสําหรับยาที่แพทย์สั่งจ่าย การตรวจทางการแพทย์บางอย่าง การลาป่วย และการเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล ค่าใช้จ่ายของศัลยแพทย์และสุนทรียศาสตร์ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมด

ประโยชน์เสริมของคอสตาริกา

ตามแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด บริษัทหลายแห่งมีงบประมาณประมาณ 26% เป็นค่าใช้จ่ายสวัสดิการเพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมเพื่อจัดสรรค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงสวัสดิการในคอสตาริกา

โบนัส

พนักงานในคอสตาริกามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 13 เดือน (หรือที่เรียกว่าโบนัสคริสต์มาส)  ที่เรียกว่า aguinaldo ซึ่งขึ้นอยู่กับ 1 เดือนของเงินเดือนของพนักงานและต้องชําระภายใน20วันแรกของเดือนธันวาคมในแต่ละปีโบนัส นี้เพิ่มเติมจากเงินเดือนประจําปี

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในคอสตาริกา

ช่วงเวลาทดลองงานได้รับอนุญาตในคอสตาริกา และความยาวสูงสุดคือ 3 เดือน ไม่จําเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสําหรับการเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาทดลองงาน

ในคอสตาริกา ในการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผล สาเหตุนั้น ต้องอยู่บนพื้นฐานของหนึ่งในเหตุผลที่กําหนดไว้ในมาตรา81ของประมวลกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้างต้องได้รับการยืนยันอย่างดีและนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างนั้นเกิดจากสาเหตุ  ภายใต้การเลิกจ้างเนื่องจากนายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อการจ่ายค่าจ้าง วันหยุดตามสัดส่วน และ  aguinaldo เท่านั้น

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย ซึ่งจะต้องจ่ายภายใน 30 วันของวันสุดท้ายของการจ้างงาน

กฎหมายกําหนดให้มีการบอกกล่าวล่วงหน้า (preaviso ) ตามระยะเวลาของการให้บริการ เป็นเวลานานกว่า 3 เดือนแต่น้อยกว่า 6 เดือนของการทํางาน ต้องทําหนังสือแจ้ง7ถึงวัน เป็นเวลานานกว่า 6 เดือนแต่น้อยกว่า 1 ปี ต้องทําหนังสือแจ้งถึง15วัน สําหรับการทํางานเป็นเวลานานกว่า 1 ปี จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า  30 วัน หากไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ระยะเวลาดังกล่าวจะถูกจ่ายแทนพนักงาน  หากพนักงานทําหนังสือแจ้งล่วงหน้า ค่าจ้างตามปกติจะยังคงดําเนินต่อไป แต่พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุด 1 วันต่อสัปดาห์เพื่อมองหางานอื่น

หากพนักงานถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุจากนายจ้าง หรือหากพนักงานลาออกเนื่องจากสาเหตุ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง (cesantia ) จํานวนเงินจะพิจารณาจากระยะเวลาการให้บริการ:

• มากกว่า 3 เดือนแต่น้อยกว่า 6 เดือน – พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่ากับ 7จํานวนวัน
• ตั้งแต่6เดือนถึง 1 ปี – พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเป็น14จํานวนวัน
• มากกว่า 1 ปี - ตารางเวลาต่อไปนี้ใช้กับแต่ละปีที่ทํางาน:

ปีที่ทํางาน	จ่ายวัน
1	19.50
2	20.00
3	20.00
4	21.00
5	21.24
6	21.50
7	22.00

เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง ต้องจ่ายวันลาหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ใด ๆ  พนักงานมีสิทธิ์ในการจ่ายวันลาพักร้อน 1 วันในแต่ละเดือนที่ทํางาน โดยเป็นส่วนหนึ่งของเงินชดเชยการเลิกจ้าง  หากพนักงานถูกเลิกจ้างก่อนเดือนธันวาคม โบนัส  aguinaldo  ตามสัดส่วนจะต้องจ่าย

การชําระภาษีในคอสตาริกา

ระบบประกันสังคมที่รู้จักกันในชื่อ Caja ให้พนักงานได้รับบริการดูแลสุขภาพฟรี การลาป่วย บํานาญทุพพลภาพ และสวัสดิการการเกษียณอายุ นายจ้างทุกคนต้องลงทะเบียนพนักงานกับ Caja จํานวนเงินสมทบทั้งหมดคิดเป็นประมาณ 26.5% ของเงินเดือนของนายจ้าง และ 10.5% ของพนักงาน

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม