บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  คอสตาริกา​​ 

ในคอสตาริกา นายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) ผลิตภัณฑ์และบริการมีบทบาทสําคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ พวกเขาดูแลกระบวนการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง และรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่น บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ เช่น บริการตัวแทนนายจ้าง G-P ครอบคลุมตั้งแต่สัญญาจ้างงานอย่างถูกกฎหมายไปจนถึงการจัดการภาษีเงินเดือน เพื่อให้ธุรกิจดําเนินงานได้อย่างราบรื่น​​  

ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของหน่วยงานจัดทำบันทึกข้อมูลนายจ้างในคอสตาริกา บริษัทต่างๆ สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ และลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้น้อยที่สุด การสนับสนุน บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยลดความเสี่ยงในการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทำให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของตน และไม่ต้องกังวลกับความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น​​ 

รับสมัครงานในคอสตาริกา​​ 

การทำความเข้าใจสภาพแวดล้อมการจ้างงานในคอสตาริกา จำเป็นต้องเข้าใจกฎหมายแรงงานและธรรมเนียมปฏิบัติของประเทศนั้น ๆ การร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าทุกแง่มุมของการขยายธุรกิจของคุณ ตั้งแต่สัญญาจ้างงานไปจนถึงการเลิกจ้าง จะได้รับการจัดการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย กลยุทธ์นี้ช่วยสร้างฐานที่มั่นคงในตลาดคอสตาริกาโดยการปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายด้านการจ้างงาน​​ 

สัญญาจ้างงานในคอสตาริกา​​ 

A written employment contract is generally required in Costa Rica. However, a verbal employment relationship can still be legally valid and may carry full employee rights. The contract must be in Spanish and clearly outline the terms of employment, including the job description, working hours, compensation, benefits, and termination requirements. Compensation should be stated in Costa Rican colones (CRC). If another currency is referenced, include the CRC equivalent and conversion method. An EOR ensures your contracts are fully compliant with the Costa Rican Labor Code from day one.​​ 

เวลาทำงานในคอสตาริกา​​ 

The standard maximum ordinary workweek is 48 hours for daytime work, 36 hours for night work, and 42 hours for mixed day/night schedules. Legal shifts are defined as:​​ 

• กะกลางวัน: 5 น. ถึง 7 น. ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 

• กะกลางคืน: 7 น. ถึง 5 น. ไม่เกิน 6 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 

• กะผสม: การทำงานที่ผสมผสานระหว่างช่วงกลางวันและกลางคืน โดยไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับช่วงพักโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวัน การทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 4 ชั่วโมงต่อวัน และต้องจ่ายในอัตรา 150% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ ตำแหน่งผู้นำและตำแหน่งที่ต้องได้รับความไว้วางใจบางตำแหน่ง (ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 143 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ได้รับการยกเว้นจากข้อจำกัดชั่วโมงทำงาน แต่ไม่สามารถบังคับให้ทำงานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวันได้​​ 

วันหยุดราชการในคอสตาริกา​​ 

Employees are generally entitled to 11 statutory public holidays per year:​​ 

• ม.ค. 1: วันปีใหม่​​ 

• 11 เมษายน : วันฮวน ซานตามาเรีย​​ 

• วันพฤหัสบดีศักดิ์สิทธิ์ (วันที่แตกต่างกันไป)​​ 

• วันศุกร์ประเสริฐ (วันที่แตกต่างกันไป)​​ 

• พฤษภาคม 1: วันแรงงาน​​ 

• กรกฎาคม 25: วันผนวกกัวนาคาสเต​​ 

• ส.ค. 2: วันพระแม่แห่งลอสแอนเจลิส​​ 

• ส.ค. 15: วันแม่​​ 

• ส.ค. 31: วันแห่งคนผิวดำและวัฒนธรรมแอฟริกัน-คอสตาริกา​​ 

• ก.ย. 15: วันประกาศอิสรภาพ​​ 

• ธ.ค. 1: วันยกเลิกกองทัพบก​​ 

• ธ.ค. 25: วันคริสต์มาส​​ 

วันหยุดพักผ่อนในคอสตาริกา​​ 

Employees earn at least two weeks of paid vacation after 50 weeks of continuous work for the same employer. This is commonly treated as 12 working days for a six-day workweek, depending on the employee’s schedule and company policy. The employer must grant earned annual vacation within 15 weeks after the vacation right becomes due, generally after 50 weeks of continuous service. An EOR can help track accrued vacation time to ensure compliance.​​ 

การลาป่วยในคอสตาริกา​​ 

For the first 3 days of sick leave, the employer must pay at least 50% of the employee’s salary. From the fourth day onward, the Costa Rican Social Security Fund generally covers the sickness subsidy, subject to eligibility and certification rules. From the fourth day onward, Costa Rica's Social Security Administration (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) generally provides a subsidy of 60% of the employee’s salary or reference wage. The employer generally has no further statutory payment or top-up obligation, unless a contract, policy, practice, collective agreement, or special regime provides otherwise. A medical certificate is required for the employee to claim this benefit.​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในคอสตาริกา​​ 

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับ ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 4 เดือน: 1 เดือนก่อนคลอดและ 3 เดือนหลังคลอด ค่าใช้จ่ายจะถูกแบ่ง โดยทั้งนายจ้างและ CCSS จะจ่าย 50% ของเงินเดือนของพนักงาน ความมั่นคงในหน้าที่การงานได้รับการคุ้มครองในระหว่างตั้งครรภ์และลาคลอด​​ 

As of a 2022 law change, biological fathers are entitled to paid paternity leave of 2 days per week for the first 4 weeks after the child’s birth, for a total of 8 paid days.​​ 

ภาษีและประกันสังคมในคอสตาริกา​​ 

พนักงานทุกคนต้องลงทะเบียนกับ CCSS เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านการดูแลสุขภาพและกองทุนบำเหน็จบำนาญ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมนั้นมีจำนวนมาก ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีอย่างถูกต้อง​​ 

• Employer contribution: Generally about 26.67% of the employee's salary for social security and related payroll charges.​​ 

• เงินสมทบของพนักงาน: ประมาณ 10.67% ของเงินเดือน​​ 

นายจ้างมีหน้าที่หักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานตามอัตราก้าวหน้าด้วยเช่นกัน G-P ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการการคำนวณ เงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และการส่งเงินไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในคอสตาริกา ทั้งหมด เพื่อให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วน​​ 

โบนัสเดือนที่ 13ในคอสตาริกา​​ 

Employees are legally entitled to a 13th-month bonus, known as the aguinaldo. It is generally equal to one-twelfth of the employee’s total salary earned between December 1 of the previous year and November 30 of the current year. It must be paid by December 20.​​ 

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในคอสตาริกา​​ 

A probationary period can generally be set for a maximum of 3 months. During this period, termination does not require severance pay, unless it is unlawful or discriminatory. Accrued statutory entitlements remain payable. Termination with just cause, as defined in Article 81 of the Labor Code, also absolves the employer of paying severance.​​ 

สำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า (preaviso) หรือจ่ายค่าชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้า:​​ 

• More than 3 months and up to 6 months of service: 1 week's notice.​​ 

• ประสบการณ์ การทำงาน6 เดือนถึง 1 ปี: แจ้งล่วงหน้า 15 วัน​​ 

• อายุงานเกิน 1 ปี: แจ้งล่วงหน้า 30 วัน​​ 

Employees terminated without cause are also entitled to severance pay (cesantía). The amount is based on the employee’s average salary over the last 6 months and length of service. It starts at 7 days’ pay for 3 to 6 months of service, rises to 14 days for 6 months to less than 1 year, and then generally ranges from about 19.5 to 22 days per year, capped at 8 years’ service. Navigating these complex calculations and legal requirements for termination is a primary function of an EOR, mitigating risk for your company.​​ 

เหตุใดจึงควรเลือก G-P เป็นบริการตัวแทนนายจ้างของคุณในคอสตาริกา?​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

 ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​