บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  คอสตาริกา​​ 

ในคอสตาริกา นายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) ผลิตภัณฑ์และบริการมีบทบาทสําคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ พวกเขาดูแลกระบวนการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง และรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่น บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ เช่น บริการตัวแทนนายจ้าง G-P ครอบคลุมตั้งแต่สัญญาจ้างงานอย่างถูกกฎหมายไปจนถึงการจัดการภาษีเงินเดือน เพื่อให้ธุรกิจดําเนินงานได้อย่างราบรื่น​​  

ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของหน่วยงานจัดทำบันทึกข้อมูลนายจ้างในคอสตาริกา บริษัทต่างๆ สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ และลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้น้อยที่สุด การสนับสนุน บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยลดความเสี่ยงในการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทำให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของตน และไม่ต้องกังวลกับความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น​​ 

รับสมัครงานในคอสตาริกา​​ 

การทำความเข้าใจสภาพแวดล้อมการจ้างงานในคอสตาริกา จำเป็นต้องเข้าใจกฎหมายแรงงานและธรรมเนียมปฏิบัติของประเทศนั้น ๆ การร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าทุกแง่มุมของการขยายธุรกิจของคุณ ตั้งแต่สัญญาจ้างงานไปจนถึงการเลิกจ้าง จะได้รับการจัดการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย กลยุทธ์นี้ช่วยสร้างฐานที่มั่นคงในตลาดคอสตาริกาโดยการปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายด้านการจ้างงาน​​ 

สัญญาจ้างงานในคอสตาริกา​​ 

โดยทั่วไปแล้ว ในคอสตาริกา ต้องมี สัญญาจ้างงาน เป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์การจ้างงานด้วยวาจายังคงมีผลทางกฎหมายและอาจมีสิทธิของพนักงานเต็มที่ สัญญาต้องเป็นภาษาสเปนและระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงรายละเอียดงาน ชั่วโมงการทํางาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง ค่าชดเชยควรระบุในโคโลนคอสตาริกา (CRC) หากมีการอ้างอิงสกุลเงินอื่น ให้รวมข้อมูลเทียบเท่าและวิธีการแปลงสกุลเงิน CRC บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองว่าสัญญาของคุณถูกกฎระเบียบอย่างครบถ้วนตามประมวลกฎหมายแรงงานของคอสตาริกาตั้งแต่วันแรก​​ 

เวลาทำงานในคอสตาริกา​​ 

ชั่วโมงทํางานปกติสูงสุดมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์คือ 48 ชั่วโมงสําหรับงานกลางวัน, 36 ชั่วโมงสําหรับกลางคืน และ 42 ชั่วโมงสําหรับตารางงานผสมระหว่างกลางวันและกลางคืน การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายถูกกําหนดไว้ดังนี้:​​ 

• กะกลางวัน: 5 น. ถึง 7 น. ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 

• กะกลางคืน: 7 น. ถึง 5 น. ไม่เกิน 6 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 

• กะผสม: การทำงานที่ผสมผสานระหว่างช่วงกลางวันและกลางคืน โดยไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับช่วงพักโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวัน การทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 4 ชั่วโมงต่อวัน และต้องจ่ายในอัตรา 150% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ ตำแหน่งผู้นำและตำแหน่งที่ต้องได้รับความไว้วางใจบางตำแหน่ง (ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 143 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ได้รับการยกเว้นจากข้อจำกัดชั่วโมงทำงาน แต่ไม่สามารถบังคับให้ทำงานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวันได้​​ 

วันหยุดราชการในคอสตาริกา​​ 

โดยทั่วไปพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดราชการตามกฎหมาย 11 วันต่อปี:​​ 

• ม.ค. 1: วันปีใหม่​​ 

• 11 เมษายน : วันฮวน ซานตามาเรีย​​ 

• วันพฤหัสบดีศักดิ์สิทธิ์ (วันที่แตกต่างกันไป)​​ 

• วันศุกร์ประเสริฐ (วันที่แตกต่างกันไป)​​ 

• พฤษภาคม 1: วันแรงงาน​​ 

• กรกฎาคม 25: วันผนวกกัวนาคาสเต​​ 

• ส.ค. 2: วันพระแม่แห่งลอสแอนเจลิส​​ 

• ส.ค. 15: วันแม่​​ 

• ส.ค. 31: วันแห่งคนผิวดำและวัฒนธรรมแอฟริกัน-คอสตาริกา​​ 

• ก.ย. 15: วันประกาศอิสรภาพ​​ 

• ธ.ค. 1: วันยกเลิกกองทัพบก​​ 

• ธ.ค. 25: วันคริสต์มาส​​ 

วันหยุดพักผ่อนในคอสตาริกา​​ 

พนักงานจะได้รับวันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองสัปดาห์หลังจากทํางานต่อเนื่อง 50 สัปดาห์กับนายจ้างรายเดิม โดยทั่วไปจะถือว่าเป็น 12 วันทํางาน สําหรับชั่วโมงทํางาน 6 วันในหนึ่งสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับตารางงานของพนักงานและนโยบายของบริษัท นายจ้างต้องให้วันหยุดประจําปีที่ได้รับภายใน 15 สัปดาห์หลังจากสิทธิ์วันหยุดถึงกําหนด โดยทั่วไปหลังจากทํางานต่อเนื่อง 50 สัปดาห์ บริการตัวแทนนายจ้างสามารถช่วยติดตามเวลาวันหยุดที่สะสมเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปอย่างราบรื่น​​ 

การลาป่วยในคอสตาริกา​​ 

ในช่วง 3 วันแรกของการลาป่วย นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อย 50% ของเงินเดือนพนักงาน ตั้งแต่วันที่สี่เป็นต้นไป กองทุนประกันสังคมคอสตาริกาจะครอบคลุมเงินอุดหนุนกรณีเจ็บป่วยโดยทั่วไป โดยขึ้นอยู่กับข้อกําหนดคุณสมบัติและการรับรอง ตั้งแต่วันที่สี่เป็นต้นไป สํานักงานบริหารความมั่นคงสังคมของคอสตาริกา (Caja Costarricense de Seguro สังคม - CCSS) โดยทั่วไปจะให้เงินอุดหนุนประมาณ 60% ของเงินเดือนหรือค่าจ้างอ้างอิงของพนักงาน โดยทั่วไปนายจ้างจะไม่มีภาระผูกพันในการจ่ายเงินหรือการเติมเงินเพิ่มเติมตามกฎหมาย เว้นแต่สัญญา นโยบาย แนวปฏิบัติ ข้อตกลงร่วม หรือระเบียบพิเศษจะกําหนดไว้เป็นอย่างอื่น พนักงานต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อขอรับสิทธิประโยชน์นี้​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในคอสตาริกา​​ 

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับ ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 4 เดือน: 1 เดือนก่อนคลอดและ 3 เดือนหลังคลอด ค่าใช้จ่ายจะถูกแบ่ง โดยทั้งนายจ้างและ CCSS จะจ่าย 50% ของเงินเดือนของพนักงาน ความมั่นคงในหน้าที่การงานได้รับการคุ้มครองในระหว่างตั้งครรภ์และลาคลอด​​ 

ตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย 2022 บิดาโดยกําเนิดมีสิทธิ์ได้รับวันลาพ่อที่ได้รับค่าจ้าง 2 วันต่อสัปดาห์ในช่วง 4 สัปดาห์แรกหลังคลอด รวมเป็นวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง 8 วัน​​ 

ภาษีและประกันสังคมในคอสตาริกา​​ 

พนักงานทุกคนต้องลงทะเบียนกับ CCSS เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านการดูแลสุขภาพและกองทุนบำเหน็จบำนาญ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมนั้นมีจำนวนมาก ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีอย่างถูกต้อง​​ 

• เงินสมทบจากนายจ้าง: โดยทั่วไปจะประมาณ 2667% ของเงินเดือนพนักงานสําหรับประกันสังคมและค่าใช้จ่ายเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง​​ 

• เงินสมทบของพนักงาน: ประมาณ 10.67% ของเงินเดือน​​ 

นายจ้างมีหน้าที่หักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานตามอัตราก้าวหน้าด้วยเช่นกัน G-P ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการการคำนวณ เงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และการส่งเงินไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในคอสตาริกา ทั้งหมด เพื่อให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วน​​ 

โบนัสเดือนที่ 13ในคอสตาริกา​​ 

พนักงานมีสิทธิได้รับ โบนัสเดือน13ตามกฎหมาย เรียกว่า อากินัลโด โดยทั่วไปจะเท่ากับหนึ่งในสิบสองของเงินเดือนรวมของพนักงานที่ได้รับระหว่างวันที่ 1 ธันวาคมของปีก่อนหน้า ถึง 30 พฤศจิกายนของปีปัจจุบัน ต้องชําระภายในเดือนธันวาคม 20​​ 

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในคอสตาริกา​​ 

ระยะเวลาทดลองงานโดยทั่วไปสามารถกําหนดได้สูงสุด 3 เดือน ในช่วงเวลานี้ การเลิกจ้างไม่จําเป็นต้องมีค่าชดเชย เว้นแต่จะเป็นการกระทําที่ผิดกฎหมายหรือเลือกปฏิบัติ สิทธิ์ตามกฎหมายที่ค้างชําระยังคงต้องชําระ การเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควร ตามที่กําหนดไว้ในมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ยังทําให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยอีกด้วย​​ 

สำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า (preaviso) หรือจ่ายค่าชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้า:​​ 

• มากกว่า 3 เดือนและสูงสุดถึง 6 เดือน: แจ้งล่วงหน้า 1 สัปดาห์​​ 

• ประสบการณ์ การทำงาน6 เดือนถึง 1 ปี: แจ้งล่วงหน้า 15 วัน​​ 

• อายุงานเกิน 1 ปี: แจ้งล่วงหน้า 30 วัน​​ 

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชย (cesantía) เช่นกัน จํานวนเงินนี้คํานวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมาและระยะเวลาการทํางาน เริ่มต้นที่เงินเดือน 7 วันสําหรับการทํางาน 3 ถึง 6 เดือน เพิ่มขึ้นเป็น 14 วันเป็นเวลา 6 เดือนจนถึงน้อยกว่า 1 ปี และโดยทั่วไปจะอยู่ที่ประมาณ 195 22 วันต่อปี จํากัดไว้ที่ 8 ปี การจัดการกับการคํานวณที่ซับซ้อนและข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับการเลิกจ้างเป็นหน้าที่หลักของบริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อช่วยลดความเสี่ยงให้กับบริษัทของคุณ​​ 

เหตุใดจึงควรเลือก G-P เป็นบริการตัวแทนนายจ้างของคุณในคอสตาริกา?​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

 ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​