บริษัทต้องเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานของคอสตาริกาและนําแผนการจ้างงานเชิงกลยุทธ์มาใช้เมื่อเริ่มต้นธุรกิจในประเทศ การทําความเข้าใจวัฒนธรรมในที่ทํางานในท้องถิ่นและมารยาททางธุรกิจก็เป็นกุญแจสําคัญเช่นกัน
การสรรหาบุคลากรในคอสตาริกา
นอกเหนือจากการเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมในคอสตาริกาแล้ว บริษัทควรใช้เวลาสักพักเพื่อมุ่งเน้นไปที่โลจิสติกส์ของกระบวนการสรรหาบุคลากร พวกเขาควรตรวจสอบช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด รวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานและการจ้างงานในคอสตาริกา
บริษัทควรเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทได้โพสต์รายชื่อสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับของบริษัทในสถานที่ที่มีผลกระทบมากที่สุด เพื่อให้บริษัทสามารถเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่ดีที่สุดสําหรับแต่ละงาน
ในคอสตาริกา กระดานรับสมัครงานออนไลน์และเครือข่ายสังคมออนไลน์อย่าง LinkedIn กําลังได้รับความนิยมมากขึ้นในฐานะช่องทางการสรรหาบุคลากร เครือข่ายแบบดั้งเดิมและคําแนะนําส่วนตัวก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน หากบริษัทเพิ่งเข้าสู่ตลาดในประเทศนี้ การเป็นพันธมิตรกับ EOR ทั่วโลก ซึ่งมีการจัดตั้งบริษัทอยู่แล้ว และได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญในประเทศซึ่งรู้จักตลาดท้องถิ่น
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในคอสตาริกา
เช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ อีกหลายประเทศ คอสตาริกามีชุดกฎหมายเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทํางาน ภายใต้กฎหมายรัฐธรรมนูญและการจ้างงานของคอสตาริกา นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจจ้างงานหรือการจ้างงานอื่น ๆ ตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง ซึ่งรวมถึง:
- เชื้อชาติ
- ชาติพันธุ์
- ศาสนา
- เพศ
- รสนิยมทางเพศ
- สถานภาพสมรส
- ความทุพพลภาพ
- อายุ
- ชาติกําเนิด
- ความคิดเห็นทางการเมือง
- การเป็นสมาชิกสหภาพ
- สุขภาพ
- สถานะผลบวกต่อเชื้อเอชไอวี
เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ตลอดกระบวนการจ้างงานในคอสตาริกา บริษัทต้องพิจารณาภาษาที่ใช้ในการประกาศรับสมัครงานและการสนทนากับผู้ที่อาจได้รับการว่าจ้างอย่างรอบคอบ
วิธีการว่าจ้างพนักงานในคอสตาริกา
คอสตาริกามีกฎหมายที่ระบุชั่วโมงการทํางานมาตรฐาน การทํางานล่วงเวลา วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และอื่นๆ บริษัทต้องเข้าใจกฎหมายเหล่านี้และตรวจสอบให้แน่ใจว่ากฎหมายเหล่านี้มีข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เนื่องจากกฎหมายเหล่านี้มีวิวัฒนาการไปตามกาลเวลา
เมื่อเจรจาต่อรอง เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน กับพนักงานในคอสตาริกา การคํานึงถึงมาตรฐานต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
กฎหมายการจ้างงานคอสตาริกา
นายจ้างจําเป็นต้องจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่เข้มงวดในภาษาท้องถิ่นตามกฎหมาย สัญญาควรรวมทุกอย่างตั้งแต่ค่าตอบแทนไปจนถึงข้อกําหนดในการเลิกจ้าง รวมถึงจํานวนค่าตอบแทนในสกุลเงินท้องถิ่น เครื่องหมายจุลภาค (CRC) แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น เมื่อตรวจสอบสัญญาจ้างงาน นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างนั้นเห็นด้วยกับเงื่อนไข
คอสตาริกาเฉลิมฉลองวันหยุด12นักขัตฤกษ์ที่พนักงานได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานคอสตาริกาให้สวัสดิการวันหยุดที่โดยทั่วไปให้สิทธิพนักงานในวันหยุด 1 วันสําหรับทุกเดือนของการจ้างงานและ2สัปดาห์ของวันหยุดหลังจาก50สัปดาห์ของการทํางาน
นอกจากนี้ บริษัทควรทําความเข้าใจข้อกําหนดเกี่ยวกับสวัสดิการในท้องถิ่นเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้ พนักงานในคอสตาริกามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 13 เดือน (หรือที่เรียกว่าโบนัสคริสต์มาส) ที่เรียกว่า aguinaldo ซึ่งขึ้นอยู่กับ 1 เดือนของเงินเดือนของพนักงานและต้องชําระภายใน20วันแรกของเดือนธันวาคมในแต่ละปีโบนัส นี้เพิ่มเติมจากเงินเดือนประจําปี
การระบุข้อกําหนดและผลประโยชน์เหล่านี้อย่างชัดเจนภายในสัญญาเป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้แน่ใจถึงความโปร่งใสและรักษาความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่