บริษัทต้องเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานของคอสตาริกาและนําแผนการจ้างงานเชิงกลยุทธ์มาใช้เมื่อเริ่มต้นธุรกิจในประเทศ การทําความเข้าใจวัฒนธรรมในที่ทํางานในท้องถิ่นและมารยาททางธุรกิจก็เป็นกุญแจสําคัญเช่นกัน

การสรรหาบุคลากรในคอสตาริกา

นอกเหนือจากการเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมในคอสตาริกาแล้ว บริษัทควรใช้เวลาสักพักเพื่อมุ่งเน้นไปที่โลจิสติกส์ของกระบวนการสรรหาบุคลากร พวกเขาควรตรวจสอบช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด รวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานและการจ้างงานในคอสตาริกา

บริษัทควรเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทได้โพสต์รายชื่อสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับของบริษัทในสถานที่ที่มีผลกระทบมากที่สุด เพื่อให้บริษัทสามารถเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่ดีที่สุดสําหรับแต่ละงาน

ในคอสตาริกา กระดานรับสมัครงานออนไลน์และเครือข่ายสังคมออนไลน์อย่าง LinkedIn กําลังได้รับความนิยมมากขึ้นในฐานะช่องทางการสรรหาบุคลากร เครือข่ายแบบดั้งเดิมและคําแนะนําส่วนตัวก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน หากบริษัทเพิ่งเข้าสู่ตลาดในประเทศนี้ การเป็นพันธมิตรกับ EOR ระดับโลกที่มีการจัดตั้งบริษัทอยู่แล้วก็อาจเป็นประโยชน์และได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญในประเทศซึ่งรู้จักตลาดท้องถิ่น

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในคอสตาริกา

เช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ อีกหลายประเทศ คอสตาริกามีชุดกฎหมายเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทํางาน ภายใต้กฎหมายรัฐธรรมนูญและการจ้างงานของคอสตาริกา นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจจ้างงานหรือการจ้างงานอื่น ๆ ตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง ซึ่งรวมถึง:

  • เชื้อชาติ
  • ชาติพันธุ์
  • ศาสนา
  • เพศ
  • รสนิยมทางเพศ
  • สถานภาพสมรส
  • ความทุพพลภาพ
  • อายุ
  • ชาติกําเนิด
  • ความคิดเห็นทางการเมือง
  • การเป็นสมาชิกสหภาพ
  • สุขภาพ
  • สถานะผลบวกต่อเชื้อเอชไอวี

เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ตลอดกระบวนการจ้างงานในคอสตาริกา บริษัทต้องพิจารณาภาษาที่ใช้ในการประกาศรับสมัครงานและการสนทนากับผู้ที่อาจได้รับการว่าจ้างอย่างรอบคอบ

วิธีการว่าจ้างพนักงานในคอสตาริกา

คอสตาริกามีกฎหมายที่ระบุชั่วโมงการทํางานมาตรฐาน การทํางานล่วงเวลา วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และอื่นๆ บริษัทต้องเข้าใจกฎหมายเหล่านี้และตรวจสอบให้แน่ใจว่ากฎหมายเหล่านี้มีข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เนื่องจากกฎหมายเหล่านี้มีวิวัฒนาการไปตามกาลเวลา

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานในคอสตาริกา การคํานึงถึงมาตรฐานต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

กฎหมายการจ้างงานคอสตาริกา

นายจ้างจําเป็นต้องจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่เข้มงวดในภาษาท้องถิ่นตามกฎหมาย สัญญาควรรวมทุกอย่างตั้งแต่ค่าตอบแทนไปจนถึงข้อกําหนดในการเลิกจ้าง รวมถึงจํานวนค่าตอบแทนในสกุลเงินท้องถิ่น เครื่องหมายจุลภาค (CRC) แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น เมื่อตรวจสอบสัญญาจ้างงาน นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างนั้นเห็นด้วยกับเงื่อนไข

คอสตาริกาเฉลิมฉลองวันหยุด12นักขัตฤกษ์ที่พนักงานได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานคอสตาริกาให้สวัสดิการวันหยุดที่โดยทั่วไปให้สิทธิพนักงานในวันหยุด 1 วันสําหรับทุกเดือนของการจ้างงานและ2สัปดาห์ของวันหยุดหลังจาก50สัปดาห์ของการทํางาน

นอกจากนี้ บริษัทควรทําความเข้าใจข้อกําหนดเกี่ยวกับสวัสดิการในท้องถิ่นเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้ พนักงานในคอสตาริกามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 13 เดือน (หรือที่เรียกว่าโบนัสคริสต์มาส) ที่เรียกว่า aguinaldo ซึ่งขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน 1 เดือนและต้องชําระภายใน 20 วันแรกของเดือนธันวาคมในแต่ละปี โบนัสนี้เพิ่มเติมจากเงินเดือนประจําปี

การระบุข้อกําหนดและผลประโยชน์เหล่านี้อย่างชัดเจนภายในสัญญาเป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้แน่ใจถึงความโปร่งใสและรักษาความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยGlobal Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่