สาธารณรัฐเช็กเป็นประเทศยุโรปตะวันออกซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพยุโรป (EU) โดยเป็นพรมแดนเยอรมนี สโลวาเกีย และโปแลนด์ ทําให้บริษัทมีโอกาสสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับประเทศอื่น ๆ ในยุโรป อย่างไรก็ตาม การวางแผนการขยายธุรกิจยังรวมถึงการพิจารณาวิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนสาธารณรัฐเช็กของคุณและปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ด้วยเหตุนี้ G-P จึงเสนอทางเลือกในการหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการสร้างบริษัทย่อย ในฐานะ EOR และผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลก บริษัทต่าง ๆ สามารถใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรของเราเพื่อว่าจ้างพนักงานและเพิ่มความคล่องตัวของบัญชีเงินเดือน ด้วยเรา คุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การสร้างบริษัทย่อย หรือการวิเคราะห์ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของคุณ
กฎการเสียภาษีในสาธารณรัฐเช็ก
ทั้งพนักงานและนายจ้างต่างก็มีส่วนร่วมในกองทุนภาษีที่แตกต่างกันในอัตราที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น นายจ้างจ่ายเงินเดือนของพนักงาน 24.8% ให้กับกองทุนประกันสังคมของรัฐ สาธารณรัฐเช็กกําหนดเพดานกองทุนประกันสังคมที่ 36 เท่าของค่าแรงเฉลี่ยต่อเดือน ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 2,110,416 CZK ในปี 2024
เกณฑ์รายได้สําหรับการใช้อัตราภาษี 23% ได้ลดลงเป็น 36 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยต่อปี (1,582,812 ก.ล.) และ 3 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน (131,901 ก.ล.) อัตรา 15% ยังคงใช้กับรายได้ที่ต่ํากว่าเกณฑ์นี้
ภาษีทั้งหมดจะถูกหัก ณ แหล่งที่มาโดยใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (PAYE) ดังนั้นนายจ้างจึงต้องหักภาษีและให้ค่าจ้างสุทธิแก่พนักงาน
บริษัทจําเป็นต้องจ่ายภาษีนิติบุคคลในอัตราคงที่ 21% ณ วันที่ 1 มกราคม 2024
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของสาธารณรัฐเช็กสําหรับบริษัท
คุณสามารถเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของสาธารณรัฐเช็กที่เหมาะกับคุณมากที่สุดจากตัวเลือกต่อไปนี้:
- ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่ต้องการทํางานในสาธารณรัฐเช็กในระยะยาวอาจต้องการใช้บัญชีเงินเดือนภายใน อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องมีทีม HR ขนาดใหญ่ที่มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น
- บริษัทจัดหางานจากภายนอกในท้องถิ่น: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นทํางานให้กับบริษัทที่จําเป็นต้องจัดหางานจากบัญชีเงินเดือนของตน แต่ตัวเลือกนี้หมายความว่าคุณจะยังคงต้องรับผิดชอบในเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในสาธารณรัฐเช็กและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับ G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในสาธารณรัฐเช็ก
บริษัทของคุณจะต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการจัดตั้งบริษัทสาขาก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของสาธารณรัฐเช็กได้ โชคดีที่คุณไม่มีข้อกําหนดที่ใช้เวลานานนี้เมื่อคุณทํางานกับ G-P คุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อยกับเรา เพราะเราจะใช้บริษัทย่อยที่มีอยู่ของเราเพื่อช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นการทํางานในไม่กี่นาที ไม่ใช่เดือน เราจะจัดการกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับด้านบัญชีเงินเดือนทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างธุรกิจของคุณในสาธารณรัฐเช็ก
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
หนึ่งในแง่มุมที่ท้าทายมากขึ้นของการขยายธุรกิจคือการเรียนรู้วิธีเลิกจ้างพนักงาน การเพิ่มเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างในสัญญาการจ้างงานก่อนที่คุณจะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของสาธารณรัฐเช็กจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้
พนักงานอาจถูกเลิกจ้างได้โดยการแจ้งให้ทราบ ข้อตกลง การเลิกจ้างโดยทันที หรือการเลิกจ้างภายในระยะเวลาทดลองงาน พนักงานควรได้รับค่าตอบแทนจากการเลิกจ้างหากถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลขององค์กร
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร