สาธารณรัฐเช็กเป็นศูนย์กลางสำคัญสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและการผลิต GDP ของประเทศนี้มีมูลค่า USD 360พันล้าน รากฐานทางเศรษฐกิจของประเทศสร้างขึ้นจากภาคการผลิตที่เน้นการส่งออก ประเทศนี้เป็นที่ตั้งของบริษัท Škoda Auto ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังสาธารณรัฐเช็ก คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก
หากคุณต้องการจ้างพนักงานในเช็กเกียเป็นครั้งแรก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเช็กเกีย และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก
1. สัญญาและการเลิกสัญญาในสาธารณรัฐเช็ก
จำเป็นต้องมี สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งต้องระบุลักษณะงาน สถานที่ทำงาน และวันเริ่มงาน รายละเอียดอื่นๆ เช่น วันหยุดประจำปี ชั่วโมงการทำงาน และข้อมูลการเจรจาต่อรองโดยรวม จะต้องระบุไว้ในสัญญาหรือในเอกสารแยกต่างหาก ต้องดำเนินการนี้ภายในเจ็ดวันนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน
สัญญาอาจเป็นสัญญาไม่จำกัดระยะเวลาหรือสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจำกัดไว้ที่สามปีต่อสัญญา สามารถต่ออายุได้เพียงสองครั้ง รวมเป็นระยะเวลาเก้าปีกับนายจ้างรายเดียวกัน
ระยะเวลาทดลองงานคือสี่เดือนสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ และแปดเดือนสำหรับผู้จัดการ ในระหว่างช่วงทดลองงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรได้โดยไม่ต้องระบุเหตุผลหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
หลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว การเลิกจ้างจะทำได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน โดยต้องแจ้งล่วงหน้าสองเดือน การเลิกจ้างทันทีจะอนุญาตได้เฉพาะกรณีประพฤติมิชอบร้ายแรง หรือหากพนักงานถูกตัดสินจำคุกหนึ่งปีในข้อหาเจตนากระทำความผิด
2. เงินเดือนและภาษีในสาธารณรัฐเช็ก
นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 24 8ของเงินเดือนรวม สำหรับเงินบำนาญ การเจ็บป่วย และนโยบายการจ้างงานของรัฐ นายจ้างสมทบเงิน 9% สำหรับประกันสุขภาพ พนักงานสมทบเงินประกันสังคม 7.1% (6.5% สำหรับเงินบำนาญ, 0.6% สำหรับค่ารักษาพยาบาล) และ 4.5% สำหรับประกันสุขภาพ
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เป็นแบบก้าวหน้า: 15% ของรายได้ถึงเกณฑ์ที่กําหนด และ 23% สําหรับรายได้ที่สูงกว่านั้น อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลอยู่ที่ 19% โดยมีอัตรา 5% สําหรับกองทุนรวมการลงทุนขั้นพื้นฐาน ภาษีหัก ณ ที่จ่ายสําหรับเงินปันผล ค่าลิขสิทธิ์ และการชําระเงินที่คล้ายคลึงกันคือ 15% หรือ 35% ขึ้นอยู่กับถิ่นที่อยู่ทางภาษีของผู้รับ นายจ้างต้องหัก ณ ที่จ่ายและนําส่งภาษีเงินได้ของพนักงาน ประกันสังคม และเงินสมทบประกันสุขภาพทุกเดือน
3. เวลาทำงานและค่าล่วงเวลาในสาธารณรัฐเช็ก
สัปดาห์ทำงานมีชั่วโมง 40 ชั่วโมง เวลาทำงานสูงสุดต่อวันคือ 12 ชั่วโมง
อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลา ได้ แต่ต้องไม่เกินแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ยในช่วง 26สัปดาห์ สามารถขยายได้ถึง 52 สัปดาห์ตามข้อตกลงร่วมกัน พนักงานได้รับ 125% ของรายได้เฉลี่ยสําหรับชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาหรือวันหยุดชดเชย
การทำงานในเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ต้องเสียเบี้ยประกันขั้นต่ำ 10% พนักงานจะได้รับ:
- พักระหว่างกะ 11 ชั่วโมง
- พัก 30นาทีหลังจากหกชั่วโมง
- การพักผ่อนต่อเนื่อง 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
4. การลาและสวัสดิการในสาธารณรัฐเช็ก
พนักงานได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างสี่สัปดาห์ พนักงานบางกลุ่ม เช่น พนักงานภาครัฐ จะได้รับวันหยุดห้าสัปดาห์
ค่าป่วยคือ 60% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 14 วันแรกของการ เจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ นายจ้างจ่ายให้ หลังจากนี้ประกันสังคมจะจ่าย
ลาคลอด คือ 28 สัปดาห์ (หรือ 37 สัปดาห์สำหรับการคลอดหลายครั้ง) ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งอาจใช้เวลาถึงสามปีในการดูแลบุตร
โบนัสและเบี้ยประกันภัยเป็นเรื่องปกติ แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่ายเสมอไป
เช็กเกียมี ระบบการรักษาพยาบาลแบบสากล ที่ได้รับทุนสนับสนุนเป็นจำนวนทั้งสิ้น 13 5% ของเงินเดือนขั้นต้น (9% จ่ายโดยนายจ้าง, 4.5% โดยพนักงาน) การดูแลสุขภาพโดยทั่วไปจะฟรีในจุดใช้งาน แม้ว่าบริการเฉพาะทางอาจมีค่าธรรมเนียม
5. ตลาดแรงงานและการศึกษาด้านแรงงานในสาธารณรัฐเช็ก
สาธารณรัฐเช็กมีอัตราการว่างงานต่ำที่สุดแห่งหนึ่งในสหภาพยุโรป แรงงานมีการศึกษาสูง โดยมีอัตราการรู้หนังสือสูงกว่า 99% ประชากรส่วนใหญ่มีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่ามัธยมศึกษา ซึ่งอยู่ในอันดับต้นๆ ของกลุ่มประเทศ OECD และประเทศพันธมิตร
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสาธารณรัฐเช็ก
บางเมืองในสาธารณรัฐเช็กมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมผู้มีความสามารถชั้นนำในสาธารณรัฐเช็ก ได้แก่:
- ปราก เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ปรากเป็นศูนย์กลางชั้นนําด้านการเงิน เทคโนโลยี บริการทางธุรกิจ และบริษัทระดับโลก ผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีของเมืองมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาซอฟต์แวร์ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค)
- เบอร์โน ได้รับการยอมรับว่าเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีแห่งที่สองของเช็กและเป็นศูนย์วิจัยและพัฒนาชั้นนํา ภาคส่วนหลักของเบอร์โนคือการพัฒนาไอทีและซอฟต์แวร์ขั้นสูงวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตและวิศวกรรม มหาวิทยาลัย 10 ของเมืองมีนักศึกษา 65000 คน
- ออสตราวา เป็นเมืองอุตสาหกรรม มันเป็นโรงไฟฟ้าเหมืองถ่านหินและโลหะ เมืองนี้กําลังเปลี่ยนไปสู่เศรษฐกิจฐานความรู้ เช่น บริการทางธุรกิจและไอที
- Plzeň (Pilsen) เป็นที่รู้จักในด้าน วิศวกรรมและการผลิต อุตสาหกรรมของเมืองเติบโตจาก Škoda Works และตอนนี้มุ่งเน้นไปที่เครื่องจักรกลหนัก อุปกรณ์รถไฟ และชิ้นส่วนรถยนต์ ที่ตั้งอยู่ใกล้กับเยอรมนีทำให้เป็นส่วนสำคัญของห่วงโซ่อุปทานยานยนต์
- Liberec เป็นศูนย์กลาง ระดับภูมิภาคสำหรับห่วงโซ่อุปทานยานยนต์และวิศวกรรม อุตสาหกรรมสิ่งทอเก่าถูกแทนที่ด้วยการผลิตที่ทันสมัยและมุ่งเน้นไปที่ชิ้นส่วนรถยนต์และวิศวกรรมเครื่องกล
อุตสาหกรรมหลักในสาธารณรัฐเช็ก
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของสาธารณรัฐเช็กจะช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและการพัฒนา กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ ของคุณได้
อุตสาหกรรมชั้นนำในสาธารณรัฐเช็ก ได้แก่:
- การพัฒนาไอทีและซอฟต์แวร์: สาธารณรัฐเช็กเกียเป็นผู้นําระดับภูมิภาคด้านไอที โดยมีวิศวกรซอฟต์แวร์ นักพัฒนา และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่แข็งแกร่ง ภาคส่วนนี้ได้รับประโยชน์จากสถาบันการศึกษาที่แข็งแกร่งและต้นทุนแรงงานที่ค่อนข้างต่ํากว่าเมื่อเทียบกับยุโรปตะวันตก
- ยานยนต์: ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางการผลิตยานยนต์ วิศวกรรม และห่วงโซ่อุปทานที่เกี่ยวข้อง อุตสาหกรรมนี้ยึดโดยผู้ผลิตอุปกรณ์ดั้งเดิม (OEM) เช่น Škoda Auto, Hyundai Motor Manufacturing Czech และ Toyota Motor Manufacturing เช็กมีความสัมพันธ์ทางการส่งออกที่แข็งแกร่งไปยังเยอรมนี
- กระบวนการทางธุรกิจ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) และบริการที่ใช้ร่วมกัน: บริษัทข้ามชาติหลายแห่งได้จัดตั้งศูนย์บริการที่ใช้ร่วมกันในกรุงปรากและเบอร์โน บริการมุ่งเน้นไปที่งานที่มีมูลค่าสูง รวมถึงการเงินและการบัญชี การจ้างบุคคลภายนอก (FAO) การสนับสนุนด้านไอที การวิเคราะห์ข้อมูล และบริการหลายภาษาในภาษาฝรั่งเศส เยอรมัน และอังกฤษ
- การผลิตและการผลิตทางอุตสาหกรรม: เช็กเกียได้รับการจัดอันดับเป็นหนึ่งในประเทศที่มีอุตสาหกรรมมากที่สุดในสหภาพยุโรป ประเทศนี้อยู่ในประเทศ 15 อันดับแรกสำหรับการผลิตเครื่องมือเครื่องจักร ประมาณ 85% ของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตจะถูกส่งอ อก
- เภสัชกรรมและวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิต: มีภาคส่วนที่กําลังเติบโตสําหรับเภสัชกรรม เทคโนโลยีชีวภาพ และการวิจัยทางการแพทย์ในประเทศ เช็กเกียมีหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีชีวภาพ 400 แห่งและมีผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 22000 คน
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็ก
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสาธารณรัฐเช็ก ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในสาธารณรัฐเช็ก
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากสาธารณรัฐเช็ก รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- การร่าง สัญญาจ้างงาน การตรวจสอบทางกฎหมาย และการให้คำปรึกษากับทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในเช็กเกีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 338% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสาธารณรัฐเช็ก:
- จดทะเบียนบริษัทท้องถิ่น (เช่น บริษัทจำกัดมหาชน หรือสำนักงานสาขา) กับสำนักงานทะเบียนพาณิชย์ของสาธารณรัฐเช็ก
- ลงทะเบียนกับหน่วยงานสรรพากรของสาธารณรัฐเช็กเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีนิติบุคคลและภาษีเงินเดือน
- ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานกับสำนักงานประกันสังคมแห่งสาธารณรัฐเช็ก (ČSSZ) และผู้ให้บริการประกันสุขภาพ
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
- จัดทำร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาเช็ก โดยระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมด
การจัดตั้งบริษัทในประเทศเช็กเกียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในเช็กเกียโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็ก
กระบวนการว่าจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กคล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการสรรหาบุคลากรประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การยื่นข้อเสนอการจ้างงาน และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในสาธารณรัฐเช็ก
จัดทำรายละเอียดงานที่ชัดเจน โดยระบุถึงความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนของผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก ลงประกาศรับสมัครงาน Prace, JenPráce, Profesia, Jooble และ LinkedIn เป็นบอร์ดรับสมัครงานยอดนิยมในเช็กเกีย
2. การประเมินใบสมัครงานในสาธารณรัฐเช็ก
คัดกรองประวัติย่อและจดหมายสมัครงานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามความต้องการของคุณ
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในสาธารณรัฐเช็ก
ทำการสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์ วิดีโอ หรือด้วยตนเอง Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสาธารณรัฐเช็ก เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
ขั้นตอนต่อไปคือการตรวจสอบประวัติการทำงาน การศึกษา และทำการตรวจสอบประวัติส่วนตัวหากจำเป็น
4. การยื่นข้อเสนองานในสาธารณรัฐเช็ก
จัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ถูกต้องตามกฎหมายในภาษาเช็ก ระบุเงินเดือน สวัสดิการ หน้าที่การงาน และเงื่อนไขการเลิกจ้างให้ชัดเจน
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในสาธารณรัฐเช็ก
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับประกันสังคมและผู้ให้บริการประกันสุขภาพ ตั้งค่าบัญชีเงินเดือน ให้การปฐมนิเทศ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจนโยบายของบริษัทของคุณ เก็บบันทึกการจ้างงานที่ถูกต้องและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องกับกฎหมายการจ้างงานของเช็ก
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในสาธารณรัฐเช็ก
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสาธารณรัฐเช็กอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในสาธารณรัฐเช็กเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระในสาธารณรัฐเช็ก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในสาธารณรัฐเช็ก
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศเช็กเกีย นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และในทางกลับกันก็จ่ายเงินเดือนและสวัสดิการให้ลูกจ้างเป็นประจำ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้ทำงานภายใต้การควบคุมดูแลอย่างใกล้ชิด ไม่ได้ใช้อุปกรณ์ของบริษัท และไม่ได้พึ่งพาลูกค้าเพียงรายเดียวในด้านเศรษฐกิจ
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาดในสาธารณรัฐเช็ก
กฎหมายเช็กให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ในการทำงาน ไม่ใช่แค่ถ้อยคำในสัญญาเท่านั้น หากพนักงานได้รับการปฏิบัติเสมือนเป็นผู้รับเหมาอิสระ อาจถือได้ว่าเป็น “การจ้างงานแอบแฝง” (ตามระบบ Švarc) การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้
หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- เผชิญโทษปรับสูงสุดถึง CZK 10M (EUR 400,000)
- จ่ายเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพย้อนหลัง รวมถึงค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการที่ค้างจ่ายทั้งหมด
- อาจต้องรับผิดชอบต่อภาษีเงินเดือนที่ค้างชำระและค่าปรับที่เกี่ยวข้อง
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสาธารณรัฐเช็ก
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับจ้างในสาธารณรัฐเช็กกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังสาธารณรัฐเช็กง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
