คู่มือการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

สาธารณรัฐเช็กเป็นศูนย์กลางสำคัญสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและการผลิต GDP ของประเทศนี้มีมูลค่า USD 360พันล้าน รากฐานทางเศรษฐกิจของประเทศสร้างขึ้นจากภาคการผลิตที่เน้นการส่งออก ประเทศนี้เป็นที่ตั้งของบริษัท Škoda Auto ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังสาธารณรัฐเช็ก คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

หากคุณกำลังมองหาการจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็กเป็นครั้งแรก คุณควรทราบข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก และส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายด้าน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​  

G-P Gia™, ตัวแทน HR ระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา สามารถตอบคำถามด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงสาธารณรัฐเช็ก และ 50 รัฐทั้งหมดของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia​​ 

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

1. สัญญาและการเลิกสัญญาในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

จำเป็นต้องมี สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งต้องระบุลักษณะงาน สถานที่ทำงาน และวันเริ่มงาน รายละเอียดอื่นๆ เช่น วันหยุดประจำปี ชั่วโมงทำงาน ค่าตอบแทน และข้อมูลเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองร่วมกัน จะต้องระบุไว้ในสัญญาหรือเอกสารแยกต่างหาก ต้องดำเนินการนี้ภายในเจ็ดวันนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน​​ 

สัญญาอาจเป็นสัญญาไม่จำกัดระยะเวลาหรือสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจำกัดไว้ที่สามปีต่อสัญญา สามารถต่ออายุได้เพียงสองครั้ง รวมเป็นระยะเวลาเก้าปีกับนายจ้างรายเดียวกัน​​ 

ระยะเวลาทดลองงานคือสี่เดือนสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ และแปดเดือนสำหรับผู้จัดการ ในระหว่างช่วงทดลองงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรได้โดยไม่ต้องระบุเหตุผลหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้า​​ 

หลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว การเลิกจ้างจะทำได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน โดยต้องแจ้งล่วงหน้าสองเดือน การเลิกจ้างทันทีจะอนุญาตได้เฉพาะกรณีประพฤติมิชอบร้ายแรง หรือหากพนักงานถูกตัดสินจำคุกหนึ่งปีในข้อหาเจตนากระทำความผิด​​ 

2. เงินเดือนและภาษีในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 24 8ของเงินเดือนรวม สำหรับเงินบำนาญ การเจ็บป่วย และนโยบายการจ้างงานของรัฐ นายจ้างสมทบเงิน 9% สำหรับประกันสุขภาพ พนักงานสมทบเงินประกันสังคม 7.1% (6.5% สำหรับเงินบำนาญ, 0.6% สำหรับค่ารักษาพยาบาล) และ 4.5% สำหรับประกันสุขภาพ​​  

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เป็นแบบก้าวหน้า: 15% สำหรับรายได้ไม่เกินเกณฑ์ที่กำหนด และ 23% สำหรับรายได้ที่สูงกว่านั้น อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลคือ 19% โดยมีอัตรา 5% สำหรับกองทุนลงทุนพื้นฐาน ภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับเงินปันผล ค่าลิขสิทธิ์ และการชำระเงินที่คล้ายคลึงกันคือ 15% หรือ 35% ขึ้นอยู่กับถิ่นที่อยู่ทางภาษีของผู้รับ นายจ้างต้องหักและส่งภาษีเงินได้ ประกันสังคม และเงินสมทบประกันสุขภาพของพนักงานทุกเดือน​​ 

3. เวลาทำงานและค่าล่วงเวลาในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

สัปดาห์ทำงานมีชั่วโมง 40 ชั่วโมง เวลาทำงานสูงสุดต่อวันคือ 12 ชั่วโมง​​  

อนุญาตให้ ทำงานล่วงเวลาได้ แต่ต้องไม่เกินเฉลี่ยแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 26สัปดาห์ สามารถขยายระยะเวลาเป็น 52 สัปดาห์ได้โดยความเห็นชอบร่วมกัน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทน 125% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาหรือเวลาหยุดงานชดเชย​​  

การทำงานในเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ต้องเสียเบี้ยประกันขั้นต่ำ 10% พนักงานจะได้รับ:​​ 

• พักระหว่างกะ 11 ชั่วโมง​​ 

• พัก 30นาทีหลังจากหกชั่วโมง​​ 

• การพักผ่อนต่อเนื่อง 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 

4. การลาและสวัสดิการในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

พนักงานได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างสี่สัปดาห์ พนักงานบางกลุ่ม เช่น พนักงานภาครัฐ จะได้รับวันหยุดห้าสัปดาห์​​ 

ค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยคือ 60% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับ 14 วันแรกของ การเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายนี้ หลังจากนี้ ระบบประกันสังคมจะจ่ายเงินให้​​ 

การลาคลอด คือ 28 สัปดาห์ (หรือ 37 สัปดาห์สำหรับการคลอดลูกแฝด) พ่อหรือแม่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถลาหยุดเพื่อดูแลบุตรได้นานสูงสุดสามปี​​  

โบนัสและเบี้ยประกันภัยเป็นเรื่องปกติ แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่ายเสมอไป​​ 

สาธารณรัฐเช็กมี ระบบการดูแลสุขภาพแบบครอบคลุม ซึ่งได้รับเงินทุนจากเงินสมทบรวม 13.5% ของเงินเดือนขั้นต้น (9% จ่ายโดยนายจ้าง, 4.5% จ่ายโดยลูกจ้าง) โดยทั่วไปแล้ว การดูแลสุขภาพนั้นฟรี ณ จุดที่รับบริการ แต่บริการเฉพาะทางอาจมีค่าธรรมเนียม​​  

5. ตลาดแรงงานและการศึกษาด้านแรงงานในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

สาธารณรัฐเช็กมีอัตราการว่างงานต่ำที่สุดแห่งหนึ่งในสหภาพยุโรป แรงงานมีการศึกษาสูง โดยมีอัตราการรู้หนังสือสูงกว่า 99% ประชากรส่วนใหญ่มีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่ามัธยมศึกษา ซึ่งอยู่ในอันดับต้นๆ ของกลุ่มประเทศ OECD และประเทศพันธมิตร​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

บางเมืองในสาธารณรัฐเช็กมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​  

ศูนย์รวมผู้มีความสามารถชั้นนำในสาธารณรัฐเช็ก ได้แก่:​​ 

• ปราก เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ปรากเป็นศูนย์กลางสำคัญด้านการเงิน เทคโนโลยี บริการทางธุรกิจ และบริษัทระดับโลก บุคลากรด้านเทคโนโลยีของเมืองนี้กระจุกตัวอยู่ในสาขาการพัฒนาซอฟต์แวร์ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และเทคโนโลยีทางการเงิน​​ 

• Brno is recognized as Czechia's second tech hub and a leading R&D center. Brno’s main sectors are advanced IT and software development, life sciences, and engineering. The city’s 10 universities have 65,000 students.​​ 

• โอสตราวา เป็นเมืองอุตสาหกรรม ที่นี่เคยเป็นศูนย์กลางการทำเหมืองถ่านหินและอุตสาหกรรมโลหะที่สำคัญ เมืองกำลังเปลี่ยนไปสู่เศรษฐกิจฐานความรู้ เช่น บริการทางธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ​​ 

• เมืองพลเซน (Pilsen) มีชื่อเสียงด้านวิศวกรรมและการผลิต อุตสาหกรรมของเมืองเติบโตมาจากโรงงาน Škoda และปัจจุบันมุ่งเน้นไปที่เครื่องจักรกลหนัก อุปกรณ์รถไฟ และชิ้นส่วนรถยนต์ ด้วยที่ตั้งอยู่ใกล้ประเทศเยอรมนี ทำให้โรงงานแห่งนี้เป็นส่วนสำคัญของห่วงโซ่อุปทานยานยนต์​​ 

• เมืองลิเบเรค เป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคสำหรับห่วงโซ่อุปทานและวิศวกรรมยานยนต์ อุตสาหกรรมสิ่งทอแบบดั้งเดิมได้ถูกแทนที่ด้วยการผลิตสมัยใหม่ และปัจจุบันมุ่งเน้นไปที่ชิ้นส่วนรถยนต์และวิศวกรรมเครื่องกล​​ 

อุตสาหกรรมหลักในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของสาธารณรัฐเช็กจะช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและการพัฒนา กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ ของคุณได้​​  

อุตสาหกรรมชั้นนำในสาธารณรัฐเช็ก ได้แก่:​​ 

• เทคโนโลยีสารสนเทศและการพัฒนาซอฟต์แวร์: สาธารณรัฐเช็กเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีสารสนเทศในระดับภูมิภาค โดยมีวิศวกรซอฟต์แวร์ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์จำนวนมาก ภาคอุตสาหกรรมนี้ได้รับประโยชน์จากสถาบันการศึกษาที่แข็งแกร่งและต้นทุนแรงงานที่ค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับยุโรปตะวันตก​​ 

• อุตสาหกรรมยานยนต์: ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางการผลิต วิศวกรรม และห่วงโซ่อุปทานที่เกี่ยวข้องกับยานยนต์ อุตสาหกรรมนี้มีผู้ผลิตอุปกรณ์ดั้งเดิม (OEM) เป็นแกนหลัก เช่น Škoda Auto, Hyundai Motor Manufacturing Czech และ Toyota Motor Manufacturing สาธารณรัฐเช็กมีความเชื่อมโยงด้านการส่งออกที่แข็งแกร่งกับเยอรมนี​​ 

• การเอาท์ซอร์สกระบวนการทางธุรกิจ (BPO) และบริการร่วม: บริษัทข้ามชาติหลายแห่งได้จัดตั้งศูนย์บริการร่วมในกรุงปรากและเมืองบรโน บริการต่างๆ มุ่งเน้นไปที่งานที่มีมูลค่าสูง รวมถึงการเอาท์ซอร์สงานด้านการเงินและการบัญชี (FAO) การสนับสนุนด้านไอที การวิเคราะห์ข้อมูล และบริการลูกค้าหลายภาษา ได้แก่ ฝรั่งเศส เยอรมัน และอังกฤษ​​ 

• การผลิตและอุตสาหกรรม: สาธารณรัฐเช็กได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในประเทศอุตสาหกรรมที่ทันสมัยที่สุดในสหภาพยุโรป ประเทศนี้อยู่ในอันดับต้น ๆ 15 ประเทศสำหรับการผลิตเครื่องมือกล ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตแล้วประมาณ85% ถูกส่งออกไปต่างประเทศ​​ 

• Pharmaceuticals and life sciences: There’s a growing sector for pharmaceuticals, biotechnology, and medical research in the country. Czechia has 400 biotech-related entities and employs over 22,000 professionals.​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสาธารณรัฐเช็ก ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 

• การเดินทางไปและกลับจากสาธารณรัฐเช็ก รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 

• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ 

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 

• จัดทำ สัญญาจ้างงาน ที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย​​ 

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ 

• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ 

• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น​​ 

ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับ 8ตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia™ อัตราภาระของนายจ้างในสาธารณรัฐเช็ก ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 33 % โดยไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป​​  

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสาธารณรัฐเช็ก:​​ 

• จดทะเบียนบริษัทท้องถิ่น (เช่น บริษัทจำกัดมหาชน หรือสำนักงานสาขา) กับสำนักงานทะเบียนพาณิชย์ของสาธารณรัฐเช็ก​​ 

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานสรรพากรของสาธารณรัฐเช็กเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีนิติบุคคลและภาษีเงินเดือน​​  

• ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานกับสำนักงานประกันสังคมแห่งสาธารณรัฐเช็ก (ČSSZ) และผู้ให้บริการประกันสุขภาพ​​ 

• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ​​ 

• จัดทำร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาเช็ก โดยระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมด​​  

การจัดตั้งบริษัทสาขาในสาธารณรัฐเช็กอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจำในสาธารณรัฐเช็กโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

ขั้นตอนการจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

กระบวนการว่าจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กคล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการสรรหาบุคลากรประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การยื่นข้อเสนอการจ้างงาน และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

จัดทำรายละเอียดงานที่ชัดเจน โดยระบุถึงความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนของผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก ลงประกาศรับสมัครงาน Prace, JenPráce, Profesia, Jooble และ LinkedIn เป็นบอร์ดรับสมัครงานยอดนิยมในเช็กเกีย​​ 

2. การประเมินใบสมัครงานในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

คัดกรองประวัติย่อและจดหมายสมัครงานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามความต้องการของคุณ​​ 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์ วิดีโอ หรือพบปะตัวต่อตัว Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสาธารณรัฐเช็ก เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย​​ 

ขั้นตอนต่อไปคือการตรวจสอบประวัติการทำงาน การศึกษา และทำการตรวจสอบประวัติส่วนตัวหากจำเป็น​​ 

4. การยื่นข้อเสนองานในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

จัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ถูกต้องตามกฎหมายในภาษาเช็ก ระบุเงินเดือน สวัสดิการ หน้าที่การงาน และเงื่อนไขการเลิกจ้างให้ชัดเจน​​ 

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับสำนักงานประกันสังคมและบริษัทประกันสุขภาพ จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน จัดปฐมนิเทศ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจนโยบายของบริษัท รักษาบันทึกการจ้างงานให้ถูกต้องแม่นยำ และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเช็กอย่างต่อเนื่อง​​ 

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสาธารณรัฐเช็กอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในสาธารณรัฐเช็กเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระในสาธารณรัฐเช็ก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศเช็กเกีย นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และในทางกลับกันก็จ่ายเงินเดือนและสวัสดิการให้ลูกจ้างเป็นประจำ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้ทำงานภายใต้การควบคุมดูแลอย่างใกล้ชิด ไม่ได้ใช้อุปกรณ์ของบริษัท และไม่ได้พึ่งพาลูกค้าเพียงรายเดียวในด้านเศรษฐกิจ​​  

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาดในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

กฎหมายเช็กให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ในการทำงาน ไม่ใช่แค่ถ้อยคำในสัญญาเท่านั้น หากพนักงานได้รับการปฏิบัติเสมือนเป็นผู้รับเหมาอิสระ อาจถือได้ว่าเป็น “การจ้างงานแอบแฝง” (ตามระบบ Švarc)  การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้​​  

หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:​​ 

• Face fines of up to CZK 10M (EUR 400,000).​​ 

• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพย้อนหลัง รวมถึงค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการที่ค้างจ่ายทั้งหมด​​ 

• อาจต้องรับผิดชอบต่อภาษีเงินเดือนที่ค้างชำระและค่าปรับที่เกี่ยวข้อง​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับจ้างในสาธารณรัฐเช็กกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก​​  

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

G-P ช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังสาธารณรัฐเช็กง่ายขึ้น ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้​​