คู่มือการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• เข้าถึงกลุ่มบุคลากรผู้มีความเชี่ยวชาญในเช็ก :สาธารณรัฐเช็กมีแรงงานด้านวิศวกรรมและการผลิตบุคลากรผู้มีความสามารถ.​​ 
• ทําความเข้าใจกฎหมายแรงงานของเช็ก: เช็กมีกฎหมายแรงงานที่ควบคุมการทํางานล่วงเวลา ชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์ และอื่น ๆ​​ 
• เส้นทางการจ้างงานในเช็ก: บริษัทมีทางเลือกในการจัดตั้งหลายรูปแบบ รวมถึงการร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (service ตัวแทนนายจ้าง) การจ้างผู้รับเหมา การจัดตั้งบริษัทย่อย หรือการลงทะเบียนโดยตรงกับนายจ้าง​​ 

สาธารณรัฐเช็ก หรือที่รู้จักกันอย่างไม่เป็นทางการว่า เช็ก เป็นศูนย์กลางสําคัญด้านวิศวกรรมและการผลิตบุคลากรผู้มีความสามารถ โดยมีผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ ที่มีมูลค่ามากกว่า 391ล้านดอลลาร์สหรัฐ ประเทศได้สร้างรากฐานทางเศรษฐกิจบนภาคการผลิตที่เน้นการส่งออก​​ 

ถ้าคุณกําลังมองหาการจ้างงานใน เช็ก คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ​​ 

คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเช็ก​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

การจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กมีข้อกําหนดทางกฎหมายที่แตกต่างจากประเทศอื่น ๆ กฎระเบียบที่หลากหลายจะส่งผลต่อวิธีการจ้างงานของคุณ รวมถึงหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณในกว่า 50 ประเทศ — รวมถึงเช็ก — และ 50 ทุกรัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

นี่คือ 5 ข้อเท็จจริงสําคัญที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเช็ก​​ 

1. สัญญาและการเลิกสัญญา​​ 

จําเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องระบุประเภทงาน สถานที่ทํางาน และวันที่เริ่มงาน รายละเอียดอื่น ๆ เช่น ค่าตอบแทน, วันหยุดประจําปี และชั่วโมงทํางาน ต้องรวมไว้ในสัญญาหรือเอกสารแยกต่างหากภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน​​ 

สัญญาอาจเป็นสัญญาไม่จำกัดระยะเวลาหรือสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจำกัดไว้ที่สามปีต่อสัญญา สามารถต่ออายุได้เพียงสองครั้ง รวมเป็นระยะเวลาเก้าปีกับนายจ้างรายเดียวกัน​​ 

ระยะเวลาทดลองงานคือสี่เดือนสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ และแปดเดือนสำหรับผู้จัดการ ในระหว่างช่วงทดลองงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรได้โดยไม่ต้องระบุเหตุผลหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้า​​ 

หลังจากทดลองงาน การเลิกจ้างสามารถทําได้เฉพาะตามที่ระบุไว้ใน ประมวลกฎหมายแรงงาน โดยมีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองเดือน การเลิกจ้างทันทีอนุญาตเฉพาะกรณีประพฤติมิชอบร้ายแรง หรือหากพนักงานถูกตัดสินจําคุกเกินหนึ่งปีในข้อหาอาชญากรรมโดยเจตนา (ดูรายละเอียดในส่วนที่ 55 ของประมวลกฎหมาย)​​ 

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี​​ 

นายจ้างสมทบเงิน 248% ของเงินเดือนขั้นต้น ให้กับประกันสังคม และ 9% สําหรับประกันสุขภาพสาธารณะ พนักงานมีส่วนร่วม 71% สําหรับประกันสังคมและ 45% สําหรับประกันสุขภาพ​​ 

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นภาษีก้าวหน้า: 15% สําหรับรายได้จนถึงเกณฑ์ที่กําหนด และ 23% สําหรับรายได้ที่สูงกว่านั้น อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลอยู่ที่ 21% โดยอัตรา 5% สําหรับกองทุนลงทุนพื้นฐาน ภาษีหัก ณ ที่จ่ายสําหรับเงินปันผล ค่าลิขสิทธิ์ และการจ่ายเงินที่คล้ายกันคือ 15% หรือ 35% ขึ้นอยู่กับถิ่นที่อยู่ของผู้รับ นายจ้างต้อง ณ ที่จ่ายและส่งเงินสมทบภาษีเงินได้ของพนักงาน ประกันสังคม และประกันสุขภาพทุกเดือน​​ 

3. เวลาทำงานและค่าล่วงเวลา​​ 

สัปดาห์ทำงานมีชั่วโมง 40 ชั่วโมง เวลาทำงานสูงสุดต่อวันคือ 12 ชั่วโมง​​ 

สามารถทํางานล่วงเวลาได้ แต่ต้องไม่เกิน เฉลี่ยแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในช่วง 26สัปดาห์ ระยะเวลานี้สามารถขยายเวลาได้ถึง 52 สัปดาห์โดยข้อตกลงร่วมกัน พนักงานอาจได้รับค่าล่วงเวลาหรือวันหยุดชดเชยเป็น 125% ของรายได้เฉลี่ย​​ 

การทำงานในเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ต้องเสียเบี้ยประกันขั้นต่ำ 10% พนักงานจะได้รับ:​​ 

• พักระหว่างกะ 11 ชั่วโมง​​ 
• พัก 30นาทีหลังจากหกชั่วโมง​​ 
• การพักผ่อนต่อเนื่อง 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 

4. การลาและสวัสดิการ​​ 

พนักงานได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างสี่สัปดาห์ พนักงานบางกลุ่ม เช่น พนักงานภาครัฐ จะได้รับวันหยุดห้าสัปดาห์​​ 

ค่าจ้างป่วยคิดเป็น 60% ของรายได้เฉลี่ยสําหรับ 14 วันแรกของการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ ค่าจ้างนี้นายจ้างเป็นผู้จ่าย หลังจากนั้นประกันสังคมจะเป็นผู้จ่าย​​ 

ลาคลอดคือ 28 สัปดาห์ (หรือ 37 สัปดาห์สําหรับการคลอดลูกแฝด) พ่อแม่ทั้งสองฝ่ายสามารถใช้เวลาสูงสุดสามปีในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพื่อดูแลเด็ก​​ 

โบนัสและเบี้ยประกันภัยเป็นเรื่องปกติ แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่ายเสมอไป​​ 

เช็กมีระบบสาธารณสุขถ้วนหน้าที่ได้รับเงินสมทบรวม 135% ของเงินเดือนรวม (9% จ่ายโดยนายจ้าง, 45% จ่ายโดยพนักงาน) โดยทั่วไปแล้ว บริการสุขภาพจะฟรีในจุดที่ใช้งาน แม้ว่าบริการเฉพาะทางอาจมีค่าบริการ​​ 

5. ตลาดงานและการศึกษาด้านแรงงาน​​ 

เช็กมีอัตราการว่างงานต่ําที่สุดแห่งหนึ่งในสหภาพยุโรป แรงงานมีการศึกษาสูง โดยมีอัตราการรู้หนังสือสูงกว่า 99% สัดส่วนสูงของผู้อยู่อาศัยมีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือหลังมัธยมศึกษา ซึ่งอยู่ในอันดับต้น ๆ ของ OECD และประเทศพันธมิตร​​ 

การจ้างงานสําหรับบริษัทระดับโลกในเช็ก​​ 

บริษัทระดับโลกของคุณมีหลายเส้นทางในการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก แต่ละแบบมีข้อดีข้อเสีย รูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสมสําหรับบริษัทของคุณจะขึ้นอยู่กับขนาดของแรงงาน เป้าหมายการจ้างงาน ว่าคุณมีตัวตนที่มั่นคงในเช็กหรือไม่ และอื่น ๆ นี่คือรูปแบบการจ้างงานที่พบบ่อยที่สุดสําหรับบริษัทระดับโลกในเช็ก​​ 

• การลงทะเบียนกับนายจ้างโดยตรง: การจดทะเบียนบริษัทของคุณกับหน่วยงานแรงงานของเช็กจะช่วยให้คุณควบคุมการดําเนินงานในพื้นที่ได้มากขึ้น ข้อเสียคือคุณต้องจัดการกับการจัดตั้งนิติบุคคลและข้อกําหนดการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง เช่น เงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 
• นายจ้างตามกฎหมาย: นายจ้างตามกฎหมาย (service ตัวแทนนายจ้าง) คือบุคคลที่สามที่ทําหน้าที่เป็นนายจ้างในเช็ก เส้นทางนี้ช่วยให้เข้าสู่ตลาดได้ง่ายขึ้น และคุณสามารถสร้างทีมได้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและเวลาในการก่อตั้งองค์กร G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สนับสนุนการจ้างงานในเช็กผ่านโครงสร้างพื้นฐานหน่วยงานทั่วโลก​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา:​​  การจัดตั้งบริษัทย่อยหรือสาขาใหม่ในเช็ก ช่วยให้คุณสร้างฐานที่มั่นในประเทศเพื่อสนับสนุนการดําเนินงานระยะยาวมากขึ้น มันดําเนินงานเหมือนบริษัทเช็ก และเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทของคุณที่บ้านเกิด ข้อกําหนดของนิติบุคคล การจดทะเบียน และกิจกรรมที่ได้รับอนุญาตจะแตกต่างกันไปตามโครงสร้างและการดําเนินงานของธุรกิจคุณ​​ 
• ผู้รับเหมาอิสระ: เมื่อคุณต้องการความยืดหยุ่นในการจ้างงานมากขึ้น ผู้รับเหมาอิสระเป็นตัวเลือกที่ควรพิจารณา อย่างไรก็ตาม การจําแนกผิดว่าใครเป็นผู้รับจ้างทั้งที่จริง ๆ แล้วเป็นพนักงาน อาจสร้างปัญหาทางการเงินและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างรุนแรง ก่อนเลือกโมเดลนี้ ให้ตรวจสอบบทบาท ระดับการควบคุม และรูปแบบการทํางานของพนักงานใหม่​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

บางเมืองในสาธารณรัฐเช็กมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะทาง การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาในที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตําแหน่งได้เร็วขึ้น​​ 

นี่คือบุคลากรผู้มีความสามารถ hubs ชั้นนําในสาธารณรัฐเช็ก:​​ 

• ปราก เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ปรากเป็นศูนย์กลางชั้นนําด้านการเงิน เทคโนโลยี บริการทางธุรกิจ และบริษัทระดับโลก ผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีของเมืองมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาซอฟต์แวร์ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค)​​ 
• เบอร์โน ได้รับการยอมรับว่าเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีแห่งที่สองของเช็กและเป็นศูนย์วิจัยและพัฒนาชั้นนํา ภาคส่วนหลักของบรโน ได้แก่ การพัฒนาไอทีและซอฟต์แวร์ขั้นสูง วิทยาศาสตร์ชีวภาพ และวิศวกรรม​​ 
• ออสตราวา เป็นเมืองอุตสาหกรรม มันเป็นโรงไฟฟ้าสําหรับเหมืองถ่านหินและโลหะ เมืองกําลังเปลี่ยนไปสู่เศรษฐกิจฐานความรู้ โดยมีสาขาต่าง ๆ เช่น บริการธุรกิจและไอที​​ 
• Plzeň (Pilsen) เป็นที่รู้จักในด้าน วิศวกรรมและการผลิต อุตสาหกรรมของเมืองเติบโตจาก Škoda Works และตอนนี้มุ่งเน้นไปที่เครื่องจักรกลหนัก อุปกรณ์รถไฟ และชิ้นส่วนรถยนต์ ที่ตั้งอยู่ใกล้กับเยอรมนีทำให้เป็นส่วนสำคัญของห่วงโซ่อุปทานยานยนต์​​ 
• Liberec เป็นศูนย์กลางภูมิภาคสําหรับห่วงโซ่อุปทานและวิศวกรรมยานยนต์ อุตสาหกรรมสิ่งทอเก่าของประเทศนี้ถูกแทนที่ด้วยการผลิตสมัยใหม่ที่เน้นชิ้นส่วนรถยนต์และวิศวกรรมเครื่องกล​​ 

อุตสาหกรรมหลักในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของเช็กช่วยให้คุณ กําหนดมาตรฐานเงินเดือน และสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ.​​ 

อุตสาหกรรมชั้นนําในสาธารณรัฐเช็ก ได้แก่:​​ 

• ไอทีและการพัฒนาซอฟต์แวร์: เช็กเป็นผู้นําระดับภูมิภาคด้านไอที โดยมีทีมงานวิศวกรซอฟต์แวร์ นักพัฒนา และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยไซเบอร์ที่แข็งแกร่ง ภาคส่วนนี้ได้รับประโยชน์จากสถาบันการศึกษาที่แข็งแกร่งและต้นทุนแรงงานที่ค่อนข้างต่ําเมื่อเทียบกับยุโรปตะวันตก​​ 
• ยานยนต์: ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางการผลิตยานยนต์ วิศวกรรม และห่วงโซ่อุปทานที่เกี่ยวข้อง อุตสาหกรรมนี้ยึดโดยผู้ผลิตอุปกรณ์ดั้งเดิม (OEM) เช่น Škoda Auto, Hyundai Motor Manufacturing Czech และ Toyota Motor Manufacturing เช็กมีความสัมพันธ์ทางการส่งออกที่แข็งแกร่งไปยังเยอรมนี​​ 
• กระบวนการทางธุรกิจ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) และบริการที่ใช้ร่วมกัน: บริษัทข้ามชาติหลายแห่งได้จัดตั้งศูนย์บริการที่ใช้ร่วมกันในกรุงปรากและเบอร์โน บริการมุ่งเน้นไปที่งานที่มีมูลค่าสูง รวมถึงการเงินและการบัญชี การจ้างบุคคลภายนอก (FAO) การสนับสนุนด้านไอที การวิเคราะห์ข้อมูล และบริการหลายภาษาในภาษาฝรั่งเศส เยอรมัน และอังกฤษ​​ 
• การผลิตและอุตสาหกรรม: เช็กจัดอยู่ในอันดับหนึ่งของประเทศที่มีอุตสาหกรรมมากที่สุดในสหภาพยุโรป ประเทศนี้ติดอันดับ 15 อันดับแรกของการผลิตเครื่องมือกล​​ 
• เภสัชกรรมและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ: สาธารณรัฐเช็กมีภาคส่วนที่เติบโตขึ้นสําหรับเภสัชกรรม เทคโนโลยีชีวภาพ และการวิจัยทางการแพทย์ 400 หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีชีวภาพจ้างมืออาชีพมากกว่า 22คน000 คน​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเช็ก​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนเดียวหรือทั้งทีมในสาธารณรัฐเช็ก ค่าใช้จ่ายก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับสิ่งต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างตามกฎหมาย)​​ 
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 
• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในสาธารณรัฐเช็ก​​ 
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากสาธารณรัฐเช็ก รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 
• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ 
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 
• การร่างเอกสารถูกกฎระเบียบ employment contracts, legal review, and consult with resourcesperson and professional ด้านกฎหมาย​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ 
• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น​​ 

ตามข้อมูลจากแหล่ง G-P ที่ได้รับการยืนยันจาก Giaอัตราภาระงานในเช็ก ซึ่งรวมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 338% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกัน​​ 

บริษัทต้องการอะไรบ้างในการจ้างพนักงานงานในเช็ก?​​ 

กระบวนการจ้างงานในเช็กคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง นี่คือสิ่งจําเป็น:​​ 

• จัดตั้งนิติบุคคล​​ 
• จดทะเบียนบริษัทของคุณกับ ทะเบียนการค้าของสาธารณรัฐเช็ก​​ 
• ทํางานร่วมกับหน่วยงานภาษีเช็กเพื่อขอหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (DIČ) และตรวจสอบว่าคุณจะต้องลงทะเบียน VAT หรือไม่​​ 
• ลงทะเบียนเป็นนายจ้างกับ สํานักงานประกันสังคมเช็ก (ČSSZ) รวมถึงจัดการลงทะเบียนพนักงาน​​ 
• จดทะเบียนธุรกิจของคุณเพื่อสนับสนุนระบบสาธารณสุขถ้วนหน้าของประเทศ​​ 
• ร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาเช็กที่อยู่ระหว่างการปฏิบัติตามกฎระเบียบกับกฎหมายแรงงานของเช็ก​​ 
• ตั้งค่ากระบวนการเงินเดือนและกระบวนการรายงานตามกฎหมาย​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในเช็ก​​ 

กระบวนการจ้างงานประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

เตรียมคําอธิบายงานที่ชัดเจนซึ่งระบุความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนของผู้สมัครที่ประสบความสําเร็จ โพสต์งาน Prace, JenPráce, Profesia, Jooble และ LinkedIn เป็นบอร์ดหางานยอดนิยมในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

2 ประเมินใบสมัครงาน​​ 

คัดกรองประวัติย่อและจดหมายสมัครงานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามความต้องการของคุณ​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

สัมภาษณ์เบื้องต้นของคุณผ่านทางโทรศัพท์ วิดีโอ หรือพบกันตัวต่อตัว Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเช็ก เพื่อให้คุณค้นหาผู้ที่เหมาะสมที่สุดสําหรับตําแหน่งนั้น โดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

ขั้นตอนต่อไปคือการตรวจสอบประวัติการทำงาน การศึกษา และทำการตรวจสอบประวัติส่วนตัวหากจำเป็น​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

จัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ถูกต้องตามกฎหมายในภาษาเช็ก ระบุเงินเดือน สวัสดิการ หน้าที่การงาน และเงื่อนไขการเลิกจ้างให้ชัดเจน​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับประกันสังคมและผู้ให้บริการประกันสุขภาพ ตั้งค่าการจ่ายเงินเดือน ให้คําแนะนํา และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจนโยบายของบริษัทคุณ เก็บบันทึกการจ้างงานอย่างถูกต้องและมั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเช็กอย่างต่อเนื่อง​​ 

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-Pคุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องภาระงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะช่วยให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมทีมของคุณและบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสาธารณรัฐเช็ก​​ 

การทํางานกับผู้รับเหมาอิสระในเช็กเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา​​ 

ผู้รับเหมาในเช็กเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

ก่อนที่คุณจะทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระในสาธารณรัฐเช็ก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระในสาธารณรัฐเช็ก นายจ้างจ้างพนักงานให้ทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ แต่ต่างจากพนักงาน พวกเขาไม่ได้ทํางานภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิด ไม่ใช้อุปกรณ์ของบริษัท และอาจไม่ได้พึ่งพาลูกค้ารายใดรายหนึ่งทางเศรษฐกิจ​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

กฎหมายเช็กเน้นที่ความสัมพันธ์ในการทํางาน ไม่ใช่แค่ถ้อยคําในสัญญา หากพนักงานถูกปฏิบัติเหมือนผู้รับจ้าง อาจถือเป็น "การจ้างงานที่ปลอมตัว" (ระบบ Švarc) การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง​​ 

หาก การจัดประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณอาจต้อง:​​ 

• เผชิญโทษปรับสูงสุดถึง CZK 10M (EUR 400,000)​​ 
• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพย้อนหลัง รวมถึงค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการที่ค้างจ่ายทั้งหมด​​ 
• อาจต้องรับผิดชอบต่อภาษีเงินเดือนที่ค้างชำระและค่าปรับที่เกี่ยวข้อง​​ 

3 วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมา​​ 

G-P Contractor™ ช่วยขจัดกระบวนการที่ยุ่งยากและใช้เวลานานในการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้เพียงไม่กี่คลิก โดยใช้กระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับจ้างในสาธารณรัฐเช็กกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายไปเช็กง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​