การสรรหาและว่าจ้างพนักงานสําหรับทีมของคุณไม่ใช่งานที่ต้องทําเบา ๆ การค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าสถานที่ใหม่ของคุณในสาธารณรัฐเช็กจะทํางานได้อย่างราบรื่นและเติบโต อย่างไรก็ตาม คุณต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่ว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็ก หรือคุณจะต้องเสียค่าปรับจํานวนมากหรือล่าช้าอื่น ๆ
แทนที่จะใช้เวลาจํานวนมากในการเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็ก คุณสามารถทํางานร่วมกับ G-P ได้ ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจะว่าจ้างพนักงานโดยใช้บริษัทสาขาที่มีอยู่ของเรา และมอบหมายให้พนักงานเหล่านั้นทํางานแทนคุณ ผู้เชี่ยวชาญของเราเข้าใจกฎหมายทั้งหมดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสาธารณรัฐเช็ก และจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานบริษัทของคุณได้โดยไม่ต้องยุ่งยากเพิ่มเติม
การสรรหาบุคลากรในสาธารณรัฐเช็ก
ผู้เชี่ยวชาญหลายคนในสาธารณรัฐเช็กกําลังมองหางานในบริษัทข้ามชาติที่มีชื่อเสียงอยู่แล้ว หากคุณเพิ่งสร้างสถานที่ตั้งในประเทศ การโพสต์ตําแหน่งงานบนเว็บไซต์ของคุณอาจดึงดูดผู้สมัครได้
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสาธารณรัฐเช็ก
ประเทศนี้มีกฎหมายมากมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน รวมถึงการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติทั้งทางตรงและทางอ้อม การเลือกปฏิบัติโดยตรงคือเมื่อคุณดําเนินการที่จะนําไปสู่ความชอบหรือการแบ่งแยกบุคคลโดยตรง และส่งผลให้โอกาสและการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันของพวกเขาด้อยลง
การเลือกปฏิบัติทางอ้อม หมายถึง มีมาตรการ การปฏิบัติ หรือเกณฑ์ที่ใช้ที่เฉพาะเจาะจงซึ่งเป็นกลาง แต่การใช้การปฏิบัติดังกล่าวทําให้เกิดการกีดกันบางส่วนของกลุ่มแรงงานบางกลุ่มประมวลกฎหมาย แรงงานห้ามการกระทําทั้งสองอย่างนี้บนพื้นฐานของ:
- เชื้อชาติ
- เพศ
- ภาษา
- ศาสนา
- มุมมองทางการเมือง
- สมาชิกสหภาพการค้า
- ชาติพันธุ์หรือสังคม
- สุขภาพ
- สถานภาพสมรสหรือสถานภาพทางครอบครัว
- อายุ
นอกจากนี้ บริษัทยังต้องแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันต่อพนักงานทุกคนเกี่ยวกับเงินเดือน ผลประโยชน์ทางการเงิน การฝึกอบรมทางวิชาชีพ และโอกาสในการก้าวหน้า กฎระเบียบนี้มีผลบังคับใช้กับทุกอย่างตั้งแต่เริ่มต้นความสัมพันธ์ด้านแรงงานของคุณ เมื่อคุณกําลังจัดหาพนักงานให้ธุรกิจของคุณไปจนถึงการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
กฎหมายการจ้างงานของสาธารณรัฐเช็ก
หนึ่งในกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสาธารณรัฐเช็กที่สําคัญที่สุดคือคุณต้องว่าจ้างพนักงานโดยใช้สัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มงวดในภาษาท้องถิ่น สัญญาเหล่านี้มักจะไม่มีกําหนด แต่คุณสามารถใช้สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาได้ตราบใดที่ไม่เกิน 3 ปี สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวสามารถต่ออายุได้สูงสุด 2 ครั้ง
สัญญาทั้งหมดควรประกอบด้วยคําบรรยายลักษณะงาน วันที่เริ่มต้น สถานที่ ระยะเวลาการแจ้ง จํานวนค่าตอบแทน ข้อมูลการเจรจาต่อรองร่วม และช่วงเวลาทดลองงาน หากมี เงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดต้องเป็นภาษาโครูนาของเช็ก
เมื่อได้รับการว่าจ้างแล้ว สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปจะทํางานเป็นกะ 8-hourเป็นเวลา 5 วัน นายจ้างต้องกระจายชั่วโมงการทํางานเพื่อให้พนักงานมีเวลาพักต่อเนื่อง 1 ครั้ง 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาสามารถทําได้ในบางสถานการณ์โดยจํากัดไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 150 ชั่วโมงต่อปี
การปฐมนิเทศในสาธารณรัฐเช็ก
ทุกบริษัทในสาธารณรัฐเช็กต้องลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานท้องถิ่นภายใน 8 วันนับจากที่พวกเขาเริ่มต้นตําแหน่ง หากพนักงานใหม่ของคุณไม่ใช่คนในประเทศ พวกเขาจําเป็นต้องแสดงหนังสือเดินทาง สัญญาการทํางานที่ลงนามแล้ว และใบอนุญาตทํางาน พลเมืองสหภาพยุโรปไม่จําเป็นต้องมีใบอนุญาตทํางาน แต่ยังคงต้องลงทะเบียนและยืนยันที่ได้รับอนุญาตในประเทศที่ลงทะเบียน
หลังจากที่คุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสาธารณรัฐเช็กที่เกี่ยวข้องกับการปฐมนิเทศแล้ว คุณสามารถเลือกวิธีที่ดีที่สุดในการแนะนําพนักงานให้กับบริษัทของคุณได้ เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงาน จัดการฝึกอบรมงาน และแนะนําพนักงานใหม่ให้กับพนักงานคนอื่นๆ ในช่วงวันแรกหรือสัปดาห์แรก
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่