นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน จิบูตี

G-P ให้บริการบันทึกข้อมูลแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในจิบูตีก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Djibouti PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถรันบัญชีเงินเดือนในจิบูตีได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกยกออกจากไหล่ของพวกเขาไปยังเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล เราจัดการ สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและเป็นไปตามบรรทัดฐานตลาด และค่าใช้จ่ายพนักงาน เช่นเดียวกับเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจำเป็น เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นในจิบูตี

พนักงานใหม่ของคุณจะสร้างผลงานได้เร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และอุทิศตนให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่าประเทศ 185 ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ลำบาก

จิบูตีตั้งอยู่บนฮอร์นแห่งแอฟริกา และติดกับทะเลแดง อ่าวเอเดน เอริเทรีย เอธิโอเปีย และโซมาเลีย ผู้คนประมาณ 1.1 ล้านคนอาศัยอยู่ในจิบูตี ประเทศเอธิโอเปียควบคุมการเข้าถึงทะเลแดงโดยการขนส่งทางเรือ ใช้ท่าเรือสําหรับการขนส่งทางทะเล และสหรัฐฯ มีฐานทัพเรือในประเทศ GDP ของจิบูตีมีมูลค่านับ3.48พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ และเติบโตในอัตรา 4.8% ต่อปี อัตราการว่างงานอยู่ที่ 28.4% Djibouti เป็นผู้ส่งออกซ้ําของที่หลบซ่อน เกลือ กาแฟ ถั่ว และซีเรียล

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในจิบูตี การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์:

สัญญาการจ้างงานในจิบูตี

สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะต้องไม่เกิน 12 เดือนแต่อาจมีการต่ออายุได้หนึ่งครั้ง

ไม่จําเป็นตามกฎหมาย แต่เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการวางสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในจิบูตีในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุถึงข้อกําหนดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในจิบูตีควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในฟรังก์จิบูตีมากกว่าสกุลเงินต่างประเทศ

ชั่วโมงการทํางานในจิบูตี

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 48 ชั่วโมง

วันหยุดในจิบูตี

จิบูตีเฉลิมฉลองวันหยุด9ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• วันแรงงาน
• ฉากของนักแสดง
• วันประกาศอิสรภาพ (2วันหยุดราชการ)
• ไออีด อูล-ไฟร์ท
• กิน อัล-อาดะฮ่า
• ปีใหม่อิสลาม
• การเกิดของนักแสดง
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในจิบูตี

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์สําหรับ30วันลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง

การลาป่วยจิบูตี

สําหรับ29วันแรกของความทุพพลภาพชั่วคราว โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 50% ของเงินเดือนของตน หลังจาก 29 วัน พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ 75% ของเงินเดือนของพวกเขา สิทธิประโยชน์ด้านความทุพพลภาพของพนักงาน ได้แก่ การดูแลรักษาทางการแพทย์และการผ่าตัด การเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล บริการทางห้องปฏิบัติการ ยา การดูแลรักษาทางทันตกรรม การขนส่ง กายภาพบําบัด และการฟื้นฟูสมรรถภาพ ผู้เอาประกันภัยมีสิทธิที่จะเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาลในสถาบันเอกชน

การลาคลอด/การลาคลอดในจิบูตี

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง14เป็นสัปดาห์ 8 สัปดาห์สําหรับการลาคลอดก่อนคลอดและ6หลังคลอด

บิดามีสิทธิลา 3 วันเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง

การประกันสุขภาพในจิบูตี

จิบูตีมีระบบสาธารณสุข/ส่วนตัว

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างงานในจิบูตี

ระยะทดลองงานสําหรับสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาจะได้รับอนุญาตดังต่อไปนี้:

• พนักงานรายชั่วโมง: 15 วัน
• พนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือน: 1 เดือน
• หัวหน้างาน ผู้บริหาร หรือเทียบเท่า: 3 เดือน

ระยะเวลาทดลองงานอาจได้รับการต่ออายุหนึ่งครั้ง การต่ออายุต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร

สัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนอาจถูกบอกเลิกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การประพฤติมิชอบโดยรวม
• เหตุสุดวิสัย
• ปัญหาทางเศรษฐกิจ/การเงิน
• คําสั่งศาล
• ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของทั้งสองฝ่าย

การชําระภาษีในจิบูตี

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของจิบูตีมีช่วงตั้งแต่ 2% ถึง 30% ของรายได้

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างก็จ่ายเงินสมทบ 4% ของค่าจ้างรายเดือนให้กับประกันสังคม นายจ้างยังจ่ายเงินสมทบ 6.2% ของค่าจ้างรายเดือนสําหรับการประกันความทุพพลภาพ และ 5.5% ของค่าจ้างรายเดือนสําหรับเบี้ยเลี้ยงครอบครัว

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา

ทำไมต้องเลือก G-P