การว่าจ้างพนักงานเป็นภารกิจที่สําคัญสําหรับบริษัททุกแห่งที่ขยายไปยังจิบูตีและที่อื่นๆ พนักงานที่มีความสามารถที่มุ่งมั่นต่อบริษัทของคุณจะช่วยคุณสร้างสถานที่ใหม่และเพิ่มเวลาของคุณในการมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่มีคุณค่า อย่างไรก็ตาม การสรรหาและว่าจ้างพนักงานของ Djibouti อาจเป็นเรื่องท้าทาย ในขณะที่คุณกําลังจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณ จัดการสวัสดิการ และพยายามจัดตั้งบริษัทย่อย
G-P สามารถจ้างพนักงานจิบูตีแทนคุณได้ เราจะใช้บริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับผู้สมัครที่คุณต้องการหรือสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดสําหรับคุณ ในฐานะนายจ้างของบันทึก เราจะรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของจิบูตีแทนคุณ เพื่อให้คุณสามารถทุ่มเทเวลาเพื่อสร้างบริษัทของคุณ
การสรรหาบุคลากรในจิบูตี
การทําความเข้าใจองค์ประกอบของกระบวนการสรรหาบุคลากรมีความสําคัญพอ ๆ กับการเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมท้องถิ่น เมื่อคุณกําลังสรรหาพนักงานในจิบูตี หากคุณต้องการใช้ทรัพยากรของบริษัทให้เกิดประโยชน์สูงสุด คุณจะต้องหาวิธีที่ดีที่สุดในการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศ นอกจากนี้ คุณยังจะต้องใช้เวลาเรียนรู้เกี่ยวกับภาระผูกพันทางกฎหมายของคุณในฐานะนายจ้างในจิบูตี การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในระหว่างกระบวนการว่าจ้างอาจนําไปสู่ค่าปรับจํานวนมากและความล้มเหลวอื่น ๆ สําหรับธุรกิจของคุณ
ในแง่ของการจัดหาบุคลากรในจิบูตี คุณมีสามตัวเลือกหลักให้เลือก:
- จัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรด้วยตัวคุณเอง บริษัทของคุณสามารถโฆษณาตําแหน่งงานในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและทางออนไลน์ได้ หากคุณเพิ่งเข้าสู่ตลาดในจิบูตี คุณควรเตรียมพร้อมที่จะใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการพยายามเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่เหมาะสม
- จัดจ้างบริษัทภายนอกสําหรับกระบวนการสรรหาบุคลากรด้วยความช่วยเหลือจากตัวแทนการจ้างงานในท้องถิ่น หน่วยงานจัดหางานบางแห่งจะมีค่าธรรมเนียมสูง ดังนั้นคุณจะต้องชั่งน้ําหนักข้อดีของการเพิ่มความรวดเร็วของกระบวนการจัดหาพนักงานเทียบกับงบประมาณของบริษัทของคุณ คุณควรจําไว้ว่าบริษัทของคุณจะยังคงรับผิดชอบต่อความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการว่าจ้างพนักงานผ่านตัวแทน
- ร่วมมือกับ PEO ทั่วโลกในฐานะนายจ้างของบริษัทคุณ การทํางานร่วมกับ PEO ที่เสนอการสรรหาบุคลากรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพลตฟอร์มของพวกเขา จะช่วยประหยัดทั้งเวลาและเงินของบริษัทของคุณในระหว่างการขยายงานของคุณ การเลือกตัวเลือกนี้ยังช่วยลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบจากไหล่ของคุณ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในจิบูตี
กฎหมายของประเทศจิบูตีสําหรับการจัดหาพนักงานอาจไม่ครอบคลุมเท่ากับกฎหมายในบางประเทศ แต่การปฏิบัติตามกฎระเบียบยังคงมีความสําคัญ ภายใต้รัฐธรรมนูญของจิบูตี พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานและสมาคมทางการค้า ดังนั้นการเป็นสมาชิกของผู้สมัครงานในสหภาพแรงงานไม่ควรเป็นปัจจัยในการตัดสินใจจ้างงานใด ๆ เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ ทีมสรรหาบุคลากรของคุณควรหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงสหภาพใด ๆ ในระหว่างการประชุมและการสัมภาษณ์
วิธีว่าจ้างพนักงานในจิบูตี
คุณต้องจ้างพนักงานจิบูตีของคุณโดยใช้สัญญาจ้างงานแบบตายตัวหรือไม่แน่นอน สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวไม่สามารถผ่านไป12หลายเดือนได้ แต่คุณสามารถต่ออายุสัญญาได้เพียงครั้งเดียว สัญญาทั้งหมดควรใช้ภาษาท้องถิ่นของพนักงาน คุณสามารถรวมปัจจัยต่าง ๆ ตั้งแต่ค่าตอบแทนไปจนถึงสิทธิประโยชน์ไปจนถึงข้อกําหนดการเลิกจ้างในสัญญาจ้างงานของคุณ และจํานวนเงินเงินเดือนหรือค่าตอบแทนอื่น ๆ ทั้งหมดควรอยู่ในฟรังก์ของจิบูเตียนมากกว่าสกุลเงินอื่น ๆ
กฎหมายการจ้างงานของจิบูตี
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของจิบูตีเอื้อประโยชน์ต่อประชาชน เนื่องจากบริษัทสามารถว่าจ้างชาวต่างชาติได้ก็ต่อเมื่อไม่มีแรงงานในท้องถิ่นที่มีทักษะที่จําเป็น สํานักงานส่งเสริมการลงทุนแห่งชาติมีฐานข้อมูลของแรงงานที่มีทักษะและไม่มีทักษะ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะค้นหาบุคคลที่บริษัทของคุณต้องการ
กฎหมายอื่น ๆ จะมีผลบังคับใช้เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานของจิบูตีอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่สามารถทํางานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA)
การปฐมนิเทศในจิบูตี
บริษัทของคุณมีอิสระในการดูแลพนักงานโดยใช้กระบวนการที่เหมาะกับคุณที่สุด ที่กล่าวว่า เป็นความคิดที่ดีที่จะทบทวนสัญญาการจ้างงานเสมอโดยเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการรับเข้าทํางาน เพื่อให้แน่ใจว่าคุณและพนักงานมีความเข้าใจตรงกัน นอกจากนี้ เราขอแนะนําให้คุณสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมงานสําหรับแต่ละตําแหน่งที่คุณว่าจ้าง หากคุณทําเช่นนั้น พนักงานก็จะรู้สึกมั่นใจอย่างเต็มที่ในการก้าวเข้าสู่บทบาทใหม่ของพวกเขากับธุรกิจของคุณ
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในจิบูตี
บริษัทหลายแห่งไม่มีเวลาจ้างและเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานในขณะที่ดําเนินงานในสถานที่ใหม่ของบริษัท เมื่อเป็นเช่นนั้น G-P สามารถช่วยจิบูตีในการจ้างงานเอาท์ซอร์สได้ เราจะจ้างและอบรมพนักงานในนามของคุณโดยใช้ PEO จิบูตีของเรา ด้วยเหตุนี้ พนักงานของคุณจะเริ่มทํางานได้เร็วขึ้นและมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดี นอกจากนี้ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าเราจะปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของจิบูตีทั้งหมดในนามของคุณ
ประโยชน์ที่สำคัญอีกประการหนึ่งของการจัดจ้างบุคคลภายนอกด้วย PEO ระดับโลก เช่น G-P ก็คือ คุณไม่จำเป็นต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง อาจใช้เวลาหลายเดือนในการตั้งค่าบริษัทสาขาของคุณ ทําให้คุณสูญเสียผู้สมัครคนสําคัญที่คุณต้องการว่าจ้าง G-P จะทำให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดและประหยัดเวลา
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
หากคุณกำลังวางแผนขยายไปยังจิบูตี G-P ก็พร้อมที่จะช่วยเหลือ ติดต่อเราวันนี้สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกของจิบูตี