เมื่อคุณเริ่มทํางานในสาธารณรัฐโดมินิกัน คุณจะต้องมีพนักงานอยู่ด้านหลังคุณในไม่ช้า ทุนมนุษย์เป็นทรัพยากรที่สําคัญที่สุดที่บริษัทของคุณมี และคุณต้องลงทุนเวลาในกระบวนการสรรหา การจ้างงาน และการดูแลพนักงานใหม่ ที่กล่าวว่า, บริษัท จํานวนมากไม่มีเวลาที่จะอุทิศเวลาที่จะจ้างในขณะที่ยังตั้งค่าบัญชีเงินเดือน, การสร้างแผนสวัสดิการ, และการจัดตั้งบริษัทย่อย.
G-P ช่วยให้ประเทศต่างๆ ขยายตัวได้ง่ายขึ้นโดยการจัดการการจ้างงาน เมื่อคุณเลือกการว่าจ้างบุคคลภายนอกของสาธารณรัฐโดมินิกันกับทีมของเรา เราจะรับสมัครสมาชิกในทีมที่มีความสามารถให้เข้าร่วมบริษัทของคุณหรือเข้าร่วมทีมที่คุณเลือกไว้แล้ว เราจะว่าจ้างพนักงานของคุณผ่านโครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่ของเรา และมอบหมายให้พวกเขาทํางานให้กับบริษัทของคุณเพื่อประสบการณ์การจ้างงานที่ดีและลดความกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การสรรหาบุคลากรในสาธารณรัฐโดมินิกัน
กระบวนการสรรหาบุคลากรในสาธารณรัฐโดมินิกันของคุณมักจะเริ่มต้นโดยการระบุข้อมูลจําเพาะของตําแหน่งที่คุณต้องการจะเติม ขั้นตอนนี้รวมถึงคําอธิบายงานของงานประจําวันและประสบการณ์ที่จําเป็น รวมถึงการดําเนินการทางกฎหมาย
เมื่อคุณอธิบายตําแหน่งงาน คุณควรระบุรายละเอียด เช่น เงินเดือนและสวัสดิการ แม้ว่าคุณจะไม่ได้เสนอข้อมูลนี้ในโฆษณาของคุณ แต่ก็จะเป็นประโยชน์ในระหว่างการสัมภาษณ์
ค่าแรงขั้นต่ําจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภาคส่วนที่คุณทํางานอยู่และขนาดของบริษัท หากคุณอยู่ในเขตการค้าเสรี ค่าตอบแทนจะคิดเป็นเดือนละ13,915ครั้ง นอกโซนนี้ ค่าแรงขั้นต่ําอาจสูงเท่ากับ 24,1500 pesos ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องใส่ใจกับกฎระเบียบในภาคธุรกิจของคุณ
การลางานที่ได้รับค่าจ้างยังเป็นส่วนสําคัญของคําบรรยายลักษณะงาน ประเทศได้12ยอมรับวันหยุดและต้องใช้เวลา 14 วันในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหลังจากปีแรก คุณอาจต้องการพิจารณาผลประโยชน์เพิ่มเติมที่กฎหมายไม่ได้กําหนดไว้ เช่น โบนัสประจําปี ผลประโยชน์เพิ่มเติมเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสรรหาพนักงาน เพราะพวกเขาแสดงให้เห็นว่าคุณปฏิบัติต่อพนักงานเป็นอย่างดี
อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการสรรหาพนักงานในสาธารณรัฐโดมินิกันคือการหาพรสวรรค์ที่เหมาะสม คุณสามารถเลือกจากสองสามวิธีในการจัดการพนักงานและการสรรหาบุคลากร เช่น:
- การจัดการสรรหาบุคลากรด้วยตนเองด้วยโฆษณาสื่อและเครือข่ายแบบพบหน้า
- ติดต่อตัวแทนจัดหางานในท้องถิ่นเพื่อค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถสําหรับคุณ
- การร่วมมือกับ PEO ทั่วโลก หรือที่รู้จักกันในชื่อนายจ้างของบันทึก เพื่อเข้าถึงทรัพยากรการจ้างงานระหว่างประเทศ
การเลือกทำงานร่วมกับ PEO ระดับโลกของ เช่น G-P เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทที่ต้องการทีมงานที่มีความสามารถ โดยปราศจากความเครียดและเวลาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่น
วิธีว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐโดมินิกัน
การเรียนรู้วิธีการว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐโดมินิกันมักจะเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน เราขอแนะนําให้คุณจัดทําข้อตกลงแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษรและลงทะเบียนที่กระทรวงแรงงานเมื่อคุณจ้างพนักงานใหม่ แม้ว่าคุณจะมีข้อตกลงทางวาจาได้ แต่ผู้พิพากษาจะไม่พิจารณาหากพนักงานให้การเป็นพยานในศาล
ประเภทสัญญาการจ้างงานจะรวมถึงไม่จํากัดเวลา จํากัดเวลา และข้อตกลงเกี่ยวกับงานหรือบริการที่กําหนดไว้ล่วงหน้า ไม่ว่าคุณจะเลือกสัญญาประเภทใด คุณต้องรวมข้อมูลการจ้างงานที่สําคัญ เช่น ชั่วโมงการทํางาน เงินเดือน สิทธิประโยชน์ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และอื่น ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาทั้งหมดเป็นภาษาของพนักงาน และระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนในเปโซโดมินิกัน
กฎหมายการจ้างงานของสาธารณรัฐโดมินิกัน
เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐโดมินิกัน คุณต้องแน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายที่ถูกต้องตลอดระยะเวลาที่พวกเขาทํางานกับบริษัทของคุณ โปรดจําไว้ว่าผู้เยาว์ระหว่าง16และ18ได้รับอนุญาตให้ทํางานตราบใดที่พ่อแม่ของพวกเขาอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร มิฉะนั้น พนักงานจะสามารถทํางานอย่างถูกกฎหมายได้ก็ต่อเมื่อพวกเขา 18
ทุกบริษัทต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า 80% ของพนักงานเป็นพลเมืองของโดมินิกัน ยกเว้นในระดับบริหาร โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมักทํางาน44เป็นชั่วโมงต่อสัปดาห์และแปดชั่วโมงต่อวัน อย่างไรก็ตาม พนักงานพาร์ทไทม์จะจํากัดอยู่ที่ 29 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
การปฐมนิเทศในสาธารณรัฐโดมินิกัน
หลังจากการสรรหาและการจ้างงาน คุณจําเป็นต้องเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานอย่างระมัดระวัง กระบวนการนี้สามารถเริ่มต้นพนักงานด้วยบันทึกเชิงบวกหรือทําให้พวกเขาคาดเดาการตัดสินใจของพวกเขาในการมาที่บริษัทของคุณเป็นครั้งที่สอง กําหนดขอบเขตการจ้างงานที่ชัดเจนโดยการทบทวนสัญญาจ้างงานและให้พนักงานลงนามในข้อตกลง จากนั้น ลงทะเบียนพนักงานในโปรแกรมการฝึกอบรมและสร้างกิจกรรมเพื่อช่วยให้พวกเขาสร้างความผูกพันกับพนักงานใหม่คนอื่นๆ
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในสาธารณรัฐโดมินิกัน
สาธารณรัฐโดมินิกัน การว่าจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P จะทำให้คุณได้รับประโยชน์จากการทำงานที่รวดเร็ว คุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อย เนื่องจากคุณสามารถใช้องค์กรของเราได้ และเราจะสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดในนามของคุณ ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสาธารณรัฐโดมินิกัน คุณสามารถมุ่งเวลาไปที่การเติบโตของบริษัทของคุณ
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
G-P จะทำให้แน่ใจว่าพนักงานที่เหมาะสมจะเข้าร่วมทีมของคุณ ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกของสาธารณรัฐโดมินิกัน