G-P Global Growth Platform™ ของ ทําให้สามารถเริ่มขอรับบริการในเอกวาดอร์ได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร G-P ให้บริการในเอกวาดอร์สําหรับลูกค้าผ่านความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนที่สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสทั่วโลกในอนาคต
คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การว่าจ้างในเอกวาดอร์
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเอกวาดอร์ การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในเอกวาดอร์
ในเอกวาดอร์ สัญญาจ้างงานส่วนใหญ่ต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรและมีข้อมูลบางอย่าง วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรและเข้มแข็งไว้เป็นภาษาสเปน ซึ่งจะระบุถึงข้อกําหนดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและ สัญญาจ้างงานในเอกวาดอร์ ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นดอลลาร์มากกว่าสกุลเงินอื่นเสมอ
ชั่วโมงการทํางานในเอกวาดอร์
สัปดาห์การทํางานปกติคือ 40 ชั่วโมง และวันทํางานปกติคือ 8 ชั่วโมง
วันหยุดในเอกวาดอร์
เอกวาดอร์เฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายวันหยุดที่พนักงานได้รับวันหยุด รวมถึง:
- วันหยุดปีใหม่
- เทศกาลคาร์นิวัล
- Good Friday
- วันแรงงาน
- ยุทธการพิชินา
- วันประกาศอิสรภาพ
- อิสรภาพจากกัวยากิล
- วันวิญญาณทั้งหมด
- อิสรภาพแห่งคูเอนกา
- วันคริสต์มาส
โปรดจําไว้ว่าอาจมีวันหยุดตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ของพนักงาน
วันลาพักร้อนในเอกวาดอร์
พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง 15 วันต่อปี หลังจากทํางานครบ 5 ปี พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนเพิ่มเติมได้อีก 1 วันในแต่ละปี สูงสุดไม่เกิน 15 วัน
การลาป่วยของเอกวาดอร์
3 วันแรกของการเจ็บป่วยจะได้รับการจ่ายโดยนายจ้าง และหลังจากนั้น สถาบันประกันสังคมจะจ่ายเงินอุดหนุนให้แก่พนักงาน เพื่อวัตถุประสงค์ในการเข้าถึงสิทธิประโยชน์สําหรับความทุพพลภาพที่ครอบคลุมโดยประกันสังคม ใบรับรองแพทย์จะต้องได้รับการรับรองโดยการจ่ายเงินชดเชยทางการแพทย์ของ IESS
การลาคลอด/การลาคลอดในเอกวาดอร์
พนักงานที่คาดหวังมีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็น12สัปดาห์ การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะได้รับอนุญาตเพิ่มอีก 15 เดือนหลังจากการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง
บิดามีสิทธิ์ใช้การลาแบบได้รับค่าจ้างเพื่อเลี้ยงดูบุตร 10 วัน ในกรณีที่มีการเกิดหลายครั้งหรือเกิดโดย c-section การลาจะขยายออกไปอีก 5 วัน
ประกันสุขภาพในเอกวาดอร์
เอกวาดอร์มีระบบการดูแลสุขภาพสากล พร้อมบริการดูแลสุขภาพและการรักษาฟรีสําหรับชาวบ้านทุกคน โดยไม่คํานึงถึงรายได้และสถานะ
ประโยชน์เสริมของเอกวาดอร์
สวัสดิการทั่วไปประกอบด้วย:
- โบนัสวันหยุด
- โอกาสในการสื่อสารโทรคมนาคม
- เงินช่วยค่าเดินทาง
- เบี้ยเลี้ยงสําหรับการทํางานระยะไกล
- เบี้ยเลี้ยงค่าโทรศัพท์
- เบี้ยเลี้ยงค่าประกันภัย
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเอกวาดอร์
ช่วงเวลาทดลองงานโดยทั่วไปจะได้รับอนุญาตในสัญญาจ้างงานในเอกวาดอร์ และอาจนานถึง 90 วัน ระหว่างช่วงทดลองงาน คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่มีเงินชดเชย
ในเอกวาดอร์ การเลิกจ้างมีความซับซ้อน สัญญาจ้างงานอาจถูกบอกเลิกด้วยเหตุผลใด ๆ ดังต่อไปนี้:
- การสิ้นสุดระยะเวลาหรือข้อสรุปของงาน
- ข้อตกลงของคู่สัญญา
- เหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา (เหตุสุดวิสัย การเสียชีวิต)
- การลาออก
- การเลิกจ้างโดยมีสาเหตุ (วิสโตบูโน)
- การเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ (มักเรียกว่าการเลิกจ้างกะทันหัน)
ในเอกวาดอร์ ไม่มีแนวคิดของการแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าโดยนายจ้าง หากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ (ซึ่งถือว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบหรือการเลิกจ้างโดยกะทันหัน) หรือเนื่องจากสาเหตุแต่ไม่ปฏิบัติตามกระบวนการที่กําหนด พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง
การจ่ายเงินชดเชยจะเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนในแต่ละปีที่ทํางาน (หรือบางส่วน) แต่ไม่น้อยกว่า 3 เดือน (หรือมากกว่า 25 เดือน) ของการจ่ายเงิน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมเท่ากับ 25% ของเงินเดือนที่ได้รับล่าสุดคูณด้วยปีที่ทํางาน
การเลิกจ้างโดยมีสาเหตุกําหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะ รวมถึงการแจ้งและการอนุมัติจากผู้ตรวจสอบแรงงาน หากผู้ตรวจสอบแรงงานสรุปว่าการเลิกจ้างมีเหตุผลสมควร การจ้างงานอาจถูกเลิกจ้าง และพนักงานมีสิทธิ์ที่จะจ่ายจนถึงวันที่ผู้ตรวจสอบแรงงานลงมติ
การชําระภาษีในเอกวาดอร์
เอกวาดอร์ใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (PAYE) สําหรับภาษีเงินได้ทั้งหมด นายจ้างมีหน้าที่หักเงินตามจํานวนที่เหมาะสมจากค่าจ้างของพนักงานแต่ละคนทุกเดือนตามเงินเดือนของตน นอกจากนี้ บริษัทยังต้องรายงานภาษีและการหักลดหย่อนของพนักงานในแบบฟอร์ม 107 เมื่อสิ้นปีของแต่ละปี
ทั้งพนักงานและนายจ้างต่างก็มีส่วนร่วมในประกันสังคมทุกเดือน พนักงานใส่ 9.45% ของเงินเดือนรวมของตน ในขณะที่นายจ้างต้องให้ 12.15% อย่างไรก็ตาม หลังจากที่ผู้เชี่ยวชาญทํางานครบ 1 ปีแล้ว นายจ้างต้องบริจาคเงินเพื่อ "กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ" (fondo de reserva) เป็นรายเดือน ซึ่งเพิ่มขึ้น 8.33%
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม