Global Growth Platform™ G-P ทําให้สามารถเริ่มรับบริการในเอกวาดอร์ได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร G-P ให้บริการในเอกวาดอร์สําหรับลูกค้าผ่านความช่วยเหลือของมืออาชีพตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปที่สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ ให้คุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในระดับโลกที่รออยู่ข้างหน้าได้
คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทคอยสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในเอกวาดอร์
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเอกวาดอร์ การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในเอกวาดอร์
ในประเทศเอกวาดอร์ สัญญาจ้างงานส่วนใหญ่ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุข้อมูลบางอย่างไว้ด้วย วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนเป็นภาษาสเปน โดยระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในเอกวาดอร์ จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงาน ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินดอลลาร์เสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในเอกวาดอร์
สัปดาห์การทํางานปกติคือ 40 ชั่วโมง และวันทํางานปกติคือ 8 ชั่วโมง
วันหยุดพักผ่อนในเอกวาดอร์
เอกวาดอร์เฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายวันหยุดที่พนักงานได้รับวันหยุด รวมถึง:
- วันปีใหม่
- งานรื่นเริง
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันแรงงาน
- ยุทธการปิชินชา
- วันประกาศอิสรภาพ
- การประกาศเอกราชของกัวยากิล
- วันระลึกถึงดวงวิญญาณ
- เอกราชของเมืองกูเอนกา
- วันคริสต์มาส
โปรดทราบว่าอาจมีวันหยุดตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ของพนักงาน
วันลาพักร้อนในเอกวาดอร์
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 15 วันต่อปี หลังจากทำงาน 5 ปี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม 1 วันต่อปี สูงสุดไม่เกิน 15 วัน
การลาป่วยของเอกวาดอร์
3 วันแรกของการเจ็บป่วยจะได้รับการจ่ายโดยนายจ้าง และหลังจากนั้น สถาบันประกันสังคมจะจ่ายเงินอุดหนุนให้แก่พนักงาน เพื่อวัตถุประสงค์ในการเข้าถึงสิทธิประโยชน์สําหรับความทุพพลภาพที่ครอบคลุมโดยประกันสังคม ใบรับรองแพทย์จะต้องได้รับการรับรองโดยการจ่ายเงินชดเชยทางการแพทย์ของ IESS
การลาคลอด/การลาคลอดในเอกวาดอร์
พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์ นอกจากนี้ ยังสามารถอนุมัติการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้อีก 15 เดือนหลังจากลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง
พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาแบบมีค่าจ้าง 10 วัน ในกรณีที่มีการคลอดลูกแฝดหรือคลอดโดยการผ่าตัดคลอด จะต้องขยายเวลาลาเพิ่มอีก 5 วัน
ประกันสุขภาพในเอกวาดอร์
เอกวาดอร์มีระบบการดูแลสุขภาพสากล พร้อมบริการดูแลสุขภาพและการรักษาฟรีสําหรับทุกท้องถิ่น โดยไม่คํานึงถึงรายได้และสถานะ
ประโยชน์เสริมของเอกวาดอร์
สวัสดิการทั่วไปประกอบด้วย:
- โบนัสวันหยุด
- โอกาสในการสื่อสารโทรคมนาคม
- เงินช่วยค่าเดินทาง
- ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานทางไกล
- ค่าโทรศัพท์
- ค่าเบี้ยประกันภัย
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเอกวาดอร์
ช่วงเวลาทดลองงานโดยทั่วไปจะได้รับอนุญาตในสัญญาจ้างงานในเอกวาดอร์ และอาจนานถึง 90 วัน ระหว่างช่วงทดลองงาน คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่มีเงินชดเชย
ในเอกวาดอร์ การเลิกจ้างมีความซับซ้อน สัญญาจ้างงานอาจถูกบอกเลิกด้วยเหตุผลใด ๆ ดังต่อไปนี้:
- การสิ้นสุดระยะเวลาหรือข้อสรุปของงาน
- ข้อตกลงของคู่สัญญา
- เหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา (เหตุสุดวิสัย การเสียชีวิต)
- การลาออก
- การเลิกจ้างโดยมีเหตุผล (visto bueno)
- การเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ (มักเรียกว่าการเลิกจ้างกะทันหัน)
ในเอกวาดอร์ ไม่มีแนวคิดของการแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าโดยนายจ้าง หากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ (ซึ่งถือว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบหรือการเลิกจ้างโดยกะทันหัน) หรือเนื่องจากสาเหตุแต่ไม่ปฏิบัติตามกระบวนการที่กําหนด พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง
ค่าชดเชยการเลิกจ้างจะเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน (หรือส่วนหนึ่งส่วนใดของปี) แต่ไม่น้อยกว่าเงินเดือน 3 เดือน (หรือมากกว่า 25 เดือน) นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมเท่ากับ 25% ของเงินเดือนสุดท้ายที่ได้รับคูณด้วยจำนวนปีที่ทำงาน
การเลิกจ้างโดยมีสาเหตุกําหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะ รวมถึงการแจ้งและการอนุมัติจากผู้ตรวจสอบแรงงาน หากผู้ตรวจสอบแรงงานสรุปว่าการเลิกจ้างมีเหตุผลสมควร การจ้างงานอาจถูกเลิกจ้าง และพนักงานมีสิทธิ์ที่จะจ่ายจนถึงวันที่ผู้ตรวจสอบแรงงานลงมติ
การชําระภาษีในเอกวาดอร์
เอกวาดอร์ใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (PAYE) สําหรับภาษีเงินได้ทั้งหมด นายจ้างมีหน้าที่หักเงินตามจํานวนที่เหมาะสมจากค่าจ้างของพนักงานแต่ละคนทุกเดือนตามเงินเดือนของตน นอกจากนี้ บริษัทยังต้องรายงานภาษีและการหักลดหย่อนของพนักงานในแบบฟอร์ม 107 เมื่อสิ้นปีของแต่ละปี
ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต่างจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสังคมทุกเดือน พนักงานจ่ายเงินสมทบ 9.45% ของเงินเดือนรวม ในขณะที่นายจ้างต้องจ่าย 12.15% อย่างไรก็ตาม หลังจากที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานครบ 1 ปี นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้า “กองทุนสำรอง” (fondo de reserva) เป็นรายเดือน ซึ่งเป็นเงินเพิ่มเติมอีก 8.33%
ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง
ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย
บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ
จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น
