การสรรหาบุคลากรเป็นทั้งเรื่องที่น่าตื่นเต้นและท้าทายเมื่อบริษัทของคุณกำลังขยายตัว การเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในเอกวาดอร์อาจเป็นเรื่องยาก คุณมีเวลาที่จะสรรหาผู้สมัครงานในขณะที่คุณกำลังจัดตั้งบริษัทสาขา ตัดสินใจเลือกวิธีการจ่ายเงินเดือน และบริหารบริษัทแม่ไปพร้อมๆ กันหรือไม่?
กฎหมายแรงงานที่เข้มแข็งของเอกวาดอร์กำหนดความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การมีความรู้ความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎระเบียบด้านการสรรหา การจ้างงาน และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ต่อไปนี้เป็นแนวทางบางประการที่ควรพิจารณาเมื่อทำการจ้างงานและสรรหาบุคลากรในเอกวาดอร์
การสรรหาบุคลากรในเอกวาดอร์
นายจ้างมีทางเลือกอยู่สองสามทางในการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถในเอกวาดอร์ แต่คําแนะนําส่วนตัวและคําพูดปากต่อปากยังคงเป็นวิธีการสรรหาบุคลากรยอดนิยมในเอกวาดอร์
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเอกวาดอร์
หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดในขณะที่สรรหาและว่าจ้างในเอกวาดอร์ คุณอาจถูกปรับและล่าช้าในการดําเนินงาน ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร กฎหมายที่สําคัญที่สุดที่คุณควรจําได้คือกฎหมายที่ใช้ป้องกันการเลือกปฏิบัติ รัฐธรรมนูญของเอกวาดอร์ระบุว่าบุคคลทุกคนมีโอกาสและสิทธิเดียวกัน รวมถึงการคุ้มครองการเลือกปฏิบัติตามลักษณะดังต่อไปนี้:
- สถานที่เกิด
- ภาษา
- สังกัดชาติพันธุ์
- ศาสนา
- เพศ
- อายุ
- อัตลักษณ์ทางวัฒนธรรม
- อัตลักษณ์ทางเพศ
- สถานะการย้ายถิ่นฐาน
- ความทุพพลภาพ
- สถานะพลเมือง
- ความเกี่ยวข้องทางการเมือง
- อุดมการณ์
- บันทึกทางกฎหมาย
- สถานะสุขภาพ
- สภาพเศรษฐกิจและสังคม
- รสนิยมทางเพศ
เนื่องจากกฎหมายคุ้มครองลักษณะที่หลากหลายเช่นนี้ จึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องคํานึงถึงคําถามที่คุณถามในระหว่างการประชุมและการสัมภาษณ์ รวมถึงภาษาที่คุณใช้ในการโฆษณางาน
วิธีการว่าจ้างพนักงานในเอกวาดอร์
ในประเทศเอกวาดอร์ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาสเปน คุณควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ เช่น ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย ค่าตอบแทน และอื่นๆ ค่าตอบแทนและเงินเดือนทั้งหมดควรระบุเป็นสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐฯ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
บริษัทต่างๆ สามารถเลือกสัญญาจ้างงานได้หลายประเภทเพื่อว่าจ้างพนักงานของเอกวาดอร์ โดยขึ้นอยู่กับลักษณะของการจ้างงาน สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกําหนดเป็นสัญญาที่พบได้บ่อยที่สุด สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนอยู่ภายใต้กฎต่างๆ
กฎหมายการจ้างงานของเอกวาดอร์
เอกวาดอร์มีกฎหมายการจ้างงานมากมายสําหรับทั้งนายจ้างที่มีถิ่นที่อยู่และที่ไม่ได้เป็นผู้มีถิ่นพํานัก ตัวอย่างเช่น พนักงานทุกคนต้องลงทะเบียนในประกันสังคมภายใน 15 วันแรกของความสัมพันธ์ในการทํางาน นายจ้างจําเป็นต้องลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับกระทรวงแรงงานโดยใช้ระบบแรงงานร่วมออนไลน์ นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องเก็บบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรของสัญญาที่ลงนามแล้วทั้งหมดเพื่อให้กระทรวงแรงงานสามารถตรวจสอบข้อมูลได้ตลอดเวลา
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเอกวาดอร์
ทุกบริษัทมีเป้าหมายและวิธีการดําเนินงานที่แตกต่างกัน และบริษัทของคุณควรเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานโดยใช้กระบวนการที่เหมาะกับการดําเนินงานเฉพาะของคุณ ที่กล่าวว่า มีขั้นตอนที่คุณสามารถดําเนินการได้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความสะดวกสบายในบทบาทใหม่ของพวกเขา
ควรทบทวนสัญญาจ้างงานกับพนักงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรกที่เริ่มงานเสมอ เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายเห็นพ้องต้องกันในเงื่อนไขต่างๆ หากพนักงานกำลังจะก้าวเข้าสู่ตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคสูง คุณอาจต้องการจัดฝึกอบรมเฉพาะด้านเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จ
เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรามาสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้เราพร้อมอยู่เคียงข้างและให้การสนับสนุนคุณในการสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ ด้วย #1 Global Employment Platform™ คุณจะมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นในการค้นหาตำแหน่งงานประจำหรือสัญญาจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ทุกที่
