การสรรหาบุคลากรเป็นทั้งเรื่องที่น่าตื่นเต้นและท้าทายเมื่อบริษัทของคุณกำลังขยายตัว การเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในเอกวาดอร์อาจเป็นเรื่องยาก คุณมีเวลาที่จะสรรหาผู้สมัครงานในขณะที่คุณกำลังจัดตั้งบริษัทสาขา ตัดสินใจเลือกวิธีการจ่ายเงินเดือน และบริหารบริษัทแม่ไปพร้อมๆ กันหรือไม่?
กฎหมายแรงงานที่เข้มแข็งของเอกวาดอร์กำหนดความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การมีความรู้ความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎระเบียบด้านการสรรหา การจ้างงาน และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ต่อไปนี้เป็นแนวทางบางประการที่ควรพิจารณาเมื่อทำการจ้างงานและสรรหาบุคลากรในเอกวาดอร์
การสรรหาบุคลากรในเอกวาดอร์
นายจ้างมีทางเลือกอยู่สองสามทางในการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถในเอกวาดอร์ แต่คําแนะนําส่วนตัวและคําพูดปากต่อปากยังคงเป็นวิธีการสรรหาบุคลากรยอดนิยมในเอกวาดอร์
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเอกวาดอร์
หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดในขณะที่สรรหาและว่าจ้างในเอกวาดอร์ คุณอาจถูกปรับและล่าช้าในการดําเนินงาน ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร กฎหมายที่สําคัญที่สุดที่คุณควรจําได้คือกฎหมายที่ใช้ป้องกันการเลือกปฏิบัติ รัฐธรรมนูญของเอกวาดอร์ระบุว่าบุคคลทุกคนมีโอกาสและสิทธิเดียวกัน รวมถึงการคุ้มครองการเลือกปฏิบัติตามลักษณะดังต่อไปนี้:
- สถานที่เกิด
- ภาษา
- สังกัดชาติพันธุ์
- ศาสนา
- เพศ
- อายุ
- อัตลักษณ์ทางวัฒนธรรม
- อัตลักษณ์ทางเพศ
- สถานะการย้ายถิ่นฐาน
- ความทุพพลภาพ
- สถานะพลเมือง
- ความเกี่ยวข้องทางการเมือง
- อุดมการณ์
- บันทึกทางกฎหมาย
- สถานะสุขภาพ
- สภาพเศรษฐกิจและสังคม
- รสนิยมทางเพศ
เนื่องจากกฎหมายคุ้มครองลักษณะที่หลากหลายเช่นนี้ จึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องคํานึงถึงคําถามที่คุณถามในระหว่างการประชุมและการสัมภาษณ์ รวมถึงภาษาที่คุณใช้ในการโฆษณางาน
วิธีการว่าจ้างพนักงานในเอกวาดอร์
ในประเทศเอกวาดอร์ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาสเปน คุณควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ เช่น ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย ค่าตอบแทน และอื่นๆ ค่าตอบแทนและเงินเดือนทั้งหมดควรระบุเป็นสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐฯ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
บริษัทต่างๆ สามารถเลือกสัญญาจ้างงานได้หลายประเภทเพื่อว่าจ้างพนักงานของเอกวาดอร์ โดยขึ้นอยู่กับลักษณะของการจ้างงาน สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกําหนดเป็นสัญญาที่พบได้บ่อยที่สุด สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนอยู่ภายใต้กฎต่างๆ
กฎหมายการจ้างงานของเอกวาดอร์
เอกวาดอร์มีกฎหมายการจ้างงานมากมายสําหรับทั้งนายจ้างที่มีถิ่นที่อยู่และที่ไม่ได้เป็นผู้มีถิ่นพํานัก ตัวอย่างเช่น พนักงานทุกคนต้องลงทะเบียนในประกันสังคมภายใน 15 วันแรกของความสัมพันธ์ในการทํางาน นายจ้างจําเป็นต้องลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับกระทรวงแรงงานโดยใช้ระบบแรงงานร่วมออนไลน์ นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องเก็บบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรของสัญญาที่ลงนามแล้วทั้งหมดเพื่อให้กระทรวงแรงงานสามารถตรวจสอบข้อมูลได้ตลอดเวลา
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเอกวาดอร์
ทุกบริษัทมีเป้าหมายและวิธีการดําเนินงานที่แตกต่างกัน และบริษัทของคุณควรเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานโดยใช้กระบวนการที่เหมาะกับการดําเนินงานเฉพาะของคุณ ที่กล่าวว่า มีขั้นตอนที่คุณสามารถดําเนินการได้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความสะดวกสบายในบทบาทใหม่ของพวกเขา
ควรทบทวนสัญญาจ้างงานกับพนักงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรกที่เริ่มงานเสมอ เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายเห็นพ้องต้องกันในเงื่อนไขต่างๆ หากพนักงานกำลังจะก้าวเข้าสู่ตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคสูง คุณอาจต้องการจัดฝึกอบรมเฉพาะด้านเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จ
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
