การจ้างงานเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นและท้าทายเมื่อบริษัทของคุณกําลังขยายธุรกิจ อาจพิสูจน์ได้ยากที่จะเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในเอกวาดอร์ คุณมีเวลารับสมัครผู้สมัครในขณะที่คุณกําลัง จัดตั้งบริษัทย่อย ตัดสินใจเกี่ยวกับตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน และดําเนินการกับบริษัทแม่ของคุณหรือไม่
กฎหมายการจ้างงานที่แข็งแกร่งของเอกวาดอร์กําหนดความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างพนักงานและนายจ้าง การปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร การจ้างงาน และการดูแลพนักงานใหม่ให้มีประสิทธิภาพอยู่เสมอนั้นเป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่ง ต่อไปนี้คือแนวทางบางประการที่ต้องพิจารณาเมื่อว่าจ้างและสรรหาบุคลากรในเอกวาดอร์
การสรรหาบุคลากรในเอกวาดอร์
นายจ้างมีทางเลือกอยู่สองสามทางในการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถในเอกวาดอร์ แต่คําแนะนําส่วนตัวและคําพูดปากต่อปากยังคงเป็นวิธีการสรรหาบุคลากรยอดนิยมในเอกวาดอร์
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเอกวาดอร์
หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดในขณะที่สรรหาและว่าจ้างในเอกวาดอร์ คุณอาจถูกปรับและล่าช้าในการดําเนินงาน ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร กฎหมายที่สําคัญที่สุดที่คุณควรจําได้คือกฎหมายที่ใช้ป้องกันการเลือกปฏิบัติ รัฐธรรมนูญของเอกวาดอร์ระบุว่าบุคคลทุกคนมีโอกาสและสิทธิเดียวกัน รวมถึงการคุ้มครองการเลือกปฏิบัติตามลักษณะดังต่อไปนี้:
- สถานที่เกิด
- ภาษา
- ชาติพันธุ์
- ศาสนา
- เพศ
- อายุ
- อัตลักษณ์ทางวัฒนธรรม
- อัตลักษณ์ทางเพศ
- สถานะการโยกย้าย
- ความทุพพลภาพ
- สถานะพลเมือง
- ความเกี่ยวข้องทางการเมือง
- นิเวศวิทยา
- บันทึกทางกฎหมาย
- สถานะสุขภาพ
- สภาวะทางเศรษฐกิจและสังคม
- รสนิยมทางเพศ
เนื่องจากกฎหมายคุ้มครองลักษณะที่หลากหลายเช่นนี้ จึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องคํานึงถึงคําถามที่คุณถามในระหว่างการประชุมและการสัมภาษณ์ รวมถึงภาษาที่คุณใช้ในการโฆษณางาน
วิธีการว่าจ้างพนักงานในเอกวาดอร์
ในเอกวาดอร์ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานส่วนใหญ่จําเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาสเปน คุณควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญ เช่น ข้อกําหนดการเลิกจ้าง สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย ค่าตอบแทน และอื่น ๆ ค่าตอบแทนและจํานวนเงินเงินเดือนทั้งหมดควรเป็นดอลลาร์สหรัฐแทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น
บริษัทสามารถเลือกสัญญาจ้างงานได้หลายประเภทเพื่อว่าจ้างพนักงานของเอกวาดอร์ ขึ้นอยู่กับลักษณะของการจ้างงาน สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกําหนดเป็นสัญญาที่พบได้บ่อยที่สุด สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนอยู่ภายใต้กฎต่างๆ
กฎหมายการจ้างงานของเอกวาดอร์
เอกวาดอร์มีกฎหมายการจ้างงานมากมายสําหรับทั้งนายจ้างที่มีถิ่นที่อยู่และที่ไม่ได้เป็นผู้มีถิ่นพํานัก ตัวอย่างเช่น พนักงานทุกคนต้องลงทะเบียนในประกันสังคมภายใน 15 วันแรกของความสัมพันธ์ในการทํางาน นายจ้างต้องลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับกระทรวงแรงงานโดยใช้ระบบแรงงานร่วมออนไลน์ นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องเก็บบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรของสัญญาที่ลงนามแล้วทั้งหมด เพื่อให้กระทรวงแรงงานสามารถตรวจสอบข้อมูลได้ตลอดเวลา
การปฐมนิเทศในเอกวาดอร์
ทุกบริษัทมีเป้าหมายและวิธีการดําเนินงานที่แตกต่างกัน และบริษัทของคุณควรเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานโดยใช้กระบวนการที่เหมาะกับการดําเนินงานเฉพาะของคุณ ที่กล่าวว่า มีขั้นตอนที่คุณสามารถดําเนินการได้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความสะดวกสบายในบทบาทใหม่ของพวกเขา
ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรกเสมอ เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายยอมรับข้อกําหนด หากพนักงานกําลังก้าวเข้าสู่ตําแหน่งทางเทคนิคขั้นสูง คุณอาจต้องการฝึกอบรมเฉพาะงานบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะประสบความสําเร็จ
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่