ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ ในอียิปต์

พนักงานส่วนใหญ่ในอียิปต์กําลังค้นหาตําแหน่งที่มั่นคงด้วยเงินเดือนและสวัสดิการที่แข่งขันได้ เมื่อขยายไปยังอียิปต์ แผนค่าตอบแทนและสวัสดิการของคุณจะทําให้คุณแตกต่างและส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานที่สูง

อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนทั้งหมดของอียิปต์ในขณะที่ดําเนินการบริษัทในสถานที่ใหม่อาจเป็นเรื่องท้าทาย เมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับ G-P คุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับกฎหมายการจ่ายค่าตอบแทนที่ซับซ้อนและระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน โซลูชันนายจ้างของบันทึก (EOR) ของเราช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างสมาชิกในทีมที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ โดยเริ่มต้นในเวลาเพียงไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าองค์กร

กฎหมายค่าตอบแทนในอียิปต์

ค่าแรงขั้นต่ําสําหรับภาคเอกชนคือ EGP 3,500 พนักงานที่ทํางานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ควรได้รับค่าล่วงเวลา 35% ของค่าจ้างปกติในช่วงกลางวัน และ 70% สําหรับการทํางานในเวลากลางคืน การทํางานใดๆ ในวันหยุดหรือวันหยุดของพนักงานควรได้รับค่าตอบแทน 100% นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมแทนวันนั้นในสัปดาห์ถัดไป

รับประกันสิทธิประโยชน์ในอียิปต์

พนักงานจะต้องได้รับสิทธิประโยชน์ที่รับประกันบางอย่างในอียิปต์ ตัวอย่างเช่น แผนการจัดการสวัสดิการในอียิปต์ของคุณต้องรวมวันหยุดสําหรับวันหยุดราชการ 12 วันและวันหยุดประจําปีของประเทศ โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับวันลาแบบได้รับค่าจ้างประจําปี 21 วัน หลังจากทํางานเป็นเวลา 6 เดือน เมื่อพวกเขาทํางานเป็นเวลา 10 ปีหรือมีอายุครบ 50 ปี พวกเขาจะได้รับการลาแบบได้รับค่าจ้าง 1 เดือน

เนื่องจากอียิปต์เป็นบ้านของชาวมุสลิมจํานวนมาก พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทติดต่อกันเป็นเวลา 5 ปี จะมีสิทธิ์ลางานแบบได้รับค่าจ้าง 1-time เดือนสําหรับแสวงบุญทางศาสนา

การจัดการสิทธิประโยชน์ในอียิปต์

วิธีที่ดีที่สุดในการส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้นคือการเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ไม่จําเป็นแต่พนักงานคาดหวัง โบนัสประจําปีเป็นเรื่องปกติในอียิปต์ ดังนั้นให้พิจารณารวมโบนัสเหล่านี้ไว้ในแผนการจัดการสวัสดิการของคุณ

บริษัทเอกชนยังต้องให้บริการดูแลสุขภาพฟรีแก่พนักงานด้วย ซึ่งอาจเป็นเรื่องส่วนตัวหรือผ่านแผนประกันสุขภาพของกระทรวงประกันสังคม

นอกจากนี้ บริษัทยังสามารถพิจารณาเสนอเงินค่าจ้างที่จะครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลเพิ่มเติม

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

หากคุณปฏิบัติตามรูปแบบดั้งเดิมของการขยาย คุณจะต้องรวมอยู่ในอียิปต์ก่อนที่คุณจะสามารถจ่ายผลประโยชน์และค่าตอบแทนของคุณได้ อย่างไรก็ตาม การทําเช่นนั้นอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน และทําให้แผนการของคุณที่จะเริ่มดําเนินงานในประเทศช้าลง

ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) G-P สามารถทําให้กระบวนการง่ายขึ้นโดยการว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ เราเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนของอียิปต์และสามารถช่วยให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมาย

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้