อียิปต์เป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองในแอฟริกา และเป็นศูนย์กลางสำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการเข้าถึงกลุ่มนักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนที่มีคุณภาพสูง ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของประเทศอยู่ที่ประมาณ USD 350–400พันล้าน เศรษฐกิจของประเทศนี้พึ่งพาคลองสุเอซและอุตสาหกรรมไฮโดรคาร์บอนเป็นหลัก
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศอียิปต์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอียิปต์
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในอียิปต์
หากคุณต้องการจ้างพนักงานในอียิปต์เป็นครั้งแรก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในอียิปต์และหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณในG-P Gia™ ประเทศ รวมถึงอียิปต์ และทุก รัฐของสหรัฐฯ 50 50 ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศอียิปต์
ตลาดแรงงานในอียิปต์
ประเทศอียิปต์มีแรงงานประมาณ 30 ล้านคน ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางการศึกษาระดับอุดมศึกษาในภูมิภาค เนื่องจากค่าเล่าเรียนค่อนข้างต่ำและหลักสูตรเข้าถึงได้ง่าย
โปรแกรม Science Up และความคิดริเริ่มที่คล้ายกันกำลังปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐานการวิจัยและการศึกษาในอียิปต์ให้ทันสมัย โครงการ ทุนการบริหารใหม่ (NAC) กำลังดำเนินอยู่ สิ่งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อบรรเทาความแออัดในไคโรและสร้างศูนย์กลางเมืองที่ทันสมัยโดยการพัฒนาสิ่งอำนวยความสะดวกของรัฐบาลการศึกษาและเชิงพาณิชย์มากขึ้น
2. เวลาทำงานและวันหยุดในประเทศอียิปต์
ชั่วโมง การทำงานสูงสุด คือแปดชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขีดจำกัดทุกวันของชั่วโมง 10 รวมถึงการทำงานล่วงเวลาและการหยุดพัก ค่าล่วงเวลาจะจ่ายขั้นต่ำที่ 135% ของค่าจ้างปกติสำหรับกะกลางวัน และ 170% สำหรับกะกลางคืน การทำงานในวันพักผ่อนหรือวันหยุดจะจ่ายเป็นเงินสองเท่าหรือสามครั้ง
พนักงานจะได้รับค่าจ้าง 21 วัน ต่อปี หลังจากทำงานครบหนึ่งปี ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 30 วันหลังจากทำงานครบ 10 ปีกับนายจ้างคนเดียวกัน หรือเมื่ออายุ 50 ปี พนักงานในพื้นที่อันตรายหรือทางไกลได้วันหยุดเพิ่มอีก 7 วัน
การลาคลอดคือ 120 วันและได้รับค่าตอบแทนเต็มจํานวนโดยไม่คํานึงถึงระยะเวลาการให้บริการ — 45 วันเหล่านี้ต้องใช้เวลาหลังคลอดบุตร นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนต้องเสนอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่ได้รับค่าจ้างนานถึงสองปี
จำนวนวันหยุดราชการนั้น รัฐบาลจะกำหนดในแต่ละปี และอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ เวลาทำการและระเบียบปฏิบัติในช่วงเดือนรอมฎอนหรือวันละหมาดวันศุกร์นั้น จะเป็นไปตามนโยบายและธรรมเนียมปฏิบัติของบริษัท
3. สัญญาจ้างงานในอียิปต์
สัญญาจ้างงาน ต้องเขียนเป็นภาษาอาหรับ คุณต้องเตรียมสําเนาสี่ชุดหนึ่งสําหรับ:
- นายจ้าง
- พนักงาน
- สำนักงานประกันสังคม
- สำนักงานแรงงาน
ค่าตอบแทนจะต้องระบุไว้ใน EGP อนุญาตให้ มีทั้งกําหนดเวลาแน่นอนและสัญญาไม่จํากัด
4. ค่าตอบแทนและสวัสดิการในอียิปต์
ค่าแรงขั้นต่ําสําหรับพนักงานภาคเอกชนคือ EGP 7,000 ต่อเดือน (2025) สิ่งนี้กําหนดโดย สภาค่าจ้างแห่งชาติ พนักงานทุกคนได้รับสวัสดิการประกันสังคม ซึ่งครอบคลุมถึงความทุพพลภาพ เงินบํานาญ การลาป่วย การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง ประกันการว่างงาน และเงินสงเคราะห์การเสียชีวิต
นายจ้างไม่จําเป็นต้องให้ ประกันสุขภาพ เอกชนหรือเป็นพันธมิตรกับแผนประกันสุขภาพตามกฎหมาย แต่นายจ้างหลายคนเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ความคุ้มครองสุขภาพส่วนตัว ค่าที่อยู่อาศัย หรือค่าอาหารเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถ
ค่าล่วงเวลา การแบ่งผลกำไร (ในบริษัทบางประเภท) และการขึ้นเงินเดือนประจำปีนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย
5. ภาษีเงินเดือนในอียิปต์
นายจ้างจ่าย 18.75% และลูกจ้างจ่าย 11% ของเงินเดือนที่สามารถประกันได้รายเดือนให้กับประกันสังคม มีระบบเสริมที่ได้รับเงินทุนสนับสนุนจากเงินสมทบ 1% จากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
นายจ้างจะต้อง หักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน และนำส่งให้ทางหน่วยงานจัดเก็บภาษีในประเทศอียิปต์ในแต่ละเดือน พนักงานทุกคนต้องลงทะเบียนกับองค์กรแห่งชาติเพื่อประกันสังคม (NOSI)
อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลคือ 22.5% จากกำไรสุทธิ ไม่มีภาษีท้องถิ่นเพิ่มเติม บริษัทที่จดทะเบียนในประเทศต้องเสียภาษีจากรายได้ทั่วโลก บริษัทที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวรในอียิปต์จะต้องเสียภาษีจากรายได้ที่เกิดขึ้นในอียิปต์ผ่านสถานประกอบการถาวร
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอียิปต์
บางเมืองในอียิปต์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมผู้มีความสามารถชั้นนำในอียิปต์ ได้แก่:
- ไคโร เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ในฐานะศูนย์กลางทางการเงิน ไคโรเป็นที่ตั้งของตลาดแลกเปลี่ยนอียิปต์ (EGX) และสํานักงานใหญ่ของธนาคารและสถาบันการเงิน เมืองหลวงแห่งการปกครองแห่งใหม่ (NAC) ที่วางแผนไว้ซึ่งตั้งอยู่ทางตะวันออกของกรุงไคโรจะกลายเป็นศูนย์กลางแห่งใหม่ของรัฐบาลและย่านธุรกิจที่สําคัญ
- อเล็กซานเดรีย เป็นเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสองของอียิปต์และเป็นท่าเรือหลัก อเล็กซานเดรียเป็นศูนย์กลางการผลิต โลจิสติกส์ การขนส่ง และการค้า เมืองนี้จัดการ 75% ของปริมาณการค้าต่างประเทศทั้งหมดของอียิปต์
- กิซ่า เป็นส่วนหนึ่งของมหานครไคโร กิซ่าขยายย่านธุรกิจของไคโรไปทางทิศตะวันตก กิซ่าเป็นที่ตั้งของ Smart Village ซึ่งเป็นสวนเทคโนโลยีและธุรกิจที่มีสํานักงานบริษัทข้ามชาติหลายแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้าน ICT และโทรคมนาคม
- Mansoura เป็นที่รู้ จักในด้านสิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์ขั้นสูง ศูนย์ระบบทางเดินปัสสาวะและไต Mansoura เป็นศูนย์วิจัยและรักษาชั้นนำระดับภูมิภาค Mansoura ตั้งอยู่ในเดลต้าของไนล์ยังสนับสนุนการแปรรูปอาหารและธุรกิจการเกษตร
- ซูเอซ เป็นสถานที่เชิงกลยุทธ์สำหรับโลจิสติกส์ การขนส่ง และพลังงานเนื่องจากคลอง ซูเอซ จัดการกับ 12-15% ของการค้าทั่วโลกและประมาณ 30% ของการจราจรตู้คอนเทนเนอร์ทั่วโลก คลองสร้างรายได้จาก ค่าธรรมเนียมการขนส่ง USD 4B สำหรับอีย ิปต์ (2024)
อุตสาหกรรมหลักในอียิปต์
การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของอียิปต์จะช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและการพัฒนา กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ ของคุณได้
อุตสาหกรรมชั้นนำในอียิปต์ ได้แก่:
- ไอทีและโทรคมนาคม: อียิปต์มีภาคไอทีที่กําลังเติบโต มีกลุ่มนักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกรและผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนที่แข็งแกร่งในประเทศ การส่งออกดิจิทัลของประเทศ สูงถึง 6ดอลลาร์สหรัฐ2B (2023)
- กระบวนการทางธุรกิจการจ้างบุคคลภายนอก (BPO) และบริการที่ใช้ร่วมกัน: อียิปต์เป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคสำหรับศูนย์บริการทางโทรศัพท์ บริการ และการดำเนินงานหลังสำนักงาน ข้อได้เปรียบในการแข่งขันคือความพร้อมของผู้สำเร็จการศึกษาที่สามารถพูดภาษาอังกฤษฝรั่งเศสเยอรมันและสเปนได้อย่างคล่องแคล่ว
- พลังงานและปิโตรเคมี: อีย ิปต์เป็นผู้ผลิตก๊าซธรรมชาติที่ใหญ่เป็นอันดับสองในแอฟริกาและเป็นผู้ถือสำรองก๊าซธรรมชาติที่ใหญ่เป็นอันดับสี่ในทวีป ประเทศนี้มีบุคลากรที่มีทักษะสูงในด้านวิศวกรรมและการบริหารโครงการ
- การดูแลสุขภาพและเภสัชกรรม: ตลาดเภสัชกรรมของอียิปต์มีความกระจุกตัวอยู่ในระดับท้องถิ่นสูง ยาเสพติด91% ผลิตภายใน ประเทศ มีความต้องการอย่างมากสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ นักวิจัย และผู้เชี่ยวชาญด้านเภสัชกรรม
- การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์: โครงการโครงสร้างพื้นฐานและการพัฒนาเมืองอย่างต่อเนื่องสร้างโอกาสในด้านวิศวกรรมสถาปัตยกรรมและการบริหารโครงการ ตัวอย่างเช่น ทุนการบริหารใหม่ (NAC) เป็นโครงการมูลค่า 58ดอลลาร์สหรัฐทางตะวันออกของไคโร ออกแบบมาเพื่อเป็นเจ้าภาพของกระทรวงของรัฐบาล ซึ่งเป็นย่านธุรกิจ มีประชากรเป้าหมาย 6คน ผู้อยู่อาศัย5 ล้านคน
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอียิปต์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอียิปต์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศอียิปต์
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากอียิปต์ รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- การร่าง สัญญาจ้างงาน การตรวจสอบทางกฎหมาย และการให้คำปรึกษากับทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในอียิปต์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 1875% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป
บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเตรียมอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในประเทศอียิปต์?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอียิปต์:
- จดทะเบียนบริษัทในท้องถิ่น (เช่น บริษัทจำกัด หรือสำนักงานสาขา) กับ สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนและเขตเศรษฐกิจพิเศษ (GAFI)
- ลงทะเบียนกับ หน่วยงานจัดเก็บภาษีของอียิปต์ เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีนิติบุคคลและภาษีเงินเดือน
- ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานของคุณเพื่อเข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
- จัดทำร่างสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาอาหรับ
การจัดตั้งบริษัทย่อยในอียิปต์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในอียิปต์โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างพนักงานในประเทศอียิปต์
กระบวนการรับสมัครงานในอียิปต์คล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการสรรหาบุคลากรประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การยื่นข้อเสนอการจ้างงาน และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
1. ประกาศรับสมัครงานในประเทศอียิปต์
จัดทำรายละเอียดงานที่ชัดเจน โดยระบุความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน ลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์หางานทั้งในประเทศและต่างประเทศ Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn และ Indeed เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศอียิปต์
2. การประเมินใบสมัครงานในประเทศอียิปต์
ตรวจสอบประวัติย่อและจดหมายสมัครงานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติที่กำหนด
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในประเทศอียิปต์
ดําเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์ วิดีโอ หรือตัวต่อตัว Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอียิปต์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคําถามที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทนี้ในขณะที่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น
ตรวจสอบประวัติการทำงาน การศึกษา และตรวจสอบประวัติส่วนตัวหากจำเป็น
4. การเสนอตำแหน่งงานในประเทศอียิปต์
จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายเป็นภาษาอาหรับ ระบุเงินเดือน สวัสดิการ หน้าที่งาน และเงื่อนไขการเลิกจ้างให้ชัดเจนในสัญญาจ้างงาน
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอียิปต์
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ NOSI เพื่อประกันสังคม ตั้งค่าบัญชีเงินเดือน ให้การปฐมนิเทศ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจนโยบายของบริษัทของคุณ เก็บบันทึกการจ้างงานที่ถูกต้องและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของอียิปต์
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในอียิปต์
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในอียิปต์อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในอียิปต์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภคในท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระในประเทศอียิปต์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอียิปต์
พนักงานทำงานภายใต้การกำกับดูแลและควบคุมของนายจ้าง ปฏิบัติตามเวลาทำงานและกฎระเบียบของสถานที่ทำงานที่กำหนดไว้ เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และได้รับเงินเดือนและสวัสดิการอย่างสม่ำเสมอ
ผู้รับเหมาอิสระให้บริการด้วยตนเอง กำหนดตารางเวลาเอง ใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง และได้รับค่าตอบแทนต่อโครงการหรือตามความคืบหน้าของงาน พวกเขาไม่ขึ้นอยู่กับการกำกับดูแลโดยตรงของนายจ้าง และโดยปกติจะทำงานให้กับลูกค้าหลายราย กฎหมายอียิปต์ใช้การประเมินแบบองค์รวมโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น การควบคุม การบูรณาการ การพึ่งพา การจัดหาเครื่องมือ ระยะเวลาของสัญญา และวิธีการชำระเงิน
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาดในอียิปต์
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- จ่ายเงินสมทบประกันสังคม ภาษี และสวัสดิการย้อนหลัง
- อาจต้องเสียค่าปรับทางปกครองหากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ภาษี และประกันสังคม
- เผชิญข้อหาทางอาญา
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในอียิปต์
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอียิปต์กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังอียิปต์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
