การเลือกที่จะขยายไปยังอียิปต์หมายถึงการลงทุนในประเทศและประชาชนของประเทศ ซึ่งเริ่มต้นด้วยการว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถที่คุณสามารถไว้วางใจได้เพื่อช่วยสร้างบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องใช้เวลาในการสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของอียิปต์
การสรรหาบุคลากรในอียิปต์
เมื่อสร้างทีมของคุณ คุณสามารถจ้างคนในท้องถิ่นหรือคนในชาติของประเทศอื่น ๆ ได้ อย่างไรก็ตาม กฎหมายบริษัทของอียิปต์กําหนดให้นายจ้างต้องว่าจ้างคนในท้องถิ่นเป็นส่วนใหญ่ เนื่องจากมีเพียง 10% ของทีมเท่านั้นที่สามารถเป็นพนักงานระหว่างประเทศที่มีเงินเดือนไม่เกิน 20% ของค่าจ้างทั้งหมด ในโซนฟรี 25% ของพนักงานทั้งหมดสามารถเป็นแรงงานระหว่างประเทศได้
การตรวจสอบทางกฎหมายและภูมิหลัง
ในอียิปต์ บริษัทต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องในระหว่างการสรรหาเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกําหนด นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสมัครงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการ แต่ต้องหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ กฎหมายแรงงานคุ้มครองพนักงานจากการเลือกปฏิบัติตามเพศ ภาษา ถิ่นกําเนิด หรือศาสนา
วิธีการจ้างพนักงานในอียิปต์
การว่าจ้างพนักงานในอียิปต์ต้องเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาตายตัวหรือไม่แน่นอน อียิปต์อนุญาตให้มีสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดสูงสุด 5 ปี แต่พนักงานที่ทํางานเกินระยะเวลาดังกล่าวจะถือว่ามีสัญญาที่มีระยะเวลาไม่จํากัดโดยอัตโนมัติ
บริษัทต้องจัดทําสัญญาจ้างงาน 3 ชุด ซึ่งควรเป็นภาษาอาหรับหรือสองภาษา ซึ่งควรรวมถึงเงื่อนไขการจ้างงานบางอย่าง เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง จดหมายและสัญญาข้อเสนอทั้งหมดควรรวมเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนในสกุลเงินปอนด์อียิปต์แทนสกุลเงินอื่น พนักงานควรได้รับสําเนาหนึ่งชุดพร้อมกับสําเนาอื่น ๆ ที่มอบให้กับสํานักงานประกันภัยที่เกี่ยวข้อง
เป็นสิ่งสําคัญที่ต้องทราบว่าในเมษายน 2023 อาชีพเฉพาะ 435 แห่งอยู่ภายใต้การประเมินระดับทักษะโดยกระทรวงกําลังคน นายจ้างที่ว่าจ้างตําแหน่งงานเหล่านี้ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครได้ทําการประเมินก่อนการจ้างงาน
กฎหมายการจ้างงานในอียิปต์
สัปดาห์การทํางานทั่วไปคือ 40 ชั่วโมงในวันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี โดยมีกฎหมายจํากัดชั่วโมงการทํางานไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างควรสรุปค่าตอบแทนการทํางานล่วงเวลาใด ๆ ในสัญญาการจ้างงาน แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) และสหภาพแรงงานจะไม่ได้เกิดขึ้นทั่วไปในอียิปต์เช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ แต่คุณควรตรวจสอบเพื่อดูว่าอุตสาหกรรมหรือสมาชิกในทีมของคุณได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลงหรือไม่ เนื่องจากอาจส่งผลกระทบต่อกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่คุณต้องปฏิบัติตาม
การปฐมนิเทศในอียิปต์
พนักงานที่ดูแลพนักงานใหม่ในอียิปต์ต้องรวมถึงการขอรับเอกสารบางอย่างจากพนักงานใหม่ เช่น:
- สําเนาบัตรประจําตัวประชาชนที่สแกน
- หมายเลขประกันสังคมของพวกเขา
- รายละเอียดธนาคารและรหัส SWIFT
- ใบรับรองการศึกษาต้นฉบับ
- รูปภาพ
- การตรวจสอบโดยตํารวจ
- ใบรับรองทหารต้นฉบับ (เฉพาะผู้ชาย)
- ใบรับรองแรงงาน
หลังจากที่คุณได้รวบรวมเอกสารและข้อมูลเหล่านี้แล้ว คุณก็พร้อมที่จะเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานในลักษณะที่ทําให้พวกเขารู้สึกสบายใจที่จะทํางานให้กับบริษัทของคุณ เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงาน หลักปฏิบัติของบริษัทของคุณ และปัจจัยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องซึ่งจะส่งผลต่อประสบการณ์ที่พนักงานเหล่านี้มี คุณยังสามารถกําหนดเวลาการฝึกอบรมที่พนักงานต้องการในระหว่างสัปดาห์แรกของพวกเขาเพื่อให้พวกเขารู้สึกมั่นใจเกี่ยวกับตําแหน่งใหม่ของพวกเขา
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่