นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน ฟินแลนด์

รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในฟินแลนด์

ในฟินแลนด์ ปัจจุบันมีสหภาพแรงงาน80ที่เป็นขององค์กรกลาง3ต่างๆ พนักงานส่วนใหญ่ในฟินแลนด์เป็นของสหภาพแรงงาน วัตถุประสงค์หลักของสหภาพแรงงานคือการเจรจาต่อรองข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (Cubive Bargaining Agreements, CIA) สําหรับสมาชิกของตน รวมถึงเงินเดือน การลาพักร้อนประจําปี ชั่วโมงการทํางาน ฯลฯ หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งฝ่าฝืน CBA ข้อพิพาทดังกล่าวสามารถยื่นต่อศาลแรงงานเพื่อระงับข้อพิพาทได้

สัญญาจ้างงานในฟินแลนด์

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งในประเทศฟินแลนด์ ซึ่งระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญทั้งหมด รวมถึงข้อกําหนดด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานเกี่ยวกับข้อกําหนดและเงื่อนไขบางประการของการจ้างงานก่อนสิ้นสุดรอบการจ่ายเงินครั้งแรก สัญญาจ้างงานในฟินแลนด์ต้องระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินยูโรแทนที่จะเป็นสกุลเงินต่างประเทศทางเลือก

ชั่วโมงการทํางานในฟินแลนด์

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในฟินแลนด์คือ 40 ชั่วโมง และวันทํางานต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม CBA อาจจัดให้มีชั่วโมงการทํางานที่สั้นลง

หากเวลาการทํางานเกินขีดจํากัด ค่าตอบแทนการทํางานล่วงเวลาเป็นข้อบังคับ แต่โปรดจําไว้ว่ามีข้อจํากัดเฉพาะเกี่ยวกับการทํางานล่วงเวลา:

• การทํางานล่วงเวลาจะได้รับการจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น 50% สําหรับ2ชั่วโมงแรกของการทํางานล่วงเวลา และเพิ่มขึ้น 100% สําหรับชั่วโมงใดๆ นอกเหนือจากนั้น
• อาจมีการทำข้อตกลงเพื่อสับเปลี่ยนกับค่าจ้างกรณีทำงานล่วงเวลาเป็นวันหยุดแทนได้
• พนักงาน มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการทํางานล่วงเวลาและต้องตกลงกันแยกต่างหากระหว่างทั้งสองฝ่ายในแต่ละโอกาส
• หาก CBA มีผลบังคับใช้ อาจให้เงื่อนไขที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการทํางานล่วงเวลาสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ
• ชั่วโมงการทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์ รวมถึงการทํางานล่วงเวลา จะจํากัดอยู่ที่ 48 ชั่วโมงในช่วงเวลาอ้างอิง4หนึ่งเดือน

วันหยุดในฟินแลนด์

วันหยุดทั้งหมดในฟินแลนด์กําหนดขึ้นโดยรัฐสภาและสามารถแบ่งออกเป็นวันหยุดคริสเตียนและที่ไม่ใช่คริสเตียน วันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างเป็นทางการมีดังนี้

1. วันหยุดปีใหม่
2. วันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์ (Epiphany)
3. Good Friday
4. วันอาทิตย์อีสเตอร์
5. Easter Monday
6. วันแรงงาน
7. วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
8. วันเพนเทคอสต์
9. วันกลางฤดูร้อน
10. วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
11. วันประกาศอิสรภาพ
12. วันคริสต์มาส
13. Boxing Day

โปรดทราบว่าแม้ว่าวันคริสต์มาสอีฟและช่วงกลางฤดูร้อนอีฟจะไม่ใช่วันหยุดราชการ แต่ก็ถือว่าเป็นวันหยุดที่สําคัญ สําหรับคนส่วนใหญ่ วันเหล่านี้ไม่ใช่วันทํางาน สัญญาจ้างงานส่วนใหญ่รวมถึงวันหยุดเหล่านี้

วันลาพักร้อนในฟินแลนด์

การลาพักร้อนประจําปีในฟินแลนด์จะได้รับตามเวลาที่ใช้ไปในการทํางานในช่วงเดือน “ลางาน” เดือนลางานคือเดือนใดก็ตามที่พนักงาน ทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 14 วันหรือ35ชั่วโมง

• พนักงานจะได้รับวัน2ลาหยุดสําหรับเดือนลางานแต่ละเดือนที่ทํางาน หากการจ้างงานยังคงดําเนินต่อไปน้อยกว่า 1 ปีเมื่อสิ้นสุดปีลางาน (มีนาคม 31)
• หลังจากทํางานเต็มปี (1 เมษายน – มีนาคม31) ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้น2เป็นครึ่งวันต่อเดือนที่ได้รับการลา ระยะเวลาสูงสุดของการลาประจําปีคือ 30 วัน
• CBA มักให้วันลาหยุดประจําปีที่นานขึ้นหรือเงื่อนไขที่แตกต่างกันเกี่ยวกับโบนัสวันหยุด

นายจ้างอาจตัดสินใจว่าวันลาประจําปีนั้นจะดําเนินการเมื่อใด แต่ต้องปรึกษากับพนักงานด้วยเช่นกัน พนักงานต้องได้รับแจ้งถึงเวลาของวันหยุดประจําปีอย่างน้อย 1 เดือน แต่ต้องไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ ก่อนที่วันหยุดประจําปีจะเริ่มขึ้น โดยทั่วไป วันเสาร์จะรวมอยู่ในวันลาหยุดประจําปี

พนักงานมักจะลาพักร้อนในระหว่างวันลาประจําปี ระหว่างต้นเดือนพฤษภาคมถึงสิ้นเดือนกันยายน ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงกันว่าพนักงาน ใช้เวลาวันหยุดเกินกว่าวัน12ธรรมดาใน 1 ส่วนหรือมากกว่า นอกจากนี้ นายจ้างและลูกจ้าง อาจตกลงกันว่าส่วนของวันหยุดที่เกินกว่า 18 วัน จะได้รับการดําเนินการในช่วงเทศกาลวันหยุดถัดไปหรือหลังจากนั้น

นอกจากนี้ พนักงานยัง มีสิทธิ์ที่จะยกยอดวันหยุดของตนส่วนหนึ่งส่วนใดที่เกิน 24 วัน นายจ้างต้องมอบวันหยุดที่ยกยอดให้กับพนักงาน ในปีปฏิทินที่พวกเขาตัดสินใจ

ค่าแรงปกติจะจ่ายให้พนักงานสําหรับวันหยุดประจําปีก่อนวันหยุดเริ่มต้นและรวมถึงโบนัสที่ไม่ใช่ชั่วคราว (จ่ายเป็นประจํา) ทั้งหมด

โดยทั่วไปโบนัสวันหยุดจะกําหนดไว้ใน  CBA โดยทั่วไปจะคิดเป็น 50% ของค่าจ้างสําหรับวันหยุดประจําปี และสามารถจ่ายก่อนหรือหลังวันหยุดประจําปี

การลาป่วยในฟินแลนด์

นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินเดือนในระหว่างการ ลาป่วยของพนักงาน ซึ่งขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานและข้อกําหนด CBA ระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีผลต่อจํานวนเงินที่จ่ายในระหว่างการเจ็บป่วย

• หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีระยะเวลาอย่างน้อย 1 เดือน พนักงาน มีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินเต็มจํานวนสําหรับเวลาที่มีการเจ็บป่วยสูงสุด 9 วัน นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงค่าลาป่วยจากสถาบันประกันสังคมหลังจาก9-dayช่วงเวลาดังกล่าว จํานวนเงินเบี้ยเลี้ยงจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงาน เป็นต้น
• ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่น้อยกว่า 1 เดือน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 50% ของค่าจ้างเงินเดือนของตน
• CBA อาจมีเงื่อนไขที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการลาป่วย หากมี

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฟินแลนด์

พนักงานอาจมีสิทธิลางานที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวในฟินแลนด์ได้หลายประเภท พนักงานมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือบุตรบุญธรรม

• การลาสําหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์คือ40วันทํางาน
• ผู้ปกครองแต่ละคนจะได้รับโควตาของ160จํานวนวันที่อนุญาตสําหรับผู้ปกครองที่สามารถใช้เป็นวันลาได้ โดยคิดเป็นจํานวนวันที่อนุญาตสําหรับ320ผู้ปกครองทั้งหมดสําหรับคู่รัก
• จํานวนวันสูงสุดของเบี้ยเลี้ยงสําหรับ63บิดามารดาสามารถโอนให้กับคู่สมรส บิดามารดาคนอื่น ๆ หรือผู้ดูแลคนอื่นได้
• วันที่ได้รับอนุญาตสําหรับบิดามารดาสามารถใช้ได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ ปี 2
• CBA หากเกี่ยวข้อง อาจให้เงื่อนไขที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สถาบันประกันสังคมจะจ่ายค่าชดเชยสําหรับการลาตามสัดส่วนรายได้ของพนักงาน ใน CBA บางแห่ง เป็นที่ตกลงว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์ จะได้รับเงินเดือนเต็มเดือนสําหรับบางส่วนของการลา

ประกันสุขภาพในประเทศฟินแลนด์

เนื่องจากการดูแลสุขภาพในภาครัฐมีคุณภาพสูง มีเพียง 3% ถึง 4% โดยประมาณของการดูแลรักษาที่ให้บริการโดยระบบการดูแลสุขภาพส่วนตัว ไม่กำหนดให้มีสวัสดิการประกันเสริม

สิทธิประโยชน์และโบนัสเพิ่มเติมของฟินแลนด์

พนักงานในฟินแลนด์จะได้รับประกันสวัสดิการ ตามการจ้างงาน รวมถึงเงินบํานาญที่เกี่ยวกับ รายได้ การฟื้นฟูวิชาชีพ การชดเชยการบาดเจ็บในที่ทํางาน และความเจ็บป่วยจากการทํางาน ศูนย์บําเหน็จบํานาญของฟินแลนด์ ETK บริหารจัดการเงินบําเหน็จที่เกี่ยวข้องกับรายได้ นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายในการให้บริการด้านอาชีวอนามัยสําหรับพนักงาน

โดยทั่วไป เราขอแนะนําให้กําหนดงบประมาณ 25% สําหรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมเพื่อจัดสรรค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง

นอกจากนี้ แผนโบนัสสําหรับพนักงานยังพบได้ทั่วไปในฟินแลนด์ คู่สัญญาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีอิสระที่จะยอมรับเงื่อนไขเฉพาะ

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในประเทศฟินแลนด์

อาจมีการกําหนดระยะทดลองงานเป็นเวลาสูงสุด 6 เดือน สําหรับการจ้างงานระยะยาว ระยะเวลาทดลองงานอาจไม่เกินครึ่งหนึ่งของระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 6 เดือน ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างหรือลูกจ้าง สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ

ในฟินแลนด์ เกณฑ์และข้อกําหนดเบื้องต้นสําหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะมีรายละเอียดและได้รับการตีความอย่างเคร่งครัด เหตุผลสําหรับการเลิกจ้างต้องมีความสําคัญและโดยทั่วไปแล้วจะแบ่งออกเป็น2หมวดหมู่: มูลเหตุส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน (โดยทั่วไปคือการดําเนินการและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน) และมูลเหตุที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการเงินและการผลิตของบริษัท กระบวนการที่จําเป็นสําหรับการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างและจํานวนพนักงานในบริษัท พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีมูลเหตุที่ชอบด้วยกฎหมายสามารถยื่นข้อเรียกร้องสําหรับการเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม นายจ้างไม่จําเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยใด ๆ สําหรับการเลิกจ้างตามกฎหมาย

นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานทราบก่อนการเลิกจ้าง ไม่ว่าจะด้วยสาเหตุใดก็ตาม เว้นแต่ที่ได้กําหนดไว้ใน CBA ที่เกี่ยวข้อง นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันเกี่ยวกับระยะเวลาการแจ้งในสัญญาจ้างงานได้ โดยไม่เกิน 6 เดือน หากสัญญาการจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาการแจ้งและ CBA ไม่มีผล ระยะเวลาการแจ้งตามกฎหมายจะมีผลบังคับใช้ดังนี้:

• 14 วันสําหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานได้นานถึง 1 ปี
• 1 เดือนสําหรับพนักงานที่ทํางานมานานกว่า 1 ปี แต่ไม่ถึง 4 ปี
• 2 เดือนสําหรับพนักงานที่ทํางานมานานกว่า 4 ปี แต่น้อยกว่า 8 ปี
• 4 เดือนสําหรับพนักงานที่ทํางานมานานกว่า 8 ปี แต่น้อยกว่า 12 ปี
• 6 เดือนสําหรับพนักงานที่ทํางานมานานกว่า 12 ปี

การชําระภาษีในฟินแลนด์

ระบบประกันสังคมในฟินแลนด์แบ่งออกแบบสวัสดิการตามถิ่นที่อยู่และสวัสดิการตามงานที่ทำ สถาบันประกันสังคมแห่งฟินแลนด์ ประเทศ เคลลา เป็นผู้บริหารจัดการสิทธิประโยชน์ตามถิ่นที่อยู่ ประโยชน์เหล่านี้รวมถึง:

• ความปลอดภัยในการว่างงาน
• ประกันสุขภาพ
• สิทธิประโยชน์สําหรับครอบครัว
• ความช่วยเหลือทางการเงินสําหรับนักเรียน
• อื่นๆ

การจ่ายภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าของลูกจ้างในประเทศฟินแลนด์ ใน อัตราภาษี2023เงินได้สําหรับบุคคลธรรมดาอยู่ระหว่าง 12.64% และ 44% ตารางอัตรา2023ภาษีมีดังต่อไปนี้:

ณ วันที่ 2023ประเทศฟินแลนด์ได้ลดภาษีเทศบาลลง ซึ่งตอนนี้จะอยู่ระหว่าง 4.36% และ 10.86% ขึ้นอยู่กับหน่วยงานของเทศบาล นอกจากนี้ยังมีภาษีโบสถ์ 1% ถึง 2.10%

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม