นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในฟินแลนด์

สัญญาจ้างงานในฟินแลนด์

ข้อตกลงทางวาจามีความถูกต้องและบังคับใช้ได้ในฟินแลนด์ แต่เราแนะนําให้ร่างสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญานี้ต้องระบุรายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงานหลัก รวมถึงค่าจ้าง สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง 

เงินเดือนมักจะระบุเป็นยูโร (EUR) แต่นี่ไม่ใช่ข้อกําหนดทางกฎหมาย เว้นแต่จะมีการดําเนินงานในต่างประเทศ คุณต้องแบ่งปันสัญญากับผู้เชี่ยวชาญของคุณภายในรอบการจ่ายเงินครั้งแรก 

EOR ของฟินแลนด์ร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในนามของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกอย่างสอดคล้องกับกฎหมายของฟินแลนด์และข้อกําหนด CBA 

สิทธิการลางานในฟินแลนด์

ชั่วโมงการทํางานในฟินแลนด์

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในฟินแลนด์คือ 40 ชั่วโมง ตามกฎหมายชั่วโมงการทํางาน วันทํางานต้องไม่นานกว่าแปดชั่วโมง อย่างไรก็ตาม CBA จํานวนมากระบุชั่วโมงที่สั้นกว่า

ชั่วโมงการทํางานทั้งหมด รวมถึงการทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์ในช่วงระยะเวลาสี่เดือน การทํางานล่วงเวลาจําเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในแต่ละโอกาสและได้รับค่าตอบแทนดังต่อไปนี้:

• การทํางานล่วงเวลาประจําวัน: 150% ของอัตราปกติสําหรับสองชั่วโมงแรก และ 200% สําหรับชั่วโมงต่อมา

• การทํางานล่วงเวลารายสัปดาห์: 150% ของอัตราปกติ

• การลาหยุดแทน: การจ่ายค่าล่วงเวลาสามารถแลกเปลี่ยนเป็นการลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างได้ หากตกลงร่วมกัน

วันหยุดราชการในฟินแลนด์

ฟินแลนด์มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง 13 วัน แม้ว่าวันคริสต์มาสอีฟและช่วงกลางฤดูร้อนอีฟจะไม่ใช่วันหยุดราชการ แต่นายจ้างส่วนใหญ่จะปฏิบัติต่อพวกเขาภายใต้ CBA หรือการปฏิบัติทั่วไป

วันหยุดนักขัตฤกษ์คือ:

• วันปีใหม่

• วันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์ (Epiphany)

• Good Friday

• วันอาทิตย์อีสเตอร์

• Easter Monday

• พฤษภาคม (Vappu)

• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)

• วันเพนเทคอสต์

• วันกลางฤดูร้อน

• วันเซนต์ทั้งหมด

• วันประกาศอิสรภาพ

• วันคริสต์มาส

• วันบรรจุกล่อง (วันเซนต์สตีเฟน)

วันลาพักร้อนในฟินแลนด์

พนักงานสะสมวันลาหยุดพักผ่อนตามจํานวนเดือนที่ทํางานในระหว่างปี ( 1–March เมษายน 31) เดือนจะนับรวมเป็นยอดค้างจ่าย หากพนักงานทํางานอย่างน้อย 14 วันหรือ 35 ชั่วโมงในเดือนนั้น

• ทํางานน้อยกว่าหนึ่งปี: พนักงานจะได้รับวันลาสองวันต่อเดือนที่มีคุณสมบัติ (24 วันต่อปี)

• การทํางานมากกว่าหนึ่งปี: พนักงานได้รับวันลา 2.5 วันต่อเดือนที่มีคุณสมบัติตามที่กําหนด (30 วันต่อปี)

วันหยุดพักร้อนส่วนใหญ่จะใช้เวลาในช่วงวันหยุดฤดูร้อน ( 2–September 30 พฤษภาคม) พนักงานมักจะได้รับโบนัสวันหยุด (โลมาราฮ่า) — 50% ของค่าจ้างวันหยุด โบนัสนี้ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย แต่เป็นข้อบังคับของ CBA ส่วนใหญ่และเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไป

การลาป่วยในฟินแลนด์

พนักงานที่ทํางานเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือนมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนเต็มจํานวนสําหรับวันแรกที่เจ็บป่วย รวมถึงอีกเก้าวันทําการถัดไป หลังจากนี้ พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงค่าลาป่วยจากสถาบันประกันสังคม (Kela) ตามรายได้ของพวกเขา หากการจ้างงานใช้เวลาน้อยกว่าหนึ่งเดือน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทน 50%

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฟินแลนด์

ฟินแลนด์มีระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เป็นกลางทางเพศ พนักงานที่คาดหวังมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 40 วันธรรมดาก่อนวันครบกําหนดของเด็ก หลังจากที่เด็กเกิด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีดังนี้:

• ผู้ปกครองแต่ละคนจะได้รับ 160 วัน

• ผู้ปกครองสามารถย้ายได้สูงสุด 63 วันไปยังผู้ปกครองคนอื่นหรือผู้ดูแลคนอื่น

• ผู้ปกครองคนเดียวสามารถใช้ได้ทั้งหมด 320 วัน

• สามารถใช้การออกจากบ้านได้อย่างยืดหยุ่นจนกว่าเด็กจะอายุครบสองปี

ในระหว่างการลา Kela จ่ายเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ปกครอง CBA บางแห่งอาจกําหนดให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มจํานวนสําหรับการลางานบางส่วน

วิธีการที่นายจ้างของบันทึกในฟินแลนด์ช่วยจัดการสิทธิ์การลางาน

EOR ของฟินแลนด์ช่วยให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของฟินแลนด์และ CBA ใช้ EOR ของฟินแลนด์เพื่อจัดการข้อกําหนดแรงงาน เช่น วันหยุดพักร้อน การลาป่วย และระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบก้าวหน้าของฟินแลนด์ รวมถึงการจ่ายเงินสําหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เพื่อให้คุณไม่ต้องไปทําอะไร

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เสริมในฟินแลนด์

ฟินแลนด์มีระบบสาธารณสุขที่ดี ดังนั้นประกันสุขภาพส่วนบุคคลพิเศษจึงไม่ใช่ผลประโยชน์มาตรฐาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องจัดหาและชําระเงินสําหรับบริการด้านอาชีวอนามัย (työterveyshuolto) สําหรับพนักงานทุกคนอย่างถูกต้องตามกฎหมาย 

วิธีการที่นายจ้างที่มีประวัติช่วยในเรื่องผลประโยชน์ในฟินแลนด์

EOR ของฟินแลนด์จะจัดการและบริหารจัดการ สิทธิประโยชน์ ที่จําเป็นทั้งหมดในนามของคุณ นอกจากนี้ EOR จะยังคงได้รับการอัปเดตเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ ซึ่งช่วยลดความเสี่ยง ดังนั้นทีมของคุณจึงมีอิสระที่จะมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจหลัก 

โบนัสในฟินแลนด์

โบนัสจะกําหนดโดย CBA สัญญาการจ้างงาน หรือแนวปฏิบัติของบริษัทที่กําหนดไว้ แม้ว่าจะไม่จําเป็นตามกฎหมาย แต่โบนัสสามารถทําให้ข้อเสนอของคุณแข่งขันได้มากขึ้น โบนัสทั่วไปรวมถึง:

• โบนัสวันหยุด (โลมาราฮ่า): นี่เป็นหนึ่งในโบนัสที่คาดหวังมากที่สุดในฟินแลนด์ โดยทั่วไปจะกําหนดไว้ที่ 50% ของค่าจ้างประจําปีสําหรับวันหยุดของพนักงาน

• โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน: ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล ทีม หรือบริษัท ซึ่งมักจะเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง

• โบนัสส่วนแบ่งผลกําไร: บริษัทบางแห่งแจกจ่ายส่วนแบ่งผลกําไรให้กับพนักงานเป็นจํานวนคงที่หรือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

• โบนัสผู้สูงอายุหรือความภักดี: มอบให้สําหรับบริการที่ยาวนานหรือความภักดีต่อบริษัท

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในประเทศฟินแลนด์

สัญญาอาจรวมถึงช่วงทดลองงานสูงสุดหกเดือน ซึ่งในระหว่างนั้นคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า สําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว ช่วงทดลองงานต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของระยะเวลาของสัญญา

การบอกเลิกสัญญาที่ไม่มีกําหนดจะเป็นเรื่องที่ยากกว่า โดยจะต้องเกี่ยวข้องกับการกระทําของพนักงาน หรือเกี่ยวข้องกับผลประกอบการทางการเงินของนายจ้างหรือเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการผลิต 

กระบวนการเลิกจ้างในฟินแลนด์อยู่ภายใต้การควบคุมอย่างเคร่งครัด แต่ไม่มีข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง หากการเลิกจ้างนั้นชอบด้วยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากศาลพบว่าเป็นการกระทําที่ผิดกฎหมาย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทน ซึ่งโดยทั่วไปจะมีเงินเดือนตั้งแต่ 3–24 เดือน

 ระยะเวลาขั้นต่ําในการแจ้งสําหรับนายจ้างคือ:

• บริการสูงสุดหนึ่งปี: 14 วัน

• 1–4 ปี: หนึ่งเดือน

• 4–8 ปี: สองเดือน

• 8–12 ปี: สี่เดือน

• มากกว่า 12 ปี: หกเดือน

EOR ในฟินแลนด์จะจัดการกระบวนการลาออก เลิกจ้าง เลิกจ้าง และประกาศทั้งหมด รวมถึงภาษีบัญชีเงินเดือนขั้นสุดท้าย ซึ่งอาจมีความซับซ้อนและใช้เวลานาน ดังนั้นการมีคู่ค้า EOR ในฟินแลนด์ที่เหมาะสมจึงเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ 

เงินเดือนและภาษีในฟินแลนด์

ในฟินแลนด์ การพิจารณาบัญชีเงินเดือนจะรวมถึงภาษีของรัฐ ภาษีเทศบาล และการจ่ายเงินประกันสังคม

เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง: เงินสมทบทั้งหมดของนายจ้างอยู่ที่ประมาณ 22–25% ของเงินเดือนรวม ครอบคลุม:

• การประกันภัยบํานาญที่เกี่ยวกับรายได้ตามกฎหมาย (TyEL)

• ประกันสุขภาพ

• ประกันการว่างงาน

• การประกันชีวิตแบบหมู่คณะและอุบัติเหตุ

ภาษีและเงินสมทบของพนักงาน: พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้และประกันสังคม ภาษีเงินได้มีความคืบหน้ามากขึ้น ดังนั้นจึงเพิ่มขึ้นตามจํานวนเงินที่คุณได้รับ สําหรับปี 2026 อัตราภาษีเงินได้ของรัฐคือ:*

*แหล่งที่มา: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income  

พนักงานยังจ่าย: 

• ภาษีเทศบาล - อัตราภาษีอาจแตกต่างกันไปตามเทศบาล แต่อยู่ในช่วง 4.7–10.9%

• ภาษีของโบสถ์ถ้าพวกเขาเป็นสมาชิกของอีวาเจนิก-ลูเธอร์รา ออร์โธดอกซ์ และโบสถ์เยอรมันฟินแลนด์ ซึ่งโดยปกติจะมีราคาตั้งแต่ 1–2%

• ส่วนหนึ่งของเงินสมทบประกันสังคม - ประกันสุขภาพ เงินบํานาญ และการว่างงาน

EOR ของฟินแลนด์จะคํานวณเงินเดือนและโบนัสของพนักงานพร้อมกับการหัก ณ ที่จ่าย เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม วิธีนี้จะช่วยประหยัดเวลาและปวดหัวของคุณในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีและบัญชีเงินเดือนของฟินแลนด์

การเลือก EOR ในฟินแลนด์

เมื่อเลือกนายจ้างที่จดทะเบียนในฟินแลนด์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้: 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ที่เหมาะสมมีความรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของฟินแลนด์ รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน CBA และข้อบังคับด้านภาษีในท้องถิ่น เพื่อให้แน่ใจว่าหลักปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามข้อกําหนดทุกประการ

• โซลูชัน EOR ที่ครอบคลุม: เลือก EOR ที่จัดการการจ้างงานทุกด้าน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การโอนเงินภาษี การจัดการสิทธิประโยชน์ การจัดการการลางาน และการลาออก

• ความเข้าใจในตลาดท้องถิ่น: มองหา EOR ฟินแลนด์ที่มีสถานะในท้องถิ่นที่แข็งแกร่งหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์ในประเทศ 

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: EOR ควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมระดับโลก และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ

• เทคโนโลยีและการผสานรวม: EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดความยุ่งยากในการปฐมนิเทศ การจัดการ และการชําระเงินของพนักงาน มองหา EOR ที่รวมเข้ากับ HCM, PEO หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อปรับปรุงการดําเนินงาน

• ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก EOR ที่เสนอช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกําหนดราคาที่โปร่งใส และการอัปเดตอย่างสม่ําเสมอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของ EOR คํา รับรองของลูกค้า และการรับรู้ในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ

• การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR ของคุณปฏิบัติตามระเบียบการ ด้านความปลอดภัยของข้อมูล ที่เข้มงวด เช่น GDPR สิ่งนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในฟินแลนด์

G-P EOR เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ใช้ AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยเพิ่มพลังให้กับ ธุรกิจสตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ องค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรที่ซับซ้อน 

G-P EOR เป็นพันธมิตร ที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ในขณะที่รักษาข้อมูลที่ถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มการจ้างงานในฟินแลนด์วันนี้