ฟินแลนด์เป็นหนึ่งในประเทศที่มีการทุจริตน้อยที่สุดในโลก ตามดัชนีการรับรู้การทุจริต (CPI) ดัชนีนี้ใช้วัดระดับการทุจริตในภาครัฐ โดยพิจารณาจากความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารธุรกิจ เนื้อหาครอบคลุมถึงการรับสินบน การใช้เงินสาธารณะในทางที่ผิด การใช้อำนาจในตำแหน่งราชการเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว การเล่นพรรคเล่นพวกในราชการ และการครอบงำรัฐ
ประเทศนี้มีสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่คึกคักและโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยม รวมถึงเครือข่าย 5G ขั้นสูง ประชากรของฟินแลนด์มีทักษะด้านดิจิทัลสูงที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป กำลังแรงงานมีความแข็งแกร่งในสาขาเทคนิค เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) วิศวกรรม และเทคโนโลยีด้านสุขภาพ
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศฟินแลนด์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฟินแลนด์
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฟินแลนด์
หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังนอร์เวย์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในฟินแลนด์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงฟินแลนด์ และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฟินแลนด์
1. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs)
ฟินแลนด์มี ข้อตกลงการเจรจาต่อรองรวม (CBA) ที่มีผูกพันทั่วโลก160+ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่มีผลผูกพันสากลนั้นใช้กับนายจ้างทุกคน ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้างหรือไม่ก็ตาม สิ่งนี้ทำให้มีสภาวะที่เท่าเทียมกันและกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับเงื่อนไขการจ้างงาน
ในประเทศฟินแลนด์ ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) ครอบคลุมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา สิทธิวันหยุด ค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าในการเลิกจ้าง พวกเขาสามารถจัดการกับประเด็นต่างๆ เช่น การฝึกอบรม ความปลอดภัยในการทำงาน และขั้นตอนการระงับข้อพิพาทได้เช่นกัน หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังฟินแลนด์ โปรดตรวจสอบข้อตกลงผลประโยชน์ร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้องกับภาคธุรกิจของคุณ
2. เวลาทำงานและค่าจ้าง
เวลาทำงานตามกฎหมาย คือ แปดชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ CBA จำนวนมากกำหนดชั่วโมงรายสัปดาห์สั้นลง โดยปกติ 75 ชั่วโมงต่อวันและ 375 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานสามารถกำหนดค่าเฉลี่ยได้ในระยะเวลาสูงสุด 52 สัปดาห์ ซึ่งช่วยให้สามารถจัดตารางเวลาได้อย่างยืดหยุ่น
อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้หากพนักงานยินยอม ค่าล่วงเวลาจะได้รับเพิ่มอย่างน้อย 50% สำหรับสองชั่วโมงแรก และ 100% สำหรับชั่วโมงถัดไป
ประเทศฟินแลนด์ไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ ข้อตกลงร่วมด้านค่าตอบแทนเฉพาะภาคส่วนจะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ จ่ายเงินเป็นรายเดือน พนักงานจะได้รับค่าจ้างวันหยุด ค่าจ้างวันลาป่วย และสวัสดิการอื่น ๆ ตามที่กฎหมายหรือข้อตกลงร่วมกำหนดไว้
3. ภาษีและสวัสดิการสังคม
พนักงานจ่ายภาษีเงินได้ของประเทศและเทศบาลแบบก้าวหน้า อัตราภาษีแห่งชาติเพิ่มขึ้นตามรายได้ อัตราภาษีเทศบาลอยู่ระหว่าง 16–23% สมาชิกคริสตจักรอีแวนเจลิคอลลูเธอรันและออร์โธดอกซ์จ่ายภาษีคริสตจักรด้วย
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจัดสวัสดิการสังคม พนักงานจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ ซึ่งจะถูกหักจากเงินเดือน นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม โดยปกติอยู่ที่ 20–25% ของเงินเดือนรวม
ภาษีและเงินสมทบประกันสังคมเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับระบบสาธารณสุขถ้วนหน้าของฟินแลนด์
4. วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง
พนักงานจะได้รับอย่างน้อย 25 วันหยุดพักผ่อนแบบจ่ายเงินสำหรับทุกเดือนที่พวกเขาทำงาน หากพนักงานทำงานเต็มปีวันหยุด ( 1 เมษายน ถึง มีนาคม 31) พวกเขาจะมีวันหยุดประจำปีรวม 30 วัน วันเสาร์นับเป็นวันลาดังนั้นการลาห้าสัปดาห์จึงเท่ากับ 24-25 วันทำการ พนักงานที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับผลงานอย่างน้อยสองวันในทุกเดือนของการทำงาน
ฟินแลนด์มีวันหยุดประจําชาติ 12 วัน พนักงานมักจะได้รับการลาแบบได้รับค่าจ้างในวันเหล่านี้ พนักงานในฟินแลนด์ยังได้รับค่าจ้างการลาป่วย นายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มจํานวนในช่วงเก้าวันแรก สถาบันประกันสังคม ให้ค่าเจ็บป่วยหลังจากนั้น
ฟินแลนด์ได้จ่ายค่าคลอดบุตร (เรียกว่า การลาตั้งครรภ์) และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตลอดจนการลาเพื่อดูแลเด็กและเหตุฉุกเฉินของครอบครัว:
- ลาตั้งครรภ์: 40 วันทำการที่มักจะเริ่มต้น 30 วันก่อนวันครบกำหนดที่คาดไว้
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: หลังจากการลาคลอด ผู้ปกครองแต่ละคน (ไม่ว่าจะเป็นเพศใด) มีสิทธิ์ได้รับวันทำงาน 160 วันสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ลานี้สามารถแบ่งออกเป็นสี่ช่วงเวลา แต่ต้องใช้ก่อนที่เด็กอายุครบ 2 ปี ผู้ปกครองสามารถโอนไม่เกิน 63 วันให้กับพ่อแม่คนอื่นและพ่อแม่โสดมีสิทธิ์ได้รับ 320 วัน เต็ม
5. ภาษาท้องถิ่น
ฟินแลนด์มี ภาษาราชการสองภาษา: ฟินแลนด์และสวีเดน ภาษาฟินแลนด์เป็นภาษาที่พูดกันอย่างกว้างขวางกว่าในทั้งสอง คนส่วนใหญ่ที่พูดภาษาสวีเดนเป็นภาษาแรกอาศัยอยู่ในหมู่เกาะโอแลนด์ ซึ่งเป็นส่วนปกครองตนเองของฟินแลนด์ในทะเลบอลติก
ภาษาอื่นๆ ที่ใช้กันทั่วไปในฟินแลนด์ ได้แก่ ภาษาอังกฤษและภาษาเยอรมัน ภาษาอังกฤษใช้กันอย่างแพร่หลายโดยเฉพาะในแวดวงธุรกิจ
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในฟินแลนด์
บางเมืองในฟินแลนด์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์รวมผู้มีความสามารถชั้นนำในฟินแลนด์ ได้แก่:
- เฮลซิง กิ เป็นเมืองหลวง เฮลซิงกิมีประชากรมากที่สุดและมีความเข้มข้นของธุรกิจสูงที่สุดในประเทศ เมืองนี้ได้ผลิตสต าร์ทอัพหลายแห่งที่มีมูลค่ามากกว่า USD 1B บริษัทต่างๆ ได้แก่ ผู้พัฒนาเกม Supercell และแพลตฟอร์มการจัดส่งอาหาร Wolt
- เอสโปเป็นส่วนหนึ่ง ของพื้นที่เฮลซิงกิที่ใหญ่ขึ้น เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่สำคัญที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ของ Nokia และระบบนิเวศนวัตกรรมของมหาวิทยาลัย Aalto
- ตัมเปเร ตั้งอยู่ทางตอนใต้ของฟินแลนด์ ตัมเปเรเป็นเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสามและเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจขนาดใหญ่ Tampere เป็นที่รู้จักในด้านวิศวกรรม การผลิต และภาคไอที
- Turku เป็น เมืองท่าเรือที่สำคัญ การก่อสร้างเรือ เทคโนโลยีชีวภาพ ยา อุตสาหกรรมอาหาร และโลจิสติกส์มีความแข็งแกร่งในตุรกุ
- Oulu ตั้ง อยู่ทางตอนเหนือของฟินแลนด์ เป็นที่รู้จักในด้าน เทคโนโลยี5G การพัฒนาซอฟต์แวร์และอุตสาหกรรมไฮเทคอื่น ๆ มีค่าครองชีพที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับเมืองศูนย์กลางทางตอนใต้
- แวนต้าเป็นส่วนหนึ่ง ของพื้นที่เกรตเตอร์เฮลซิงกิ Vantaa เป็นที่ตั้งของสนามบินเฮลซิงกิ และ บริษัท โลจิสติกส์ เทคโนโลยี และบริการหลายแห่ง
อุตสาหกรรมหลักในฟินแลนด์
การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของฟินแลนด์จะช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและการพัฒนาบุคลากรของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในฟินแลนด์ ได้แก่:
- ป่าไม้และกระดาษ: บริษัทเย ื่อกระดาษและกระดาษทั่ว โลกเช่น Stora Enso และ UPM-Kymmene มีสำนักงานใหญ่ในฟินแลนด์ ประเทศผลิตไม้ไม้อัดและวัสดุก่อสร้างและเฟอร์นิเจอร์จากไม้ต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่จะเกิดขึ้น ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐศาสตร์ชีวภาพและโรงกลั่นชีวภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรป่าไม้และความยั่งยืน และพนักงานโรงงานอัตโนมัติในกระบวนการผลิต
- การเดินเรือและการต่อเรือ: ฟิน แลนด์เป็นที่รู้จักในด้านการ สร้างเรือเฉพาะรวมถึงเรือ ล่องเรือสุดหรูและเรือหั่นน้ำแข็ง Wärtsilä เป็นผู้นำระดับโลกด้านโซลูชันทางทะเลและพลังงาน ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่จะเกิดขึ้น ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีทางทะเลของอาร์กติก สถาปนิกกองทัพเรือ และวิศวกรทางทะเล และผู้เชี่ยวชาญด้านการขนส่งและการลดการปล่อยคาร์บอนอย่างยั่งยืน
- เทคโนโลยีและ ICT: ฟินแลนด์เป็นที่รู้จักในด้านภาค ICT การพัฒนาซอฟต์แวร์ โทรคมนาคม และอิเล็กทรอนิกส์เป็นพื้นที่หลัก บริษัทอย่าง Nokia ตั้งอยู่ในประเทศ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ การพัฒนาซอฟต์แวร์และระบบคลาวด์ 5G และวิศวกรโทรคมนาคม
- พลังงาน: ฟ ินแลนด์เป็นผู้นำด้านพลังงานสะอาด ส่วนใหญ่ของกระแสไฟฟ้า มาจากพลังงานนิวเคลีย ร์ ประเทศมุ่งเป้าไปที่ความเป็นกลางของคาร์บอนโดย 2035 ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านประสิทธิภาพพลังงานและกริดอัจฉริยะ วิศวกรพลังงานหมุนเวียน และผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมการเผาไหม้และการปล่อยมลพิษ
- สารเคมี: ฟินแลนด์มีภาคเคมีขนาดใหญ่ ผลิตสารเคมี พลาสติก และยา บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์เคมีและวัสดุชีวภาพ วิศวกรกระบวนการ นักเคมีวิเคราะห์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมคุณภาพ
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฟินแลนด์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในฟินแลนด์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในฟินแลนด์
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากฟินแลนด์ รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือน
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของ Gia อัตราภาระในฟินแลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 20–25% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ ซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัทต้องทำอย่างไรจึงจะสามารถจ้างพนักงานในฟินแลนด์ได้?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฟินแลนด์:
- จดทะเบียนบริษัทของคุณกับสำนักทะเบียนการค้าของฟินแลนด์
- ขอหมายเลขประจำตัวธุรกิจ
- ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรฟินแลนด์
- ลงทะเบียนในฐานะนายจ้าง
- สมัครรับข้อมูลข่าวสารทางภาษี
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศและฝากเงินตามจำนวนขั้นต่ำที่กำหนด
- รับรหัสประจำตัวพนักงานเพื่อใช้ในการเสียภาษี ประกันสังคม และการจ่ายเงินเดือน
- ซื้อกรมธรรม์จากบริษัทประกันภัยที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายฟินแลนด์
- แจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองฟินแลนด์ (สำหรับพนักงานต่างชาติ)
- จัดทำบันทึกการจ้างงานและบัญชีเงินเดือนอย่างครบถ้วน
การจัดตั้ง บริษัทในประเทศฟินแลนด์ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในฟินแลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในฟินแลนด์
หลักสูตรการจ้างงานในฟินแลนด์ นั้นคล้ายคลึงกับหลักสูตรที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณานั้นไม่เลือกปฏิบัติและเป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติของฟินแลนด์ เกณฑ์ทั้งหมดที่ระบุในประกาศรับสมัครงานจะต้องมีเหตุผลที่สมเหตุสมผลและเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนั้นๆ
ตั้งแต่วันที่ 2025 เป็นต้นไป นายจ้างต้องเผยแพร่ประกาศรับสมัครงานบนแพลตฟอร์มบริการออนไลน์อย่างเป็นทางการของตลาดงานฟินแลนด์ แพลตฟอร์มนี้มีแม่แบบและคำแนะนำที่เป็นระบบ เพื่อช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ กฎหมายว่าด้วยความโปร่งใสและการไม่เลือกปฏิบัติ
Duunitori, Jobly, Oikotie Työpaikat, Indeed และ Job Market Finland เป็นไซต์งานยอดนิยมอื่นๆ ในฟินแลนด์
2. ประเมินใบสมัคร
รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้อย่างเป็นกลางและสอดคล้องกับรายละเอียดงาน ขอความยินยอมอย่างชัดเจนสำหรับการประเมินทางจิตวิทยาหรือสุขภาพใดๆ
แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายกำหนดระยะเวลาการเก็บรักษาเอกสารการสรรหาบุคลากร แต่เราขอแนะนำให้เก็บรักษาเอกสารเหล่านั้นไว้อย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากกระบวนการเสร็จสิ้น
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฟินแลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคําถามที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทนี้ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น
4. เสนอตำแหน่งงาน
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่สอดคล้องกับ พระราชบัญญัติสัญญาจ้างงานของฟินแลนด์ ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาก่อนเริ่มการจ้างงาน
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับกรมสรรพากรฟินแลนด์และหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง จัดให้มีเอกสารที่จำเป็นในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การปฐมนิเทศสถานที่ทำงาน และการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในฟินแลนด์
การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในฟินแลนด์ อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างสถานะโดยไม่ต้องมีข้อผูกมัดของพนักงานประจํา ผู้รับเหมาในฟินแลนด์เข้าใจพฤติกรรม กฎ และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระในฟินแลนด์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความ แตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสร ะ ในฟินแลนด์ นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- ชำระเงินสมทบประกันสังคม ภาษี และสวัสดิการที่ค้างชำระ
- ชำระค่าปรับทางปกครอง
- อาจต้องรับโทษทางอาญาในกรณีที่จงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในฟินแลนด์
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างงานพนักงานและผู้รับจ้างในฟินแลนด์กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังฟินแลนด์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
