คู่มือการจ้างงานในฟินแลนด์​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• เข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่หลากหลายผู้มีความสามารถ: ฟินแลนด์มีเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง มีพนักงานจํานวนมากที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี ป่าไม้ พลังงาน และการผลิตทางทะเล​​ 
• วิธีการจ้างงานในฟินแลนด์: ฟินแลนด์มีตัวเลือกมากมายสําหรับธุรกิจที่ต้องการแรงงานที่มีทักษะ คุณสามารถตั้งนิติบุคคลของตัวเองในฟินแลนด์ หรือขอความช่วยเหลือจากนายจ้างที่จดทะเบียน​​ 
• ค่าตอบแทนและสวัสดิการในฟินแลนด์: ฟินแลนด์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําระดับชาติ อย่างไรก็ตาม มีข้อกําหนดเกี่ยวกับเรื่องอย่างการลาป่วย วันลาพักร้อน และประกันสุขภาพ​​ 
• กฎหมายแรงงานของฟินแลนด์: ฟินแลนด์มีกฎหมายแรงงานที่ละเอียดมาก มีกฎเกี่ยวกับการจัดการประกาศรับสมัครงาน ภาษี การเจรจาต่อรองร่วม และอื่น ๆ​​ 

ฟินแลนด์เป็นสถานที่ที่มีอนาคตสดใสมากในการหาพนักงานที่มีความสามารถ ประเทศนี้มีภูมิทัศน์ผู้ประกอบการที่มีชีวิตชีวาและโครงสร้างพื้นฐานเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยมซึ่งรวมถึงเครือข่าย 5G ที่ทันสมัย ประชากรของฟินแลนด์เป็นหนึ่งในกลุ่มที่มีทักษะด้านดิจิทัลสูงที่สุดในยุโรป แรงงานมีความแข็งแกร่งในสาขาเทคนิค เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) วิศวกรรม และเทคโนโลยีสุขภาพ นอกจากนี้ ฟินแลนด์ยังเป็นหนึ่งในประเทศที่มีการ ทุจริตน้อยที่สุด ในโลก ตามดัชนีการรับรู้การทุจริต (CPI) มีการคุ้มครองที่เข้มงวดทั้งสําหรับธุรกิจและพนักงาน และบริษัทที่ทํางานที่นี่มีความเสี่ยงต่ํามากที่จะเผชิญกับปัญหาอย่างการติดสินบนหรือการยึดครองของรัฐ​​ 

ก่อน ขยายธุรกิจไปยังฟินแลนด์ คุณต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ประเทศนี้ให้ความสําคัญกับความยุติธรรมและความปลอดภัย ดังนั้นด้านการจ้างงานส่วนใหญ่จึงถูกควบคุมอย่างเข้มงวด หากคุณต้องการรับประโยชน์จากการจ้างแรงงานฟินแลนด์ที่มีทักษะ โปรดอ่านคู่มือของเราเพื่อเรียนรู้ทุกสิ่งที่จําเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฟินแลนด์​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฟินแลนด์​​ 

หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังฟินแลนด์เป็นครั้งแรก คุณจําเป็นต้องทราบข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญบางประการ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในฟินแลนด์และหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับฟินแลนด์และอีกกว่า 50 ประเทศ ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

ตอนนี้มาดูสิ่งสําคัญกัน นี่คือ 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฟินแลนด์​​ 

1. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs)​​ 

ฟินแลนด์มี ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่มีผลผูกพันทั่วโลกมากกว่า 160 ฉบับ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่มีผลผูกพันสากลใช้กับนายจ้างทุกคนไม่ว่าจะเป็นสมาชิกสมาคมนายจ้างหรือไม่ก็ตาม เป้าหมายของ CBA คือการสร้างสนามแข่งขันที่เท่าเทียมกันและกําหนดมาตรฐานขั้นต่ําสําหรับระยะเวลาการจ้างงาน​​ 

CBA ในฟินแลนด์ครอบคลุมค่าจ้าง ชั่วโมงทํางาน ชั่วโมงทํางานล่วงเวลา สิทธิประโยชน์วันหยุด ค่าลาป่วย และระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า พวกเขาสามารถแก้ไขปัญหาต่าง ๆ เช่น การฝึกอบรม ความปลอดภัยในการทํางาน และขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทได้ด้วย หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปฟินแลนด์ อย่าลืมตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องสําหรับภาคส่วนของคุณ​​ 

2. เวลาทำงานและค่าจ้าง​​ 

เวลาทํางานตามกฎหมายคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หลาย CBA กําหนดชั่วโมงทํางานต่อสัปดาห์ที่สั้นกว่า เช่น 75 ชั่วโมงต่อวันและ 375 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพื่อให้คุณมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น กฎหมายฟินแลนด์อนุญาตให้คุณคํานวณชั่วโมงการทํางานเฉลี่ยได้สูงสุดถึง 52 สัปดาห์​​ 

ฟินแลนด์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําระดับชาติ อย่างไรก็ตาม CBA เฉพาะภาคส่วนจะกําหนดค่าจ้างขั้นต่ํา เงินเดือนส่วนใหญ่ดําเนินการเป็นรายเดือน พนักงานจะได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุด เงินป่วย และสวัสดิการอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกําหนดหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง​​ 

อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้หากพนักงานยินยอม ค่าล่วงเวลาจะได้รับเพิ่มอย่างน้อย 50% สำหรับสองชั่วโมงแรก และ 100% สำหรับชั่วโมงถัดไป​​ 

3. ภาษีและสวัสดิการสังคม​​ 

พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้ระดับชาติและเทศบาล อัตราภาษีระดับประเทศจะเพิ่มขึ้นตามรายได้ ขณะที่อัตราภาษีเทศบาลจะแตกต่างกันไปตามพื้นที่ สมาชิกโบสถ์ลูเธอรันและออร์โธดอกซ์อีเวนเจลิคัลก็ต้องจ่ายภาษีโบสถ์เช่นกัน​​ 

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมในสวัสดิการสังคม พนักงานจ่ายเงินสมทบบํานาญ เงินว่างงาน และประกันสุขภาพซึ่งถูกหักจากเงินเดือนของพวกเขา นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม ซึ่งโดยปกติจะอยู่ที่ 20% ถึง 25% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน ภาษีและเงินสมทบประกันสังคมเหล่านี้เป็นเงินทุนสําหรับระบบสาธารณสุขถ้วนหน้าของฟินแลนด์​​ 

4. วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง​​ 

พนักงานโดยทั่วไปจะได้รับวันหยุดประจําปีสองวันต่อเดือนที่ได้รับค่าลา หากการทํางานของพวกเขาดําเนินไปน้อยกว่าหนึ่งปีภายในสิ้นปีเครดิตวันหยุด ซึ่งเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึง 31มีนาคม หลังจากหนึ่งปี พนักงานโดยทั่วไปจะสะสมวันหยุด 2วัน5 วันต่อเดือนที่ได้รับค่าลาพักร้อน รวมเป็น 30 วันวันหยุดประจําปีตลอดปีเครดิตวันหยุดเต็มปี วันเสาร์โดยทั่วไปนับเป็นวันลาพักร้อน ซึ่งหมายความว่า 30 วันของวันหยุดประจําปีมักจะเท่ากับการหยุดพักห้าสัปดาห์​​ 

ฟินแลนด์มีวันหยุดราชการ 12 ประเทศ พนักงานมักจะได้รับค่าจ้างในวันเหล่านี้ พนักงานในฟินแลนด์ก็ได้รับค่าจ้างการลาป่วยเช่นกัน นายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มจํานวนใน 9 วันแรก สถาบัน ประกัน สังคมจะให้เบี้ยเลี้ยงกรณีเจ็บป่วยหลังจากนั้น​​ 

ฟินแลนด์มีค่าลาคลอด (ที่เรียกว่า ลาคลอด) และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รวมถึงลาเพื่อดูแลเด็กและเหตุฉุกเฉินในครอบครัว:​​ 

• ลาคลอด: 40 วันทํางานที่โดยปกติจะเริ่มก่อนวันกําหนดคลอด 30 วัน​​ 
• การลาคลอด: หลังจากลาคลอด ผู้ปกครองแต่ละคน (ไม่ว่าจะเป็นเพศใด) มีสิทธิ์ได้รับวันทําการ 160 วันทําการเพื่อเลี้ยงดูบุตร พ่อแม่สามารถแบ่งการลานี้ออกเป็น 4 ช่วงเวลา แต่ต้องใช้ก่อนที่ลูกจะอายุครบ 2ปี ผู้ปกครองสามารถโอนสิทธิ์ได้สูงสุด 63 วันให้กับอีกฝ่าย และผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวมีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์เต็ม 320 วัน​​ 

5. ภาษาท้องถิ่น​​ 

ฟินแลนด์มี สองภาษาราชการ คือ ฟินแลนด์และสวีเดน ภาษาฟินแลนด์มีผู้พูดกันอย่างแพร่หลายมากกว่า ขณะที่ชุมชนที่พูดภาษาสวีเดนส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ตามชายฝั่งตะวันตกและใต้ของฟินแลนด์ รวมถึงในหมู่เกาะออลันด์​​ 

ภาษาอื่นๆ ที่ใช้กันทั่วไปในฟินแลนด์ ได้แก่ ภาษาอังกฤษและภาษาเยอรมัน ภาษาอังกฤษใช้กันอย่างแพร่หลายโดยเฉพาะในแวดวงธุรกิจ​​ 

โมเดลการจ้างงานสําหรับบริษัทระดับโลกในฟินแลนด์​​ 

เมื่อคุณต้องการเชื่อมต่อกับพนักงานในฟินแลนด์ มีวิธีการหลายแบบให้เลือก นี่คือวิธีที่บริษัทระดับโลกใช้จ้างคนงานอย่างถูกกฎหมายในฟินแลนด์:​​ 

• การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง: หนึ่งในทางเลือกที่ง่ายที่สุดคือการจดทะเบียนธุรกิจอย่างเป็นทางการในฟินแลนด์และเริ่มจ้างงาน อย่างไรก็ตาม โปรดจําไว้ว่า แม้จะดูเรียบง่ายบนกระดาษ แต่ในความเป็นจริงมันอาจซับซ้อนได้ คุณจะต้องมีธุรกิจที่ดําเนินงานครบถ้วนพร้อมใบอนุญาตและใบอนุญาตครบถ้วนตามที่ฟินแลนด์ต้องการ​​ 
• นายจ้างตามกฎหมาย: นายจ้างตามกฎหมาย (service ตัวแทนนายจ้าง) คือฝ่ายที่ช่วยเหลือและจ้างพนักงานในฟินแลนด์ให้คุณ พวกเขาดูแลรายละเอียดท้องถิ่น เช่น การปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน และคุณดูแลเรื่องประจําวัน เช่น การมอบหมายงานให้พนักงาน​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: บริษัทย่อยและสาขาคือหน่วยงานที่จดทะเบียนซึ่งดําเนินงานในฟินแลนด์ในขณะที่ยังคงเชื่อมโยงกับบริษัทของคุณในที่อื่น มันเปิดได้เร็วกว่าการเปิดใหม่เล็กน้อย อย่างไรก็ตาม พวกเขายังต้องใช้เวลามากในการจัดตั้งและบริหารบริษัทย่อยหรือสาขา​​ 
• ผู้รับเหมาอิสระ: ผู้รับเหมาอิสระคือผู้ประกอบอาชีพอิสระที่คุณจ้างงานเป็นรายบุคคลสําหรับงานเฉพาะ พวกเขาจ้างงานได้รวดเร็วและให้ความช่วยเหลือที่ยืดหยุ่น อย่างไรก็ตาม ศาลสูงสุดของฟินแลนด์เข้ม งวด มากเกี่ยวกับประเภทของงานที่จัดว่าเป็นการทําสัญญาอิสระ นายจ้างที่จัดประเภทพนักงานเต็มเวลาผิดว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระ อาจต้องเสียภาษีเพิ่มเติมและถูกปรับหากละเมิดข้อกําหนดเรื่องการลาและเงินเดือน​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในฟินแลนด์​​ 

บางเมืองในฟินแลนด์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะทาง การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาในที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตําแหน่งได้เร็วขึ้น​​ 

นี่คือบุคลากรผู้มีความสามารถ hubs ชั้นนําในฟินแลนด์:​​ 

• เฮลซิงกิ คือเมืองหลวง มีประชากรมากที่สุดและมีธุรกิจหนาแน่นที่สุดในประเทศ เมืองนี้ได้ผลิต สตาร์ทอัพหลายแห่งที่มีมูลค่ากว่า 1พันล้านดอลลาร์สหรัฐ บริษัทต่าง ๆ ได้แก่ ผู้พัฒนาเกม Supercell และแพลตฟอร์มส่งอาหาร Wolt​​ 
• เอสปู เป็นส่วนหนึ่งของพื้นที่เฮลซิงกิโดยรวม ที่นี่เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีขนาดใหญ่ ที่ตั้งสํานักงานใหญ่ของ Nokia และระบบนิเวศนวัตกรรมของมหาวิทยาลัย Aalto​​ 
• วานตา เป็นส่วนหนึ่งของเขตมหานครเฮลซิงกิ วันต้าเป็นที่ตั้งของสนามบินเฮลซิงกิและบริษัทโลจิสติกส์ เทคโนโลยี และบริการหลายแห่ง​​ 
• ตัมเปเร ตั้งอยู่ทางตอนใต้ของฟินแลนด์ ตัมเปเรเป็นเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสามและเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจขนาดใหญ่ Tampere เป็นที่รู้จักในด้านวิศวกรรม การผลิต และภาคไอที​​ 
• ตูร์กู เป็นเมืองท่าที่สําคัญ อุตสาหกรรมต่อเรือ เทคโนโลยีชีวภาพ เภสัชกรรม อุตสาหกรรมอาหาร และโลจิสติกส์ มีความแข็งแกร่งในตูร์กู​​ 
• โอลู ตั้งอยู่ทางตอนเหนือของฟินแลนด์ บริษัทนี้มีชื่อเสียงในด้าน เทคโนโลยี5G การพัฒนาซอฟต์แวร์ และอุตสาหกรรมไฮเทคอื่น ๆ มีค่าครองชีพต่ํากว่าพื้นที่ทางตอนใต้​​ 

อุตสาหกรรมหลักในฟินแลนด์​​ 

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของฟินแลนด์ช่วยให้คุณกําหนดมาตรฐานเงินเดือนและสวัสดิการได้ ใช้ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนที่ไหนและขยายแรงงานของคุณ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในฟินแลนด์ ได้แก่:​​ 

• ป่าไม้และกระดาษ: บริษัทเยื่อกระดาษและกระดาษระดับโลก เช่น Stora Enso และ UPM-Kymmene มีสํานักงานใหญ่ในฟินแลนด์ ประเทศนี้ผลิตไม้ ไม้อัด และวัสดุก่อสร้างและเฟอร์นิเจอร์จากไม้หลากหลายชนิด บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจชีวภาพและโรงกลั่นชีวภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรป่าไม้และความยั่งยืน รวมถึงคนงานโรงงานอัตโนมัติกระบวนการ​​ 
• การเดินเรือและการต่อเรือ: ฟินแลนด์เป็นที่รู้จักในด้าน การสร้างเรือเฉพาะทาง เช่น เรือตัดน้ําแข็งและเรือสําราญหรู Wärtsilä เป็นผู้นําระดับโลกด้านโซลูชันทางทะเลและพลังงาน บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีทางทะเลอาร์กติก สถาปนิกเรือ วิศวกรทางทะเล และผู้เชี่ยวชาญด้านการขนส่งที่ยั่งยืน​​ 
• เทคโนโลยีและ ICT: ฟินแลนด์มีภาค ICT ที่เจริญรุ่งเรือง การพัฒนาซอฟต์แวร์ โทรคมนาคม และอิเล็กทรอนิกส์เป็นสาขาหลัก บริษัทอย่างโนเกียตั้งอยู่ในประเทศนี้ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยไซเบอร์ การพัฒนาซอฟต์แวร์ การพัฒนา 5G และวิศวกรโทรคมนาคม​​ 
• พลังงาน: ฟินแลนด์เป็นผู้นําด้านพลังงานสะอาด ไฟฟ้าส่วนใหญ่ของประเทศนี้ มาจากพลังงานนิวเคลียร์ ประเทศกําลังมุ่งสู่ความเป็นกลางทางคาร์บอนโดย 2035 บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านประสิทธิภาพพลังงาน ผู้เชี่ยวชาญกริดอัจฉริยะ วิศวกรพลังงานหมุนเวียน และผู้เชี่ยวชาญด้านการเผาไหม้​​ 
• เคมีภัณฑ์: ฟินแลนด์มีภาคเคมีขนาดใหญ่ ผลิตสารเคมี พลาสติก และเภสัชกรรม บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ ประกอบด้วยนักวิทยาศาสตร์เคมีชีวภาพ วิศวกรกระบวนการ นักเคมีวิเคราะห์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมคุณภาพ​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฟินแลนด์​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนเดียวหรือทั้งทีมในฟินแลนด์ ค่าใช้จ่ายก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับสิ่งต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างตามกฎหมาย)​​ 
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 
• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในฟินแลนด์​​ 
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากฟินแลนด์ รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 
• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ 
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 
• การปรึกษาหารือกับ resource บุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่อร่างสัญญาจ้างงานถูกกฎระเบียบ​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ 
• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือน​​ 

ตาม แหล่งข่าวที่ได้รับการยืนยันจาก Gia โดย G-P อัตราภาระของนายจ้างในฟินแลนด์อยู่ระหว่าง 20–25% รวมค่าใช้จ่ายทั้งหมดนอกเหนือจากเงินเดือนนอกจากประกันอุบัติเหตุ​​ 

บริษัทต้องทำอย่างไรจึงจะสามารถจ้างพนักงานในฟินแลนด์ได้?​​ 

หากคุณวางแผน จะตั้งนิติบุคคลของตัวเอง แทนที่จะทํางานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้าง อย่าลืมครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนขยายทีมในฟินแลนด์:​​ 

• จดทะเบียนบริษัทของคุณกับสำนักทะเบียนการค้าของฟินแลนด์​​ 
• ขอหมายเลขประจำตัวธุรกิจ​​ 
• ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรฟินแลนด์​​ 
• ลงทะเบียนในฐานะนายจ้าง​​ 
• สมัครรับข้อมูลข่าวสารทางภาษี​​ 
• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศและฝากเงินตามจำนวนขั้นต่ำที่กำหนด​​ 
• ขอรหัสประจําตัวพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี ประกันสังคม และเงินเดือน​​ 
• ซื้อกรมธรรม์จากบริษัทประกันภัยที่กฎหมายฟินแลนด์อนุญาต​​ 
• แจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองฟินแลนด์ (สำหรับพนักงานต่างชาติ)​​ 
• จัดทำบันทึกการจ้างงานและบัญชีเงินเดือนอย่างครบถ้วน​​ 

นายจ้างต้องจัดการความคุ้มครองประกันภัยตามกฎหมายในฟินแลนด์ดังนี้:​​ 

• ประกันบํานาญที่เกี่ยวข้องกับรายได้ (TyEL): นายจ้างประกันพนักงานภายใต้พระราชบัญญัติบํานาญพนักงานและหักส่วนแบ่งของพนักงานผ่านเงินเดือน พวกเขายังจ่ายส่วนแบ่งของนายจ้างให้กับผู้ให้บํานาญด้วย​​ 
• ค่าตอบแทนประกันแรงงาน: นายจ้างต้องจัดการคุ้มครองอุบัติเหตุในที่ทํางานและโรคจากการทํางานเมื่อมีเงื่อนไขตามกฎหมาย เบี้ยประกันขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่น เงินเดือนและความเสี่ยงจากการทํางาน​​ 
• การประกันชีวิตกลุ่ม: นายจ้างต้องจัดการการประกันชีวิตกลุ่มตามกฎหมายเมื่อข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องกําหนด ความคุ้มครองนี้มักจะใช้ควบคู่ไปกับค่าประกันตอบแทนของแรงงาน​​ 
• ประกันการว่างงาน: นายจ้างจะหักเงินสมทบของพนักงานและจ่ายส่วนต่างให้กับพนักงานและนายจ้างให้กับกองทุนการจ้างงาน อัตราการสมทบอาจเปลี่ยนแปลงได้ทุกปี​​ 
• ประกันสุขภาพ: นายจ้างจะหักเงินสมทบประกันสุขภาพของพนักงานผ่านเงินเดือนและจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพให้กับกรมสรรพากรฟินแลนด์​​ 

ยืนยันอัตราปัจจุบัน เกณฑ์ และกําหนดเวลาการชําระเงินก่อนการจ่ายเงินเดือนครั้งแรกของคุณ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องยังสามารถเพิ่มภาระหน้าที่ด้านประกันภัยหรือการรายงานได้ด้วย การตั้งค่าเงินเดือนที่ถูกต้องช่วยให้คุณจัดสรรงบประมาณรวมค่าใช้จ่ายในการจ้างงานและตอบสนองข้อกําหนดการรายงานของฟินแลนด์​​ 

การจัดตั้งบริษัทย่อยในฟินแลนด์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ บริการตัวแทนนายจ้างในฟินแลนด์ เพื่อจ้างพนักงานประจําโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในฟินแลนด์​​ 

กระบวนการจ้างงานในฟินแลนด์ คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณานั้นไม่เลือกปฏิบัติและเป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติของฟินแลนด์ เกณฑ์ทั้งหมดที่ระบุในประกาศรับสมัครงานจะต้องมีเหตุผลที่สมเหตุสมผลและเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนั้นๆ​​ 

นายจ้างสามารถประกาศรับสมัครงานบนแพลตฟอร์มบริการออนไลน์อย่างเป็นทางการของ Job Market Finland แพลตฟอร์มนี้มีเทมเพลตและคําแนะนําที่มีโครงสร้างเพื่อช่วยให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบมีความโปร่งใสและกฎหมายไม่เลือกปฏิบัติ Duunitori, Jobly, Oikotie Työpaikat, Indeed และ Job Market Finland เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมอื่น ๆ ในฟินแลนด์​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้อย่างเป็นกลางและสอดคล้องกับรายละเอียดงาน ขอความยินยอมอย่างชัดเจนสำหรับการประเมินทางจิตวิทยาหรือสุขภาพใดๆ​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถาม ที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฟินแลนด์ เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุด พร้อมปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ จัดทําสัญญาจ้างงานที่เป็นไปตามพระราชบัญญัติสัญญาจ้างงานของฟินแลนด์ สัญญาอาจเป็นลายลักษณ์อักษร ปากเปล่า หรืออิเล็กทรอนิกส์ สําหรับข้อตกลงด้วยวาจา นายจ้างต้องจัดเตรียมฉบับเป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งเดือน​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้ ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับสํานักงานภาษีฟินแลนด์และหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง จัดเตรียมกระบวนการเริ่มงานที่จําเป็นของพนักงานใหม่ การปฐมนิเทศในที่ทํางาน และการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย​​ 

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างG-P คุณสามารถลดงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ เราจะทําให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในฟินแลนด์​​ 

การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในฟินแลนด์ สามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องมีพนักงานประจําประจํา​​ 

ผู้รับเหมาในฟินแลนด์เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว การจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับแรงงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายของการจ้างงาน​​ 

ก่อนที่คุณจะทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระในฟินแลนด์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจ ความแตกต่างระหว่างพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ ในฟินแลนด์ นายจ้างจ้างพนักงานทํางานเพื่อทํางาน และแลกกับการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงานที่มีบทบาทต่อเนื่อง ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้อง:​​ 

• ชำระเงินสมทบประกันสังคม ภาษี และสวัสดิการที่ค้างชำระ​​ 
• ชำระค่าปรับทางปกครอง​​ 
• อาจต้องรับโทษทางอาญาในกรณีที่จงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในฟินแลนด์​​ 

หากคุณต้องการจ้างผู้รับเหมาในฟินแลนด์ G-P Contractor จะช่วยขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างงานพนักงานและผู้รับจ้างในฟินแลนด์กับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา — บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับเหมา และ Gia — สนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายไปฟินแลนด์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​