นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน กาบอง

G-P ให้บริการบันทึกข้อมูลแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในกาบองก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Gabon PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถรันบัญชีเงินเดือนในกาบอนได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกยกออกจากไหล่ของพวกเขาไปยังเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล เราจัดการ สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและเป็นไปตามบรรทัดฐานตลาด และค่าใช้จ่ายพนักงาน เช่นเดียวกับเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นในกาบอง

พนักงานใหม่ของคุณจะสร้างผลงานได้เร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และอุทิศตนให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่าประเทศ 185 ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ลำบาก

Gabon ตั้งอยู่ในแอฟริกาตะวันตก ติดกับมหาสมุทรแอตแลนติก กาบอนมีประชากรมากกว่า 2 ล้านคน เป็นหนึ่งในประเทศที่มีประชากรหนาแน่นน้อยที่สุดในโลก เหนือ 850,000 Gabonese อาศัยอยู่ในลิเบรวิลล์ เมืองหลวง ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาราชการที่พูดโดย 80% ของผู้คน Fang ถูกพูดโดยประมาณ 30% ของประชากร GDP ของ Gabon มีมูลค่านับ19.63พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ และเติบโตถึง 3.9% ต่อปี อัตราการว่างงาน 20.4% และการส่งออกที่สําคัญ ได้แก่ น้ํามัน (คิดเป็น 80% ของการส่งออกทั้งหมด) แมงกานีส ยูเรเนียม และไม้

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในกาบอง การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์:

สัญญาการจ้างงานในกาบอง

สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดแน่นอน2ของปีจะได้รับอนุญาตและสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในกาบอง ประเทศฝรั่งเศส ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในกาบอนควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในฟรังก์ CFA แอฟริกากลางมากกว่าสกุลเงินต่างประเทศ

ชั่วโมงการทํางานในกาบอง

วันทํางานในกาบองคือ8ชั่วโมงที่มีวันทํางาน5ต่อสัปดาห์

วันหยุดในกาบอง

Gabon เฉลิมฉลองวันหยุด11ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• Easter Monday
• วันสิทธิสตรี
• วันแรงงาน
• วัน Whit Monday
• Eid al-Fitr
• อัสสัมชัญของพระแม่มารี
• วันประกาศอิสรภาพ (2 วัน)
• กิน อัล-อาดะฮ่า
• อีฟของแซงต์ทั้งหมด
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในกาบอง

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาหยุดประจําปี24แบบได้รับค่าจ้าง การลางานจะเพิ่มขึ้นตามอายุของพนักงาน ระยะเวลาที่ใช้ในการทํางานที่บริษัท และสถานการณ์ในครอบครัวของพนักงาน

10 วันลาที่ได้รับค่าจ้างอาจถูกนํามาใช้สําหรับงานกิจกรรมของครอบครัว

การลาป่วยโดยกาบอน

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 6 เดือน

การลาคลอด/ลาคลอดในกาบอง

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานหญิงจะได้รับสิทธิ์ในการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็น14สัปดาห์: 6 สัปดาห์ของการลาก่อนคลอดและ8สัปดาห์หลังจากนั้น

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้รับความคุ้มครองในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของครอบครัว ดู วันหยุดพักผ่อน

การประกันสุขภาพในกาบอง

Gabon มีค่าธรรมเนียมระดับประเทศสําหรับบริการดูแลสุขภาพ ในขณะที่การดูแลและการแพทย์การคลอดบุตรไม่มีค่าใช้จ่าย พนักงานต้องจ่ายค่าบริการทางการแพทย์อื่น ๆ บางส่วนตามตารางในกฎหมายการจ้างงาน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในแก็บ

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 6 เดือน

โดยทั่วไป พนักงานจะต้องได้รับแจ้งให้ทราบถึงการเลิกจ้างตามตารางดังต่อไปนี้:

• อายุงานน้อยกว่า 1 ปี: 15 วัน
• อายุงาน 1 ถึง 3 ปี: 1 เดือน
• 3 ถึง5ปีที่ทํางาน: 2 เดือน
• 5 ถึง10ปีที่ทํางาน: 3 เดือน
• 10 ถึง15ปีที่ทํางาน: 4 เดือน
• 15 ถึง20ปีที่ทํางาน: 5 เดือน
• 20 ถึง30ปีที่ทํางาน: 6 เดือน

การชําระภาษีในกาบอง

นายจ้างจ่ายเงินเดือน 20.1% ให้กับประกันสังคมสําหรับการเกษียณอายุ การบาดเจ็บจากการทํางาน ค่ายาและโรงพยาบาล และเบี้ยเลี้ยงครอบครัว พนักงานจ่ายเงินสมทบ 2.5% สําหรับการเกษียณอายุ และ 1% สําหรับการประกันสุขภาพ

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา

ทำไมต้องเลือก G-P