G-P ให้บริการด้านบันทึกแก่นายจ้างสำหรับลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในจอร์เจียก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Georgia PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ
โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนในจอร์เจียได้ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกยกออกจากไหล่ของพวกเขาไปยังเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล เราจัดการ สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและเป็นไปตามบรรทัดฐานตลาด และค่าใช้จ่ายพนักงาน เช่นเดียวกับเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจำเป็น เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นในจอร์เจีย
พนักงานใหม่ของคุณจะสร้างผลงานได้เร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และอุทิศตนให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่าประเทศ 185 ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ลำบาก
จอร์เจียเป็นประเทศขนาดเล็กที่เชื่อมยุโรปตะวันออกและเอเชียตะวันตก ชายแดนทะเลดําและมีประชากรประมาณ 4 ล้านคน ชาวจอร์เจียเป็นคนที่เป็นมิตรมาก แต่การตรงต่อเวลาไม่ใช่จุดแข็งข้อหนึ่งของพวกเขา เตรียมพร้อมสําหรับการประชุมเพื่อเริ่มต้น 45 นาทีถึงสายหนึ่งชั่วโมง และให้มีการขัดจังหวะบ่อยครั้ง แม้ว่าคุณควรมาถึงตรงเวลาก็ตาม ข้อตกลงแทบจะไม่ได้บรรลุในการประชุมครั้งแรก ซึ่งมักจะเป็นเพียงการพิจารณาว่าความสัมพันธ์นั้นดูใช้ได้หรือไม่ และเนื่องจากชาวจอร์เจียเป็นคนที่มีความมุ่งมั่น การเจรจาอาจกลายเป็นเรื่องดังและเคลื่อนไหวได้
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในจอร์เจีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์:
สัญญาจ้างงานในจอร์เจีย
วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือ แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กําหนดไว้ แต่สัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทําเป็นลายลักษณ์อักษร และอาจเป็นไปเพื่อระยะเวลาที่แน่นอนหรือไม่แน่นอนก็ได้ สัญญาควรอยู่ในจอร์เจีย และควรระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในจอร์เจียควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ใน lari มากกว่าสกุลเงินต่างประเทศ
ชั่วโมงการทํางานในจอร์เจีย
สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในจอร์เจียคือ 40 ชั่วโมง
วันหยุดในจอร์เจีย
13 วันหยุดนักขัตฤกษ์แห่งชาติ รวมถึง
- วันหยุดปีใหม่
- วันคริสต์มาสออร์โทดอกซ์
- ออร์โทดอกซ์ เอพิฟานี
- วันแม่
- วันสตรีสากล
- วันรวมชาติ
- Orthodox Easter วันอาทิตย์
- วันจันทร์อีสเตอร์ตามนิกายออร์ทอดอกซ์
- วันชัย (Victory Day)
- วันประกาศอิสรภาพ
- Mariamoba (สมมติฐาน)
- Svetitskhovloba (เทศกาลออร์โธดอกซ์ของจอร์เจีย)
- Giorgoba (วันเซนต์จอร์จ)
วันลาพักร้อนในจอร์เจีย
พนักงานมีสิทธิ์ลา24งานแบบได้รับค่าจ้างต่อปีและลา15งานแบบไม่ได้รับค่าจ้างต่อปี
การลาคลอด/ลาคลอดในจอร์เจีย
มารดามีสิทธิ์ได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้าง126ตามปฏิทิน หรือ140วันในกรณีเกิดหลายครั้งหรือเกิดภาวะแทรกซ้อนเกี่ยวกับการคลอดบุตร สามารถลาได้ในระหว่างและหลังการตั้งครรภ์
รัฐจะจ่ายวันลาให้ แม้ว่านายจ้างอาจจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมก็ตาม
นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์ต่อปีเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะอายุครบห้าขวบ
ประกันสุขภาพในจอร์เจีย
ไม่มีประกันสุขภาพภาคบังคับในจอร์เจีย ผู้ยากจนและผู้สูงอายุจะได้รับบัตรกํานัลการดูแลสุขภาพจากรัฐบาล แต่พลเมืองส่วนใหญ่สามารถเลือกซื้อประกันหรือไม่ซื้อประกันก็ได้
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในจอร์เจีย
อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานสูงสุดหกเดือนและต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร
นายจ้างอาจยุติการจ้างงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- การปฏิบัติหน้าที่ตามที่สัญญาการจ้างงานกําหนด
- การสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงการจ้างงาน
- การละเมิดเงื่อนไขข้อตกลงการจ้างงานโดยคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
- ความเป็นโมฆะของข้อตกลงการจ้างงาน
- ข้อตกลงของคู่สัญญา
- การบังคับใช้คําพิพากษาหรือคําตัดสินของศาลซึ่งทําให้ไม่สามารถปฏิบัติงานได้
- เว้นแต่จะมีการพิจารณาไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงการจ้างงาน ความทุพพลภาพระยะยาว – หากระยะเวลาดังกล่าวเกินสามสิบวันตามปฏิทินติดต่อกัน หรือเกินระยะเวลาทั้งหมดหกเดือนเกินห้าสิบวันตามปฏิทิน ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงมีสิทธิ์ที่จะลางานตามที่บัญญัติไว้โดยมาตรา21ของจรรยาบรรณนี้
- การเสียชีวิตของนายจ้างที่เป็นบุคคลทางกายภาพหรือพนักงาน
- การเริ่มต้นการชําระบัญชีของนายจ้างที่เป็นนิติบุคคล
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานต้องแจ้ง30วันแก่นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรหากต้องการยุติการจ้างงาน
หากพนักงานถูกเลิกจ้างโดยนายจ้าง พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งเดือน
การชําระภาษีในจอร์เจีย
Georgia มีภาษีกําไรของบริษัท 15%, PIT 20% และ VAT 18% ไม่มีภาษีประกันสังคม
ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา
ทำไมต้องเลือก G-P
การสร้างสํานักงานสาขาหรือสํานักงานสาขาในจอร์เจียเพื่อว่าจ้างทีมขนาดเล็กนั้นใช้เวลานาน มีค่าใช้จ่ายสูง และซับซ้อน กฎหมายแรงงานของจอร์เจียมีการคุ้มครองแรงงานที่แข็งแกร่ง โดยต้องใส่ใจในรายละเอียดอย่างมากและมีความเข้าใจในวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในท้องถิ่น G-P ทำให้การขยายสู่จอร์เจียเป็นเรื่องง่ายและง่ายดาย เราสามารถช่วยคุณในการจ้างงานผู้สมัครที่คุณต้องการ จัดการเรื่องทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน และรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น โดยไม่ต้องแบกรับภาระในการจัดตั้งสำนักงานสาขาต่างประเทศหรือบริษัทย่อย โซลูชัน PEO ในจอร์เจียและนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลกของเราช่วยให้คุณสบายใจได้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินการบริษัทของคุณ
หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถให้บริการเช่าซื้อพนักงานหรือโซลูชัน PEO สำหรับการจ้างพนักงานในจอร์เจียได้อย่างราบรื่น โปรด ติดต่อเรา