นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน จอร์เจีย

G-P ให้บริการด้านบันทึกแก่นายจ้างสำหรับลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในจอร์เจียก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Georgia PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนในจอร์เจียได้ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกยกออกจากไหล่ของพวกเขาไปยังเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล เราจัดการ สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและเป็นไปตามบรรทัดฐานตลาด และค่าใช้จ่ายพนักงาน เช่นเดียวกับเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจำเป็น เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นในจอร์เจีย

พนักงานใหม่ของคุณจะสร้างผลงานได้เร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และอุทิศตนให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่าประเทศ 185 ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ลำบาก

จอร์เจียเป็นประเทศขนาดเล็กที่เชื่อมยุโรปตะวันออกและเอเชียตะวันตก ชายแดนทะเลดําและมีประชากรประมาณ 4 ล้านคน ชาวจอร์เจียเป็นคนที่เป็นมิตรมาก แต่การตรงต่อเวลาไม่ใช่จุดแข็งข้อหนึ่งของพวกเขา เตรียมพร้อมสําหรับการประชุมเพื่อเริ่มต้น 45 นาทีถึงสายหนึ่งชั่วโมง และให้มีการขัดจังหวะบ่อยครั้ง แม้ว่าคุณควรมาถึงตรงเวลาก็ตาม ข้อตกลงแทบจะไม่ได้บรรลุในการประชุมครั้งแรก ซึ่งมักจะเป็นเพียงการพิจารณาว่าความสัมพันธ์นั้นดูใช้ได้หรือไม่ และเนื่องจากชาวจอร์เจียเป็นคนที่มีความมุ่งมั่น การเจรจาอาจกลายเป็นเรื่องดังและเคลื่อนไหวได้

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในจอร์เจีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์:

สัญญาจ้างงาน ในจอร์เจีย

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือ แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กําหนดไว้ แต่สัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทําเป็นลายลักษณ์อักษร และอาจเป็นไปเพื่อระยะเวลาที่แน่นอนหรือไม่แน่นอนก็ได้ สัญญาควร อยู่ในจอร์เจีย และควร ระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในจอร์เจีย ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ใน lari  มากกว่าสกุลเงินต่างประเทศ

ชั่วโมงการทํางานในจอร์เจีย

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในจอร์เจียคือ 40 ชั่วโมง

วันหยุดในจอร์เจีย

13 วันหยุดนักขัตฤกษ์แห่งชาติ รวมถึง

วันลาพักร้อนในจอร์เจีย

พนักงานมีสิทธิ์ลา24งานแบบได้รับค่าจ้างต่อปีและลา15งานแบบไม่ได้รับค่าจ้างต่อปี

การลาคลอด/ลาคลอดในจอร์เจีย

มารดามีสิทธิ์ได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้าง126ตามปฏิทิน หรือ140วันในกรณีเกิดหลายครั้งหรือเกิดภาวะแทรกซ้อนเกี่ยวกับการคลอดบุตร สามารถลาได้ในระหว่างและหลังการตั้งครรภ์

รัฐจะจ่ายวันลาให้ แม้ว่านายจ้างอาจจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมก็ตาม

นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์ต่อปีเพื่อดูแลเด็ก จนกว่าเด็กจะอายุครบห้าขวบ

ประกันสุขภาพในจอร์เจีย

ไม่มีประกันสุขภาพภาคบังคับในจอร์เจีย ผู้ยากจนและผู้สูงอายุจะได้รับบัตรกํานัลการดูแลสุขภาพจากรัฐบาล แต่พลเมืองส่วนใหญ่สามารถเลือกซื้อประกันหรือไม่ซื้อประกันก็ได้

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในจอร์เจีย

อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานสูงสุดหกเดือนและต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร

นายจ้างอาจยุติการจ้างงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. การปฏิบัติหน้าที่ตามที่สัญญาการจ้างงานกําหนด
2. การสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงการจ้างงาน
3. การละเมิดเงื่อนไขข้อตกลงการจ้างงานโดยคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
4. ความเป็นโมฆะของข้อตกลงการจ้างงาน
5. ข้อตกลงของคู่สัญญา
6. การบังคับใช้คําพิพากษาหรือคําตัดสินของศาลซึ่งทําให้ไม่สามารถปฏิบัติงานได้
7. เว้นแต่จะมีการพิจารณาไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงการจ้างงาน ความทุพพลภาพระยะยาว – หากระยะเวลาดังกล่าวเกินสามสิบวันตามปฏิทินติดต่อกัน หรือเกินระยะเวลาทั้งหมดหกเดือนเกินห้าสิบวันตามปฏิทิน ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงมีสิทธิ์ที่จะลางานตามที่บัญญัติไว้โดยมาตรา21ของจรรยาบรรณนี้
8. การเสียชีวิตของนายจ้างที่เป็นบุคคลทางกายภาพหรือพนักงาน
9. การเริ่มต้นการชําระบัญชีของนายจ้างที่เป็นนิติบุคคล

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานต้องแจ้ง30วันแก่นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรหากต้องการยุติการจ้างงาน

หากพนักงานถูกเลิกจ้างโดยนายจ้าง พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งเดือน

การชําระภาษีในจอร์เจีย

Georgia มีภาษีกําไรของบริษัท 15%, PIT 20% และ VAT 18% ไม่มีภาษีประกันสังคม

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา

ทำไมต้องเลือก G-P

การสร้างสํานักงานสาขาหรือสํานักงานสาขาในจอร์เจียเพื่อว่าจ้างทีมขนาดเล็กนั้นใช้เวลานาน มีค่าใช้จ่ายสูง และซับซ้อน กฎหมายแรงงานของจอร์เจียมีการคุ้มครองแรงงานที่แข็งแกร่ง โดยต้องใส่ใจในรายละเอียดอย่างมากและมีความเข้าใจในวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในท้องถิ่น G-P ทำให้การขยายสู่จอร์เจียเป็นเรื่องง่ายและง่ายดาย เราสามารถช่วยคุณในการจ้างงานผู้สมัครที่คุณต้องการ จัดการเรื่องทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน และรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น โดยไม่ต้องแบกรับภาระในการจัดตั้งสำนักงานสาขาต่างประเทศหรือบริษัทย่อย โซลูชัน PEO ในจอร์เจียและนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลกของเราช่วยให้คุณสบายใจได้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินการบริษัทของคุณ

หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถให้บริการเช่าซื้อพนักงานหรือโซลูชัน PEO สำหรับการจ้างพนักงานในจอร์เจียได้อย่างราบรื่น โปรด ติดต่อเรา