การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน จอร์เจีย

การว่าจ้างพนักงานที่เหมาะสมคือกุญแจสําคัญสู่ความสําเร็จของบริษัทของคุณ แต่กระบวนการนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป อันดับแรก คุณต้องสรรหาผู้สมัครที่มีความสามารถตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของจอร์เจีย จากนั้น คุณต้องร่างสัญญาจ้างงาน จ้างพนักงานอย่างเป็นทางการ และเตรียมความพร้อมให้พวกเขาเตรียมพร้อมสําหรับความสําเร็จ

G-P ตระหนักถึงความท้าทายทั้งหมดในการจ้างพนักงานในจอร์เจีย เราเสนอการว่าจ้างบุคคลภายนอกในจอร์เจียเพื่อให้คุณขยายไปยังประเทศได้ง่ายขึ้นและเร็วขึ้น คุณสามารถใช้ PEO ในจอร์เจียที่มีอยู่ของเราเพื่อสรรหา ว่าจ้าง และขึ้นเครื่องได้ในเวลาหนึ่งหรือสองวัน ทีมงานของเราจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อความสบายใจสูงสุด

การสรรหาบุคลากรในจอร์เจีย

เมื่อเป็นเรื่องของการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม ข้อกังวลหลักของคุณควรเป็นอุปสรรคด้านภาษา ภาษาประจําชาติคือภาษาจอร์เจีย แต่กลุ่มคนจํานวนน้อยจะพูดภาษาคาร์ทเวลเป็นภาษาอื่น ๆ คนหนุ่มสาวหลายคนสามารถพูดภาษาอังกฤษได้ แต่คุณอาจต้องใช้นักแปลสําหรับกลุ่มที่มีอายุมากกว่า

ปัจจัยอื่น ๆ ที่คุณต้องพิจารณาในขณะที่จัดหาพนักงานและสรรหาบุคลากรเป็นค่าจ้างและผลประโยชน์ ประเทศนี้ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําที่กําหนด และเงินเดือนที่คาดหวังจะแตกต่างกันไปตามเมืองและค่าใช้จ่ายในการครองชีพ กฎหมายการจ้างงานไม่ได้กําหนดโบนัส แต่แรงงานจะได้รับการจัดสรรวันหยุด24ที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งปี และมีวันหยุด17ราชการ

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มค้นหาผู้ที่อาจเป็นพนักงานอย่างไร คุณมีทางเลือกสองสามทาง คุณสามารถ:

• ทํางานร่วมกับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรในท้องถิ่นเพื่อพบกับผู้สมัคร
• พัฒนาเครือข่ายของคุณเองโดยการทําความเข้าใจวัฒนธรรมและการสร้างความสัมพันธ์
• ร่วมมือกับ PEO ทั่วโลก หรือที่รู้จักกันในชื่อนายจ้างของบันทึก เพื่อช่วยดูแลพนักงานใหม่และปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

แม้ว่าแต่ละตัวเลือกจะมีประโยชน์ แต่มีเพียง PEO ทั่วโลกของ เช่น G-P เท่านั้นที่สามารถจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนดในนามของคุณได้ คุณจึงมั่นใจได้ว่าคุณเพียงแค่ต้องกังวลเกี่ยวกับการบริหารบริษัทของคุณ

วิธีว่าจ้างพนักงานในจอร์เจีย

การเรียนรู้วิธีการว่าจ้างพนักงานของ Georgia เริ่มต้นด้วยการเรียนรู้วัฒนธรรม เมื่อคุณทราบแล้วว่าผู้คนในประเทศมีปฏิสัมพันธ์อย่างไร คุณจะสามารถสรรหาและว่าจ้างผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ตัวอย่างเช่น คนจอร์เจียนเป็นคนที่เป็นมิตรซึ่งมักเริ่มการประชุมช้าไปหนึ่ง45นาทีถึงหนึ่งชั่วโมง พวกเขาไม่ค่อยได้ทําข้อตกลงในการประชุมครั้งแรก และมักจะใช้เวลาสักครู่ในการตัดสินว่าความสัมพันธ์นั้นจะได้ผลหรือไม่ ชาวจอร์เจียเป็นคนที่กระตือรือร้น ดังนั้นคาดว่าการประชุมจะดังและเคลื่อนไหว

คุณยังต้องมีสัญญาจ้างงานที่สามารถพูดได้ในช่วงสามเดือนแรกของการเจรจา แต่ต้องเขียนในภายหลัง คุณต้องเขียนสัญญาในภาษาที่ทั้งพนักงานและนายจ้างตกลงกัน นอกจากนี้ คุณยังสามารถรวมระยะเวลาทดลองงานไว้ไม่เกินหกเดือน แต่ต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมข้อตกลงการจ้างงาน

กฎหมายการจ้างงานของจอร์เจีย

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Georgia รวมถึงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับเวลาทํางานและการทํางานล่วงเวลา Georgia มีสัปดาห์40-hourการทํางานมาตรฐาน แต่พนักงานหลายคนเลือกที่จะเริ่มต้นวันทํางานในช่วงดึกและมาทํางานจนถึงดึก พนักงานและนายจ้างต้องตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขการทํางานล่วงเวลาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน และวันหยุดราชการจะได้รับเงินตามอัตราค่าล่วงเวลา

การเจรจาต่อรองร่วมกันเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมายในจอร์เจีย แต่มีพนักงานเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่มีส่วนร่วมในเรื่องนี้ ชอบที่จะเจรจาต่อรองค่าตอบแทนเฉพาะ ชั่วโมงการทํางาน และกฎหมายอื่น ๆ ในช่วงเวลาการจ้างงานของพวกเขามากที่สุด คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาแต่ละฉบับสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่คุณตกลง

การปฐมนิเทศในจอร์เจีย

Georgia ไม่มีกฎหมายเฉพาะใด ๆ ที่กําหนดว่าคุณต้องเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานอย่างไร ทุกบริษัทจะเลือกดูแลพนักงานของตนแตกต่างกันตามขนาด อุตสาหกรรม และความต้องการประจําวันของพวกเขา เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและให้พนักงานลงนาม จากนั้น คุณสามารถเริ่มการฝึกอบรมพนักงาน แนะนําพนักงานใหม่ และกําหนดตารางเวลาการทบทวนได้

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในจอร์เจีย

บริษัทหลายแห่งที่ขยายธุรกิจไปยังจอร์เจียไม่มีเวลาจัดการกับความซับซ้อนทั้งหมดของกระบวนการจ้างงาน เมื่อคุณเลือกการจ้างงานภายนอกของจอร์เจียกับ G-P เราจะจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนดการจ้างงานทุกด้านให้กับคุณ ทีมของเราจะสรรหาผู้สมัครชั้นยอดแทนคุณ หรือว่าจ้างสมาชิกในทีมที่คุณพบและมอบหมายให้ทํางานแทนคุณ

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

วางใจให้ G-P ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามการจ้างงานของจอร์เจียทั้งหมดสำหรับคุณ ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกในจอร์เจีย