เมื่อคุณสร้างแผนสวัสดิการของพนักงานในกานา การใช้แนวทางที่เป็นระเบียบและมีข้อมูลจะช่วยให้บริษัทของคุณสามารถแข่งขันได้และปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของกานา
สวัสดิการเป็นหนึ่งในหลายวิธีที่คุณสามารถผลักดันการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ นอกจากนี้ แพคเกจสวัสดิการ ที่ครอบคลุมสามารถส่งเสริมให้ผู้หางานสมัครงานในตําแหน่งที่เปิดรับของคุณในระหว่างการสรรหาบุคลากร ทําให้การสร้างทีมของคุณง่ายขึ้น
ข้อกําหนดเหล่านี้ยังสามารถยกระดับขวัญและกําลังใจในสถานที่ทํางานได้อีกด้วย พนักงานที่รู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนมีแนวโน้มที่จะอยู่กับบริษัทของคุณมากขึ้น อัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้นสามารถลดต้นทุนการปฐมนิเทศและช่วยให้คุณสร้างความแข็งแกร่งให้กับแรงงานที่มีประสบการณ์
ประโยชน์ที่อาจได้รับ ได้แก่:
- ประกันสุขภาพเอกชน
- โบนัสวันหยุด
- ตัวเสื้อ
- คูปองอาหาร
- เงินบํานาญส่วนตัว (ภายใต้กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ)
รับประกันสิทธิประโยชน์ในกานา
แม้ว่าคุณจะสามารถใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์เพื่อทําให้บริษัทของคุณแข่งขันในตลาดงานได้ แต่ก็มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการรับรองถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ กฎหมายแรงงานของกานากําหนดให้นายจ้างจัดหา:
- เงินสมทบบํานาญและประกันสังคม
- การลาที่ได้รับค่าจ้างประจําปี
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
- การลาคลอดโดยได้รับเงินเดือน
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในกานา
กระบวนการออกแบบสําหรับแผนสวัสดิการของคุณอาจเป็นเรื่องท้าทายในประเทศใหม่ แต่วิธีการที่เป็นระบบจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายของคุณได้ ขั้นตอนเหล่านี้ใช้กับทุกตลาด:
1. ประเมินการเงินของคุณ
สิ่งสําคัญคือต้องประเมินจํานวนเงินที่คุณเต็มใจที่จะจ่ายสําหรับข้อกําหนดของพนักงาน ก่อนที่คุณจะเริ่มเลือกสิทธิประโยชน์ พิจารณารายได้และค่าใช้จ่ายของคุณในขณะที่คุณสร้างงบประมาณระหว่างช่วงเริ่มต้นนี้
2. ค้นคว้าวิจัยบริษัทอื่น ๆ
คุณต้องเข้าใจตลาดแรงงานหากคุณต้องการแข่งขันภายในตลาด ค้นคว้าวิจัยนายจ้างรายอื่น ๆ ในพื้นที่เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับชุดสวัสดิการของพวกเขาและระบุสิ่งที่เหมือนกันทั่วทั้งบริษัท ผลประโยชน์ที่ปรากฏบ่อยครั้งจะแจ้งความคาดหวังของผู้หางาน
3. เลือกสิทธิประโยชน์
ด้วยทุกสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ คุณสามารถสร้างแผนสวัสดิการได้ จัดสรรเงินทุนให้กับสิทธิประโยชน์ที่ต้องการก่อน คุณสามารถใช้ทรัพยากรที่เหลือเพื่อเสนอข้อกําหนดเพิ่มเติมในแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ของคุณ
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
เนื่องจากทุกบริษัทจ่ายผลประโยชน์ในจํานวนที่แตกต่างกัน ค่าเฉลี่ยจึงไม่ใช่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์มากที่สุดสําหรับการวางแผนของคุณ องค์ประกอบต่างๆ เช่น อุตสาหกรรม สถานที่ และขนาด อาจส่งผลต่อจํานวนเงินที่นายจ้างจ่ายสําหรับสิทธิประโยชน์
การสร้างงบประมาณที่ไม่เหมือนใครเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการแนะนําการใช้จ่ายของคุณ หากคุณจัดสรรรายได้เป็นเปอร์เซ็นต์ให้กับการใช้จ่ายด้านสวัสดิการ งบประมาณของคุณจะขยายไปกับบริษัทของคุณได้อย่างง่ายดาย เมื่อคุณสร้างรายได้มากขึ้น คุณจะมีเงินทุนมากขึ้นสําหรับข้อกําหนดของพนักงาน
วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน
การคํานวณสําหรับข้อกําหนดต่าง ๆ เช่น เบี้ยเลี้ยง ค่าจ้าง และโบนัส นั้นตรงไปตรงมา คุณสามารถกําหนดจํานวนเงินและแบ่งเท่า ๆ กันในทีมของคุณ ผลประโยชน์อื่น ๆ เช่น ที่อยู่อาศัยและรถยนต์ของบริษัท อาจมาพร้อมกับความซับซ้อนเฉพาะ เช่น ค่าสาธารณูปโภค
ในการคํานวณผลประโยชน์ที่จําเป็น คุณสามารถขอแนวทางจากกฎหมายแรงงานได้ สําหรับประกันสังคม นายจ้างต้องรับผิดชอบ 13% ของรายได้ของพนักงาน พนักงานมีรายได้ 5.5%
สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน
เงินทุนด้านการดูแลสุขภาพส่วนใหญ่ของกานามาจากการจ่ายเงินจริง นายจ้างไม่จําเป็นต้องมอบแผนประกันภัยให้แก่พนักงาน แต่หลายคนเลือกที่จะเสนอแผนประกันภัยในลักษณะของสวัสดิการ
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
การขยายขอบเขตไปยังกานาโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) หมายความว่าคุณต้องจัดตั้งบริษัทย่อยของตนเองก่อนที่จะให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ อย่างไรก็ตาม การลงทะเบียน บริษัทสาขาของคุณใน กานาอาจใช้เวลาหลายเดือน G-P สามารถช่วยให้คุณเริ่มทํางานในเวลาเพียงเสี้ยวเดียวโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าเอนทิตี นอกจากนี้ เราจะทําให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามทุกขั้นตอนตลอดเส้นทาง
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้