โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในกานา
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในกานา การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในกานา
ในประเทศกานา กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอังกฤษ ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศกานา จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินเซดีของกานาเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในกานา
โดยทั่วไป พนักงานจะทำงานวันละ 8ชั่วโมง สัปดาห์ละ 5 วัน
วันหยุดในกานา
กานาฉลองวันหยุดประจำชาติ 13 วัน:
- วันปีใหม่
- วันรัฐธรรมนูญ
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน (วันแรงงาน)
- อีดุลเฟตร
- อีดุลอัฎฮา
- วันก่อตั้งโรงเรียน
- วันรำลึกควาเม นครูมาห์
- วันเกษตรกร
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
นอกจากนี้ กานายังเฉลิมฉลองวันหยุดที่ระลึก 2 วัน:
- วันสหภาพแอฟริกา
- วันสาธารณรัฐ (Republic Day)
วันลาพักร้อนในกานา
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 15 วัน
การลาป่วยในกานา
ไม่มีช่วงเวลาเฉพาะสําหรับการลาป่วยที่ระบุไว้ในรหัสแรงงาน
การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในกานา
โดยทั่วไป พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 12 สัปดาห์
กานากําลังทํางานเกี่ยวกับการผ่านกฎหมายเพื่อบังคับให้ลาคลอดเป็นเวลา 5 วัน แต่ปัจจุบันยังไม่มีบทบัญญัติของกฎหมาย โดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
ประกันสุขภาพในกานา
ประเทศกานามีระบบประกันสุขภาพแห่งชาติซึ่งให้บริการด้านสุขภาพขั้นพื้นฐานแก่ประชาชนทุกคน
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในกานา
ในประเทศกานาไม่มีการจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควร และบริษัทต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้อง ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ใช้ได้มีดังต่อไปนี้:
- แรงงานรายสัปดาห์: ประกาศ 7 วัน
- แรงงานตามสัญญาที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 3 ปี: แจ้งให้ทราบ 2 สัปดาห์
- พนักงานที่มีสัญญาจ้างระยะยาว: แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน
การชําระภาษีในกานา
นายจ้างจ่ายเงินสมทบ ประกันสังคม 13% ของค่าจ้าง พนักงานบริจาค 5.5% ของค่าจ้างของตน
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
