กานาเป็นประเทศในแอฟริกาตะวันตก มีพรมแดนติดกับมหาสมุทรแอตแลนติก ไอวอรี่โคสต์ โตโก และบูร์กินาฟาโซ แม้ว่าการขยายธุรกิจไปยังประเทศกานาจะมีข้อดีหลายประการ แต่ก็มีข้อท้าทายบางประการที่ต้องพิจารณาเช่นกัน คุณจะต้องตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนก่อนที่จะเริ่มจ้างพนักงานและจัดทำแผนสวัสดิการ
แทนที่จะต้องกังวลเกี่ยวกับตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของกานา G-P มีโปรแกรมที่ง่ายกว่า ในฐานะ ผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง (EOR)) บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากนายจ้างที่มีอยู่ของเราเพื่อจ้างงานพนักงานในกานา และปรับปรุงบัญชีเงินเดือนได้ แทนที่จะต้องเผชิญความซับซ้อนของการขยายธุรกิจทั่วโลกเพียงอย่างเดียว คุณสามารถมั่นใจได้ว่าด้วย G-P ทีมของคุณจะได้รับค่าตอบแทนตรงเวลาและปฏิบัติตามข้อกำหนด โดยไม่คำนึงถึงภูมิศาสตร์
กฎภาษีในกานา
นายจ้างในกานาจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 13% ของค่าจ้าง ในขณะที่ลูกจ้างจ่ายเงิน 5 5 บริษัทต่างๆ ยังต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตรา 25% อีกด้วย อย่างไรก็ตาม บริษัทเหมืองแร่และบริษัทปิโตรเลียมต้นน้ำจ่ายภาษี 35% และบริษัทในอุตสาหกรรมโรงแรมจ่ายภาษีเพียง 22%
กานาใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักค่าธรรมเนียมคงที่ 20% จากค่าจ้างของพนักงานเพื่อเข้าพักตามกฎข้อบังคับ
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในกานาสําหรับบริษัท
มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในกานาหลัก 3 แบบให้เลือก:
- ระบบจ่ายเงินเดือน ภายใน: การจัดการเงินเดือนภายในเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่วางแผนจะดำเนินธุรกิจในกานาในระยะยาว อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีทรัพยากรบุคคลจำนวนมากขึ้นรวมทั้งผู้เชี่ยวชาญที่สามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบต่อไป
- การจ้างบุคคลภายนอกบริษัท: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของกานาสามารถดูแลการจ้างงานบุคคลภายนอกบัญชีเงินเดือนของคุณได้ ถึงกระนั้น บริษัทของคุณก็ยังคงต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของบุคคลที่สามอยู่ดี
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในกานาและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทน (EOR)) เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลาและถูกต้องตามกฎหมาย ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในกานา
หากคุณเลือกใช้บัญชีเงินเดือนภายใน บริษัทของคุณต้อง มีการจดทะเบียนในประเทศกานา ก่อนจึงจะสามารถ รับสมัครพนักงาน และเริ่มทำงานได้ ปัจจัยหลายประการอาจส่งผลกระทบต่อกระบวนการของบริษัท แต่โดยทั่วไปแล้วบริษัทจะใช้เวลาประมาณสองสามสัปดาห์ไปจนถึงสองสามเดือน
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การเลิกจ้างเป็นเรื่องยุ่งยากในทุกประเทศ แต่จะยิ่งยากขึ้นไปอีกหากคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกัน ในประเทศกานา คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ด้วยเหตุผลอันสมควร แต่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน การเลิกจ้างทั้งหมดควรจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้
